干部作风建设年回头看工作汇报.docx

干部作风建设年回头看工作汇报 干部作风建立年回头看工作汇报 邱县林业局 关于开展干部作风建立年活动“回头看”工作的 状况报告 为稳固和扩大我局“干部作风建立年”活动的成果，确保开展“干部作风建立年”活动取得实效，真正成为群众满足工程，依据“干部作风建立年”活动领导小组办公室关于仔细做好干部作风建立“回头看”工作的通知要求，我局仔细开展了为期一周的“干部作风建立年”活动“回头看”工作，现将详细状况汇报如下： 一、仔细部署，严格要求 接到邱建组办发201*1号文件后，我局快速行动准时进展了传达贯彻，并对开展“干部作风建立年”活动“回头看”工作进展了安排部署，使全体干部职工充分熟悉做好“回头看”工作对确保开展“干部作风建立年”活动取得实效的重要意义。 我局根据“回头看”工作的要求，对比“干部作风建立年”活动开展以来三个阶段的内容，组织特地力气，进展了逐项对比、逐条分析、深入查摆，并通过多种方式，广泛征求意见，仔细听取对三个阶段规定动作落实状况的评价，确保工作顺当开展。 二、明确目标，突出重点 （一）严明工作纪律，加强作风建立 1、严明组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律。自觉听从组织安排，听从领导安排，严格上下班制度，严格遵守八小时之外工作纪律，生活纯净、简朴，亲密联系群众。 2、狠刹不良风气，落实“十个严禁”。局党委要求全体干部职工结合“干部作风建立年”活动，仔细组织学习，对比“十个严禁”查找存在问题，制定整改措施。着力抓好机关干部作风建立工作，从“细节”抓起，从自己做起，从现在做起，从群众看得见、摸得着的事情做起，整改要从群众不满足的事情改起，过去一些被不少干部看作是“小”事的上班迟到、早退、工作时间聚众闲聊、玩电脑嬉戏或网上谈天等“细节”问题已引起局领导的重视，并准时加以改正。 （二）完善规章制度,深化作风建立 不断完善规章制度，创新体制机制，深入加强机关自身建立，严明纪律，改良作风，提升干部队伍的执行力，提高工作效能。实现机关治理的科学化、标准化、制度化。仔细清理完善现有的各类意见方法、规章制度，该废止的废止，该修订的准时进展了修订完善。制定和完善符合我局科学进展实际的制度和规章，有针对性地制定和修改了涉及工作秩序方面的规章制度7个。把解决问题中形成的好方法好阅历以制度形式稳固下来，并加强对规章制度的学习、宣传、落实，进一步提高了工作效率。现有的机制体制切实可行，不仅得到了很好的实施，并且取得了明显成效。 （三）仔细落实公开承诺，全面提升机关工作效能，确保县域经济社会和谐进展。担当县党政班子公开承诺事项第29项， “201*年度退耕还林补贴发放”已在201*年11月份底完成发放。第32项，“加快老沙河沿河景观路建立”年底已完成。我局担当的自身公开承诺事项，制定详细措施，明确领导，责任到人，制定时限，按时段要求对公开承诺事项进展阶段性开展，为使群众及企业能准时对我单位进展监视，制作了公开承诺专栏，并上墙公布。 （四）积极开展主题实践活动，全局”干部作风建立年”活动引向深入，我局组织开展了一系列主题实践活动。一是在办理林木采伐许可证上,我们制定了便民效劳卡,在申请办证时可直接拨打便民效劳卡上的电话直接办理。二是建立林果效劳站，不定期下基层为果农供应效劳和技术。三是建立健全了全县的森林病虫害防治队伍,完善了森主体系建立,成立苗木购销公司。 （五）开展擦亮“窗口”行动。在我局执法队设立了行政审批效劳窗口，把每项制度及办事流程图制作成公开栏，在单位显要位置上公布，便于群众监视及了解办事程序。建立接待群众来访办事台帐及办结记录。 （六）深化“四清三查”活动。在“四清三查”工作中，我局行政审批事项由原来的13项，削减为9项；我局在办理各种事项始终实行一枚公章对外。在深入乡村调查时，群众反映出在办理木材采伐证的征收费用和程序，存在收费有些高、程序有所繁琐等问题，为此，我局积极转变机关工作作风，提高效劳质量。在办理采伐证的费用上，由原来征收12%的标准，减调为5%征收育林基金；在办理程序上，我局坚持“宁可我们走百里，不让群 众走一米”的原则，实行申请人在办理采伐证时可直接打电话申请，由我局的执法人员现场办理；在让群众明白详细的办理程序上，我局印制了便民效劳卡发放到群众手中，让群众一目了然地明白办理采伐证需要供应的材料，截止目前，共发放便民效劳卡5000余张，便利了群众，赢得群众的全都好评。 （七）开展“两为”活动。为做好此项活动的开展，制定了帮扶详细措施，班子成员常常深入各自帮扶联系点开展帮扶工作，协调解决实际问题，每人每月深入联系点不少于1次，并撰写帮扶手记和帮扶工作调研报告。建立领导干部帮扶工作台帐及活动记录。开展了政企、政民询问效劳绿色通道，安排一名人员特地负责接听电话和接收邮件。此项工作开展以来共办理帮扶大事5件。 三、自查出来的主要问题 我局“干部作风建立年”活动虽然取得了一些成绩，但开展“干部作风建立年”活动是一项长期工程，不行能一蹴而就，通过自查，还存在逐多方面的缺乏和问题： 一是学习深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高。 二是还有一些问题没有得到完全彻底解决，完善体制机制，建立长效机制是一个长期工程，需要坚持不懈地长期抓下去。 三是少数党员干部还存在熟悉不到位、剖析不深刻、熟悉和理解问题的水平还不高等问题。 四是机关队伍建立有待于进一步加强等等。 四、下一步努力方向 一是抓班子。深化领导班子的“堡垒”作用，进一步增加了班子的分散力和战斗力。始终坚持“抓班子、带队伍、强素养、树形象”的指导思想，坚持把思想政治建立放在首位，切实加强执政力量建立和党风廉政建立，不断提高领导水平。 二是抓教育。扎实开展“树正气、树新风”主题教育活动，保持共产党员先进性教育活动，民主评议政风行风活动，机关效能建立年活动，深入学习实践科学进展观活动等系列学习教育活动，不断打牢队伍的思想政治根底。 三是抓制度。连续完善各项规章制度，标准内部治理，把制度建立贯穿于队伍建立的始终，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现班子工作的制度化、标准化和决策的民主化、科学化。 “干部作风建立年”活动开展的好坏，事关机关的作风和效能，因此我们将连续努力，扎扎实实地做好活动的各个阶段工作，并以此为抓手落实实践科学进展观，更好地为群众效劳。 二一年三月三十日 友情提示：本文中关于干部作风建立年回头看工作汇报给出的范例仅供您参考拓展思维使用，干部作风建立年回头看工作汇报：该篇文章建议您自主创作。