年度支部书记抓党建述职报告.docx

年度支部书记抓党建述职报告 县委常委会： 根据会议安排，我就20xx年抓基层党建工作的状况作如下述职，请予评议。 一、主要做法及成效 (一)仔细履行党建工作第一责任人职责。作为抓党建工作的第一责任人，我始终将党建工作作为“主业”，列入重要议事日程。一是在年终检查和深入调研的根底上，主持召开党政班子会议专题分析讨论党建工作，就基层党组织队伍建立与治理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。二是建立班子成员包村抓党建工作制度。要求包村领导定期进村入户，开展调查讨论，帮忙各村理清工作思路，制定党建工作规划，协调解决详细困难和问题。三是抓好班子带好队伍，坚持贯彻民主集中制，严格落实党委中心组学习制度，严厉仔细开展批判与自我批判，不断增加党委班子的分散力、向心力和战斗力。 (二)突出工作重点。一是强力整顿脆弱松散党组织。依据上年各村基层党建考核结果，对定为脆弱松散的一个村级党组织绽开了集中整治。实施专项帮扶，帮忙脆弱松散村级党组织制定整改措施，建立销号治理台账，目前已经全部整改完毕。坚持“四议两公开”制度，仔细抓好村务全透亮公开工作，村务民主治理进一步加强。截止目前，全乡7个村已经严格根据标准完成了村务全透亮公开的硬件建立，准时按要求公开规定内容。不定期深入各村检查，找出存在问题，帮忙分析解决问题。通过村务全透亮公开，强化了群众的监视，查处党员干部3人，追回资金xx200元。二是加强基层效劳型党组织建立。积极推动领导干部驻村联户、结对帮扶工作。班子成员严格带头落实“三深入四联户”制度，人均联系挂点村群众5户，切实帮忙群众解决实际问题61个。根据“8433”目标任务，抓好基层效劳型党组织建立，完善乡村组为民效劳站点建立，仔细组织实施“红色信贷”，发放贷款资金200万元，帮忙40名党员群众进展产业致富。并积极争取资金51万元新建环房村活动场所，主体工程已竣工。三是严格党员的教育治理，落实组织生活制度。通过正反典型案例的学习，观看警示教育专题片等方式开展警示教育，充分发挥党员的先锋榜样作用。利用远程教育平台，以会代训等方式，仔细贯彻落实党的路线、方针、政策。不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素养。亲自牵头深入村组宣讲党的十八大，十八届三中、四中全会精神。一年来，我乡开展集中学习6次，成立宣讲团组织宣讲活动18次，组织乡党委理论中心组集中学习5次。四是严格把好进展党员关，坚持进展党员“十六字”方针，仔细开展入党积极分子培训会，通过学习党章和党的十八大全会精神等内容，使入党积极分子综合素养得以升级达标，确保进展党员工作的质量。20xx年进展党员18人，为队伍注入了新奇血液。五是落实党员组织生活制度，定期开展党的组织生活会，通过谈话、书面告知等形式不断强化党员的党性修养。组织对全乡835名党员进展民主评议，定期开展党员党性分析，从严教育治理党员，对评议为差的95名党员严格教育帮忙提高，预审上报不合格党员2名。仔细执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会4次、支部委员会12次、党小组会18次，上党课4次。 (三)加大投入保障。一是落实工作经费，强化效劳保障。按比例将党组织工作经费列入年度经费预算，落实7村党建工作经费xx万元。积极争取资金51万元新建环房村活动场所。二是严格根据各项要求落实基层干部待遇，按时按标准发放村组干部岗位补贴，确保基层干部的待遇保障。截止目前，我乡各项党建投入经费全部落实。 二、存在的问题与缘由 (一)思想熟悉上有偏差。尽管每年都专题讨论党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的不够，顾此失彼，治理缺位，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。一是一些村党建工作被动应付，与中心工作“两张皮”。比方，传达学习上级指示敷衍塞责，满意于开会和念文件，只停留于传达，至于精神怎么领悟，思想怎样统一，怎样依据村情等实际状况贯彻落实也就没有了结果;有的支部讨论部署重要工作存在“一言堂”，村两委四大员碰碰头就开头落实，没有仔细落实民主集中制;还有的支部怕麻烦，图省事，讨论党建工作时，没有根据规定执行，甚至随便简化党务工作程序，这些问题在肯定程度上减弱了支部的集体领导作用。二是局部党员的党员意识不强，农村党员年龄老化、素养不高，作用发挥不好;后备干部队伍缺乏，村组干部后继乏人的危机日趋严峻。我乡7个行政村，3个非公经济党组织都存在队伍老龄化的问题，支部书记平均年龄40岁以上，这就导致许多学问构造参差不齐，接收新学问的意识不强，对新形势下的农村工作进展把不住关键，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热忱。 (二)催促检查落实不深入。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位，一些工作没有到达预期效果。有当甩手掌柜的思想。自认为作为主要领导只要把握住大方向就行，在实际工作中，过多依靠分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正把自己摆进去。一些村以文件会议代替工作开展、以制度上墙表达工作成效。由于党内生活制度落实不到位，对党员干部的教育、治理和监视失之于软、失之于宽，以致少数村干部做群众工作的意识淡薄、作风粗暴，有的甚至侵害群众利益。比方，局部党员干部在接待群众来访中，还存在语气生硬、态度冰冷的现象。 (三)主动谋划意识不强。工作不思进取、安于现状思想作祟，没有仔细去思索，去讨论。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打根底的工作做得不够。一是平常没有对一些胜利的做法和阅历进展准时总结提炼，对好阅历的推广不够，没有充分发挥好方法好阅历的示范引领作用，没有为下步工作谋划夯实根底。二是缺乏主动谋划工作的积极性、制造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。开展工作套路陈旧，方法单一，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。 三、下步工作准备 针对存在的问题，通过仔细思索，结合我乡实际状况，下一步将重点抓好以下几个方面的工作。 (一)进一步深化思想熟悉，切实增加抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。充分熟悉基层党建工作是事关我们党执政兴国的根底，坚持从稳固党的执政地位的高度，仔细履职，把党建工作抓在手上，把责任扛在肩上。坚持亲自抓、详细抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持两手抓，两手都要硬。每月召开1次党委班子会议专项讨论党建工作重点、难点问题，每年牵头开展基层党建专项调研2次以上，建立健全基层党建工作责任体系，落实督查通报制度，完善党建工作考核方法，层层传导责任和压力。首先，建立健全党员治理、教育、学习、考核和监视等一系列制度，把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力。进一步落实党员责任，完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等措施。其次，积极探究党员干部考核机制，由单向考核向双向考核转变，把过去上对下进展考核变为单位考核和群众测评相结合，打破以往只重结果不看过程的形式，实行工作的过程与结果相结合。 (二)切实抓好以基层效劳型党组织建立为重点的基层党建工作。一是进一步健全组织、扩大掩盖，把党组织延长渗透到非公企业、社会组织、农夫专业合作社等新型组织，乡内垂直治理单位、窗口效劳行业。不断开展政风行风建立，加大基层行业党组织建立，落实党建工作的各项措施。二是仔细抓好党员进展，严格党员教育和治理，落实党员组织生活制度，坚持以上率下，带头过好双重组织生活，定期开展党员党性分析和民主评议党员。三是不断完善乡“为民效劳中心”和村级“为民效劳站”的工作制度，健全监视治理机制，确保群众的困难和问题在基层能得到有效解决，对于受条件限制临时不能解决的，积极做好沟通沟通和解释工作，努力将效劳工作做在基层、将群众事务办理在基层、将存在问题解决在基层。四是根据“8433”的目标要求，抓好12个基层效劳型党组织示范建立，进一步完善乡村组为民效劳的建立，积极推动领导干部驻村联户、结对帮扶工作，力争实现点上取得突破，面上整体推动。加强对村党组织负责人的培训，不断提高基层党组织“带头人”的业务水平和综合素养。 (三)争取投入，不断提高基层党建保障水平。积极争取在20xx年新建1至2个村级活动场所，加强阵地建立。积极探究“合作股份”工作，进展壮大村级集体经济，连续实施“红色信贷”，帮忙农村党员群众进展产业致富增收。积极协作县委搞好村级干部队伍建立调研，为县委建立正常增长的党建经费保障制度和基层干部酬劳待遇鼓励机制供应参考依据。鼓舞乡村干部参与在职学习，不断增加效劳群众、做群众工作水平。 20xx年街道党工委书记抓党建工作述职报告 20xx年我仔细学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，和省、市、区委关于加强党建工作的.相关要求，不断强化党建工作第一责任人的职责，抓基层打根底、抓班子带队伍、抓亮点求突破，扎实推动党的建立和辖区经济社会共促进、同进展。现将主要工作报告如下： 一、主要做法及成效 (一)强化责任落实，健全完善工作机制。实践中，我深刻熟悉到，抓党建工作，必需要有剧烈的“第一责任人”意识，同时必需压紧压实责任，层层传导压力，健全机制，齐抓共管，确保党建工作由“虚”变“实”，落地生根。为此，重点抓了三项工作：一是细化党建工作目标。以区委组织部年度党建工作要点为指导，严密结合辖区实际，准时制定xx街道20xx年党建工作方案，并进一步细化了党建工作目标详细内容，增加了党建工作目标考核分值权重，明确了要求、压实了责任。同时保障了社区和“两新”组织党组织的工作经费和活动经费的到位，20xx年下拨党建经费14.5万。二是落实党建工作例会制度。20xx年以来，我下基层调研党建工作6次，主持召开党建工作例会8次，探究党建工作的新思路、新措施，讨论解决党建工作在推动中遇到的各类问题，确保了党建工作不自满、不懈怠、不松劲。三是建立分级负责的责任体系。我分别与3个社区党委、24个“两新”组织党支部(党总支)签订党建工作目标责任书，与3名社区党委书记进展了专题谈话，并根据一岗双责的要求，对新建和作用发挥不明显的6个“两新”组织党组织、社区党委分别指派了由党工委成员担当的党建指导员，进展一对一的指导帮忙，形成了上下联动，层层抓落实的格局。 (二)强化教育实践，着力打牢党建根底。我严格根据“三严三实”要求，充分发挥好“一把手”作用，切实做到了“六个带头”：一是带头制定方案，落实“三个到位”。即：组织领导到位，方案把关到位，宣传掩盖到位。第一时间成立了以我为组长的教育实践活动领导小组，准时召开党工委会议专题讨论制定街道“1+3+4”教育实践活动实施方案;发放致xx辖区居民的一封信3200份，在集中居住区、散居院落及专业市场张贴宣传画报2500份，制作发放漫画宣传册2023份。二是带头开展学习，做到“三个必需”。即：必需保障学习时间、必需主动沟通心得、必需做好学习笔记。组织街道党员干部集中学习21次，实践课堂教育131次、观看警示教育片9次。三是带头听取意见，实施“台账治理”。我带头联系了1个社区和2个“两新”组织党组织，深入一线收集意见，同时对收集到的意见建议进展专题讨论，形成问题台账，制定整改措施。收集到的共17类82条意见建议做到了事事有回音、件件有落实。四是带头“对标照镜”，念好“六字诀”。活动中我梳理出自身存在的“四风”问题12条，同时带着班子念好“准、透、深、严、审、改”六字诀，推动教育实践活动由“纸上谈兵”变为“实战攻坚”。五是带头整改落实，推动长效治理。先后制定了xx街道办事处领导带班及首问责任制治理制度等13个制度，进一步推动作风建立长效治理。六是带头动真碰硬，夯实活动成果。扎实开展“回头看”活动，进一步查漏补缺。结合“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，对新发觉的问题，快速跟进、即知即改。20xx年先后解决了群众出行难、用水难、居住难、停车难等问题43个，确保各项整改任务得到有效落实。 (三)强化组织建立，开展“星级评定”活动。实践中，我深刻熟悉到，抓党建工作，必需注意创新载体，拓展形式，丰富抓手。为此我结合“三分类三升级”活动阅历，对辖区1个机关党支部、3个社区党委和24个“两新”组织党组织进展了星级效劳型党组织评定。针对存在的缺乏，积极实施“引领”、“示范”、“提升”、“转化”工程，狠抓“四个围绕”，即：围绕提高战斗力添措施、围绕增加分散力固信念、围绕提升效劳力强素养、围绕解决群众困难添方案，进一步讨论制定基层党组织争创措施，完善基层党组织整改提高、晋位升级工作方案。 (四)强化凝心聚力，广泛开展走基层活动。我珍惜每一次与群众面对面的时机，把走访慰问党员和群众、深入一线调查讨论等作为与群众结对子、交朋友的桥梁，真心听取群众诉求、真情回应群众关切。我主持起草了xx街道办事处党员干部联系群众工作制度，对街道和社区各级党员干部走基层、进农户、听困难、找问题、办实事提出了明确的要求，量化了详细的内容，使党员干部做好群众工作形成制度化，街道党员干部坚持做到了“四个必访”，即：群众到街道反映问题领导必接访，特别疑难问题领导必约访，冲突纠纷苗头问题领导必走访，群众因灾因困问题领导必探访，确保群众诉求能听见、合理诉求能解决、无理诉求有解释、困难群众有帮忙，从而拉近了党组织与群众的距离，增进了群众对党组织的感情，群众由不想说变为情愿讲、由说了也没人管变为事事有回应、由原来有问题就找领导变为主动找基层解决。20xx年街道未发生一起越级上访或群体性上访。同时，街道还积极开展走访慰问困难党员、老党员活动，帮忙残疾、困难群众解决就业、入学、看病、生活困难等实际问题，全年共慰问困难党员、老党员93人次，慰问困难群众87户，发放慰问金8.68万元，发放慰问物资4万元。 (五)强化素养提升，优化干部队伍构造。到街道任职后，我通过走访调研3个社区班子成员的履职状况，为进一步提升班子活力、优化干部队伍构造，打算连续深化对社区后备干部队伍的培育教育工作，利用社区党校，打造党员干部成长“加油站”;实行岗位轮换，打造干部成长“竞赛场”;选派思想素养好、业务力量强的干部到街道挂职，打造干部成长的“练兵台”，目前8名社区后备干部都得到了多岗位熬炼。 (六)强化源头保障，加强党员队伍治理监视。实践中，我深刻熟悉到，抓好党员队伍治理监视，必需注意源头治理，把严“进口”关。为此，我始终把党员进展工作作为一项重要任务来抓，为党员队伍治理监视工作奠定良好的根底。在党员进展工作中推行了“一推二考三评四审”工作法，即：要确定为入党积极分子必需由所在团支部、党小组、“两新”组织党组织推举;由所在社区、“两新”组织党组织考核，由街道对党的根本理论考试;由党员、群众、本级党组织进展民主评议;由党支部初审、社区党委预审、街道党工委审议、区委组织部审核，确保党员质量。目前街道有入党积极分子30名，均指定了培育人，绝大局部都充实到信访维护稳定、征地拆迁、基层治理以及企业一线进展锤炼。20xx年街道进展新党员13名，其中社区、企业工作一线和生产一线的党员12名，占进展党员总数的92%，大专及以上学历的占61.54%。 (七)强化正风肃纪，推动党风廉政建立。一是抓好专项整治。对比“庸懒散浮拖”问题等四大专项整治工作，主持召开专项整治工作会议6次，讨论制定专项整治方案4个，梳理整改清单，明确整改时限，定期公示，积极稳固了“四风”整治成果。20xx年签订拒收不送红包礼金承诺书211份、会员卡零持有报告75份，开展集中督查20余次。二是完善惩防体系。带头履行“四个亲自”，做到党风廉政重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，年初准时制定了20xx年度党风廉政建立和反腐败意见，签订“党风廉政”建立责任书40余份;严格执行领导干部廉洁从政各项规定，全面落实党风廉政建立责任制，持续完善惩防体系建立，加强干部队伍特殊是班子成员和社区主要干部的严格教育、严格治理和严格监视，加大对党员干部违规违纪行为查处力度。20xx年查办党员违纪案件两起。 二、存在的主要问题及缘由 (一)第一责任人意识不牢。一是对抓党建就是抓进展的熟悉不高。认为党建工作是“软任务”、经济工作是“硬指标”、稳定工作不抓好简单担责任，存在对党建工作谋划少、抓得虚，各搭各的台、各唱各的戏的现象。比方：到xx街道工作后，组织召开了22次党工委会议，讨论党建工作只有3次，部署党建工作也只停留在宏观层面，该怎么抓，要到达怎样的效果没有进展详细的思索。二是对基层党建工作指导不力。对党建工作讨论不深，抓落实不到位。比方：年初只是与28个基层党组织签订了党建工作责任书，一年来到社区特殊是“两新”组织党组织指导党建工作只有5次，个别“两新”组织党组织书记连名字至今还叫不上。三是落实书记抓书记力度不强。对社区党委书记和“两新”组织党组织书记履行党建“第一责任人”职责抓得不牢、管得不严。没有切实形成书记亲自抓、班子成员详细抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。比方：去年沈家桥社区一名党员因违反规划生育政策超生二胎，见子打子，只对其本人进展党纪处分了事，不举一反三，对所在社区党委书记抓日常治理教育失职，没有进展批判指出问题症结和所应担当的责任，没有帮忙其讨论整改措施。 (二)抓党建精力不集中。一是抓党建工作浮于外表。传达学习文件规定很少用自己的语言将上级精神解读给广阔党员干部，把抓党建工作理解为就理论而理论，给社区和“两新”组织党组织上党课也习惯于照本宣科，真正通过上党课使全体党员对党的性质、宗旨、任务入心入脑、解疑释怀不够。比方：20xx年，我3次给辖区党员讲党课，都是当成规定动作完成，事前没有细心备课预备，讲课内容不接地气，收效不好。二是抓基层党建措施不实。对社区党委围绕什么目标来开展党建工作针对性不强，社区党委在富民、惠民、利民、安民、民情民意这些民生工作上机制不健全、定位不精确，造成战斗力下降、分散力减弱。在对党员教育治理中无视责任义务教育，造成党员形象受损，责任义务缺失。比方：沈家桥社区过去召开组织生活会或党员大会，用发放务工补助费的形式来提高党员的参会率，使个别党员价值取向偏离了组织要求。 (三)抓作风建立不逗硬。一是表率作用不突出。作为党工委书记，不仅是抓作风建立第一责任人，更应在执行作风建立规章制度中作表率，但在实际工作中我严于律己不够，存在对自己要求宽，对别人要求严的现象。比方：接待群众心情急躁、工作时间未佩证上岗、作息时间坚持不好、公共场合吸烟等现象在自己身上还不同程度的存在。二是执行制度不坚决。20xx年街道虽然制定并完善了一系列加强作风建立的规章制度，但在制度的执行上不逗硬、打折扣。比方：执行制度不一视同仁而是区分对待，往往对机关党员干部的治理严格逗硬，而对社区“两委”成员消失开会不请假、外出不报告等状况没有按制度治理。三是为民效劳不到位。自己离“逢山开路、遇水搭桥”的进取精神，“恪尽职守、夙愿在公”的敬业精神仍有较大差距。比方：辖区根本民生问题依旧突出，至今还有12条村路未硬化，群众出行晴天一身灰、雨天一身泥，三环路内还有1800多名群众至今还未喝上自来水，辖区危旧房屋安全隐患还相当突出等问题都未能得到准时解决。这与我主观上存在区域受太平寺机场影响，根底设施建立滞后，遗留问题较多，要解决难度太大，彻底解决根本不行能的畏难心情有关，这种不敢担当、推诿拖拉、遇事绕道走的工作状态与群众的急迫期盼形成了较大的反差。 (四)抓阵地建立不健全。一是活动设施旧。基层党组织活动设施陈旧、功能设备老化依旧存在，辖区“两新”组织党组织按“六有六效劳”的标准只有不到1/3牵强到达标准，还有2/3没有到达要求。比方：华明集团党总支虽然有党员活动场所，但是会议所需桌椅陈旧，投影仪、投影幕布等设施未配备，还不能满意党员日常活动需要。二是阵地未落实。辖区目前还有局部社区、“两新”组织党组织党员活动场地未落实。比方：成都化工四厂宿舍生活区党支部因该企业属破产企业，宿舍生活区是70年月修建的，大局部属D级危房，目前19名党员开会学习都是在外租用会议室。又如：20xx年下半年，沈家桥社区办公用房因在三河新居拆迁范围内，现临时租用场地办公，社区党员活动场所始终未落实，212名党员日常学习教育开展困难。 (五)抓党员培训不常常。一是学习规划不能得到实施。没有把党员干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去熟悉，摆在首要位置、投入最大精力去抓。比方：党工委固定每周二下午学习时间，我一遇到其他工作任务常常调整或取消，安排的学习规划不能实施。又如：蓉城先锋党建教育平台开通后，只是要求基层党组织每月按时完成学时了事，没有考虑到辖区老弱病残党员居多，对电脑操作不娴熟的实际，选择有针对性的送学上门、辅导到家等适合老弱病残党员学习的方法，导致基层学习的积极性受到影响。二是学习形式单一。社区党委在过组织生活方面多以五十六十岁党员为主，无法调动起年轻党员参与组织生活会的积极性。街道尽管开通了微博、公众信息网、手机报等学习的平台，但没有着手将年轻党员积极引导到通过学习的平台与党组织联系沟通方面，导致目前社区党组织和“两新”组织党组织活动要么组织开会读报纸念文件，要么组织到农家乐闲聊拉家常摆聊斋。三是对党员干部关怀不够。学习培训针对性不强，联系实际不严密。比方：把以会代训作为培训党建工的唯一方法，致使局部党务工特殊是刚从事该项工作的同志只有靠看文件来“摸着石头过河”，造本钱级党建工作原地踏步。又如：对机关退休的9名党员干部只是通过逢年过节对他们进展走访慰问，平常他们思想在想什么、需要什么、有什么困难问题过问的少，对此意见很大。 (六)抓流淌党员治理缺方法。对流淌党员的教育治理工作重视不够，使流淌党员去向难把握、活动难开展、作用难发挥的“三难”现象得不到很好地解决。街道现有党员774名，大局部青壮年党员为生计外出务工，即使在本市也是早出晚归，长期参与不了组织生活会，个别党员甚至连党费都是由家人代交，更谈不上履行党员的责任和义务，造成了流淌党员“流淌就流失”、“离家就离党”的现象发生。比方：南桥社区一名党员流出后，长期无法联系，长期未参与组织生活，2年后街道才通过法院得知他因违法犯罪被判刑3年，这充分暴露出街道在流淌党员治理上的薄弱环节。 (七)抓党风廉政建立推动缺力度。一是源头防范措施不细。对防范风险点位监管失之于粗，监管落实没有到详细的人详细的事，使风险防范的措施落不到实处。比方：明确拆迁工作为风险点位，但只是将风险管控责任落到拆迁工作科，并没有细到详细人，没有针对详细拆迁地块及责任人制定行之有效的风险防控措施。又如：落实民生专项资金风险点位的监管过于笼统，没有将责任落实到详细事项，缺乏针对诸如残疾人保障金、低保金等详细事项的风险防控细则。二是宣传教育针对不强。对廉政文化的营造重视不够、熟悉不高，在日常宣传教育中经常是集体教育多、针对教育少，正面教育多、反面警示少，开会教育多、现场教育少。比方：每周二下午的学习，都是将机关干部和社区“两委”成员及“两新”组织党组织书记通知到街道会议室进展集中教育，我没有依据机关、社区和“两新”组织的不同特点分门别类进展学习教育。又如：群教活动中，为使党员干部得到直观的教育和警示，党工委会议讨论打算组织党员干部到金堂监狱现场警示教育，但直到现在也没有成行。 分析上述问题产生的缘由，主要表达在以下几个方面：一是思想不重视。在处理抓党建和抓进展的关系上，重经济轻党建，对基层组织建立的重要性和必要性熟悉缺乏，重视不够，没有将党建工作摆到首要的位置，当成最大的政绩来抓，存在“一手软、一手硬”。二是思路不开阔。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、思维不活，方法不多、措施不力，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作，不擅长制造性开展工作，没有很快翻开局面。三是履责不到位。街道党建工作主要由分管副书记抓，而副书记身兼纪工委书记，同时又分管宣传、工会、人事等十多项工作，精力根本不够，一把手责任“一岗双责”履行不到位。四是制度不落实。在贯彻从严治党方针尤其是处理不合格党员的力度上，有了规定和制度也是失之于宽、失之与软。五是机制不完善。在党建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣鼓励机制，社区和“两新”组织党组织抓党建工作的积极性和制造性还不能充分发挥。 三、下一步工作思路及措施 下一步，我将坚持思想建党与制度治党有机结合，把在党言党、在党忧党、在党为党，落实到工作生活各个环节，重点在思想建党、强化素养、筑牢阵地和教育治理等四个方面下功夫，不断强化基层党建保障，推动效劳型党组织建立向纵深进展。同时，对存在的问题和缺乏，制定切实可行的措施，扎实推动问题整改，力促街道党建工作上新的台阶。 (一)提高熟悉，切实增加责任感紧迫感。区六届五次党代表大会规划了全区全面建成小康社会、全面深化改革、全面推动依法治国、全面从严治党的工作目标，街道改革进展稳定的任务非常繁重，实际工作中我深刻体会到，越是任务繁重，越是冲突简单，越要加强基层党组织建立，重视发挥党组织和党员队伍的作用。因此，在今后的工作中，我将进一步增加党建工作主责意识，带头履职尽责，坚决克制重进展轻党建的熟悉，切实加强工作统筹，始终把党建工作牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，明确各阶段党建工作重点，当好党建工作领导者。20xx年我将每月调研党建工作不少于1次，每季度与每名基层党组织书记交心谈心不少于1次，每半年为辖区党员干部上党课不少于1次，带头形成党组织书记身体力行抓党建的良好导向，增加基层党组织书记抓党建的政治责任。 (二)强化素养，切实提升党员干部力量。坚持以组织建立为根本，以队伍建立为重点，以制度建立为保障，以提升基层领导班子和干部队伍效劳进展、效劳群众、促进和谐的力量为重点。一是健全学习机制。制定学习方案、固定学习时间、丰富培训内容，每年街道机关党员学习培训不少于48个学时，基层党员学习教育不少于24个学时，党工委成员、社区主要领导通过学习联系实际工作的沟通心得不低于2篇，街道将每季度开展主题教育活动不少于1次。二是充实培训内容。以着力提高党员干部的执行力量、业务力量和创新力量为目标。上半年集中开展抱负信念教育、群众观念教育、效劳意识教育。下半年以党史、党章和“七一”涌现的先进人物的学习为主。三是强化专项培训。加强对党务工的业务培训，实行“请进来、走出去”的方式，充分利用“三会一课”、组织生活会等载体，使其清晰基层党组织的职责和任务，把握党务工作标准化流程，提高基层党建工作水平。针对2023年社区党组织换届的实际，对现有党务工和后备干部进展党建学问培训不少于4次。四是坚持学以致用。在工作中学习，在学习中工作，带着思索、工作、压力去学习，通过学习促进为民效劳意识提升。20xx年，街道提出围绕“富民、惠民、利民、安民、民情民意”健全机制，对xx个根本民生问题进展逐一解决。 (三)筑牢阵地，切实夯实基层根底建立。我将围绕“抓书记、固阵地、增分散、强根底”进一步强化基层党组织建立，确保“四个有”。一是有人抓。切实完善党建工作“书记抓、抓书记”措施，确保辖区基层党组织书记切实担负起党要管党的政治责任，总揽全局，履行党建工作“第一责任人”的职责，把抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓催促检查、抓考核评价落到实处。20xx年，对社区和“两新”组织党组织除签订党建工作责任书外，将开展对书记抓党建工作的半年测评和年终述职评议工作。二是有阵地。以南桥社区社会治理改革为契机，进一步完善党建阵地建立，以点带面，全面启动街道党建活动场所建立工作，确保社区和“两新”组织党组织活动阵地建立达标升级，使党员群众活动有场地、学习有资料、开会有场所。今年将重点解决沈家桥社区办公用房升级达标和局部“两新”组织党组织活动场所升级达标工作。三是有经费。在专款专用的同时，积极拓展资金渠道，确保今年党建经费“四个到位”：划拨社区党委5万元党建经费到位，划拨“两新”组织党组织1万元党建经费到位，划拨每名党员每年200元活动经费到位，划拨社区和“两新”组织党组织特色亮点工作专项补助经费到位。四是有考核。建立健全基层党建工作考核评价体系，进一步加大党建工作在街道目标考核中的权重，强化责任明确和任务细化，形成抓党建层层有责任、项项有标准的工作模式。20xx年，对党建工作测评和评议倒数第一的基层党组织将由街道党工委对党组织书记提示谈话。 (四)严格要求，切实加强党员队伍治理。一是重制度，强治理。刚性执行xx街道办事处机关作风监视治理方法、xx街道办事处请销假制度等23个制度，敢于较真逗硬，形成敢抓敢管的风气。建立“书记抓书记、书记抓班子、班子抓科室、党委抓两委、支部抓党员”的分层治理机制，切实解决辖区党建工作存在的详细困难和问题，找到症结，为搞好效劳保障供应切实可行的依据。同时落实“三会一课”制度，通过学习教育进一步强化党员履行责任和义务的自觉性。二是抓载体，强机制。进一步稳固党的群众路线教育实践活动和“庸懒散浮拖”专项整治活动成果，结合新一轮“走基层”活动，坚持并完善xx街道办事处党员干部联系群众工作制度、xx街道办事处领导带班及首问责任制治理制度等4个制度，坚持“三视三问三解”群众工作方法，深化拓展“挂、包、帮”活动及机关党员双报到活动，确保群众正值诉求件件有着落、事事有回音。三是严监视，强惩办。狠抓党风廉政建立和反腐败工作，强化正风肃纪，加强重点管控，针对征地拆迁、新居安置、民生资金安排、工程建立等方面存在的廉政风险点，准时将防范工作关口前移、防微杜渐，对发生在群众身边的不正之风、违法违纪行为，发觉一起、查处一起，准时慎重地处置不合格党员。坚持出重拳、用重典，加大对违纪行为惩办力度，促进基层党员干部转作风、树形象。