帮扶干部小我工作总结.docx
帮扶干部小我工作总结 敬重的吴主席，在座列位 领导: 现将县政府办驻蒿坪镇黄金村开展精准扶贫工作状况做扼要 报告请示 ，不当 之处，请批判指正。 一、根本 状况 黄金村位于蒿坪镇西北部，全村辖10个村民小组，216户783人，其中贫困户128户430人，低保户15户，五保户20户，353人常年外出务工。全村耕地面积1650亩，林地面积5700余亩，退耕还林面积763.5亩。村内通村大路共有17.8公里，其中，硬化大路9.8公里，一般泥土大路8公里。全村约一半的农户存在不合 水平 的饮水艰难 。全村有砖房33户，进城入镇购房46户，土墙房118户。(在马上进展的镇村机构革新 中，原黄金村与龙泉村归并 成黄金村，归并 后全村共456户1763人，其中贫困户181户610人，低保户26户，五保户22户。全村耕地面积3620亩。辖区内现有三处小型移民安排 点。) 二、扶贫工作开展状况 自20xx年包联黄金村以来，经由 联村领导屡次实地调研，驻村工作队员深入群众走访座谈，结合 村情实际，确定了“抓搬家 、建果园、促务工、搞三讲”的扶贫工作思路，制定了黄金村精准扶贫三年筹划 和年度，力争用3年时间真抓实干，使村容村貌年夜 改不雅 ，村民走上致富路，建成家富、人和、村美的社会主义新农村。 (一)抓搬家 ，改进 栖身 条件“挪穷窝” 由于前期精准扶贫工作没有详细的工程及资金搀扶 政策,但县上给71个贫困村开了口儿 可以建村级移民搬家 集中安排 点,享受陕南避灾移民搬家 补贴 ,我们认为这个政策才是能够真正惠及群众小我 的,因此,驻村扶贫工作首先确定了抓搬家 。 经由 实地调研，确定在黄金村交通便利 的显月寺筹划 移民搬家 安排 点。筹划 扶植 58户，其中:实施42户搬家 户，设计两户连体二层建筑，每户131平米，3室2厅2卫1厨，造价每平米不跨越 1000元;实施特困户“交钥匙”工程16户，按50平米扶植 ，1室1厅1厨1厕。该安排 点于20xx年9月初启动扶植 后，吗、进展顺当，估计6月底前可主体完工 。通过召开村民年夜 会、干部入户宣传，目前已有36户缴纳了首付款，共计133万元(首付每户至少缴3万元)。 (二)建果园，特色家产 增收“换穷业” 抓搬家 解决了住房的问题，如何让群众应用 现有土地增收成了摆在驻村扶贫工作队面前的又一年夜 难题。黄金村土地条件差，成长 的都是传统农业，无特色农业家产 。为此结合 黄金村实际，县政府领导亲自调研，亲自考察 ，重复 论证，最终确定了从四川苍溪县引进红阳猕猴桃品种，成长 猕猴桃家产 。由于该家产 投资年夜 (每亩前期需投资1万元以上)、奏效 慢(三年试花挂果，五年才到盛产期)、技巧 要求高，因此我们对外引进了一个老板先试点搞150亩，由驻村扶贫工作队协调流转土地，赞助 接洽 了苍溪猕猴桃协会孟会长来实地做技巧 指导。目前，已完成150亩的种苗种植，成活率在百分之九十以上，我们盼望通过5年努力， 实现亩产值2万元以上。该家产 若取获胜 利 ，届时鼓励 村民以家庭为单位 成长 ，力争使猕猴桃家产 成为增进 该村群众增收致富的重要家产 。与此同时，因地制宜成长 魔芋、畜牧养殖、茶叶等家产 ，增进 村民增收致富。 (三)促务工，推动劳务输出“转穷路” 黄金村青壮劳力年夜 多学历低，无技巧 专长，男的在外年夜 多下矿挖煤风险年夜 ，女的在外年夜 多洗衣做饭当保姆收入低。都处于想致富无门路的犯难 地步 。县政府领导经由 前期调研，紫阳籍外出创业成功 人士郑远元兴起的“远元修脚足疗”行业市场前景好，门槛低，没得学历要求，男女不限，收益高，月工资保底3000元以上，低风险，工作状况 好，没得啥危急。这个工程正好适合黄金村这些想致富又找不到门路的人。针对这一实际，我办在黄金村召开了村民年夜 会，特地邀请高桥铁佛村的支书及在外从事足浴足疗行业取获胜 利 的老板，到黄金村现身说法，传经送宝，包联干部进村入户发动 群众解放思想，转变不雅 念，积极投入“远元足疗”行业，经由 宣传发动 ，村民不雅 念已经根本 转变，目前已有37人报名参与 培训，16人赴武汉等地就业。其中一组的刘改艳因工作造诣 突出，已被任命为店长，底薪每月达5000元。刘改艳的丈夫开端 思想转不弯，看到妻子从事修脚行业，不只 提高了收入，并且 表达了小我 价值，获得 了社会认可，本年 开年也报名参与 了培训并和妻子一起外出修脚务工。 (四)搞三讲，激发正能量“拔穷根” 民风的短长 ，直接关系到一个处所 的成长 ，直接关系到一个处所 的形象，直接关系到一个处所 的时机 。因此，联村干部始终把坏民风的整治，新民风的树立当做一件年夜 事来抓。引导和教育 群众树立“讲良心，讲诚信，讲孝心，与人为善，和气 相处”的新民风，组织有正气，讲正气，年高德劭 的村民成立民风纠察队，严峻攻击 打赌 歪风、要钱不要德，只顾自己失落 臂 他人，欺人讹人的不正民风。同时，村上召开群众年夜 会时通报村上的大好人 功德 和歪风邪气的范例案例，引导群众监视 群众，促使民风好转，年底召开村民年夜 会，设立“孝敬白叟 奖、乐于助人奖、邻里和气 奖、勤发奋 家奖”四年夜 奖项，对16名获奖人员公开表扬 。 三、保障方法 一是干部真联。充分 施展 县政府办公室驻村扶贫的牵头作用，成立扶贫工作领导小组，政府办抽调一名正科级领导、一名副科级领导一名干部驻村，每年驻村工作220天以上，镇包村干部每周下村工作3天以上，村两委班子成员每周办公时间5天以上，树立 了精准扶贫工作考察 机制，整合局部 及镇村优势资源，形成扶贫开拓工作合力，努力实现黄金村增收脱贫目标。 二是村民实干。通过宣传、煽动 ，分散民心、团结力气 ，逐户与村民签订脱贫致富决心书，充分 施展 其自身主体作用，自力更生、困难 斗争 、迎难而上、苦拼实干，尽全力到达 增收脱贫目标。 三是落实责任。树立 扶贫到户、精准到人的工作机制，科级领导干部每人包联一个组，一般干部每人包联5户农户，要求每月入户不少于1次，赞助 包联户理清成长 思路，解决实际问题。实行包联工作状况按期 申报 制度，包联干部每月在办公室全体会上报告请示 包联工作开展状况。 四是严格考察 。树立 精准扶贫工作考察 机制，制定驻村工作队扶贫工作考察 法子，以黄金村贫困户年度稳定脱贫任务为考察 依据，把扶贫对象脱贫增收效果作为目标责任考察 的重要内容，考察 成果 与年度工作考察 挂钩。 四、存在的艰难 和问题 一是劳动力年夜 量流失。随着工业化、城镇化加快 推动，村落 空心化、农村老龄化趋势加重，青壮年劳动力年夜 量外流，增加了贫困识别、整村推动、家产 扶贫等工作难度。 帮扶干部小我 工作总结
