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年延迟退休调查报告4篇 2023年延迟退休调查报告4篇 我国退休年龄是怎么定的? 中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的劳动保险条例，其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。 1955年国务院公布关于国家机关工作人员退休暂行方法，将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁，并增加了伤残提前退休的规定。 1978年国务院关于工人退休、退职的暂行方法规定，全民全部制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休条件为“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满*年;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体安康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁”。在之后的养老保险制度改革进程中，尽管制度模式屡次调整，但没有再对退休年龄做进一步修改。 此外，依据1990年人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知和1992年中组部关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知，本人自愿根底上，高级职称女专家和处级及以上女干部可以与男性同龄退休。 延迟退休是为了弥补养老金缺乏吗? 养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 为什么要延迟退休? “专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学公布的养老改革方案非常关注。 “14个省份的养老金入不敷出，这状况太严峻了，看来不想延退也不行了。”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的讨论成果，特地打来电话。 养老金是不是立刻发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗? 人力资源和社会保障部负责人屡次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到*年底城镇职工根本养老保险累计结余达2.3万亿元。*年上半年，养老金收大于支，估计下半年连续此走势，结余将连续增加。 不过，对于官方回应，一些人并不信任，甚至认为是“粉饰太平”。而另一组数据影响力好像更大，即中国社科院去年公布的“*年14个省份养老金收不抵支，假如没有财政补贴，会影响养老金发放”。 毕竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不简单。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建立兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。 “对缺口的概念界定，不同的讨论成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口?采纳不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险确实要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。”中心财经大学社会保障系主任褚福灵说。 随着老龄化进程，在退休年龄不变的状况下，过些年养老金收不抵支了怎么办?人社部负责人表示，商业保险消失“收不抵支”就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济进展、财政状况、国有资产严密相联。*年实施的社会保险法第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金消失支付缺乏时，赐予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付缺乏，消失支付缺口时，政府应当予以财政补贴，担当兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人屡次表示“正在讨论”，但未把这项讨论与养老金收支平衡直接挂钩。 “想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。”中华人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必定性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公正的需要，而不是养老金有支付压力。“假如人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄;反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。” 延迟退休会不会影响就业? 延迟退休会对就业产生肯定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大 延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开头削减，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。 但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。“就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了?”“机关事业单位、国有企业，根本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。”网络上、现实中，都有不少类似反对声。 调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系? 据介绍，劳动力相对缺乏是很多国家调整退休年龄的主要缘由。中国是否也到了这个阶段? *年，我国消失劳动年龄人口的首次下降。不过，单独年份的微小下降未必转变一段时期的劳动力总量高位。人社部*年的一份报告认为，在2035年前，我国会始终处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。“*”期间，我国劳动力供应将到达峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。我国仍是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。这将给就业带来长期压力。 “*”时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右，岗位缺口每年估计都超过1000万个，不存在“劳动力不够用”的问题。 现实中，提前退休普遍存在。*年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。有专家指出，在实际退休年龄缺乏55岁的状况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。 近年来，东部沿海地区消失持续的“招工难”，这也是赞成延迟退休者经常提到的理由之一。中国社会科学院社会学所讨论员唐钧分析，现在所说的招工难是构造性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。很多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是卑视性的障碍，比方工资压得过低、工作时间过长等。休年龄后只是让这种隐性就业显性化，不会对就业产生冲击。还有专家提出，增加老年人就业时间可能制造新的岗位，比方老年人不能帮助照看第三代，会制造大量针对03岁婴幼儿的社会效劳性岗位。 郑功成教授谈到，在劳动力需求不变的前提下，延迟法定的退休年龄，会对就业产生肯定冲击。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。 唐钧则特殊强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。在劳动力市场上，这局部劳动者的就业竞争力更弱。假如延迟退休年龄，就业的冲击将首先传导至这局部人，使其更难找到工作，而他们又不能退休领养老金，生活会特别困难。 延迟退休，为何分歧大? 一线工人多持反对意见，局部下岗工人等退休已等了十多年，差异退休则易引发“不公正”争议 讨论机构频频出台报告建议延迟退休，称“形势紧迫”、“不行拖延”，但每一次反对的声音都很高。 延迟退休调查报告范本2023年延迟退休调查报告（2） | 延迟退休是为了弥补养老金缺乏吗? 养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 为什么要延迟退休? “专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学公布的养老改革方案非常关注。 “14个省份的养老金入不敷出，这状况太严峻了，看来不想延退也不行了。”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的讨论成果，特地打来电话。 养老金是不是立刻发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗? 人力资源和社会保障部负责人屡次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到*年底城镇职工根本养老保险累计结余达2.3万亿元。*年上半年，养老金收大于支，估计下半年连续此走势，结余将连续增加。 不过，对于官方回应，一些人并不信任，甚至认为是“粉饰太平”。而另一组数据影响力好像更大，即中国社科院去年公布的“*年14个省份养老金收不抵支，假如没有财政补贴，会影响养老金发放”。 毕竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不简单。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建立兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。 “对缺口的概念界定，不同的讨论成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口?采纳不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险确实要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。”中心财经大学社会保障系主任褚福灵说。 随着老龄化进程，在退休年龄不变的状况下，过些年养老金收不抵支了怎么办?人社部负责人表示，商业保险消失“收不抵支”就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济进展、财政状况、国有资产严密相联。*年实施的社会保险法第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金消失支付缺乏时，赐予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付缺乏，消失支付缺口时，政府应当予以财政补贴，担当兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人屡次表示“正在讨论”，但未把这项讨论与养老金收支平衡直接挂钩。 “想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。”中华人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必定性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公正的需要，而不是养老金有支付压力。“假如人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄;反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。” 延迟退休会不会影响就业? 延迟退休会对就业产生肯定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大 延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开头削减，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。 但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。“就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了?”“机关事业单位、国有企业，根本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。”网络上、现实中，都有不少类似反对声。 调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系? 据介绍，劳动力相对缺乏是很多国家调整退休年龄的主要缘由。中国是否也到了这个阶段? *年，我国消失劳动年龄人口的首次下降。不过，单独年份的微小下降未必转变一段时期的劳动力总量高位。人社部*年的一份报告认为，在2035年前，我国会始终处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。“*”期间，我国劳动力供应将到达峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。我国仍是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。这将给就业带来长期压力。 “*”时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右，岗位缺口每年估计都超过1000万个，不存在“劳动力不够用”的问题。 现实中，提前退休普遍存在。*年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。有专家指出，在实际退休年龄缺乏55岁的状况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。 近年来，东部沿海地区消失持续的“招工难”，这也是赞成延迟退休者经常提到的理由之一。中国社会科学院社会学所讨论员唐钧分析，现在所说的招工难是构造性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。很多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是卑视性的障碍，比方工资压得过低、工作时间过长等。休年龄后只是让这种隐性就业显性化，不会对就业产生冲击。还有专家提出，增加老年人就业时间可能制造新的岗位，比方老年人不能帮助照看第三代，会制造大量针对03岁婴幼儿的社会效劳性岗位。 郑功成教授谈到，在劳动力需求不变的前提下，延迟法定的退休年龄，会对就业产生肯定冲击。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。 唐钧则特殊强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。在劳动力市场上，这局部劳动者的就业竞争力更弱。假如延迟退休年龄，就业的冲击将首先传导至这局部人，使其更难找到工作，而他们又不能退休领养老金，生活会特别困难。 延迟退休，为何分歧大? 一线工人多持反对意见，局部下岗工人等退休已等了十多年，差异退休则易引发“不公正”争议 讨论机构频频出台报告建议延迟退休，称“形势紧迫”、“不行拖延”，但每一次反对的声音都很高。 8月份清华大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后，社会调查中心对25311人进展的调查中，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。人民网在*年“延迟领养老金年龄”的调查中，45万网友参加投票，93.3%的人反对。 据了解，调整退休年龄涉及每位职工的切身利益，不同群体的意见很不全都。接近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层治理人员，不管男女，多数认为可以适当延长退休年龄。一位提出延迟退休报告的学者表示：“五六十岁正是阅历丰富、能出成果的时候，这时候退休是人才的巨大铺张。” 专业技术人员，如医生、教师、科技工、工程师等，往往是“越老越吃香”，许多人觉得，这局部群体情愿延迟退休。但调查发觉，不少专业技术人员更想“按点儿”退休，再到其他机构兼职或由原单位返聘，这样能拿双份收入，既有养老金又有工资。“父亲退休了，却是收入最高的时候。”在北京某网站工作的宋涛说，他父亲今年61岁，做地质勘探近40年，退休后受聘于一家民营企业，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。 一线员工则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至盼望早点退休，以猎取稳定的养老金收入。近几年国家稳步提高企业职工养老金水平，对那些在职时工资不高的员工，早退休，意味着月收入有可能增加。 值得关注的是，大量下岗职工对延迟退休表示剧烈反对。辽宁鞍山的韩先生1999年下岗，时年45岁。下岗后，他根本上靠打零工挣钱，日常生活由当教师的妻子支撑，他挣的钱主要用来给自己续缴社保费。“这几年，我就盼着哪天能退休了，我就有稳定的收入了。我明年10月份到60岁，千万别在这期间延迟退休年龄。”对于这局部下岗职工，等退休已苦等十几年，现在提延迟退休，遭到反对是必定。 为什么要延迟退休调查报告sub-info“id=“sub3“>2023年延迟退休调查报告（3） | 今年以来，关于延迟退休的话题持续引起热议，而近日人社部部长表示中国是世界上退休年龄最早的国家，延迟退休改革方案马上公示于众，言下之意是既已成定局。 当有人以“养老金亏空”来质疑延迟退休是推脱责任时，人社部总是会澄清养老金不存在亏空说，盈余足够支付。那么撇开养老金问题不谈，照官方语境下，推行延迟退休最充分的理由是什么呢? “中国人退休年龄全球最早”是第一大理由。世界银行日前公布的一项报告，调查了全球139个经济体的官方退休年龄，有媒体统计后发觉男性退休年龄在60岁之前的国家或地区共有22个，女性60岁之前退休的地区有48个。中国目前男性60岁、女性50岁的退休年龄虽然谈不上最早，也算是进入了“偏早行列”中。 “中国人寿命越来越长，50年前的退休年龄已不合国情”是其次大理由。目前的退休年龄是50年月制定的，当时的人均预期寿命也只有50岁左右，而现在中国人口平均寿命已经到了75岁，延长退休年龄好像是自然而然的事情。再加上90年月之后，中国人口生育率已经低至1.5左右，与日本等兴旺国家相当，联合国猜测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将到达49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会的图景越来越明晰。 “老龄化社会，劳动力将缺乏”是第三大理由。近年来，有关“中国享受了20多年的人口红利马上消逝”的说法渐成老生常谈。依据官方数据，中国就业人口数量增幅自90年月后期就越来越小，从顶峰期的1.3%降至当前的0.36%，或许可以猜测在不远的将来，消失近乎零增长的趋势也不是不行能。经合组织有一项关于成员国老年劳动力的调查数据，在美国、英国、瑞典等一些兴旺国家，老年人仍旧活泼在工作岗位上已成常态，10%以上的劳动人口都由65岁以上老人组成，而在日本，这一比例高达21.3%。 关于外国延迟退休年龄调查报告sub-info“id=“sub4“>2023年延迟退休调查报告（4） | 人社部部长尹蔚民*年3月10日在“两会”上说，盼望今年制定出式延迟退休方案，明年将延迟退休方案报经中心同意后公开征求意见，后年推出延迟退休方案。但从群众舆论看，绝大多数反对延迟退休。人民网关于延迟退休的调查中，93.9%的网友反对“延退”，只有2.4%的人承受。看来延迟退休政策肯定是“顶层设计”了。值得留意的是，有的官员和专家在解释延长退休政策时总喜爱拿外国说事，张嘴就外国如何如何，惋惜他们没有把事实真相告知公众。下面，笔者就介绍15个国家的真实退休年龄和养老制度。 养老保险制度一般都规定，全部公民只要有工作收入就要交纳社会养老保险，不管是受雇于政府还是私营单位，也不管是为别人打工还是自雇职业者，这是法律规定的公民义务。 外国政府主导的社会养老金虽然叫法不同，但根本上可以归纳为三种养老金并存：根本养老金、补充养老金和补贴养老金。 根本养老金：全民统一标准，不管是农夫还是工人，是军人还是一般公务员，也不管过去交没交养老保险，交了多少养老保险，到了法定退休年龄，都有资格领取根本养老金，这就保证了全部公民的“老有所养”。 补充养老金：依据个人养老保险的交费状况，对根本养老金进展补充，表达“多交多得”的原则，满意职工的共性化需求。 补贴养老金：假如退休人员赡养的家庭成员多，则依据家庭财产、收入和负担状况，赐予补贴，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降许多，表达了社会对弱势群体的关心。 不少国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的，假如工龄或养老保险交纳到了肯定年限，照样可以退休，因此，实际退休年龄会早于法定退休年龄。 1.法国：法定退休年龄60岁，实际退休年龄59.4岁 法国法定退休年龄为60岁;实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。法国*年新生儿预期寿命为81.6岁(联合国数据，下同)，养老金支付总额是gdp的12.5%。 在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。 另外，法国从1956年开头就实行了没有任何条件和区分的全民根本养老金制度，即全部在法国国土上居住的人(包括外国人)，只要到了60岁就可以按月领取根本养老金。*年，根本养老金标准为单身老人每月709欧元，夫妻老人每月1158欧元。假如领取根本养老金的老人去世后的遗产超过39000欧元，则他所领取的根本养老金将被追回，假如其继承人不返还这笔养老金，其遗产将被没收。 法国前总统萨科齐打算把退休年龄从*年起延长到60岁零4个月，由此引发了大规模长时间的抗议活动。这次法国总统大选，萨科齐败给一个从未在政府担当过要职的“无名小卒”奥朗德，这与他推行推迟退休规划不无关系。奥朗德上台后，马上宣布把退休年龄恢复到60岁，才平静了民怨。 2.德国：法定退休年龄65岁，实际退休年龄62岁 德国法定退休年龄为65岁;实际平均退休年龄62岁，男62.6岁，女61.5岁。德国*年新生儿预期寿命为80.2岁，养老金支付总额是gdp的10.7%。 德国18*公布了老年和残疾人保险法案，工人须交纳养老保险，70岁时可以退休，领取养老年金。随着生产力的提高，劳动力获得了解放，工人退休后享受的休闲时间也随之延长，从19*年起，德国把退休年龄降到了65岁。 德国也面临人口老龄化问题，德国政府打算从*年1月1日起，用*年的时间把退休年龄延长一年，一年延长一个月;然后再用6年的时间把退休年龄延长一年，一年延长两个月，到2030年把退休年龄延长到67岁。这同样遭到学者和工会的锋利批判，认为这不但是变相缩减养老金，也会阻碍年轻人就业，挤压年轻人的进展空间。所以说，德国到2030年能否执行67岁退休的政策还是个未知数。 3.英国：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际退休年龄62.6岁 英国法定退休年龄为男65岁，女60岁;实际平均退休年龄为62.6岁，男63.6岁，女61.7岁。英国*年新生儿预期寿命为79.8岁，养老金支付总额是gdp的5.4%。 过去，英国法律规定职工到了法定退休年龄自动退休。从*年4月6日起，给职工更大的选择权，职工到了退休年龄可以连续工作。*年，到退休年龄连续工作的人有140万，男性占39%，女性占61%，大多是非全日制工，工作时间较短。到退休年龄连续工作的男性老年人主要是农夫和出租车司机，女性老年人主要是保洁工、治理员、保姆和售货员。 英国规划在*年4月到2023年11月期间，把女职工的退休年龄提高到65岁，男女并轨。 和大多数西方国家一样，英国全民享有根本养老金。*-*财年，全部英国公民到了退休年龄，都能领到每周107.45英镑的根本养老金，不管是城里人还是乡下人，不管是公务员还是工人，不管工作年限长短，也不管过去有无工作，为谁工作。 4.希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际退休年龄61岁 希腊法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄61岁，男61.6岁，女60.5岁。希腊*年新生儿预期寿命为79.7岁，养老金支付总额是gdp的11.9%。 希腊政府虽然规定法定退休年龄是65岁，但也同时规定，交满30年的养老保险可自愿退休。 希腊是欧盟国家中人口老龄化最严峻的国家之一，同时也是发放养老金最大方的国家，希腊人平均领取的养老金甚至高于他们退休时的工资。对一个有40年工龄、领取平均工资的职工来说，养老金是退休时工资的105%。 5.意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际退休年龄60.4岁 意大利法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄60.4岁，男61岁，女59.8岁。意大利*年新生儿预期寿命为81.4岁，养老保险支付总额是gdp的14.1%。 意大利的法定退休年龄也是名义上的，假如职工交纳的养老保险到达肯定年限即可退休，所以，许多意大利人未到法定退休年龄就选择退休了。 意大利养老保险制度改革的重点不是放在提高退休年龄上，而是逐步降低养老金的发放标准，由工资的90%逐步缩减到70%，把全社会养老金的支付总额掌握在gdp的15%。 6.西班牙：法定退休年龄为65岁，实际退休年龄62.1岁 西班牙法定退休年龄为65岁;实际平均退休年龄62.1岁，男61.8岁，女62.4岁。西班牙*年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额总额是gdp的8%。 西班牙的65岁退休年龄为全额养老金年龄，即假如65岁退休时工龄满40年，养老金标准为退休前工资的97%。法律允许职工60岁退休，只是领取的养老金标准会相应降低。 *年，西班牙有875万人领取养老金，平均月养老金906欧元。养老保险金入账800亿欧元，但养老金支付820亿欧元，入不敷出。*年1月，政府与工会屡次谈判，要延迟退休两年。不过，延长退休的法律要到2027年生效。 7.挪威：法定退休年龄为62岁，移居国外丢失领取养老金资格 1988年，挪威工会联合会与雇主联合会谈判，把退休年龄降到66岁，后来连续降到62岁，也就是说，62岁退休就可以领到养老金，62岁的挪威人有80%会选择退休。挪威*年新生儿预期寿命为81.0岁，养老金支付总额占gdp的4.7%。 另外，全部挪威老年人年满67岁均可领取根本养老金。16岁后在挪威居住满40年可领取全额根本养老金，居住不满40年，则依据居住年限领取肯定比例的根本养老金。根本养老金由挪威议会每年进展调整。 挪威全部种类的养老金不得用于国外支付，即假如移居国外，就丢失了领取养老金的资格。但根本养老金规定，只要每年在挪威生活9个月以上，就可以把这笔养老金用于国外消费。 挪威的养老金实行财产核算制度，对那些退休后没有其他收入*，配偶没工作，没有财产性收入，赡养的家庭成员多的老人，他们领取的养老金也相应增多，这样做主要是使他们的家庭生活水平不至于与退休前的落差太大。 8.瑞典：法定退休年龄61-70岁，65岁以前退休者占90% 瑞典实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。依据*年的统计，在65岁的老年人中，退休人员占90%，这说明，人们对延迟退休的意愿不大。瑞典*年新生儿预期寿命为81.3岁，养老金支付总额占gdp的7.2%。 9.加拿大：法定退休年龄为60岁 加拿大法定退休年龄为60岁，*年新生儿预期寿命为81.0岁，养老金支付总额是gdp的4.2%。 假如60岁退休后领取养老金的人连续工作，在60-65岁之间必需连续交纳养老保险，在65-70岁之间可自愿选择是否交纳。 在加拿大国土上居住满*年的65岁老人都可以按月领到根本养老金，依据*年6月的标准，根本养老金为每月466.63加元。 加拿大法律规定，对养老保险制度的任何转变，包括退休年龄、养老保险比例、养老基金的治理，都要经过三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大养老保险制度特别稳定，依据现在的法律，将来75年保持不变。 10.日本：法定退休年龄为60岁，社保交满25年即可退休 日本的法定退休年龄为60岁，*年新生儿预期寿命为83.2岁，养老金支付总额是gdp的9.8%。 日本退休年龄也比拟敏捷，交满25年的养老保险就可以退休。低收入群体可以申请免交养老保险，养老保险局依据申请人的家庭收入状况，打算是否赐予免除，或免除多少。 *财年，对交满40年养老保险的人来说，一年领取的养老金总额为792100日元。依据日本养老金治理局的报告，*年领取养老金的人口占日本总人口的四分之一，老年居民户养老金收入占其总收入的70.8%，有61.2%的老年居民户养老金是唯一的收入。 11.新加坡：法定退休年龄62岁，可工作到65岁 新加坡的法定退休年龄为62岁，*年新生儿预期寿命为80.7岁。 针对人口老龄化问题，新加坡也曾考虑延迟退休，但遭到民众的普遍反对。为此，新加坡取消了提高退休年龄的规划，改为允许雇主雇用62岁的退休人员，但超过65岁不得雇用。但这要建立在双方自愿的根底上，这样就保持了养老金制度的稳定，同时，对那些认为身体安康条件允许连续干几年的退休人员来说，也可以连续工作，为家庭增加些收入。 12.马来西亚：法定退休年龄55岁，50岁可退休 马来西亚法定退休年龄为55岁，但职工到50岁就可以退休，只是领取的养老金要少些。马来西亚*年新生儿预期寿命为74.7岁。 依据马来西亚*年6月14日太阳报的报道，政府提出了*最低退休年龄法案，该法案尚未被议会通过。法案把退休年龄由目前的55岁提高到60岁，并规定，辞退不到退休年龄的雇员违法，将面临1万马来西亚元(约合2万人民币元)的罚款。 13.澳大利亚：法定退休年龄男65岁，女63.5岁;养老金自愿申请 澳大利亚法定退休年龄为男职工65岁，女职工63.5岁。澳大利亚*年新生儿预期寿命为81.9岁，养老金支付总额占gdp的3.3%。 澳大利亚的养老保险制度与多数国家不同，按资产核算法发放养老金，职工无需自己交纳养老保险，养老金只发给穷人。职工退休后，假如认为自己生活有困难，可向人类效劳局申请养老金。人类效劳局会对养老金申请者的资产和收入状况进展核查，假如总资产少于规定的标准，且没有其他足够的收入维持风光的生活，才发给养老金。 14.智利：法定退休年龄男55-65岁，女50-60岁 在智利，只要交满20年的养老保险，男职工到65岁，女职工到60岁，就可退休，按月领取养老金。智利*年新生儿预期寿命为78.8岁，养老金支付总额占gdp的5.2%。 智利规定的退休年龄是名义退休年龄，对符合某些条件的职工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过*年。也就是说，男55岁、女50岁就可以退休。 对无工作或因各种缘由不能领取养老金的智利人，政府发放根本养老金。全部智利人只要年满65岁，在智利生活20年以上，没有任何其他养老保险或收入，就可以领取根本养老金。 15.阿根廷：法定退休年龄为男65岁，女60岁 阿根廷的法定退休年龄为男65岁，女60岁。阿根廷*年新生儿预期寿命75.7岁。 阿根廷政府努力做到社会保障全掩盖。目前，阿根廷有570万老年人领取养老金，占老年人口的95.1%。退休金标准为退休前*年的平均工资的1.5%乘以工龄，假如工龄为40年，养老金就是平均工资的60%。养老金标准每半年调整一次，以让老年人免除因物价上涨带来的生活水平下降。 关于外国延迟退休年龄调查报告范本