幼儿园园长竞聘演讲稿六篇.docx

幼儿园园长竞聘演讲稿六篇幼儿园园长竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位领导、各位评委、各位教师： 大家好！ 今日，很快乐能站上这个幼儿园副院长竞聘演讲台，首先，我要感谢组织给我这次展现自我、学习熬炼的时机。其次，我还要感谢始终以来全部关怀、帮忙我成长的领导和教师们，感谢你们！ 我是一名年轻的幼教教师，多年来，我始终特别努力的工作，求上进，求创新，我获得了许多的阅历与学问，同时，我的力量也在各方面得到了提高。正由于如此，我今日才能自信的站在这个幼儿园副院长竞聘演讲台上，我盼望能得到大家一如既往的支持！ 参加副院长竞聘，我主要有五个方面的优势： 一、我喜爱幼教工作 没有比喜爱更重要的东西了，只有喜爱，才能仔细的去干好工作，怀着对幼教事业的无限喜爱，我坚信着，既然选择了，就要仔细去做，虽然不能做到最好，但努力了就会做得更好。 二、我具备扎实的专业学问和丰富的实践阅历 从小我就性格比拟开朗，喜爱幼教工作，所以我从中专开头，选择的始终是幼教专业，大专所学的专业也是幼儿教育，经过了六年的刻苦学习中，我把握了幼儿教育的专业学问，通过了弹、唱、跳、画等根本功的考试和一般话一级乙等测试。工作后，我担当过幼儿园全部学科的教学。撰写的论文获市级三等奖，教学设计获县级一等奖，辅导的幼儿绘画屡次在国家级、省级竞赛中获奖，自己也荣获指导教师奖、一等园丁奖。 三、我具有肯定的教学治理阅历和科学的治理理念 参与工作从事幼儿教育已经有将近十个年头了，在这近十年里，我担当过幼儿园班主任，也担当过教研组长，积存了肯定的教学治理阅历。特殊是通过本科的教育治理专业的学习，使我树立了科学的治理理念，学到了很多治理方面的学问。 四、我擅长利用现代教育技术进展学习和教学 为了优化课堂教学，在课余时间我仔细学习现代教育技术，通过网络猎取最新的幼教学问，汲取借鉴优秀教育案例，不断改良教学。充分利用幼儿园的电教设备，如视频仪、DVD、录音机帮助教学。 五、我为人正直、性情温柔，擅长与人沟通 “学高为师、身正为范”，我认为作为一名教师品德和学识同样重要，因此在工作中，我时时以一名共产党员的标准严格要求自己，把“宽以待人、严于律己”作为自己的人生准则，以一颗宽容、平和的心对待每一个人，尽自己的力量去帮忙、关怀他们，建立了良好的人际关系。 以上就是我参加幼儿园副院长竞聘的五个方面的优势，固然我也知道自己有缺乏的地方，在以后我肯定会发挥优势，改良缺乏。假设我今日有幸竞聘胜利，我将做到以一颗爱心关爱每一个孩子，以一份热心对待每一位家长，以一份真心面对每一位同事，本着上为领导分忧，下为教师效劳的宗旨，快速转变自己的角色职能，在园长的带着下团结全体教师共同推动我园的幼儿教育工作，主要工作思路有以下五个方面。 一、提倡民主的作风，充分挖掘每一位教师的潜力。 教师是整个幼儿园工作开展的主体，所以，假如我担当幼儿园领导，首先，我将树立求真务实的工作作风，加强对教师的专业指导，多到教师中间，倾听他们的心声，真心实意“急教师所急、想教师所想”；其次，为教师施展才能搭建一个平台，引导每一位教师发觉特长，展现才能，激发他们的成就感，促进专业的成长；最终，广开言路，发挥集体的才智，让广阔教师参加到教学治理中来。 二、以理论学习为先导，提高教研水平。 我园教师的年龄、学历参差不一，要提高保教质量，理论提升是关键。因此我准备以自学和集中学习的方式，通过组织教师争论、上示范课、写反思案例、心得体会等途径，让先进的教育理念指导教师的教学，提高教师参加教研的水平，把教研落到实处。 三、开展课题讨论，显现我园的特色教育，科研的目的是探究怎样用先进的教育理论和技术，提高办园水平，并形成自己的办园特色。要让教研实实在在地促进教学，我认为只有立足于园情、立足于每一位教师的实际状况，合理确实定讨论课题，带着教师做一个“有心人”，即课前专心做预备、活动专心去组织、课后专心去反思，并标准课题过程治理，对每一阶段的讨论结果加以总结、推广，最终把我园办成一所各点有特色、各班有靓点的现代化幼儿园，全面推动幼儿素养教育。 四、发挥信息技术、网络技术在教育教学中的优势 现代信息技术的推广，将教师从封闭的教学空间解脱出来。为了充分发挥信息技术对教学的帮助功能，首先要提高全体教师的信息技术水平，提高他们运用现代教育资源进展教育的力量；其次建立我园的网页或网站，实现幼教资源的共享，较好的实现家园互动。 五、加大宣传力度，展现我园教学风采。 幼儿园只有有宽阔的生源，才能得到持续的进展，才能发挥真正的作用。所以我认为，幼儿园的宣传力度肯定要加强。在扎实教学、教研的根底上，我们可以通过六一、国庆、元旦等节日开展大型的文体活动，向外展现我园教学风采；利用网络、电台、报刊等途径提升我园的知名度，争取家长以及社会各界人士的支持和帮忙，更好的改善我园的办园条件。固然更重要的是，努力提升教学水平，让小朋友在我园欢乐的成长，实现“幼儿喜爱、家长放心、社会满足”的办园宗旨，树立良好的口碑，这比任何宣传都重要。 幼儿园园长竞聘演讲稿 篇2 各位领导各位教师： 大家好！ 首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己,呈现自我的时机。学校中层领导实行竞争上岗，是我校深化人事制度改革的重大举措，也是加强学校干部队伍建立的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参加。记得卡耐基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务”为了磨砺自己,提高自己，今日我英勇地走上台来，竞聘 商城小学幼儿园后勤副园长这个职位，我自信我有力量挑起这副重担。 ，不断提高教学理论和实践水平，曾屡次获得镇、市级优秀教育工称号，先后有5篇论文发表在早期教育、幼教园地等杂志上，有8篇论文分别在苏州市、省级论文评比中获奖。 首先我想谈谈对幼儿园副园长岗位的理解： 我认为作为幼儿园后勤副园长，要甘当园长助手，当好助手；甘当园长参谋，当好参谋；甘于奉献，乐于奉献。还要自觉维护园长的权威，自觉听从园长的领导，做到思想上合心，组织上合力，工作上合拍，帮助园长有效地开展好工作。 我认为后勤副园长要做到为幼儿效劳、为家长效劳、为教学效劳、为全体教职工效劳。同时在生活中、工作中要以诚待人、以理服人、以言动人、以情感人。对待教职工要能敬重别人的特长，善待别人的短处，理解别人的难处，关怀别人的苦处。要以真心换真情，多一些理解，少一份疑虑；多一些真情，少一份虚伪；多一些爱护，少一份冷落；多一些暖和，少一份疏远。 我认为高效率是后勤副园长工作力量的综合表达。俗话说实干兴邦，空谈误国。幼儿园后勤条线事务繁杂琐碎，要实现高效率就要做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。一方面要力戒空谈干实事，少说多做，另一方面，要讲究方法干好事，干就干好，干就干实，削减工作失误，开拓创新，保证幼儿园各项工作顺当开展。 我感到自己参与幼儿园后勤副园长岗位的竞争还是有肯定优势的： 首先业务比拟熟识。我有在该岗位多年熬炼的经受，熟识幼儿园卫生保健等方面的要求与标准，业务熟识，可谓驾轻就熟。长期的工作中我也积淀了一些自己的阅历并能够付诸实施，带出了一支过硬的员工队伍，先后经受了幼儿园搬迁、省示范复查等重大活动的考验，特殊是在省示范复查中，我园的后勤保健工作与员工队伍素养获得了专家组的全都好评； 其次组织协调力量我还是有一点的，能独挡一面开展工作。近年来我先后完善了幼儿园的安全组织机构、员工考核制度、财物治理制度等，组织开展了消防学问讲座、消防技能演练、保育教师、食堂人员的操作技能竞赛、紧急疏散演练等多项全园性的主题活动，负责的各项工作均取得了良好效果，得到了领导和同志们的认可。 再次我工作责任心较强，对园领导交办的工作任务能尽心尽力完成，事事有回应，不讲价钱，不拖拉，不推诿。由于后勤条线工作繁多，我始终将把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我治理的主要内容，工作节奏把握得当。有一个特殊的例子：幼儿园搬迁那个学期，由于生源充分，临时要扩xxxx班，领导通知我已经是8月30日下班时间，我在短短的一天时间内，将xxxx全新班级幼儿教学、生活用品配置齐全，保证9月1日顺当开学，工作效率得到了领导充分确定。我还不断探究物材治理的科学性，坚持勤俭办园的原则，在全园上下提倡“商幼是我家，勤俭治园为大家”的节省风气，收效明显。 我也能注意团结，与同志们和谐相处。我始终认为大家能够走到一起工作，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都特别珍惜团结二字，接人待物做到以诚相待，和同事都以姐妹相称，为开展好工作营造出团结和谐的气氛，使大家都有一个好的心情，齐心协力搞好工作。 虽然我有一点优势，也取得了一些成绩，但这些成绩的取得都离不开园长对我的关怀与帮忙，离不开教师们对我的理解与支持，在此，请允许我借此时机向大家表示感谢！ 固然，人无完人，我也有很多有待提高的地方。信任我在以后的工作中将不断改良与提高。假如说我有幸中选副园长，我要为幼儿园创特色、创品牌，创优质效劳、提高核心竞争力出谋划策，发挥副职的参谋智囊作用。还要一如既往地为身边的同志们效劳，努力营造宽松、和谐、开心、信任的工作气氛，增加集体的吸引力、分散力和战斗力。更要进一步完善后勤工作治理制度，形成治理网络，结合本园实际，落实操作标准，进一步提升治理水平。简而言之，要以自身的行动感染人，要以共同的目标团结人，要以科学的治理鼓励人，努力实现指挥合理化，治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。 古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志”。我将以这句话自勉。假如领导和同志们选择了我，我将不辱使命，全力以赴干好本职工作。假如我未能中选，我也会听从安排，一如既往地勤奋学习，努力工作。 无论面对的是鲜花还是荆棘，是胜利还是失败，有了这份经受和熬炼，信任我将更加坚实地踏上明天的征程。 幼儿园园长竞聘演讲稿 篇3 各位领导各位教师： 大家好！ 首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己，呈现自我的时机。学校中层领导实行竞争上岗，是我校深化人事制度改革的重大举措，也是加强学校干部队伍建立的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参加。记得卡耐基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务”为了磨砺自己，提高自己，今日我英勇地走上台来，竞聘？商城小学幼儿园后勤副园长这个职位，我自信我有力量挑起这副重担。 请允许我作一个简单的自我介绍：我1995年毕业于苏州幼儿师范学校，98年获得江苏教育学院学前专业大专学历，20xx年获得南师大学前专业本科文凭，工作以来能刻苦钻研业务，不断提高教学理论和实践水平，曾屡次获得镇、市级优秀教育工称号，先后有5篇论文发表在早期教育、幼教园地等杂志上，有8篇论文分别在苏州市、省级论文评比中获奖。 首先我想谈谈对幼儿园副园长岗位的理解： 我认为作为幼儿园后勤副园长，要甘当园长助手，当好助手；甘当园长参谋，当好参谋；甘于奉献，乐于奉献。还要自觉维护园长的权威，自觉听从园长的领导，做到思想上合心，组织上合力，工作上合拍，帮助园长有效地开展好工作。 我认为后勤副园长要做到为幼儿效劳、为家长效劳、为教学效劳、为全体教职工效劳。同时在生活中、工作中要以诚待人、以理服人、以言动人、以情感人。对待教职工要能敬重别人的特长，善待别人的短处，理解别人的难处，关怀别人的苦处。要以真心换真情，多一些理解，少一份疑虑；多一些真情，少一份虚伪；多一些爱护，少一份冷落；多一些暖和，少一份疏远。 我认为高效率是后勤副园长工作力量的综合表达。俗话说实干兴邦，空谈误国。幼儿园后勤条线事务繁杂琐碎，要实现高效率就要做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。一方面要力戒空谈干实事，少说多做，另一方面，要讲究方法干好事，干就干好，干就干实，削减工作失误，开拓创新，保证幼儿园各项工作顺当开展。 我感到自己参与幼儿园后勤副园长岗位的竞争还是有肯定优势的： 首先业务比拟熟识。我有在该岗位多年熬炼的经受，熟识幼儿园卫生保健等方面的要求与标准，业务熟识，可谓驾轻就熟。长期的工作中我也积淀了一些自己的阅历并能够付诸实施，带出了一支过硬的员工队伍，先后经受了幼儿园搬迁、省示范复查等重大活动的考验，特殊是在省示范复查中，我园的后勤保健工作与员工队伍素养获得了专家组的全都好评； 其次组织协调力量我还是有一点的，能独挡一面开展工作。近年来我先后完善了幼儿园的安全组织机构、员工考核制度、财物治理制度等，组织开展了消防学问讲座、消防技能演练、保育教师、食堂人员的操作技能竞赛、紧急疏散演练等多项全园性的主题活动，负责的各项工作均取得了良好效果，得到了领导和同志们的认可。 再次我工作责任心较强，对园领导交办的工作任务能尽心尽力完成，事事有回应，不讲价钱，不拖拉，不推诿。由于后勤条线工作繁多，我始终将把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我治理的主要内容，工作节奏把握得当。有一个特殊的例子：幼儿园搬迁那个学期，由于生源充分，临时要扩2个班，领导通知我已经是8月30日下班时间，我在短短的一天时间内，将2个全新班级幼儿教学、生活用品配置齐全，保证9月1日顺当开学，工作效率得到了领导充分确定。我还不断探究物材治理的科学性，坚持勤俭办园的原则，在全园上下提倡“商幼是我家，勤俭治园为大家”的节省风气，收效明显。 我也能注意团结，与同志们和谐相处。我始终认为大家能够走到一起工作，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都特别珍惜团结二字，接人待物做到以诚相待，和同事都以姐妹相称，为开展好工作营造出团结和谐的气氛，使大家都有一个好的心情，齐心协力搞好工作。 虽然我有一点优势，也取得了一些成绩，但这些成绩的取得都离不开园长对我的关怀与帮忙，离不开教师们对我的理解与支持，在此，请允许我借此时机向大家表示感谢！ 固然，人无完人，我也有很多有待提高的地方。信任我在以后的工作中将不断改良与提高。假如说我有幸中选副园长，我要为幼儿园创特色、创品牌，创优质效劳、提高核心竞争力出谋划策，发挥副职的参谋智囊作用。还要一如既往地为身边的同志们效劳，努力营造宽松、和谐、开心、信任的工作气氛，增加集体的吸引力、分散力和战斗力。更要进一步完善后勤工作治理制度，形成治理网络，结合本园实际，落实操作标准，进一步提升治理水平。简而言之，要以自身的行动感染人，要以共同的目标团结人，要以科学的治理鼓励人，努力实现指挥合理化，治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。 古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志”。我将以这句话自勉。假如领导和同志们选择了我，我将不辱使命，全力以赴干好本职工作。假如我未能中选，我也会听从安排，一如既往地勤奋学习，努力工作。？无论面对的是鲜花还是荆棘，是胜利还是失败，有了这份经受和熬炼，信任我将更加坚实地踏上明天的征程。 幼儿园园长竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位评委、各位教师： 大家上午好！ 说句实在话，想到今日要参与竞聘，我还真有点紧急。今日早晨四点多我就醒了，再也无法入睡。于是我来到窗前，看夜色慢慢淡去，看一轮红日喷薄而出。望着初升的朝阳，我的心中特别感动。我知道，孩子们就是明天的太阳，而我们幼儿教师就是托起太阳的人。为了这一神圣使命，此刻我站在这里，竞聘阳光幼儿园园长。 在座的都是老领导，老同事，对我都比拟了解了。我1973年诞生，大本学历，幼教一级教师，小学高级教师。在我身上，有三个特别显著的特点，我姑且把它们称为优势吧。 第一、有爱心，这是做好工作的前提 教师是人类灵魂的工程师，是阳光下最神圣的职业。我深深地喜爱并忠诚于党的教育事业，同时我也深深爱着天真无邪的孩子们。每当看到他们那清亮纯洁的目光，听到他们那动听悦耳的笑声，我就会深感作为一名教育工的不容推卸的责任，从而更坚决了自己做好工作的信念。 其次、有阅历，这是做好工作的根底 参与工作以后，我的工作岗位曾屡次变动。比方，我在附小当过音乐教师，在市直属幼儿园做过三年幼教工作，还在方舟小学做过校长助理、副校长，七年前来到咱们阳光幼儿园。令我欣慰的是，这些年来，无论工作岗位如何变动，我始终没有离开过孩子们，没有离开过教育战线。在这十多年的教育工作经受中，我更加了解了孩子们的生理、心理特点以及教育教学，积存了特别丰富的工作阅历，这对我做好工作是大有裨益的。 第三、有力量，这是我做好工作的保证 凭心而论，我的业务力量还是比拟强的，我曾经屡次获得“优秀教师“、“先进工“等荣誉称号。同时，校长助理、副校长以及咱们幼儿园副园长的工作经受，还熬炼提高了我的治理力量，使我能从全局的高度，更加科学、更加有效地掌控幼儿园的各项工作，更好地调动教师们的工作积极性和主动性，这是我做好工作的保证。 敬重的各位领导、各位评委、教师们，有人说过：“一个好园长就是一所好幼儿园。“今日，假如承蒙大家的信任与支持，我竞聘胜利，我将严格遵循幼儿教育规律，用爱贯穿整个教育工作的始终，循序渐进，循循善诱，使我们的幼教工作，犹如丝丝春雨，“润物无声“。为此，我将在做好各项常规工作的根底上，着重抓好以下四方面的工作： 第一、加强师资队伍建立和治理 一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要出名师支撑。所以，我要着力加强教师治理，既要重视规章制度对教师的约束作用，又要注意以人为本，实行人性化治理，要把握好了解人、说服人、关怀人、使用人的本事。我要努力营造适合幼儿园治理特点的用人机制、竞争机制、鼓励机制、约束机制等，为广阔教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性；同时我还要重视教师业务力量的培育与提高，通过在职进修、教学评比、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，打造一支水平精湛的教师队伍。 其次、努力创办特色幼儿园 目前，我们阳光幼儿园办得是不错了，得到了许多家长的认可和好评。但是，这不是我们的最终目标，我们的目标是使阳光幼儿园成为市级一流幼儿园。所以，我们的幼儿园不能总停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，就必需办出自己的特色。六一、国庆等重大节日的新奇的联欢活动可以成为我们的特色，音乐、美术、体育等方面的教学尝试，也可以是我们的特色。总之，我们要开动脑筋，集思广益，以自己的特色更好地为幼儿和家长效劳。 第三，搞好园内环境美化 孩子一天中的大局部时间是在幼儿园度过的。对孩子的美育教育，不应当只停留在书本上，而应当贯穿于整个教育活动的全过程。其中环境的影响不容无视，干净的环境，亮丽的颜色，得意的卡通形象，以及小草、鲜花、绿树都是对孩子们进展美育的好教材。因此，我要进一步加强幼儿园的环境建立，努力为孩子们营造一个温馨、美丽的环境。 另外，我还要留意催促、检查食堂工作。根据科学的标准，合理安排膳食，保证孩子们的充分养分，保证他们安康成长。 敬重的各位领导、各位评委、各位教师，孩子是家庭的将来、民族的盼望。为了给孩子们一个安康、欢乐、幸福的童年，为了使祖国的幼苗健壮成长，我愿团结和带着阳光幼儿园的全体教师，爱岗敬业，勤奋工作，用我们的爱托起明天的太阳！我自信，在大家的支持和帮忙下，我有力量使我们阳光幼儿园越办越好！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 幼儿园园长竞聘演讲稿 篇5 敬重的领导、亲爱的教师： 您们好！我叫刘雪梅，略。我爱孩子，我坚信自己的人生选择，就这样，我带着执着的追求，如愿以偿地考进xx幼师。97年，我满怀热忱地走上工作岗位，来到孩子们中间，开头在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，仔细上好每一节课，积极参与学区的每一次活动，屡次担当县园长听课周学习观摩活动的任务。七年来，我有过和孩子们在一起的欢快，有过挑灯夜战的刻苦，有过胜利的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水最终换来了累累的硕果，我的业务水平，各项力量都得到了熬炼和提高，也培育了我遇事能冷静思索、全面分析、妥当解决的处事态度，我已进修大专毕业，一般话通过二级甲，电脑通过中级考试，编排的节目屡屡获奖，所担当的教学工作及观摩课也得到了教师和家长的欣赏。扎实的工作态度和精彩的表现得到了领导的充分确定，屡次被评为“优秀教师“优秀团员“等荣耀称号，为学区姐妹树立表率作用。成绩都只能说明过去，只能成为我今后努力工作更为强大的动力，今日我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长这个职务，更为重要的是来展现自己，为自己供应一次熬炼的时机，去挑战自己，战胜自己。即使落聘了，也能看到自己的差距，为今后的努力指明方向。下面，结合我的工作阅历和幼儿园的实际状况谈谈我的思路。 一、我对园一职的理解： “一个好园长就是一所好幼儿园“。特殊是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：“典范的力气是无穷的“，园长的表率作用非常重要。要求教师做到的”，自己要先做到；要求教师不做的，自己坚决不做。抱负的幼儿园是一个温馨的家园、漂亮的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应当有较高的业务素养和组织治理力量，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有“五心“： 1、“忠心“。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所制造，有所成就，有所进展。 2、“真心“。管人要管心，管心要知心，知心要关怀，关怀要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最简单做，只要信任教师，敬重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。 3、“爱心“。就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。 4、“清心“。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。 5、“寻常心“。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境地，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。 二、我的办园目标 1、两年内争创“市级合格园“。 2、拓展生源，提高三年入园率，促进办园效益。 三、我的工作思路： （一）、加强队伍建立。 一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要出名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代治理思想，要把握好了解人、说服人、关怀人、使用人的本事。形成适合幼儿园治理特点的用人机制、竞争机制、鼓励机制、约束机制等，把制度治理和弹性治理有机结合，为广阔教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变“要我干“为“我要干“。还要重视教师的培育，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，实行“请进来，走出去“的方式，让教师猎取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师快速成长起来。 （二）、提高办园效益。 质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的动身点和归宿，更是提高幼儿入园率的根本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应当明确：幼儿教育不属于义务教育。假如说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种状况将连续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经非常严峻，作为园长必需从根本上转变传统的“关门办学“、“等、靠、要“思想，树立剧烈的经济意识、效率意识，求真务实，擅长用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进进展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，竭力改善办园条件，积极探究办午托、日托的路子，努力做到办园条件“人无我有、人有我优、人优我新“。 （三）积极拓展幼儿生源。 要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：“内治“和“外援“。所谓“内治“，就是带着教师苦干实干，上好每 一节课，带好每一个孩子，练好每一个节目，绘好每一张画，搞好每一次活动，拿多一些奖状。练好了内功，就为争取“外援“打好了根底。每逢“五一节“六一节“国庆“元旦“等重大节日，排好一台精彩文艺节目以向社会展现幼儿园的教育教学质量，赢得广泛的信任。同时还举办绘画、手工展览等，请家长及姐妹单位来园参观指导，成立家长会，聘请园外辅导员。固然，每学年开学之前的大力宣传及发动工作和家长开放日活动对于提高办园知名度和拓展生源也是非常有效的。 （四）努力创办特色园。 我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。要想做到“先一步、高一等、优一层“，唯一的出路就是改革创新。面对各个私立园的剧烈竞争，我们中心园要想真正争得这支队伍领头羊的位置，就必需办出自己的特色教学，当我们看到溪尾村一件件精巧的竹编、陶瓷工艺品，坝下村栩栩如生的木雕工艺品时，我们何愁找不到自己的教学特色，我们可以引领我们的教师进展这方面的搜集与编排，进展课程资源开发，再进展个别班的试验，在葱绿金黄的田野中，在果树排排的农村，我们只要开发和综合利用这些得天独厚的社会、自然资源，我们又怎么会可怕我们的教学质量会落人一筹。 总之，一位优秀的园长需要有审时度势的力量。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应有“三只眼“，一只“眼“盯住内部教师，创设有效的鼓励机制，营造人才能不断脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最正确绩效；另一只“眼“则要盯紧市场、社会及家长的需要，家长、社会的需要就是幼儿园生存进展的生命线；还有一只“眼“就要盯着政府的政策、制度，为幼儿园的进展“保驾护航“。 以上只是我个人的拙见，固然，这全部的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以“托起明天的太阳“为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。 幼儿园园长竞聘演讲稿 篇6 各位领导、评委： 早上好！ 首先感谢*教育局、各位领导给了我这次公开竞聘的时机。 我叫*，现任*幼儿园副园长,我竞聘的职位是幼儿园园长。 回忆我的20年幼教经受，从民办教师到招考入编，再到斩获名师，“竞聘”成为我职业成长不行或缺的一个词。 1996年我以面试第一名的成绩，就职于*幼儿园，这一干就是15年，期间幼儿园给了我许多的成长时机：送我上华师大、进修浙大EMBA课程、上海试验幼儿园挂职培训、3次国外幼教前沿考察、这15年的台阶我迈的稳重而又厚实，经过6年教学一线、6年园长岗位历练之后，20xx年，我被任命为集团运营治理总监，负责治理5所幼儿园保教质量、3所加盟园连锁运营，为当时*品牌的创立、提升作出了应有的奉献。 20xx年，我以全区第一名的成绩考编到*幼儿园。进入公办，新的体制，新的局面，某种意义上来说也意味着新的开头，我重新端详，确立奋斗目标。5年来，在各位领导、同事的支持鼓舞下，获得了“市秀、区名师”等荣誉称号，并有幸成为区名优教师培育对象。 不同岗位、几多经受，丰富了我的学问，增加了我的力量，拓展了我的视野，更重要的是形成了我乐观豁达、冷静沉稳办事风格和顾全大局、开拓创新的工作作风，今日我又一次站在竞聘的舞台，除了我上述工作岗位经受以外，自认为还具备了挑战新岗位的一些优势： 第一、创新力量强。我的骨子里有一种天生不喜爱雷同、仿照、平凡的共性，因此即便是再平凡的工作，我都力争创新，从教以来，从*的社会实践课程、银河的师幼成长档案、到*幸福四季四大特色品牌活动打造，无论是从筹划、组织、效果、影响力我都追求做实、做精、做他人没有的，这些年身后追逐的同行多了起来，但我始终能保持创新战斗力，不怕被超越。 二、实践力量强。业务与治理力量兼备。业务上我扎根课堂，设计原创教学、执教市级公开课、实践特色课题；治理上帮助园长规划愿景，对幼儿园内涵进展、特色建立以及教师的专业化进展、园本培训等都有自己的见解并领衔践行。 三、人格魅力强。从事治理岗位以来，凭借自身良好的沟通力量，让我面对突发状况能处乱不惊，机灵应对。面对家长能敏感地发觉其所需所想，以诚相待。面对孩子特有的亲和力能让孩子快速的喜爱上我。面对教师能以身作则、晓之以理，对于教师的困难需求从不吝相教相帮，同事对我工作评价最多的词汇是睿智、大气。 下面我将从一心两翼，即一个核心，双翼起飞，来进展阐述。 一个核心 规划与定位：强调园所的规划力量。开放理念，拓展思路，丰厚文化内涵。 规划幼儿园进展作为园长的首要专业职责。 20年来，学前教育领域也曾受到过各种思潮的影响，作为园长肯定熟识各类学前教育相关政策，坚守以幼儿为本的办园方向，做最本真的幼儿教育，即以幼儿为本、真实的教育，不作秀，不急功近利，不违反幼儿的进展规律。在把握办园方向的前提下，园长要组织专家、教工、家长、社区多方力气参加幼儿园进展规划、文化创立的论证与制定、形成共同的愿景，应地制宜的对幼儿园的精神风貌、人际气氛、物质环境、活动载体等开展潜移默化文化渗透。并建立修正、调整、完善的行动方案。 从某种意义上说：不是一朝一夕的，也不是一言堂，规划定位，是全面了解幼儿园的过程，也是带着团队反复思维碰撞，达成共同愿景的过程。 一个翼 引领教师成长：强化师德，打造拥有共同抱负、富有创新力的师资队伍。 1.积聚力气，共启愿景：园长专业标准将引领教师成长作为六项职责之一，园长要敬重和了解教师专业进展规律，建立教师专业进展共同体意识，在沟通、制造、才智迸发中让团队使命、目标、教育抱负越来越契合，让的每个人的力气集聚成为推动幼儿园进展的合力。 2.基于讨论，挑战现状：了解每位教师专业进展需求、长项与短板，合理将教师组成各种学习型组织，分层培育。引领教师确立纵向成长规划，并为其成长关键阶段供应个别化的支持与指导，唤醒、认同、效劳、激发，将成为新时期教师专业进展的助推器。如营造自主工作气氛，打造共性化、特色化工程工作室，建立共享、对话机制，通过专家引领、园本培训、同伴互助等多项途径助推教师向“名、优、特”方向进展。让教师勇于挑战，突破瓶颈，焕发新生。（就我自己而言，想借助自己名师工作室的力气，来带动教师工程工作室） 3.建立推动机制：既要建立：大胆使用、全面考核、鼓舞先进的鼓励制度，也要注意教师心灵成长，关心与赏识。开设道德讲堂、雅乐工程工程等助力教师欢乐工作和人格修炼。