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年人事科年度工作总结范本 2023年人事科年度工作总结优秀范本 2023年是国家“*”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关怀支持和指导下，以我局的全年工作目标为动身点，仔细贯彻落实“三个代表”重要思想和党的*届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作 中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关怀指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作规划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了根底。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加效劳意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体安康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。 三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。 人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建立。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了*市大路治理局职工学历教育治理方法，有规划地培育人才，进一步标准全局职工学历教育治理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建立。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和*市大路治理局聘请大中专毕业生实施方法，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生3人，为我局事业进展积存了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类治理体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。为加强人才队伍的治理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和制造性，我们和总工办一起制定了*市大路治理局专业技术人员治理暂行规定，针对全局专业技术人员的职务治理、考核考试、连续教育、流淌等方面制定了一系列的，具体的治理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，依据岗位设置和考核状况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职 务终身制。 篇2：年学校人事工作总结范本4篇 2023年学校人事工作总结范本4篇 我代表人事股把一年来的工作状况做一简要汇报。 *-*学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的详细指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建立与治理，效劳于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍治理步入制度化、标准化，整体素养显著提高;中小学校长培训和教师连续教育工作连续加强，在全市各县市区名列前茅;教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师连续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与规划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的协作协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个时机，我代表人事股全体人员表示诚心的感谢! 一年来，我们主要做了以下十二项工作： 一.进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建立放在教师队伍建立的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师连续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票拒绝制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严峻违反职业道德标准的现象或大事，教师职业道德水平进一步提高。 二.依法落实对中小学教师的治理职责。依据教师法和国务院关于根底教育改革与进展的打算的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内全部中小学校长和教师依法实行统一治理，负责教师资格认定、聘请录用、职务评聘、培育培训、调配沟通、考核评价以及校长的选拔任用和归口治理。目前这些职责正在逐步得到落实。 三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部构造工资制。根据*年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任、科学考核、合同治理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性;实行构造工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定酬劳，真正做到优绩优酬。 四.是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师*渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参与教师资格认定定，目前这局部人的全省教育学、心理学统一考试和一般话水公平级测试已经完毕，预备进展教育教学力量测试。教师“持证上岗”步入制度化。 五.标准农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的治理。6月份，我们实行实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签的方法，完成了对全县农村中小学校的清理标准，同时以县教育体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的通知。通过清理标准，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学17处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学(村小)42处。 六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。依据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了肯定的作用，特殊是高中学校效果明显。同时，积极探究师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。 七.通过推举评比各级优秀教师优秀教育工，表彰嘉奖先进，鼓舞鞭策后进，调动广阔教师的积极性。在今年的推举评比工作中，全县共推举评比各级优秀教师、优秀教育工177名，其中向市推举全国优秀教师1名，山东省优秀教师2名，山东省优秀教育工1名，德州市优秀教师31名(含2名援疆教师)，德州市优秀教育工12名，评比平原县优秀教师100名，平原县优秀教育工30名。整个推举评比工作领导重视，程序严格，公正公正，到达了调动广阔教师积极性的效果。 八.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师连续教育工作。在我县被确定为根底教育课程改革试验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师连续教育工作的重点。本学年，在中小学校长培训和教师连续教育方面，我们重点组织进展了以下培训：一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班，共有36名小学英语教师参与了培训。二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。三是6月份组织23名中小学教师参与全省教师自学考试。四是7月份组织安排24名中小学教师和教研员参与省骨干教师培训，95名中小学教师参与市骨干教师培训，15名高中教师参与省课程改革新教材培训，120名高中教师参与市课程改革新教材培训。五是8月2日至4日，举办了全县中小学教师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县根底教育课程改革试验工作的重要组成局部，整个培训工作在*年的根底上，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、试验中学、试验小学、电业小学，对全县各级各类中小学(包括民办中小学)教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进展了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，教师们冒着酷暑仔细听讲，培训效果良好。 另外，鼓舞和支持教师通过函授、助学自考等渠道进修学习，提高教师的学历层次，对解决教师队伍学历构造不合理状况起到了较大作用，一年来全县教师通过各种渠道取得高一层次学历的人员有226人。 九.加强人口与规划生育工作治理。5月份，依据县委、县政府关于城区人口与规划生育治理体制改革的要求，自*年5月份开头，县教育体育局和县属学校(包括城区民办学校)的人口与规划生育工作统一归属平原镇治理，为此，县教育体育局与平原镇签定了人口与规划生育工作责任状，同时制定了新的*年人口与规划生育工作规划，进一步加强了对所管辖区域内的育龄妇女的治理，对所育龄妇女逐一建档并准时查体，准时并标准生育证的办理，一年来未发生违反规划生育政策的现象。 十.准时为全县教职工工资待遇等办理手续， 提高教职工待遇。*年底，依据国办发*93号文件精神，为全县6182名教职工(含离退休、退职人员)办理了增资手续，平均每人月增资50元，共月增资30余万元;为229名选招民师及*年民师中师班毕业的74名民师办理了落实工资待遇手续;还为*多名教职工办理了其次次职补手续。今年还为全县教职工办理了医疗保险，县直学校还为教职工办理了大额医疗保险，有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。 十一.做好年度考核工作。每年底，依据县人事局要求，严格程序，仔细实施，对全县教职工一年来的政治思想表现、工作状况等进展实事求是的考核，对考核优秀的人员进展严格审查，考核结果作为教职工评聘职称、评优选模的依据。 十二.准时、圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的一切工作。加强了档案治理工作，各种材料准时入档;准时为从事教育教学工作三十年(女教师二十五年)的教师办理省教育厅统一颁发的荣誉证;帮助人事局为到达退休年龄的教职工办理退休手续并落实100%的退休工资。另外，在这一年中，我们还依据县委、县政府的要求，在局党委的部署安排下，积极开展了创立基层满足的县直部门活动、树组工干部形象学习教育活动、小康村创立活动、反*警示教育活动等。 我县教师队伍建立取得了长足的进展，但也存在着一些不容无视的问题和冲突，主要有四点：一是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着冲突，按省定编制标准，我县农村中小学教职工超编250多人，而实际状况我县农村教师队伍缺口很大;二是教职工队伍构造性冲突依旧突出，表现在学历构造、学科构造、年龄构造等不尽合理，专任教师与职工比例失调，特殊是农村小学教师大龄化、老龄化现象严峻;三是教师减员与师资补充之间存在着冲突，一方面教师资源大量削减，另一方面师资得不到准时补充;四是中青年骨干教师流失现象令人担忧，应引起高度重视。 学校人事科工作总结及工作思路2023年学校人事工作总结范本(2) *年，我们人事科在办公室领导的正确领导和 各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成绩，完成了本 职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、组织同时参与 名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，*年月开头着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开头着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。 今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了具体的讲解。 为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内局部配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员仔细进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组织注入了新奇血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要 位置来抓。今年我党召开了*届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。 四、抓好人事效劳性工作 1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、仔细搞好了干职工的人事档案治理，准时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被*党工委评为先进单位月同每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。 五、工作思路，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。 学校人事专员个人年度工作总结格式2023年学校人事工作总结范本(3) 一、主要工作完成状况 1、师资队伍建立2023年度推举6人申报江苏省青蓝工程;推举1人申报江苏省教学名师;推举6人申报淮安市“十百千人才规划”百级人才;推举10人申报江苏省“333工程”。 开展了院教学名师的评比工作，并对院“青蓝工程”培育对象进展了考核。 开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。 2、劳资工作 为了更好地发挥安排的导向和鼓励功能，保证教职工的的收入与学院进展同步增加，在广泛调研的根底上，2023年结合学院财政状况，制定了岗位津贴实施方法。调整了公积金的缴纳基数。 随着编外聘用人数的不断增加，为了标准化用工，制定了人事代理制实施方法，并屡次与市人才中心联系为编外聘用人员进展人事代理，缴纳五险一金。 3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比拟突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革进展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。 二、工作创新 1、制定了*师资队伍建立规划、教学名师评比方法、考勤制度、讨论生院内补助若干规定、关于个人津贴可用于报销有关工程的标准、等。组织实施岗位津贴实施方法、人事代理制实施方法(试行)。 2、紧紧围绕“质量治理”标准处内10项工作程序。编制了工资福利手册普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 三、学术讨论与沟通;专项工程申报、教科研成果与嘉奖 中国高等教育学会教育科学“*”规划重点讨论课题1项，排名8/13;科研一篇。 四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调协作其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求仔细贯彻落实;清正廉洁。 五、今后工作思索 1、改善教师队伍构造 根据万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注意高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称构造的断层。 2、重点培育拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校进展的关键之一。这不仅影响专业建立、教学质量、科研进展，而且申报上级各类人才规划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素养高的人才/高层次人才团队建立(三步曲)制造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院进展、促进学术沟通、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。 3、完善部门和个人的评价与鼓励机制 4、改善多种用工形式的安排关系。 六、存在问题 政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。 学校人事专员年终工作总结模板2023年学校人事工作总结范本(4) 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“工程带动，完善制度，创新效劳”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作效劳全局的力量和水平 1、跟进新上工程和新建企业，积极供应各类人才效劳。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，准时把握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进展介绍和推举，解决企业从聘请员工到后续效劳的一系列问题，受到了企业好评。连续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利推举就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作制造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障效劳中心建立为契机，不断推动市场建立步伐。人力资源市场和社会保障效劳中心建立方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建立工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员特地负责工程工作，局领导主动出击，屡次到省上进展对接，积极与市国土局、规划局进展协商，争取对人力资源市场建立的支持，特殊是康市长上任以来，特别关怀市场建立，屡次召集相关部门进展协调，现土地已经根本确定，市场可研工作前期工作已经预备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做好聘请单位的后续效劳工作，每月19号对企业进展电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到适宜人员的单位，在一周内为其推举适宜人才。大力进展网络会员，准时对到期会员进展审查，发动他们续办手续。目前进展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进展劳务输转宣传,发放聘请信息，宣传人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储藏，建立了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实效劳内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案治理，将档案室现存档案进展清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案治理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进展清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅供应了便利。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业进展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进展连接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;准时核发各派遣单位员工工资，准时缴纳社会保险;仔细做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。 5、及早着手，仔细做好大学生报到就业相关预备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业供应专业的询问效劳;连续完善大中专毕业生就业报到、推举就业等相关效劳，并加强后续治理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到顶峰马上降临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进展了岗前培训，提高了效劳意思，为全面做好报到工作奠定了根底。 二、加强治理，细化措施，不断推动各项业务安康进展 1、不断加强人事考试中心建立，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建立，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业力量测试、公共根底、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县*年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县*年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。 2、稳固传统培训，仔细做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，制造条件，开拓培训工作新的领域。仔细组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学治理，强化效劳，催促授课人员仔细备课，加强与学员的沟通，准时了解把握学员的承受水平，调整授课内容和转变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参与培训330人;与职称科协作完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。协作局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。 3、完善制度措施，仔细开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速进展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才供应全方面系列化效劳，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。 篇3：年企业人事工作规划范本 2023年企业人事工作规划范本 一、人才储藏工作 依据公司现状，结合先进企业的治理阅历，参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在*年聘请应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。 二、员工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍成认与重视。 1、做好2023年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时依据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 三、其他人事治理工作： 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及治理工作，准时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性; 3、严格根据公司规章制度，仔细办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监视，不留后遗症。 以上就是由网为您带来的2023年企业人事工作规划范本，想要了解更多具体内容请关注酒店人事部工作规划范本 行政人事部年度工作规划例文 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