幼儿园保育员工作细则幼儿园保育员职责与工作细则(五篇).docx

幼儿园保育员工作细则幼儿园保育员职责与工作细则(五篇)幼儿园保育员工作细则最新 幼儿园保育员职责与工作细则篇一 (1)榜样遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度; (2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制; (3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准谈天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退; (4)听从治理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争; (5)爱惜各种警械器具装备，不丧失、损坏、转借或随便携带外出; (6)严格执行请、销假制度，有事外出必需请假。 2.保安人员的交接班制度 治安保卫交接班特别重要，由于这段间隙处理不好，就简单使罪犯乘机作案。为了杜绝这些漏洞，必需强化交接班制度。 (1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间; (2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中连续留意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清晰; (3)接班保安人员验收时发觉问题，应由交班保安人员担当责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员担当责任; (4)全部事项交待清晰后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名; (5)接班人未到，交班人员不得下班。假如接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批判。 3.保安人员工作细则 (1)仪表着装 按公司配发制服统一着装和佩戴，制服须保持干净、平坦，各项配置标志齐全标准。 风纪严整，不得放开衣领，翻卷衣袖、裤边;上岗前须到更衣室镜子前整理仪表。 上岗前、下岗后须到指定点更衣;不得将制服及佩戴物带离小区;服装清洗不得影响正常上岗着装。 保安人员仪表须干净端正，不得留长发、胡须。 (2)上岗姿势 在岗时须精神饱满，精力集中。 站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时须在站立的根底上做到步伐稳健，双臂前后自然摇摆，不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止。 两人巡岗时须并排，保持上岗姿势统一步伐行进;两人以上巡逻或同行时须列纵队，保持上岗姿势统一步伐行进。 在岗期间不得吸烟或吃零食，不得有闲聊、睡岗及其他懈怠行为。 (3)文明礼貌执勤 对待住户或来宾须态度和气、急躁周到，行为举止须自然端正、落落大方。 礼貌待人，遇住户或外来人员需交涉或按章治理时，在开头前和完成后皆须先敬礼，把“先生、女士、您好、请问、对不起、打搅了、感谢合作”等礼貌用语表达在实际工作中。 制止任何粗俗言谈、污言秽语。 答复住户或来宾提问时应清晰扼要，并使用一般话。 (4)门卫岗 对出入小区的人员必要时进展查询，言语文明，并做好登记和引导工作，来访客人须出示有效身份证明，填写来访人员登记表，说明来访事由，被访人姓名、住址、电话等。 劝阻无关人员及未经批准的商贩进入小区。 依据小区机动车辆治理规定，治理小区交通秩序，无关车辆不得进入小区。 负责登记电视监控状况。 负责小区内邮件的收发登记治理。 门卫岗须保持干净美观，无关人员不得进入门卫岗。 (5)巡逻岗 巡逻执勤人员依据每日排班表按规定的区域及路线实施巡逻执勤。 巡逻岗执勤主要内容包括：小区内生疏人员查询，劝阻已进入小区的无关闲杂人员，车辆停放状况;楼宇外观、道路、路灯及有关配套设施完好状况，准时发觉担心全隐患，制止不法行为及违反小区综合治理制度的现象等。 仔细遵守姿势、礼貌用语等方面的规定。 巡逻状况准时记录。 4.保安工作人员的奖惩制度 为了鼓舞保安人员仔细做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 (1)嘉奖细则 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者; 积极帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者; 积极参与抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者; 为搞好住宅小区(大厦)的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者; 拾金不昧者; 年终被评为“先进保安班(组)”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安榜样标兵”者。 (2)惩处细则 值班时收听收音机、录音机，收看电视或进展其他与值班无关的事情。 擅离职守，常常迟到、早退。 酒后执勤上岗，并造成肯定后果。 未按时交接班，或不按有关规定进展交接班，或交接班不清晰，检查时相互推卸责任者。 未经部门领导批准，私自顶班者。 未经部门领导同意，擅自带人留宿者。 执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。 对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正值理由者。 拘留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。 违反保安器材使用规定，私自任凭转借和使用。 b11 在突发性大事或紧急状况下，临阵脱逃或坐视不管者。 b12 法制观念淡薄，参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素养极不相称者。 b13 思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严峻损坏公司形象者。 b14 工作责任心不强，不听从安排，不执行规章制度，并随便顶撞领导且屡教不改者。依据错误情节轻重进展不同的惩罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。 5.电视监视岗位职责与日常治理 (1)职责 24小时严密监视保安对象的各种状况，发觉可疑或担心全迹象，准时通知值班保安就地处理，并通过对讲机向办公室报告; 发觉监视设备消失故障，要马上通知值班保安加强防范，同时尽快找出缘由，准时修理设备，使之正常运转; 严格执行登记制度，但凡发觉可疑状况，应仔细记录下来。 (2)要求 为了保证岗位职责的落实，要求全体电视监视工作人员努力做到： 提前做好上岗预备，按时接班; 做好交接班手续，无遗漏、无过失，哨位设施无损坏，勤务登亲既芳笆薄谌萸宄? 严禁无关人员进入工作场地，不准带亲戚朋友在工作场所谈天; 上班时精神集中，不准擅离岗位或做与工作无关的事情; 严守岗位，保持高度的警觉性，发觉可疑状况，严密监视，同时通知该区域的保安和报告上级，亲密协作，确保安全。 幼儿园保育员工作细则最新 幼儿园保育员职责与工作细则篇二 一、喜爱本职工作，喜爱幼儿，坚持正面教育，全心全意为幼儿效劳。 二、负责班级、园所房舍、设备、环境的清洁工作。 三、在教师指导下，治理幼儿生活，并协作班级教师组织教育活动。 四、在保健医生和班级教师指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。 五、妥当保管幼儿衣物和本班的设备、用具。 六、自觉按要求做好每天、每周、每月及每学期的常规工作 1. 每天的常规工作 (1) 清洁工作 教室内的卫生工作 各类橱、桌，窗及安放的物品，必需湿性扫除，做到无积灰、无积垢，地面清扫至少 2 次以上，玻璃窗保持清洁光明，工作完毕清倒垃圾，并关好门窗和电源。 教室外包干的卫生工作 楼梯、扶手、走廊、场地等的擦扫工作及清拖工作，玻璃窗保持清洁光明。 厕所的卫生工作 根据幼儿用厕规律准时冲洗，保持清洁枯燥、无臭味、无污垢，并能在幼儿离园后做好消毒工作。 (2) 消毒工作 幼儿杯子，茶杯架，擦嘴、擦脸、擦汗毛巾每天清洗消毒。 幼儿餐桌在用餐和点心前必需提前 20 分钟进展桌面消毒。 幼儿离园后的空气消毒。 (3) 餐前餐后的工作 ( 包括点心 ) 餐前准时安放幼儿的餐具，并分好幼儿的饭菜，干点心、水果要用盘子。 餐后准时擦桌、扫地，将餐具送入厨房，餐后要先用洗洁精擦，后用清水擦，做到无油腻。 按季节不同做好饭菜供给的 5 冷、 5 热 ( 饭、菜、汤、茶、点心 ) 。 茶桶每天清洗并换饮用水。 (4) 午睡工作 清扫地面、铺好垫被、被单等，起床后整理整齐。 孝中班的保育员应协作安放幼儿的盖被，起床后帮忙幼儿穿衣穿鞋。 2. 每周的常规工作 (1) 每周大扫除 1 次 ( 包括擦玻璃窗、消毒玩具等卫生工作 ) 。 (2) 每周 2 次清洗消毒幼儿擦手毛巾。 3. 每 2 周的常规工作 每 2 周日光晒垫被 1 次。 4. 每月的常规工作 清洗幼儿被单或被套 1 次。 5. 日常工作 (1) 准时处理幼儿呕吐、大小便弄脏衣裤的状况，做到脏衣、脏裤清净后带回家。 (2) 治理好幼儿的生活用具、室内的设备以及自己的工作用具，并按固定地点安放，常常清点、检查，发觉损坏准时保修和替换，遗失要酌情赔偿。 幼儿园保育员工作细则最新 幼儿园保育员职责与工作细则篇三 1、 每天早上7:30来园后开窗通风，冬季教室至少开窗15分钟;幼儿寝室除紫外线灯消毒外每天早上来后都要翻开让空气流通。 2、 提取消毒好的餐具及茶具，茶杯消毒好放入杯架时，要先用带消毒液的抹布将杯箱的格子擦拭一遍再放入，放茶杯时手抓杯把，不要用五个手指伸入杯内抓茶杯 3、 对有沉淀物的保温桶要准时倾倒、清洗，保温桶的水温要适中，如过烫的开水要开盖降温。 4、 教室的桌面、玩具柜、窗沿等物体的外表要用消毒液湿抹一遍，教室地面要用带消毒液的拖把拖一遍。 5、 检查一下毛巾架上的毛巾是否齐全挂好，消毒液、水瓶等物品是否放在安全的地方。 6、 清扫室外的落叶、纸屑等，留意毁灭蚊蝇、蟑螂、臭虫等害虫。 1、 接待工作主要有教师负责，保育员协作。 2、 保教人员接待幼儿和家长，要和气可亲、热忱开心，主动和家长与幼儿说说话，说几句夸奖幼儿的话，拉拉幼儿的小手，摸摸幼儿的头，或抱一抱，让幼儿的心情受到感染，快乐地入园。教师在接待中仔细专心，家长是看在眼里、记在心里的。以后有什么事情也简单与家长沟通。 3、 保教人员要仔细检查幼儿的随身物品，发觉有钱款、首饰、玩具、危急品等要妥当保管。 4、 对患病或心情不好的幼儿要特殊照顾，要劝慰爱抚，稳定其心情，可以抱抱她或者分散她的留意力。 1、 幼儿户外活动时保教人员必需全部到户外，留意观看每一位幼儿，保证每一位幼儿都在自己视线范围之内。 2、 活动前要检查幼儿的裤子和鞋带是否系好，衣服是否穿多了。户外活动时幼儿衣着不宜过多。 3、 玩大型玩具前保教人员必需先检查大型玩具是否潮湿、松动，是否有裂口、翘刺、翘钉等，必需在保教人员的照看和帮忙下进展，不得随便离开幼儿，如遇特别状况需要临时离开，也要交代给另一位教师。保教人员不要聚在一起谈天。 4、 保教人员在户外或做操时冬天不宜穿外套，夏天不宜穿裙子和高跟鞋。 5、 户外活动完毕后，保育员负责善后整理和安全防护工作，遇到幼儿需要大小便，需有保育员护送。 1、 保育员负责做好换洗前的预备工作，如预备肥皂、擦手毛巾、卫生纸等，要将一切物品摆放在每天固定的地方，便利取放，肥皂可用专用网袋套好。 2、 组织幼儿换洗时保育员要维持好幼儿的秩序，对新入园的幼儿要教给他们怎样上厕所、怎样洗手。幼儿入厕要分组，避开拥挤。 3、 小班、小小班幼儿及中大班自理力量差的幼儿大便后，由保育员教师给幼儿擦屁股，擦时动作要轻柔。 4、 厕所要常常拖干，防止幼儿滑倒或摔伤。 1、 幼儿手脏、进食前、大小便后、户外活动后保育员要提示幼儿用肥皂洗手，洗手时要教幼儿学会卷袖子或往上拉袖子，冬季穿得多的幼儿要由教师帮着卷袖子。 2、 保育员要教给幼儿正确的洗手方法。 1、 保育员取食物时途中要盖上消毒巾或加盖。 2、 保育员在进餐非常钟前开头湿抹桌子，抹完桌子后可在每张桌子上放一个消毒好的餐盘，餐盘里可以放置本桌幼儿就餐用的筷子和小勺，可以让幼儿自己拿取，幼儿在中班下学期开头使用筷子。 3、 中大班幼儿可以依据实际状况自己端饭，但不能端汤，小班、小小班幼儿的饭菜汤都不能自己端，由教师送到桌子上。 4、 给幼儿添饭时，可依据幼儿的个体差异而定，但要争取让每个幼儿都添到饭菜。在指导幼儿进餐时，不要督促幼儿“快吃”，这是让幼儿最紧急的，给幼儿添饭时不要问“你要不要添饭?”而是应当问“你添过饭吗?” 5、 给幼儿添汤时，必需将汤桶柃到幼儿桌边去盛，汤不要盛得太满，不要从幼儿的头顶上端过去，以免发生意外。 6、 幼儿进餐时，保教人员不要大声喧哗，不要争论饭菜的好坏，不要任凭尝幼儿饭菜。在冬天进餐时不要开窗，以防对流，饭菜的容器外面要带上棉套。 7、 保育员要事先预备好幼儿餐后擦嘴的毛巾，要提示幼儿使用擦嘴巾。 8、 餐后的桌面要先用清水抹洁净，油腻餐桌可先用洗涤剂抹一遍，再用清水抹。 9、 饭后的餐具要准时清洗、消毒。 1、 离园前的预备工作由教师和保育员共同完成，首先要稳定幼儿心情，检查幼儿的手、脸是否脏了，头发是否散了，鞋带是否系好了，衣服是否穿整齐了。冬天要求将幼儿里面的毛衣都要扎在裤子里面。还要检查幼儿回家的物品是否放好。 2、 来接幼儿的家长肯定要是教师见过面的家长，对生人来接幼儿教师不能放行，可当面打电话联系。 3、 离园时教师和保育员要做好分工，由一人在教室里组织幼儿活动，另一人在门口接待家长。 4、 等幼儿被接走大半时，保育员可做清洁、消毒工作，如清洗茶杯、毛巾，湿拖地面等，最终检查水电、门窗是否关好，珍贵物品是否放在安全地方等。 1、 在日常保育工作中，生活用品必不行少，它是保证幼儿正常生活的必需用品，必需妥当保管、细心维护、保证使用。生活物品主要由保育员负责保管。 2、 班级物品的摆放要本着“安全、科学、合理”的原则，特殊是洗涤剂、消毒水、洗衣粉等肯定要放在幼儿拿不到的地方。 3、 保教人员要对班级物品进展不定期检查，发觉存在肯定安全隐患的地方要准时处理。如凳子、桌面或柜子、门上是否有钉子出来了，窗户的玻璃是否松动了等。 1、每周对教室、寝室空气进展紫外线消毒。 2、幼儿的餐具(碗、勺、擦嘴巾)每餐进展蒸汽消毒; 3、幼儿玩具每天用84消毒液浸泡消毒; 4、幼儿桌、椅、活动区柜子每天用消毒液擦拭消毒; 5、幼儿厕所随时冲洗，保持干净，每天用84消毒; 6、教室地板、寝室地板每天用84消毒液消毒; 7、幼儿图书、床上用品棉絮一周进展爆晒利用太阳消毒; 8、幼儿床单用洗衣消毒液一周一洗晒; 9、严格执行幼儿一杯一巾，并每天蒸汽消毒; 10、严格执行幼儿晨间卫生、进餐卫生，即桌面活动、进餐前后均要对桌子进展湿抹消毒; 11、保持室内空气流通 定期开窗通风，保证活动室、寝室内空气新奇，温度相宜。 幼儿园保育员工作细则最新 幼儿园保育员职责与工作细则篇四 一、负责公司日常财务核算，参加公司的经营治理。 二、依据公司资金运作状况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 三、搜集公司经营活动状况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进展分析、提出建议，定期向总经理报告。 四、组织各部门编制收支规划，编制公司的月、季、年度营业规划和财务规划，定期对执行状况进展检查分析。 五、严格财务治理，加强财务监视，催促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。 七、参加公司及各部门对外经济合同的签订工作。 八、负责公司现有资产治理工作。 九、原物料进出帐务及本钱处理。外协加工料进出帐务处理及本钱计算。各产品本钱计算及损益决算。预估本钱帮助作业及差异分析。 十、经营报告资料编制。单元本钱、标准本钱帮助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。 十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。 十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。 十三、会计意见反响及催促。税务及税法讨论。 十四、完成领导交办的其它工作。 幼儿园保育员工作细则最新 幼儿园保育员职责与工作细则篇五 一、设计一套考核的指标体系。 仅从业绩去考核营销经理，明显有失偏颇。这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。 1、 销售规划完成率(40分)。 指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例，也就是他的实际销售收入与目标相除，得到的一个评估标准。 也就是说,假如营销经理刚好完成指定销售额，就可以得到这项指标考核的总分值40分;假如他完成的销售额超过规划一半以上，则可以得到60分;但假如他实际销售额达不到目标额的60%，那这一项的考评分他只能是0 分。 2、 考核营销经理治理的营销人员的达标率(20分)。 营销经理作为经理，他的重要任务是要带队伍，因此必需考核其领导手下的业务员去实现销售的力量。有些营销经理为了完成业绩，成天自己做业务，不管业务员，但这只说明他是一个优秀的业务员，不能说他是个称职的经理。 这项指标就是考核他领导下的营销人员的达标率，参考分值是20分。 详细来说，他的销售人员达标人数到达90%以上，就可以得到20分。 假如90%以上都合格的话，就得总分值了;假如80%以上合格，得18分;假如70%以上合格，得15分;假如60%以上合格，得10分;假如低于60%，就是0分，说明这样的经理领导力量太差，只能做业务员不能带队伍。 3、 销售费用使用率(20分)。 所谓的销售费用使用率，就是公司给他的规定的销售费用的预算和实际花出去的费用的比例。假如他节约了销售费用，分值就高;假如费用超额，分值就低了。 4、 信息系统治理(15分)。 这个信息系统治理，包括营销人员的日报表、客户档案的治理、市场信息反应、效劳信息的反应等等。作为一个优秀的销售经理，销售是一方面的职责，另一方面，他还必需为整个公司供应营销信息和营销决策。更关键的是，假如营销经理从不在信息系统上下功夫，公司对地区客户就没有任何了解，特别简单消失业务员和经理辞职，带走大批客户的状况。 5、 工作态度(5分)。 即销售经理本人的态度，如积极进取、听从指挥、团队精神、企业文化等等，这是一个综合的软性的指标。 二、结果和过程并重 销售治理要对结果和过程并重。所谓结果，就是上面说的指标体系。那么销售过程呢，主要是每周进展销售总结，也就是我们说的销售周会。由于销售经理是分布在各地的，所以可以开展多种方式： 第一种方式，实体会议。就是销售经理从各地回到总部开会。 其次种方式，电话会议。 第三种方式，发电子邮件。就是各地的销售经理把市场信息发过来，填报若干规定的表格。 不管是实体会议，还是虚拟会议，总之是要把营销例会限定在每一个周。 比方每周的周末，都要有这样的营销例会的进行。然后，从中发觉问题，找出难点。他解决不了的，公司总部、公司市场部都可以给他供应支持。他消失了问题，市场部可以给他协调。这样，就保证每个销售经理都在公司总部的监控之下。 三、考核与个人进展相结合 把考核和经理的个人生涯规划结合起来，促进个人和公司共同成长。考核可以评定经理们是否合格、是否优秀，但假如仅仅只发觉经理们的欠缺是不够的，还必需有切实的方法帮忙经理们提升力量，这就涉及到非人力资源部门的人力资源技巧。 比方说每一个销售经理，都由他的上级经理同他做面谈沟通，设计他的生涯规划，然后根据他的生涯规划和他目前的业务规划进展对比，看看哪方面实现了，哪方面没有实现?没有实现的缘由是什么?哪些是素养问题，哪些是态度问题?对素养问题采纳什么培训方法，对态度问题又如何进展培训?总而言之，就是要在考核的同时，帮忙经理们不断进展。光用人，不培育人的企业是不能吸引经理长期为其工作的。 销售员的考核主要通过工作任务考核书分阶段进展考核。作为过程治理的核心措施填写销售岗位工作任务考核书即是实现绩效这个目的的有效措施。要求每个销售人员每个月都必需填写，在召开销售例会时，销售经理和销售人员必需明确自己下月度的工作任务，并思索完成工作任务的措施。 一、工作任务考核书的考核要求。 1.工作任务与目标 按公司年度销售任务层层分降落实，形成各销售人员的月度销售规划。各销售人员依据本地区规划分解，填制全部可预见的工作任务、目标等内容规划，包括常规性工作与特别规性工作。详细含5类任务：年度列入公司大事分解为本岗位的岗位任务;公司上级领导下达的任务;日常工作和月初可预见的全部工作(本月目标);本岗位应建立健全的文档或治理制度;以岗位说明书规定的年度常规工作内容为根底，本着每月应有新的提高与创新的原则，提出当月57个重点解决的问题。 2.工作步骤与措施 针对第一栏对应的工作列出详细工作步骤，制定出实现该目标的详细对策或措施。 3.完成时间 表达工作任务的时间进度要求，跨月工作应在工作任务内容与目标栏列出本月预备完成局部的工作内容。 4.设定分值 按工作的重要程度对各项工作划分分值。总分值为100分。 二、工作任务书的审核 销售员本人完成工作任务书的填写后，交由考评者进展审核，保证目标实现、措施切合实际和各岗位协调全都。最终尽量形成可行的、详细的、量化的和可衡量的岗位工作任务，其中量化包括详细时间、数额和是否完毕。 三、工作任务书的实施与掌握 销售员必需严格根据工作任务书的要求进展工作，考评者要常常检查各岗位工作任务的实施状况，发觉问题进展详细指导，以保证各项工作的进展，并作为考评依据。 四、工作任务书的评议 考评者依据被考评者的岗位工作目标任务和工作完成状况，进展最终考核评分。 指导意见由考评者记录，目的是促进上下级之间的沟通，提高和改良下属的工作力量和工作方式，使整个团队形成协调、团结、互助的工作气氛。考评者将被考评者日常工作中的主要大事(积极与消极大事)记录下来，写出考评意见。月末将结果反应给被考评者，如被考评者不理解，可经过协商与沟通，尽量达成共识。指导意见旨在促进沟通、积存原始记录，并有利于定性评价一个人的力量与业绩。 表扬加分、过失扣分(此局部销售经理和销售员均适用) 一、表扬加分。 鼓舞全部员工为公司和本部门的进展出谋划策、尽心尽力，对于能够提高公司经济效益和治理水平以及研发水平的创新方法和行为进展嘉奖加分。 1.精彩完成工作受到公司级嘉奖，加15分; 2.精彩完成工作受到公司级表扬，加10分。 表扬加10分，由部门领导报公司分管副总经理确定;加15分报公司总经理办公会讨论打算。全部公司级表扬，均需有正式文件公布，表扬加分汇总下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。 二、过失扣分 为保证日常工作尽量不消失过失，必需设立过失扣分工程。包括两类：一是工作效果低于设定的岗位定额指标标准;二是违反公司规章制度。 1.严峻工作失误给企业造成损失或不良影响受到全公司通报批判的，扣100分。 2.工作失误给企业造成损失或不良影响受到批判的，扣20分。 3.违反治理标准、规章制度的，扣15分。治理标准、规章制度中规定罚款数额的，按规定执行。 4.工作任务书填报质量不好的，扣10分。包括：公司年度规划没有分解到本岗位;本岗位常规工作任务偏离岗位说明书规定;任务目标没有量化;任务措施不详细;重点不突出，表现为每项任务的分值平均化。 填报质量由企业治理部审定后，报主管副总经理批准后下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。