年度党风廉政建设个人工作总结8篇.docx

年度党风廉政建设个人工作总结精编8篇建立忠诚洁净担当的审计队伍，营造风清气正的政治生态，进一步把党风廉政建立和反腐倡廉工作提高到一个新水平。下面是我为大家整理的“年度党风廉政建立个人工作总结精编8篇”，以供大家参考借鉴！ 年度党风廉政建立个人工作总结精编8篇【一】 20_年以来，_党支部严格根据局党委的工作部署，结合工作实际，抓教育，建制度，强监视，切实加强党风廉政建立和反腐 败工作，取得了明显成效，工作开展状况总结如下： 一、强化两个责任落实，严格履行一岗双责。 1、加强领导，明确责任。将党风廉政建立和反腐 败工作纳入全年重点工作，统筹安排，全面推动，形成了反腐 败领导体制和工作机制。在落实责任上做到两个明确，一是公司党政一把手是党风廉政建立第一责任人；二是明确了领导班子其他成员对分管工作范围内的党风廉政建立负直接领导责任。 2、结合实际，分析讨论本单位的党风廉政建立状况，制定详细的工作规划和措施，进一步明确责任。_党支部与支部委员、科室负责人全部签订了党风廉政建立目标责任书，党风廉政建立责任到人。 二、加强宣传教育，反腐倡廉深入人心。 _党支部上半年安排了党风廉政及反腐 败内容的学习7次，主要学习了党章、精神、四中全会精神、反腐 败案例、市纪委汇编的学思践悟系列文章等内容，并依据学习内容准时进展争论分析，使教育学习到达效果。 依据局党委安排，_党支部开展了两个专题活动。一是四个肯定专题活动，二是三严三实专题活动，通过专题教育并结合实际工作，党员干部们改良了工作作风，提高了工作效率，糊涂熟悉到新常态下必需有新的工作态度和方法，明确自己的权利责任，远离廉政的高压线，明确了今后工作的目标。 _党支部积极开展了职工廉政教育谈话和谈心沟通活动，上半年支部委员与职工谈心21次，支部委员间相互谈心8次。通过交心谈心，一方面增加科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了公司党风廉政建立；另一方面拉近班子成员与干部职工的距离，增进了解，消退误会，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创和谐的工作环境。 三、坚持民主集中制，权利运行透亮化。 _党支部始做到了在集中指导下民主，民主根底上集中。班子成员之间亲密协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，但凡有关公司大的事项决策及财务开支，必需通过班子争论通过执行。 四、加强监视检查、防止疏漏。 为彻底去除_公司运行过程中消失的党风廉政死角，_党支部加大监视检查力度，从公司运营程序上进展监视检查。上半年对工程廉政合同进展了修订改良，并且对公司日常财务工作进展检查，发觉并改正了两次因疏忽大意消失的财务票据问题。 五、加强八项规定教育，防止四风消失反弹。 党支部加强八项规定和四风内容的教育，每逢过节前召开专题会议，对八项规定中的要求进展了强调和再次要求，对党员干部日常生活中遇到了家庭婚丧嫁娶的时候，安排监视人员进展提示监视。_班子在全体大会上承若严格遵守八项规定，坚持从自身做起，从点滴做起，不断增加执行八项规定的主动性和自觉性，切实在践行为民效劳宗旨、改良工作作风、加强廉洁自律方面做好表率。 六、目前存在的问题及下步准备。 党风廉政教育的问题。公司局部党员长期在一线，有时无法参与公司党员教育活动，虽然通过供应学习资料等方式进展教育，但是效果仍旧达不到特殊满足。公司宣传教育方式不丰富，目前还是宣读争论等老教育手段，正在积极探究新的教育方式。 明年，公司将连续落实党风廉政建立责任制，促进领导干部廉洁自律，坚持学习制度，仔细组织学习严格权力运行的监视制约，形成有效防范腐 败机制，在宣传教育上下工夫，想方法，圆满完成20_年度党风廉政建立工作。 年度党风廉政建立个人工作总结精编8篇【二】 今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委其次派驻纪检组的指导下，仔细贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建立工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建立防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业进展供应了有利的纪律保障。现将2022年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建立工作稳步推动 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建立主体责任，不断强化廉政教育，依法标准权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建立和反腐败工作取得了显著成效。 （一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建立工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标治理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查。 二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新公布党纪党规，不断强化抱负信念教育，坚固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是严厉党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了_年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了预备充分、程序严格、剖析深刻、批判严厉，到达了团结批判团结的目的。 四是仔细落实党内监视，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监视检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建立和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展_年度述责述廉工作通知，安排全体科级干局部别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部标准用权、廉洁履职。_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起；对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进展了提示谈话，对纪委进展纪律审查的1名同志进展了诫勉谈话。开展了_-_年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。 （二）强化作风建立，促进各项权力标准运行 一是深入开展党风廉政建立，增加党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员抱负信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，标准权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，标准办事程序，凡重大事项一律经局班子集体争论打算，不断提升人社干部依法行政、依法履职的力量和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动力量鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果准时公示；标准干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，催促本人具体做出书面说明，在深入调查核实、精确把握事实的根底上，提交会议进展认定，多个相关科室参加争论研判，提出精准的意见建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，转变工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案和加强干部队伍作风建立强化内部治理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、效劳质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进展明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题准时催促整改，工作人员效劳态度不断标准，工作纪律进一步严厉。 四是创新优化效劳载体，打造阳光政务。仔细开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化效劳载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，仔细落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷效劳贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。 （三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监视力度。围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制治理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进展动态监管，以长效机制保障有效监视。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动根本医疗保险异地就医结算，积极推动社保卡发放，实现了社会保障资金治理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监视向事前、事中监视转变，防范和掌握基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的时机和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监视各类招考工作，并在考试后对考试结果进展书面评价，确保人事考试公开、公正、公正，圆满完成了_年度x市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用力量考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进展了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况准时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。标准各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反应。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。 （四）落实举措，推动反腐败工作深入人心 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和x省实施方法进展宣讲1次，邀请市检察院同志进展预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建立。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、工程审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善掩盖率达100%。 三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动催促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和缺乏 上半年，我局党风廉政建立和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的熟悉，党章意识、纪律意识和法规意识还不强；二是局部党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够严密，工作比拟被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不准时，治理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作准备 仔细贯彻落实党风廉政建立和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和标准党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好批判与自我批判这个锋利武器，将严厉党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为法规。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全掩盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和效劳群众的力量。加强党风廉政建立信息报送，积极宣传党风廉政建立和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将连续以明查暗访和干部作风建立作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监视检察。以行政执法、资金治理、干部队伍治理为重点，加强监视检查，订正工作中的不正之风。准时处理各类信访举报件，加大监视力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的制造条件让干部在不同岗位、不同系统进展熬炼，不断开阔干部的眼界及工作力量，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。 年度党风廉政建立个人工作总结精编8篇【三】 2023年以来，_县统计局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据县委的工作部署和县纪委的工作要求，以落实党风廉政建立责任制为抓手，仔细履行主体责任，加强组织领导，落实责任分工，强化制度建立，标准权力运行，严厉党的纪律，有力推动全局党风廉政建立。现将工作开展状况报告如下。 一、仔细履行党风廉政建立主体责任 根据全面从严治党的要求，仔细履行党风廉政建立主体责任，扎实推动党风廉政建立责任制落到实处。 1.加强组织领导，层层落实党风廉政责任。一是强化决策部署。年初召开第一次局党组会议，对全年的党风廉政建立工作进展分析争论，明确工作思路。仔细制定了_县统计局2023年党风廉政建立工作要点，提出了11项重点工作。3月31日召开全局大会，对全年的党风廉政建立工作进展了部署落实。二是明确工作分工。制定了2023年度县统计局党风廉政建立和反腐败工作责任分工，将10项工作进展分降落实，明确了责任领导和责任科室。三是加强责任落实。开展了党风廉政建立责任制签约活动，由局主要领导与各分管领导、科室负责人签订三方责任书，全体党员签订了党员廉政承诺书，明确了各自的责任，推动一级抓一级，层层传递责任。四是推动工作落实。把党风廉政建立和反腐败工作摆在突出位置，坚持与业务工作同讨论、同部署、同落实、同检查，做到常常抓、抓常常。在局班子会议上，准时传达贯彻县委、县政府和县纪委以及上级有关党风廉政建立和反腐败工作的精神，与业务工作一起，听取各分管领导党风廉政建立各项分工工作的推动落实状况，定期开展分析争论，部署落实各项工作的进一步推动。 2.严明党的纪律，坚决维护党章的权威性和严厉性。局党组坚持把维护党章权威、严守党纪党规作为党风廉政建立的第一项任务，自觉担负起执行和维护党章党纪党规的责任。坚决维护党章，严厉党的纪律，强化党的意识，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，积极践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，坚决抵抗不良思想的影响。仔细组织开展党组理论中心组学习，仔细学习党章党纪党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导党员干部坚固树立党性意识，严守党的政治纪律和政治法规，自觉用党章标准自己的一言一行，努力从思想上、熟悉上、行动上与党中心保持高度全都，坚决抵抗和订正党员干部公开发表与中心打算相违反的言论。 3.落实党内监视，切实标准权力公开透亮运行。进一步深化权力公开透亮运行工作，积极推动党务公开工作。仔细执行党政“一把手”“五个不直接分管”制度，明确了财务、人事、物资选购、统计调查的分管领导。仔细执行党政“一把手”“末位表态”制度，重大事项都按流程通过党组或行政班子集体商议打算，并准时公开。严格根据规定选拔任用干部，严格执行各项程序。仔细执行廉政谈话和述廉评议有关制度，班子成员自觉报告个人有关事项，自觉承受监视。 4.强化制度建立，着力推动班子成员落实“一岗双责”。 为进一步强化班子成员履行“一岗双责”意识，今年我们制定了局班子成员履行“一岗双责”重点工作工程。一是要求各班子成员时刻关注分管范围内的党风廉政建立和作风效能建立，对在日常工作中发觉的问题要即时向局党组报告。将“一岗双责”的履职状况纳入到月度班子会议工作汇报中。要求各班子成员每半年向局党组书面报告“一岗双责”工作落实状况。二是要求各班子成员将履行“一岗双责”中开展的各项工作根据时间挨次记录下来，定期进展“回头看”，仔细查找工作是否有疏漏，并每季报送局党组书记批阅。三是要求各班子成员做到“四个必谈”：与中层干部必谈；发觉干部职工有苗头性、倾向性问题时必谈；干部职工在推动落实工作上有心情时必谈；干部职工岗位有调整时必谈。通过谈心谈话，准时了解科室人员思想状况，立足问题早发觉、早预防，对谈话中反映出的问题，准时向局党组汇报。3月在2023年度党风廉政建立工作会议上，邀请县纪委其次纪检组组长对全局干部职工开展集体廉政谈话，6月开展了一次集中谈心谈话活动。 5.深化学习教育，不断强化党员廉政风险意识。把党风廉政宣传教育作为党组理论学习中心组和全局学习的重要内容，上半年共开展领导上党课、赴警示教育基地参观，收看电教片等方式组织集中学习8次。不断深化学习_，准时将上级出台的各项规定和党风廉政建立方面的要求在局钉钉工作群公布，并发通知要求全局干部准时开展自学。借助争先创优统计学堂，要求各分管领导结合业务工作，以科室或条线为单位开展相关学习活动3次。积极推动廉政文化进机关活动，积极完善廉政文化宣传走廊。 二、持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作 为贯彻全面从严治党要求，稳固拓展落实中心八项规定精神成果，依据关于深入落实中心八项规定精神持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作的通知善纪发20234号文件要求，在全局范围内组织开展“6+3”专项整治工作。 1.落实责任，快速发动部署。县统计局高度重视，提高政治站位，局领导班子、支部委员会第一时间召开会议，充分熟悉深入落实中心八项规定精神持续发力纠治“四风”工作作为一项重大政治任务，明确工作责任，强化工作措施。通过局OA系统、钉钉工作群准时将本次专项工作有关要求传达至每位党员干部、公职人员，积极营造气氛，增加廉洁自律意识。 2.统筹推动，准时自查自纠。依据善纪发20234号文件要求，准时制定持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作自查表，要求每位党员干部、公职人员对比专项整治重点内容，逐项进展自查自纠，3月16日全部收齐每位干部职工自查表。同时，在全局干部职工大会上，利用会前说纪方式，局纪检分管再次强调持续发力纠治“四风”“6+3”专项工作，学习了_县会前说纪非常钟微教育3月份学习清单相关案例。 3.注意长效，稳固整治成果。仔细梳理总结本次专项整治工作状况，积极把纠治“四风”“6+3”专项工作重点内容列入日常监视范围，建立健全重要节假日定期检查、不定期抽查、投诉举报快速处理等监管机制，实现源头治理、综合治理、长效治理。加大问责力度，对存在推动专项整治工作不扎实、走过场、敷衍了事的，将严厉追究相关责任。 三、深入开展警示教育月系列活动 依据县纪委关于深入开展全县警示教育月活动的通知要求，更好地落实习近平总书记重要讲话精神，推动全面从严治党走向纵深。全县警示教育大会后，局党组高度重视，召开会议讨论争论相关工作，并确定专人做好部署落实。结合统计工作实际，制定_县统计局警示教育活动方案，明确活动目的，提出六个一专项活动，确保规定动作做到位，自选动作有特色。 1.收看全国统计部门全面从严治党视频会议。5月15日，组织全局中层以上干部职工收看全国统计部门全面从严治党视频会。会上，国家统计局宁吉喆局长强调，要坚持强基固稳、坚持正风严厉纪，杜绝形式主义、官僚主义，要求统计干部强化担当履职尽责。 2.开展一次廉政教育日活动。坚持把警示教育作为党组织生活和干部培训学习的一项重要内容，开展廉政教育日活动。5月19日，组织全局干部职工参观“清廉_”党风廉政教育馆。进一步筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。活动当日，召开警示教育专项会议。安排局干部职工观看“_”清风君云端说纪，包括“有哪些饭不能吃、不收受礼品礼金”等内容。纪检分管领导上廉课，仔细学习市、县纪委总结的典型案例。会上，纪检分管领导强调，统计干部要强化纪律意识，提升工作责任心，做到廉洁自律。 3.组织一场统计执法学问培训。5月29日，安排一次统计法治讲座，由局法律参谋周波律师主讲，题为统计执法中的风险与防范，专家从法律条款入手，结合典型案件，重点分析近年来统计执法案卷有关问题，深入浅出讲解，从理论到实际操作，很好地帮忙统计干部提高依法统计力量，切实加强统计法治队伍建立。 4.进展一次统计违法案件“回头看”。对比纪检监察机构案件查办“五个一”制度要求，做深做实案件查办“后半篇文章”，开展一次统计执法案卷“回头看”，局统计执法组长、执法持证人员参加，准时发觉问题为做好下阶段执法工作打下根底，充分发挥案件警示和教育作用，到达以案明纪、以案明鉴的目的。 5.全力协作上级统计巡查组开展巡查。依据x市统计局关于开展统计巡查的通知文件，6月起市统计巡查组到_开展巡查。23日，市统计巡查组综合组到_，通过听汇报、查台帐、访基层等方式，对巡查7个方面进展检查。县统计局积极预备，做好自查各项工作，总体工作推动顺当。 6.完善一个廉政微教育点。以“常敲廉政警钟，促进廉政建立”为宗旨，充分发挥已有廉政文化阵地作用，完善“廉政教育廊”微教育点，积极营造廉洁统计工作气氛。 通过廉政警示教育系列活动，教育引导全局干部职工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦、扎实制度之笼，努力营造风清气正、廉洁统计的工作环境，为_“双示范”建立供应顽强的统计保障。 四、严格落实政治生态建立工作 今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情导致经济下行压力加大的严峻形势，_县统计局在县委县政府的顽强领导下，深入贯彻落实习近平总书记在x考察时重要讲话精神，对标对表“努力成为新时代全面展现中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”新目标新定位，仔细端详自查，着力打造风清气正的政治生态。 1.坚决抱负信念，提高政治站位，不断增加党的政治建立。局领导班子成员带头遵守执行全面从严治党各项规定，狠抓责任落实，严格执行民主集中制，坚决执行“三重一大”议事和决策机制。局党组书记严格履行全面从严治党第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实。坚决把学习贯彻习近平总书记在x考察时重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，依托党组理论中心组学习会、党风廉政建立专题会、全县统计工作研讨会，让全县统计系统干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。 2.严厉党内政治生活，深化思想熟悉，不断增加党的组织建立。持续稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，仔细落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、党内谈心谈话、支部主题党日等活动，加强党性教育治理，定期开展党性“体检”，推动党内组织生活各项制度严厉化、标准化，切实提高党内组织生活质量。依托学习强国、红船党课等平台，教育引导广阔党员干部不断提升新常态下政治素养和执政力量。 3.标准权力运行，强化监视执纪，不断增加党的作风建立。仔细贯彻落实中心八项规定精神，深化运用监视执纪“四种形态”，狠抓纪律作风建立，从严加强队伍治理监视，持续发力推动纠治“四风”“6+3”专项工作。严格根据善纪发20234号文件，在县派驻纪检监察组的监视下成立作风效能检查小组，通过日常检查、专项督查等方式，全员开展岗位廉政风险排查，制定防控措施。亲密关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，突出整治形式主义、官僚主义，坚决防止“四风”问题反弹回潮，强化纪律和法规意识，提升廉洁自律力量。 4.全面从严治党，落实主体责任，不断增加党的制度建立。深入推动党风廉政建立主体责任，把管党治党作为最根本的政治担当，讨论制定2023年党风廉政建立工作要点，出台2023年度县统计局党风廉政建立和反腐败工作责任分工，连续履行“一把手”第一责任，班子成员“一岗双责”，根据分管工作制定岗位目标，签订三方责任书，将责任逐级量化、细化，进一步强化责任担当、层层传导压力，切实把党风廉政建立“两个责任”扛在肩上、落到实处。 5.突出职能定位，提升效劳水平，不断加强党的自我净化力量。仔细贯彻落实习近平总书记对示范点建立和长三角一体化进展有关重要批示指示精神，深刻理解“一体化”“高质量”和“生态绿色”三个关键。树立争先进位意识，充分利用现有与青浦、吴江建立的统计工作合作机制根底上，扩大数据共享、推动资源统筹、跨部门跨区域协作、探究建立长三角生态绿色一体化进展示范区高质量进展统计评价指标体系。深入学习贯彻中心领导同志关于统计工作重要指示批示精神，严格贯彻落实中心纪委关于加强统计领域数字造假问题监视执纪问责工作的通知和省市县纪委有关文件精神，强化协作协作，切实防范和惩治统计造假、弄虚作假，坚守统计红线，提升统计数据质量，为_“双示范”建立供应有力的统计保障。 五、下一步工作准备 1.切实担负起全面从严治党主体责任。全面从严治党是各级党组织和党员领导干部的政治责任。党员领导干部要坚固树立主体责任意识，增加对党负责、对本单位的政治生态负责、对干部安康成长负责的责任感和使命感，坚决贯彻落实党中心关于全面从严治党的部署要求，真管真严、敢管敢严、长管长严，把全面从严治党的主体责任担负起来，从严要求、坚守纪律、严守法规，切实做到守土有责、守土尽责。团结带着全体党员干部增加“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 2.始终坚持把纪律和法规挺在前面。加强纪律建立是全面从严治党的治本之策。要把纪律建立摆在更加突出的位置，维护党章党规党纪的权威性和严厉性，特殊是严明政治纪律和政治法规，确立高标准毫不动摇，守住底线一寸不让。严格执行中心八项规定精神，严防“四风”反弹回潮。用好监视执纪“四种形态”，注意落细落实、抓早抓小，防微杜渐。要自觉承受派驻纪检组的监视和指导，支持派驻纪检组履行监视职责，对于违纪违规行为发觉一起查处一起，决不姑息迁就、护短遮掩。 3.严厉党内政治生活筑牢思想防线。管党治党必需从党内政治生活管起，从严治党必需从党内政治生活严起。要带头贯彻落实党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监视条例等党内法规，严格党的组织生活，用好批判和自我批判武器，切实增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，进一步筑牢思想防线。加强党内监视，紧盯领导干部这个“关键少数”，切实做到有权必有责、有责要担当、用权受监视、失责必追究。 年度党风廉政建立个人工作总结精编8篇【四】 为切实抓好党风廉政建立的工作，华坪经济开发区管委会（招商局）在县纪委、纪工委的指导下，根据2022年党风廉正建立目标责任书县委政府关于20_党风廉政建立和反腐工作任务的通知精神，进一步深化和完善各项制度，仔细贯彻执行党风廉政建立的相关条例及准则，坚决落实县委、政府作出的工作部署，使单位党风、政风、工作作风不断得到好转，有力地促进了各项工作。现将开发区管委会招商局，半年来党风廉正建立工作状况总结如下： 一、领导重视、机构健全 一年来，经济开发区管委会招商局非常重视党风廉政建立工作，始终把它作为单位的重要工作来抓，健全机构，完善各项制度，使党风廉政建立顺当开展。详细做到了三个到位： 一是组织领导到位。依据党风廉政建立责任制要求，成立了以开发区管委会主任（招商局局长）方荣先为组长，管委会副主任（招商局副局长）_、_为副组长由_兼办公室主任，下设办公室，相关人员处理日常事务的党风廉政建立领导小组。 二是责任到位。实行领导班子一把手负总责，_详细分管此项工作。领导班子定期讨论党风廉政建立现状，专题分析贯彻落实党风廉政建立落实状况，为单位全面开展党风廉政建立奠定了扎实的思想根底。层层签订了责任状，单位与政府签订了责任书，主要领导与片区分管领导签订了责任书，分管领导与主要科室明确了党风廉政建立的工作的职责，形成了层层抓落实的局面。 三是工作落实到位。为抓好党风廉政建立责任书，分管领导与党支部积极协作，仔细落实县委、政府的重要工作部署和学习规划，按期组织干部职工学习相关的文件。同时依据责任分工，明确各自职责分工，在抓好片区各项工作的根底上，针对详细的党风廉政建立工作，详细明确了分管领导、参加人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。 二、建立健全党风廉政建立的各项制度 为全面开展党风廉政建立工作，用制度来标准治理干部职工，依法办事，建立反腐防线，提高业务素养，转变工作作风。 一是建立了学习制度。单位把每星期肯定为党风廉政建立和作风教育活动的学习时间，通过学习提高党员干部的理论水平和业务素养。 二是建立了定期召开作风教育及民主生活会制度。单位把每周一上午定为学习相关文件及业务时间，每半年进行一次民主生活动会，仔细分析存在的问题、查找工作中的缺乏，落实整改措施，令其整改，到达预期的目的。 三是建立了车辆治理制度。对车辆的出行安全、油耗等都有严格的规定。 四是建立了个人重要事项报告制度，对领导干部出行、外出考察学习、培训、个人财产等按相关规定准时的向上级主要领导进展报告。 五是财务制度。坚持党政领导一支笔审批制度。日常经费的支出，必需在符合财务制度的前提下，由局长审批，经费使用从不搞主要领导个人说了算。在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，必要时召开会议，重大事项的决策，提高党支部议事制度的公开性和透亮度，重大事项实行一票拒绝制。 三、仔细传达学习相关文件积极开展“作风教育活动”筑牢思想防线 1、仔细组织传达学习相关的文件精神。年初，依据学习教育活动领导小组的安排，结合创先争优，开展了创立学习型党组织创立的活动，严格根据华坪县经济开发区管委会招商局推动学习型党组织建立实施方案确定的指导思想、目标原则和要求进展。以“争当学习型党员、争当开拓创新型领导、创立科学进展型班子”为目标。仔细组织党员干部职工学习了_届四中、五中、六中全会中纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市十三次党代会、县十二次党代会相关会议精神，党员干部廉洁从政准则等相关文件，同时还加强了干部职工的在线学习，正科级领导干部在线学习考核分数都在45分以上，党员干部考核分数在120分以上，全部到达组织部和人力资源局有关的学习考核要求，有力地提高了干部的理论素养和业务素养。 2、开展了向优秀党员杨善州先进事迹和“求真务实廉洁为主题”作风教育活动，仔细组织党员编写了发言提纲，从学习、纪律、工作，廉洁从政、作风、存在的问题等方面进展剖析，对存在的问题进展了仔细分析，进展整改。通过学习“纯净党性效劳群众”的精神，着力整治“庸、懒、散、浮”为重点，切实转变工作作风，使党员干部牢记效劳宗旨、增加公仆意识，提高办事效率。 3、结合迎接中国共产党建党100周年活动。开展了迎接中国共产党建党100周年宣传活动，以及优秀共产党员评比活动，评出了县级和单位的优秀党员并赐予了表彰嘉奖，使干部职工转变了工作作风，提高办事效率。 3月5日召开了“四群教育”工作发动会，传达学习了省、市、县相关文件，并对“四群教育”工作进展了安排部署。为加强同人民群众的血肉联系仔细搞好“四群”工作，3月份单位领导带着干部职工到兴泉镇新文村党建挂钩点开展“四群”工作，但是4月份后县委政府把我单位的党建、四群、扶贫挂钩点调整到干箐村，于是单位领导又两次带着干部职工到该村听民心、解民情、化民怨，为他们进展生产、改善人民生活献计献策，两次共走访了30多户农户，建立民情卡15户，开展民情恳谈会3场，120多人次，建立民情台帐15户，开展一对一的结对工作，同时干部自己捐款1800元给困难户作为生产生活中的补助。 4、仔细开展党建工作。今年以来依据党员目标治理责任书的要求，管委会党支部年初制定了工作规划，仔细落实党建的各项工作，积极开展了“三会一课”带着党员干局部别3次到党建挂钩点新文村（后调整到干箐村）了解民情，开展党建工作，探望老党员的送暖和活动。同时分别给新文村、黑山村、干箐村1万元经费，用于该村解决水、电、路等根底设施建立。开展了以“纯净党性