年度培训计划模板八篇.docx

年度培训计划模板集锦八篇年度培训规划 篇1 一、本年根底工作： 1、广告的设计、制作以及投放； 2、网站的设计、制作、维护和宣传； 3、乐园动态的编写和网站的更新； 4、利于乐园进展的各类机构的协商合作； 5、乐园各类张帖宣传资料的投放规划和更新； 6、讲座的多样性和专业性； 7、全年招生和各月招生规划的制定。 二、本年主要工作内容： 1、全年招生规划：全年规划招生规划金额80万，规划招收新会员人数140170人。 2、 建立有活力、有创新的市场营销队伍，工作要求务实、创新、高效，明确各自职责和详细工作任务。 建立完善的网络营销策略，市场条件成熟可特地成立网络营销部。 3、 建立乐园内部市场客服体系，包括新拿名单的客户资料档案、回访处理，对潜在客户的开发，对不满足客户的跟踪、解释。 4、 建立标准标准的市场业务体系，包括市场调研（工作动身点）、竞争对手（工作参照点）、合作机构（互利合作），市场定位，产品，价格，促销类活动。对外（商业媒体合作机构）的接待效劳标准、话术应对技巧。 5、 新乐园网站开通，准时更新最新内容； 6、 拓展一些新区街道路口的宣传、开发。 7、 加强社区宣传，在一些社区内建立宣传橱窗，并定期更新内容。 8、 市场条件允许的状况下加大和电视、报纸及媒体的合作，拓展乐园宣传平台。 9、 前半年筹划12场大型公益性讲座。后半年协作新园建立，筹划一次新园庆祝晚会并邀请一些在读会员，商业合作机构，中小学校负责人，媒体等 增加社会曝光度，为后期合作建立根底。 10、 联系总部创立类似于EQ家庭技巧类的DBM投放性杂志。 三、市场部存在的主要问题： 1、 市场部客户建立维护流程还未成熟，还缺至少1人，特地从事文字编辑，客户归档及信息维护。 4、 各类客户数据库还未建立完善，无法未充分利用已有客户资料。 6、 市场部整体工作效率临时未看出太大成效，亟需改良提升！ 四、20xx年各项活动数据： 乐园小型公益讲座3050场，招生沙龙20场左右。发放宣传资料10万份左右，印制宣传卡片5万分左右。全年新报名会员金额80万，招收新会员人数140170人。与至少8家商业机构建立长期合作关系。市场部新进人员12名，新增训练师810名（包括新园）。 年度培训规划 篇2 20xx年，人力资源培训部依据公司实际运行状况和指导思想广泛开展了各级治理者培训和员工技能培训，努力提升员工的实际工作力量，为公司坚决信念，鼓足士气，抢抓机遇，实现进展跨越奉献了自己的一份力气。 20xx年，培训部将连续从工作实际动身，持续推动全员培训，为员工供应更多学习进展时机，为公司开发和培育优秀人才。 新的一年，培训部将重点做好以下几项工作： 一、 标准根底培训 岗前培训、上岗培训及考核、特种设备岗位培训是公司的根底培训，为公司员工获得相关的岗位技能打下了良好的根底，同时也是员工自身安康和公司有效运行的有力保障。 目前入司培训最主要的问题是学员人数多、素养参差不齐，为此，培训部将进一步标准和强化入司培训流程、丰富培训内容、完善培训课程，熬炼和培训更多优秀的入司培训讲师，使新员工经过入司培训这一重要的课程学习后能更加了解和认同企业文化、提高自身学问素养。 目标和规划：20xx年培训部将连续加强对上岗培训的监视和审核，准时安排特种设备岗位员工参与培训和取证，保证特种设备岗位人员持证上岗、安全生产、杜绝生产事故。 二、加强专项培训 质量课堂、专业学问讲堂、安全学问讲堂、法律法规讲堂等专项培训为提升公司员工的专业学问和业务力量供应了很好的途径。 目标和规划：20xx年，培训部将从安全、治理、质量、生产技术、等多个方面广泛开展培训，对生产技术、行政治理、精益质量、营销、供给链相关人员进展特地的培训，以“治理培训月”、“营销培训月”、“安全生产月”等方式开展多种形式的培训，使得专业人员技能精益求精，全员把握各方面学问开拓视野，推动合作和沟通。 三、扎实稳步推动干部培训 目标和规划：20xx年，为切实加强我公司治理队伍的建立，以起到辐射公司全部员工的作用，培训部将实行“内培和外培相结合，外培推动内培”的方式，派出公 司治理层人员参与社会各项与治理相关的培训，外培完 年度培训规划 篇3 新年伊始，气候的暖和似乎在预示着这一年的美妙。又是劳碌的一年，有的人想着今年的股市，有的人忙着生金猪宝宝，有的人在为学业奋斗，还有的人依旧在为升职加薪而苦恼但不管怎样，每个人都盼望新的一年能够如广告中所说的那样;旺上加旺;。 电影身为人母的最终，有这样一句话：;我们不能转变过去，但将来总会有新的故事，它会在某时某地开头。;这在新的一年开头的时候，带给人的可以说是不小的鼓励。一年之计在于春，赶快给自己制定一份详尽、有效的培训规划吧，从方方面面考虑自己的需要和缺乏，为更加美妙的将来添砖加瓦。 下面我们就从几个方面给大家一些参考，盼望可以帮忙各位制定一个相对完善的培训规划，在新的一年里交出一份美丽的答卷。 一、明确目标 目标永久是第一位的，只有明确了目标，才能更好地开展行动。因此，在制定规划的一开头，就应当想清晰，自己现在最需要补充的是什么。 信任每个人的心中都有一个衡量的天平，什么最重，最为关键，这就是应当在新的一年放在首位的。 二、进展方向 每个人都有自己个人的将来进展方向，这打算了你想要选择什么性质的培训课程。特殊和所要从事的职业有关。 如从事公关，经济等的可以在学习英语口语或二外方面考虑;从事IT的，可以在计算机方面再下点苦功等等。其实各行各业都有自己所需的;通行证;，了解到这些;通行证;，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。 现在的工作大多供小于求，假如盼望可以另辟蹊径，情愿开创一片属于自己天地的，也可以参考一些现在相对冷门，但进展空间无限的;潜力股;，说不定过不了多久，你就成为其中的领军人物。 而广阔的学生族则应当利用寒假时间，安排好自己整年的学习培训规划，从各个方面提高自己的成绩和力量，为将来的升学就业做好准备。 三、时间安排 在这个竞争的时代，时间更显得尤其珍贵。学生有沉重的课业负担，上班族在工作时间外总想着好好放松休息，有的时候还免不掉加班。因此，将培训课程安排在一个适当的时间，既不影响原本的学习工作，又不会降低培训热忱和效率，的确比拟困难。 建议在确定培训课程的同时，多锁定几个培训学校，查询他们的培训时间和培训规划，选择一个最适合自己的。 固然，也要留意劳逸结合，腾出休息调整的时间，免得到时力不从心，反而事倍功半。 四、量力而行 一口不能吃成个;大胖子;，每一样培训也总有从易到难的课程。因此，在选定课程的时候切忌不能急功近利，也不要受到别人的影响。仔细掂量一下自己，可以承受怎样的程度，循序渐进，才能到达最正确效果。 另外，也可以将自己的规划分成几个阶段，以一个月或者一个季度为一个时间段，每个阶段完成一个目标。 五、慎重选择 林子大了什么鸟都有。如今外面五花八门的培训层出不穷，经常有人迷失了方向，或者不当心选择了不够专业和适宜的课程，赔了夫人又折兵，把精力财力都搭了进去。这就需要我们练就一双;火眼金睛;。从报纸，网络，电视等多种渠道来猎取消息，同时多听听身边;过来人;的建议，尽量选择一些规模较大，有良好口碑和丰富教学阅历的培训机构。 年度培训规划 篇4 为了标准有序开展医院安全学问及应急技能培训，提高全院职工卫生应急意识，充实卫生应急学问，增加卫生应急综合处理力量，结合我院实际特制定XXX中医医院安全学问及应急技能培训及考核规划 一应急培训规划： 1、培训目标： 通过培训提高医务人员应对突发大事力量，培育一支训练有素，作风优良的应急救援队伍，使应急救援工作令病人满足，令社会满足。 2、培训方法： 通过院内专题培训，辅以场景模拟，实战演练等多种形式开展培训，做到集中与在岗自学相结合，现场处置培训与理论学习相结合，实行多种敏捷方式，提高培训效果。 3、培训内容： 医务科对全院在职在岗医生进展应急理论及急救技能的培训；护理部对全院在职在岗护士进展护理应急抢救系统理论及护理急救技术的培训；保卫科对全院在职在岗职工进展消防安全学问及技能的培训；医院公共卫生科对全院全体中层干部进展突发大事应对措施的培训，对全体医护人员进展手足口病及传染病学问的培训。 年度培训规划 篇5 依据东辽县中小学教师全员培训实施方案精神，根据东辽县教师进修学校的详细安排规划，结合我校教师新课程培训的实际，对我校xx年下半年工作做如下安排： 一、 加强领导，成立机构，设专人负责。 （1）校本培训领导小组 组 长：宪军 副组长：高 波 成 员：教革 丽娜 永涛 高远 （2）学科负责人 语文组：德巍 数学组：佳琦 英语组：毅 力 政史地组：永涛 理化生组：纯辉 体音美劳微：凤波 二、培训内容 （一）学历升级培训 为完成“十五”规划中对教师学历达标的要求。我们打算对全校教师学历状况进展全面摸底、调查、实行必要措施，加大学历升级的力度，提？和鼓舞教师在职进修学习，到达中学规定学历。同时鼓舞参与讨论生课程班学习，确保我校教师队伍学历再上一个新档次。 （二）教师综合素养提高培训 1、 培训对象：全体教师 2、 培训形式： （1）积极参与市县两级培训； （2）组织开展校本培训； 3、培训课程安排： （1） 教师全员培训教材（四个模块）：师德教育、新理念、新课程、新技术。 （2） 三类课程治理层次（a、b、c三类）各层次教材及学时、学分规划表：模块 课程治理层次 课程内容 学时 学分 师德 a 新时期师德精神颂歌 3 0.5 b 教师职业与进展 2 0.2 c 教师职业道德的构建与修养 3 0.3 新理念 a 推动新课程问题与案例分析 10 1 b 新课程实施难点与教学对策 8 0.8 c 自选 20 2 新课程 a 中小学各学科课程标准与大纲比照讨论 8 0.8 b 中小学各学科教学实施指南 5 0.5 c 自选 30 3 新技术 b 信息技术高级培训教材 15 1.5 4、组织形式 （1）ab类课程培训参与市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校内进展分散培训。xx年底完成以上全部课程。 （2）c类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。 课程内容将依据我校教师实际进展选定（见县培训安排中选修课程名目，学校将统一组织学习教师职业道德与进展，新理念和新课程，由学校选出内容培训。 （1） b类课程以教师职业与进展为主，以市培训骨干教师为辐射，以光盘爱的教育全国优秀教师师德报告团作为校本培训内容。 （2） 新课程实施难点与对策、中小学各学科教学实施指 南两局部内容（13课时）协作教研部门详细规划实施。新技术培训，协作电教部详细实施。 （3） a类课程：师德局部新时期师德精神颂歌、新理念局部：推动新课程问题与案例分析、中小学学科标准与大纲比照讨论18课时，骨干教师由市统一培训其余教师由县里详细安排培训。 三、加强治理、保证质量 按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强治理、完善制度。严格把关，保证质量。 1、 保证时间，保证地点 2、 注意过程性材料积存，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，准时整改。 3、 做好连续教育证书登记治理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。 四、详细活动落实安排 1、 县级学科培训（总负责：吴 波）学科 时间 地点 参与人员 带队组长 语文 9月3日 局一楼会议室 任课教师 德巍 数学 9月4日 局一楼会议室 任课教师 立民 物理 9月17日 试验中学 任课教师 纯辉 化学 9月18日 试验中学 任课教师 云刚 历史 10月16 试验中学 任课教师 郑 刚 地理 9月24日 试验中学 任课教师 走 健 生物 10月15日 试验中学 任课教师 艳凤 英语 9月24日 局一楼会议室 任课教师 毅力 音乐 9月23日 局一楼会议室 任课教师 振阁 美术 9月2 4日 局一楼会议室 任课教师 春平 体育 10月15日 局一楼会议室 任课教师 凤波 2、 校本培训详细安排（总负责：田永涛）时间 地点 参与人员 负责人 周三7、8节 校电教室 全体教师 高 波教革 周一6节 校长室 数学教师 宪军莉岷 周一8节 校长室 体音美劳教师 高远凤波 周二5节 校长室 语文教师 丽娜德巍 周四1节 校长室 理化生教师 教革纯辉周五1节 校长室 政史地教师 永涛 周三9节 微机室 全校教师 韩华书海 年度培训规划 篇6 一、指导思想 依据幼儿园教育指导纲要（试行）、36岁儿童学习与进展指南的精神要求，结合全园工作规划的部署以及幼儿园、教师的教育教学进展现状，特制订我园培训方案如下： 二、状况分析 上学期“研学一体化”培训学习形式主题集中，效果显著、教师认可。培训中学习先进理念方法，教师理念共识化；教研中学习内容进展外乡本园化研讨；实践中目标集中、以幼儿为主。这样的方式可以做常态化工作进展，因此本学期连续采纳。另外，增加培训过程的资源开发，以参加微课程充实培训内容，丰富培训的形式。 三、工作目标 （一）开展教研、培训、自学（简称“研学”）一体的学习形式。 （二）培训内容课程化，深入微课程培训形式。 （三）做好常规培训工作，材料整理工作。 四、培训措施 （一）开展研学一体培训学习活动，在综合活动中提升教师队伍力量素养。 1.研学一体，提升教师队伍力量 研学主题化，教师培训教研活动安排相结合，以主题式开展培训活动。避开培训碎片化，提升教师某方面的力量，并提升专研意识，讨论力量。如关于区域：区域创设、培训、观摩沟通、示范、检查、考核等，研学一体化队伍建立方式。 2.调动教师学习主动性 为调动教师学习的主动性，每周二设自学时间。设必读书、选读书，开阔教育视野，阅读教育理论书籍或经典图书。设读书沙龙活动或结合社团活动并进展学习汇报。 （二）培训内容课程化，深入微课程培训形式。 在专家的指导下，进展幼儿园培训学习、教师技能、家园工作、幼儿活动等资源课程开发工作，在这个过程中提升教师课程意识、现代化课程开发思维、技术学习使用等力量。详细内容详见方案。 培训流程： 1.确定主题。 2.团队成招募 3.技术学习 4.内容开发(根据模板进展内容撰写整理、录制、编辑等) 5.成果展现 6.成果运用 （三）做好常规培训工作，材料整理工作。 1.教学培训 幼儿园课题、主题培训活动，每月定期进展。连续引进网络学习课程，教师需求的培训。每个学期四个资源包，每个包四个课程，其中三个课程大约45分钟，计3个学时，一个1小时多，计2个学时，共计20个学时。根据课程安排，公布内容、安排以及学时，让教师有查阅参考资料。 2.二次培训 二次培训常规化，为提高培训质量和培训后的内化以及使用性，有针对性的进展二次培训。流程指导为：教师外出培训前安全协议，培训备案；依据培训内容全面，分工重点学习，分工合作传达内容；做好相关材料整理。 3.分层提升培训，提高培训质量 不同岗位层级教师培训重点不同。如骨干教师自学和带动结合，幼儿园重点参加和外培结合。成熟教师积极参加培训教研，参加地区高质量的培训。年轻教师仔细学习纲要、指南等纲领性文件，幼儿园制度等。并积极学习，参加学习沙龙。 骨干教师 骨干教师多方式的学习 骨干教师坚持自学活动，调动学习的主观能动性。推举、供应能够提高骨干教师教育教学水平和科研力量为主的内容，使理论与实践有机结合并进展思索讨论和运用。同时安排骨干参与外出、地区、幼儿园培训活动。 发挥示范、引领作用，在活动中成长。 指导骨干教师一方面自我提升，学习先进教育理念和实践的同时，另一方面发挥示范引领作用，鼓舞骨干教师参与或组织教科研活动，通过组织活动熬炼提升教科研力量。另外，鼓舞教师示范和指导其他教师的意识，做好结对工作，在学习与沟通、观摩中不断提升教育技能和教学水平。 成熟教师 注意专业理念提升 多参加讲座培训，理念先行，在学习与借鉴中承受新思想、新内容、新方法，运用到自己的教学实践中，在开阔视野、猎取阅历提高教学力量和教学水平。 积极沟通，提升教育教学技能 多参加教研实践：积极参加教研活动，进展沟通研讨， 参加听评课、教育问题沟通研讨等活动，仔细撰写反思。 年轻教师 加强年轻教师的思想建立，把师德修养放在首位。 组织青年教师学习纲要、指南、教师职业道德标准等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理安康学问等，培育调整教师积极的学习状态。 组织新教师参与根底教育教学培训。 除了新入职制度学习、流程了解外，进展幼儿园园本专题活动理念的学习，如我园区域主题学习、嬉戏等等。 组织教师参与各项根本功验收及风采大赛。 根本功验收旨在提升教师各项技能技巧，也提升教师的参赛的心理素养和力量。 师徒结对。定期、不定期安排师徒结对沟通，鼓舞教师从教育教学、日常治理等相互学习提升。 积极参加教研活动 通过对详细的教育教学情景的观摩、学习、沟通，开阔教师的视野，使教师在共享别人阅历的根底上，讨论自己教育教学活动，提高教师解决教育教学实际问题的力量和反思力量。 队伍提升活动周安排，周一上午卫生。周二会议自学时间。周三周四教研培训、周五教师课堂社团活动 4.档案整理有序化 精细化档案内容，在分类和细致上做调整。 保证档案内容齐全的根底上，进展清楚分类，并细致名目。 做好培训工作、提升教师学习及思索力量的同时，边学习边留档，为教师减负。如为提高书写质量和资料收集质量，现场沟通书写新得、整合培训心得感悟等。 年度培训规划 篇7 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，依照统筹组织，分层次、分系统安全培训的原则，实行有力措施，切实把加油站培训工作抓出成效。同时也为了提高全员素养水平，特制订本年度安全教育培训规划如下： 一、总体目标 1、通过安全教育培训，强化“安全第一”的观念 2、提高作业人员的安全技能，熟识安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。 二、安全教育培训对象： 全体人员：治理人员、现场作业人员。 三、培训内容： 1、安全生产法律、法规。 2、典型案例分析。 3、岗位的安全操作规程、油站的根本学问。 4、职业病防治法、职业病危害学问和常识。 5、危急化学品生产经营中安全作业以及安全装置与防护器具的使用。 6、危急化学品根底学问与分类。 四、要求： 1、加油站全部员工必需积极参与培训教育活动。 2、加油站站长负责组织及详细实施。 ××加油站 ××××年××月××日 年度培训规划 篇8 依据精神，根据XX县教师进修学校的详细安排规划，结合我校教师新课程培训的实际，对我校xx年下半年工作做如下安排： 一、 加强领导，成立机构，设专人负责。 校本培训领导小组 组 长：宪军 副组长：高 波 成 员：教革 丽娜 永涛 高远 学科负责人 语文组：德巍 数学组：佳琦 英语组：毅 力 政史地组：永涛 理化生组：纯辉 体音美劳微：凤波 二、培训内容 学历升级培训 为完成“十五”规划中对教师学历达标的要求。我们打算对全校教师学历状况进展全面摸底、调查、实行必要措施，加大学历升级的力度，提？和鼓舞教师在职进修学习，到达中学规定学历。同时鼓舞参与讨论生课程班学习，确保我校教师队伍学历再上一个新档次。 教师综合素养提高培训 1、 培训对象：全体教师 2、 培训形式： 积极参与市县两级培训； 组织开展校本培训； 3、培训课程安排： 教师全员培训教材：师德教育、新理念、新课程、新技术。 三类课程治理层次 各层次教材及学时、学分规划表： 模块 课程治理层次 课程内容 学时 学分 师德 a 新时期师德精神颂歌 3 0.5 b 教师职业与进展 2 0.2 c 教师职业道德的构建与修养 3 0.3 新理念 a 推动新课程问题与案例分析 10 1 b 新课程实施难点与教学对策 8 0.8 c 自选 20 2 新课程 a 中小学各学科课程标准与大纲比照讨论 8 0.8 b 中小学各学科教学实施指南 5 0.5 c 自选 30 3 新技术 b 信息技术高级培训教材 15 1.5 4、组织形式 ab类课程培训参与市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校内进展分散培训。xx年底完成以上全部课程。 c类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。 课程内容将依据我校教师实际进展选定 b类课程以，以市培训骨干教师为辐射，以光盘作为校本培训内容。 、两局部内容协作教研部门详细规划实施。新技术培训，协作电教部详细实施。 a类课程：师德局部、新理念局部：、18课时，骨干教师由市统一培训其余教师由县里详细安排培训。 三、加强治理、保证质量 按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强治理、完善制度。严格把关，保证质量。 1、 保证时间，保证地点 2、 注意过程性材料积存，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，准时整改。 3、 做好连续教育证书登记治理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。 四、详细活动落实安排 1、 县级学科培训 学科 时间 地点 参与人员 带队组长 语文 9月3日 局一楼会议室 任课教师 德巍 数学 9月4日 局一楼会议室 任课教师 立民 物理 9月17日 试验中学 任课教师 纯辉 化学 9月18日 试验中学 任课教师 云刚 历史 10月16 试验中学 任课教师 郑 刚 地理 9月24日 试验中学 任课教师 走 健 生物 10月15日 试验中学 任课教师 艳凤 英语 9月24日 局一楼会议室 任课教师 毅力 音乐 9月23日 局一楼会议室 任课教师 振阁 美术 9月2 4日 局一楼会议室 任课教师 春平 体育 10月15日 局一楼会议室 任课教师 凤波 2、 校本培训详细安排 时间 地点 参与人员 负责人 周三7、8节 校电教室 全体教师 高 波教革 周一6节 校长室 数学教师 宪军莉岷 周一8节 校长室 体音美劳教师 高远凤波 周二5节 校长室 语文教师 丽娜德巍 周四1节 校长室 理化生教师 教革纯辉 周四1、2节 校长室 英语教师 高 波毅 力 周五1节 校长室 政史地教师 永涛 周三9节 微机室 全校教师 韩华书海 【精选年度培训规划模板集锦八篇】