年高三班级工作总结.docx

年高三班级工作总结 2023年高三班级工作总结 过去的一学年里，我班在学校领导的统一组织、辅导员的带着、任课教师的大力支持和协作下，各项工作顺当开展，学习、工作等方面都取得较突出的成绩，现将我做的一些工作向大家汇报： 一、做好学生的思想工作，培育学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培育德智体全面进展的人才。做好学生的思想工作从两方面入手，一是重视班会，开好班会，一是重视与学生的思想沟通，多与学生谈心。重视班会，开好班会，为的是在班中形成正确的舆论导向，形成良好的班风学风，为学生供应一个向好的大环境，重视的是学生的共性。协作学校各项工作，我们班积极开展了很多有益于学生身心安康进展的活动，让学生在活动中明事理、长见识。大学生许多道理都明白，但自尊心也很强，直接的批判换回来的可能是思想的叛逆，对学生进展思想教育的好处，就是避开单调重复的批判说教而引起学生的反感，简单为学生承受，能切实帮忙学生澄清思想上的模糊熟悉，提高学生的思想境地。 开班会不肯定要等一节完整的课，利用一些零碎的又不影响学科学习的时间开短小精干的班会也能取得良好的效果。不必长篇大论，班主任把准时发觉的不良思想的苗头一针见血地指出来，对事不对人，进展警示性的引导教育，往往能把一些影响班风、学风的不良思想毁灭在萌芽阶段。 重视与学生的思想沟通，多与学生谈心，注意的是学生的共性和因材施教。我常利用课余时间和学生促膝谈心，准时对学生进展针对性的教育。在这个时候，我就是他们的好朋友，尽量为他们排忧解难，也正因如此，我得到了班上大多数学生的宠爱和信任。 加强班级治理，培育优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培育“热诚、严格、活泼、奋进“的班集体。 高三年级是学生的世界观进展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和学问简单程度的加重，简单产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信念。因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加简单和重要。 在这个学期里，我的班级治理工作从三方面实施：一方面，我主要加大了对学生自治自理力量培育的力度，通过各种方式，既留意指导学生进展自我教育，让学生在自我意识的根底上产生进取心，渐渐形成良好的思想行为品质；又留意指导学生如何进展自我治理，培育他们多方面的力量，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和消遣融入一体；还留意培育学生的自我效劳的力量，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建立者，而不是“包袱“。在这点上，特殊要提一提的是班干部的选用，这是让学生自治的重要途径。班主任的治理代表的是学校的治理，不管班主任如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和承受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。班干部起的是帮助班主任治理班级的作用，他们承受班主任的指导，又准时向班主任反应班级状况和同学们的思想动态；他们分工治理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体。 一方面，我主要加大了对学生自治自理力量培育的力度，通过各种方式，既留意指导学生进展自我教育，让学生在自我意识的根底上产生进取心，渐渐形成良好的思想行为品质；又留意指导学生如何进展自我治理，培育他们多方面的力量，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和消遣融入一体；还留意培育学生的自我效劳的力量，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建立者，而不是“包袱“。 在这点上，特殊要提一提的是班干部的选用，这是让学生自治的重要途径。班主任的治理代表的是学校的治理，不管班主任如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和承受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。班干部起的是帮助班主任治理班级的作用，他们承受班主任的指导，又准时向班主任反应班级状况和同学们的思想动态；他们分工治理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体。 选好班干部，不但有利于班级治理，而且有利于全体学生共同进展。培育学生担当班干部，是培育学生力量、提高学生素养的一种很有效的方法，如培育其组织力量、治理力量、社交力量、语言表达力量等，还可培育其关怀集体、关怀他人、乐于奉献、积极进取等优良的思想品质。多培育班干部有利于多数学生全面进展。 通过班干部治理班级，让学生自治自理，却不等于班主任可以完全不理，这关涉到班主任的引导、指导和调控问题。当学生对事情的理解是非不清楚，对班级事务的处理欠妥当，不能形成正确的舆论导向、达成共识的时候，班主任就应当准时的赐予引导和指导。实际上，班级的重大决策都应当由班主任来打算。要知道，班干部的阅历和力量在目前还是有限的，有些责任也是作为学生的他们所担当不了的。只有班主任做好宏观的调控，做好班级的带头人、领路人，把好方向关，才有带着学生不断前进不断进展，促进他们全面进展，安康成长。 另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活动，例如，笑对高考，学习阅历沟通会，意志教育，如何做时间的仆人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。这一点上面已有谈及，这里不再赘述。 篇2：年试用期转正工作总结范本4篇 2023年试用期转正工作总结范本4篇*领导： 您好! 从*年8月21日来公司报到上班，转瞬间，三个月就过去了，在这段期间内，承蒙公司领导以及其他同事的帮忙、关怀以及工作的支持，我的工作开展得非常顺当，在此表示感谢! 货代方面的业务学问是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大，初来公司，曾经很担忧不知能否做好工作，但是领导和同事的急躁指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程：从接单到订舱，与货主及船公司的提单确认，货物通关，装船，及收款等方面，已经能够娴熟操作，同时坚持打电话，积极开拓积存客户在此，我要特殊感谢公司领导和同事们对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题准时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面。 看到公司蒸蒸日上的进展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司给我们供应了这样良好的进展平台，自己迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来。 以上申请，恳请批准。 汽车4S店财务试用期转正工作总结范本2023年试用期转正工作总结范本（2） | 转瞬间，我来*已有三个月了。通过三个月的试用期工作，自己学到许多，遇到许多的困难，也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关怀、帮忙与培育，感谢财务与其他部门同事们的帮忙与指导。 (一)个人主要有以下几点熟悉和体会 1、通过三个月的历练，自身的组织协调力量得到熬炼，沟通力量和水平得到提高。就以每月的值班表为例，刚开头以为做一个值班表是一件很简洁的事，但我清楚的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候，出了许多的问题，才发觉并不像想象中的那样简洁，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调整好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。 2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的学问。在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车”“贷：主营业务收入/新车收入/东风日产/(*车型)，应交税金/应交增值税/销项税额”，然后结转车款存入银行。在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”，是做“销项税”而不是“进项税”。 3、入职培训对一个新员工来说特别重要。由于我来*的时候，由于各方面的缘由，我的入职培训相对其他的员工来说少了许多，但我没有由于培训少了而放弃向其他同事学习的时机，开机动车发票看似很简洁的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后对比他们送来的单据开票，就这样我也出了许多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，消失问题最大的还是车款的金额。经受了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要仔细，其次要求业代仔细检查。还有悦达过来开票假如出示的是手写的出库单肯定要有会计的签，否则不赐予开票。 4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。那是我第一次参与周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的修理保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后发觉少收了330元，由于是第一次接触到这样的状况，也不知道该怎么处理。当时心里就比拟的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。顾客是一位通情达理的人，款项我是顺当的追回了。我当时给陶经理打电话的时候生怕他责怪我，相反他并没有责备我，而是对我说了一些鼓舞的话，经受了这件事帮忙我对风险意识的形成和提高。做财务肯定要细心、慎重。 5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情。感谢经理给我历练的时机。没有主管的信任，没有这么多历练的时机，就没有我成进步步的空间。因此，我特别感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的时机，仔细、专注、负责地去做。 6、团队合作精神是“克敌制胜”的法宝。任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本领，也难以取得长期的胜利。同事之间要相互帮忙、相互协作，每月的值班表能得到很好的执行，是同事们的对我工作的很好支持。一位同事不在，他人顶替上来，将其工作美丽的完成，这就是团队精神。这也是企业的核心价值观之一。 7、*是一所大学校。工作中学习无止境、创新无止境。在*九年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特别清晰，大到治理制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的时机。我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简单了。如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参加热忱，这就需要在工作方法的创新上下功夫。 (二)将来的进展愿景 1、连续学习，积存阅历，为效劳*、效劳同事打下坚实根底。 2、协作经理，听从治理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。 3、立足本职，扎实工作，为*的进展壮大奉献自己的一份力。 4、专注意复，挑战自我，力求创新。 今日，我由一名新人成长为一名正式的*员工，再次感谢陶经理对我的关怀、帮忙、培育，感谢各位同事对我工作的帮忙与指导! 明天，有经理的培育和栽培，有同事们的支持和协作，我将遵循“标准自我行为，养成良好习惯;认同企业文化，融入公司环境;积极主动学习，培育敬业精神;树立正确目标，坚决效劳决心”的方向连续努力。 银行试用期转正个人工作总结sub-info“id=“sub3“>2023年试用期转正工作总结范本（3） | 转瞬间，两个月的试用期马上完毕，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关怀与帮忙下，从一开头的手忙脚乱到现在的已渐渐适应了四周的生活与工作环境，对销售支持这项工作也渐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作状况作以下总结： 一、人管方面： 1、通过打电话及参与聘请会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。 2、对于通过面试的新员工，依据hr的要求为其预备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。 3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。 二、业管方面： 1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。 2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若消失照会等问题单，做好跟踪并准时处理。 3、依据总监的要求，制定渠道经营规划并对费用进展预算治理。 4、负责制定银行与brc人员鼓励方案，并进展实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。 5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单状况，计算并准时支付银行手续费。 6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。 7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。 8、做好银保单证的征订，并准时对库存资料做好清点和整理。 9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和效劳工作。 作为一个新人，一开头我做事总缺乏规划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的马虎，也消失过几次错误。但经过这两个月时间的熬炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作规划，分清工作的主次挨次，一项项准时完成，到达预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。 固然在工作中，也存在着一些缺乏之处，比方处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地对待问题，而且在工作熟识度方面也有些欠缺，不过我信任通过以后的工作，我会渐渐熟识，了解并把握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的进展尽自己的一份力气。 公司员工试用期转正工作总结sub-info“id=“sub4“>2023年试用期转正工作总结范本（4） | 试用期转正工作总结范本 2月26日第一次面试，接下来参与培训，3月12日正式入职，至今已在ky三个多月了。这些日子里，无论是培训、学习、考试、会议、下市场还是团队活动，每件事都历历在目，这些经受让我对ky有了深入的了解与认知，更坚决了我最初的信念，ky是值得信任的团队。同时自己在对行业的理解、对专业学问的学习、对业务技巧的应用等方面都有了很大的进步。现就这三个月的工作状况总结如下： 3月5日开头参与培训，始终到3月20日，始终学习理论学问，这段时间对专业学问有了整体的了解，对产品有了全面的熟悉，让我对电容器这个之前完全生疏产品慢慢熟知，了解了它的构成、原理、功能、特点、种类、图形、技术参数、应用等各方面学问。期间也学习了许多的商务学问，这些学问和我以前理解的商务学问有很大的区分，拓宽了我的视野，更为我后期业务的开展打下了坚实的根底。 从3月21日开头下市场至今，我主要走访的是*市，对这一区域的房地产和工业企业有了直观的了解。*辖4区、4县、1旗，即*区、*区、*区、*区、*县、*县、和*县、*县和*左旗。刚开头用了一周多的时间走访了4区的房地产工程，由于自己初次接触业务，力量有限，没能获得多少有价值的东西。此后开头走访共有企业，我走访过的区域依次有*、*开发区、*工业园、*工业园、*工业园、*、*南区、*县、*县、*县和和*县。这期间共走访了147家企业，其中有工程信息的企业(见附表1)21家，没有工程信息的企业(见附表2)126家。通过对这些企业的访问，练就了我的本事，使我能更深入地理解和更充分地利用专业学问，娴熟使用销售工具，学到不少业务技巧，把握了操作工程的流程，让我理解了业主、供电局、设计院、成套厂等眼的真正意义。同时磨练了我的意志，在某种程度上修正了我的价值观，让我一步步走向更加真实的自我。信任有了这三个多月的铺垫，加上我的信念与努力，以后路程将走的更踏实。 三个月的成长离不开公司对我的培育，离不开四周全部人对我的支持，我不知道自己付出了多少，但我清晰地知道自己得到了许多，而且得到的要比我付出的多许多倍。这里要特殊感谢m经理对我的悉心指导，有了她的谆谆教导才让我这个门外汉得以入行，在她的急躁指引下我才得以突破一个个的瓶颈，走出一片坦途。以后的道路上还需要m经理、各位同事与公司的支持。信任自己会与ky一道走的更远。祝愿公司的明天更加辉煌，也为自己加油! 试用期转正工作总结范本 时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们赐予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的困难和坚决。在对您们肃然起敬的同时，也为我有时机成为工业园的一份子而惊喜万分。 一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒凉的土地上，开头了困难的旅程，而我也盼望能成为这困难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这困难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜蜜宝贵而奉献自己的全部力气。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 记得初次应聘时，我对工业园的熟悉仅仅局限于企业的聚拢地，对招商主管一职的熟悉也仅局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去熟悉、了解并熟识自己所从事的行业，便成了我的当务之急。 一、通过理论学习和日常工作积存使我对工业园有了较为深刻的熟悉。 记得初到工业园时，我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册，然而对于杨市长致辞的理解也仅停留在面上，这里全部的一切对于我来说，既新奇也到处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和根底。在这段时间里我仔细学习了工业园的各相关资料，阅读了招商引资运作全攻略、胜利的引资并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积存使我对工业园有了较为深刻的熟悉，也意识到了工业园的建立对推动怀化工业化进程的巨大作用。我们的工业园她不仅仅是企业的聚拢地，更重要的是作为入园企业的孵化器，工业园的各项政策对入园企业均有着举足轻重的影响，我国大局部高新技术企业、大中型企业均分布在工业园区内。如今的工业园建立也是一个地区工业进展的重要因素和衡量地区经济进展程度的指标之一。目前经济进展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，工业园正是顺应了这一进展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式效劳”、“最低收费区”等一系列优待政策的实施，这一切都让我对工业园布满了信念和向往。 二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。 始终以来，我始终坚持学习*同志建立有中国特色的社会主义理论，关怀我国的民主政治进程，在工作生活中留意摄取相关的政治经济政策，注意学习与工作有关的各经济法律法规，注意经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类学问不错的途径。通过上述学习，使我坚决了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日参加工业园的加班加点工作。用满腔热忱积极、仔细地完成好每一项任务，严格遵守工业园的各项规章制度，仔细履行岗位职责，自觉按章操作;平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的胜利学让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责对外宣传，详细包括工业园网站建立、二期招商画册的设计制作及参与相关展会等;(2)日常接待工作;(3)相关活动的筹划及筹备;(4)担当讲解工作;(5)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达力量、流畅的文写作力量、网站建立维护力量、大型活动的筹划及筹备力量。目前我在网站建立、大型活动的筹划方面存在缺乏。在网页制作的过程中我发觉，frontpaeg根本无法适应精致网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件dreamweaver m*及图形处理软件fireworks m*。目前我已熟识了上述软件的常用功能并能运用其进展根本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的局部筹划案例，以便在以后的筹划工作中有所帮忙。 200*年又是一个布满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素养，克制缺乏，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资学问，并用于指导实践。 2、 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的力量，并在工作过程中渐渐克制急躁心情，积极、热忱、细致地的对待每一项工作。 2023年财务试用期转正个人工作总结 试用期转正个人工作总结2023 司机试用期转正月工作总结 12月软件工程师试用期转正工作总结 安保试用期转正自我总结 试用期转正工作自我总结 银行试用期转正工作自我总结 2023年测量员试用期转正工作总结范本 2023年试用期转正申请工作总结 村官试用期转正工作总结 篇3：年税务局人事教育年终工作总结范本 2023年税务局人事教育年终工作总结范本 我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的科学进展观，以标准治理年为工作重点，狠抓队伍建立，深入开展地税文化建立和思想政治工作，努力制造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，切实提高干部队伍的整体素养水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将详细工作总结 一、突出以人为本，坚持科学的进展观 今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的进展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素养高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素养，严格考核等方面入手实行了一系列的措施。特殊是把坚持抓学习培训、抓标准治理、抓力量建立提到了议事日程，我们的作法是： 1、加强组织领导，统一思想熟悉。今年我们把人本教育，坚持科学进展观与市局的“标准治理年建立”作为重点建立目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的治理力量，抓好干部队伍的综合素养，这是表达一个单位综合实力的详细反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的力量建立和干部思想建立作为重要课题，分局党组屡次召开特地会议争论讨论，进展工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志屡次在会上强调，各级领导班子肯定要注意工作力量的培育教育，加大综合素养的提高。我们科依据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之标准化治理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想熟悉，以“标准治理年”为建立目标，促进了各项工作的开展。 2、明确工作目标，提高工作力量。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科依据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是两个正职工作考核方法、全年重点工作考核方法、日常工作检查方法、岗位职责体系考核方法的制定，作出了积极的努力，对比市局和兄弟单位的阅历，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对两个考核方法提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特殊是督办的落实要到位，形成了东西必需落实执行，我们通过认真的讨论分析，方法出台后反复修改，认为这些意见不错，的确反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。 在“标准治理年”中，我们注意中层骨干的工作力量建立。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创立“四星级”、八字门所创立“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创立工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，转变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、争论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜爱。通过这个活动的开展，转变了以前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这种形式既熬炼了胆识，又提高了力量。同时也培育了税干思想感情，干部的实际工作力量和操作水平得到了普遍提高。 二、以学习为动力，提高干部队伍素养。 学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素养和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，根据市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是： 1、统一熟悉，提高学习气氛。 分局在提高干部队伍素养，营造学习气氛上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了典范，不管做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本事给同志传经送验：法律根底学问业务根底学问行政许可法亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其深厚，充分熟悉了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本事是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓熟悉的提高，再宣传发动，从熟悉的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长常常下到科室了解状况，沟通思想，提建立如何将学习抓好落实到位，的确收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习仔细加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发觉问题准时订正和整改。使干部真正把制造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个领先进，一年来各项工作都已取得明显效果。 2、强化学习，提高综合素养。 分局在如何抓学习，提高队伍整体素养上投入了很大精力，并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的状况下，在分局领导的支持下，与各科室严密协作，既分工又合作，积极开展了各项工作。 首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年，在整个考核机制上作了比拟大的变动，特殊是依据今年的“标准治理建立年”的要求，学习的内容更为广泛，除上级要求外，我们也增设了新的内容，依据干部的要求、层次、类别，安排适合内容，不吃大锅饭，强化灌输。例如：站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同，设定学习内容，根底好的带头学，领路行跑，根底差的跟班学，强化补习，在税收任务吃紧的状况下，学习上没有放纵，各项工作得到了均衡进展。综合业务科姜勇同志年轻有为，有多年的税收征收阅历，根本功扎实，但作为学习标兵，对自己要求更是严格，不管什么时候，包里装着那几本书，税收根底学问、税收法律常识、行政许可法从不放弃学习，在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级”创立工作，得到了市局相关科室全都好评。 其次，我们把学习要求作了统一规定，到达什么目标，取得什么效果，制定了相应措施，用责任标准行为，用行为促进目标。个人与单位、单位与分局层层签订责任状，按要求完成任务。同时，我们在学习上作了明确规定，除市局规定的要求外，分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充，使税干的学问把握坚固、扎实。 再次，我们在抓学习的同时，狠抓学习质量的提高，不靠形式，注意过程和结果。在税收任务重等工作忙的状况下，要求各单位设立学习考勤登记，每月按时上报资料，分局对学习进展全程监控落实督查，发觉问题当面订正，限期整改，对单位和个人，思想熟悉模糊，态度不端正的，我们召开帮忙会，解决问题，按分局考核方法进展惩罚。今年共惩罚20人次，惩罚金额1000元，奖罚兑现，到人到位。 3、加强教育，转变工作作风。 为切实加强干部队伍的作风建立，我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变，工作作风很重要，分局领导反复强调，机关干部作风根本的转变，关键在领导，重点看自己。在队伍素养提高的同时，首先是抓机关干部作风的根本转变，机关是形象，它的效劳直接影响到基层，因此我们仔细开展了“三个效劳”活动，即机关为基层效劳，地税干部为纳税人效劳，地税工作为经济效劳。结合实际，我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度、调查讨论制度，下基层调研分析的时间每月不少于8天，定下心、沉下去，为基层办实际、办好了，解决实际问题。我们科作了大量地调查讨论，听到了群众的心声，听到了些真话、实话，坐到机关是想不到的。通过这些活动的开展我们知道了群众在想什么、该干什么，对队伍状况、干部动态有了熟识和把握，使分局领导对人才信息储藏供应了牢靠的依据。机关干部下基层总计600多人次，解决实际困难200多件，这样，使领导与干部，机关与基层之间的关系得到了融洽，拉近了距离，树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度，严格把组织纪律、工作纪律、与岗位责任制考核、年度考核挂钩，奖罚兑现。我们设置了日常工作检查、重点工作检查、干部力量建立、正职工作考核等四个方面，对干部的工作有一个较为全面的考核过程，对干部的工作、作为或不作为有一个详细检查标准，行为标准，遵章办事。上半年我们与监审科严密协作，对全局的学习纪律、工作纪律进展了督查落实，并通报结果。惩罚人数13起，金额240元，正由于有严峻的制度，强制的制度机制，转变和提高了干部工作的态度和水平。 三、以创立为载体，整体推动文明创立工作。 地税机关的效劳态度和质量是地税机关作风的详细表达。优优化纳税效劳是转变地税机关作风的突破口，文明星级的创立，是表达地税形象的重要标志。 1、在标准效劳上做*，不断丰富创立内容。今年是“标准治理建立年”，文明创立、星级创立工作显得尤为重要，条件高、标准严。因此我们先后制定了纳税效劳制度，税务人员岗位职责，办税人员行为标准标准、效劳标准等。标准个体税收征收治理、任务繁重、责任之大，这对我们来说是一个严峻的挑战。根据上级标准，全面实行“八公开、五监视”同时在办税效劳厅配备了触摸式电脑公开屏，把办税程序、效劳标准、征收标准、工作纪律、监视投诉电话全部亮在纳税人面前，随时承受纳税人的监视，同时使纳税人感受到地税到处有文明、有暖和，分局去年获得了国家税务总局“信息化建立先进单位”，站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”，今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位，我们把标准效劳用科学治理，物质文明和精神文明建立有机的结合起来。我们开展创立“诚信纳税文明效劳一条街”活动，把税收效劳核定、宣传、监视用标准标准、程序、内容、限时责任追究有机结合。通过这些活动的开展，标准了效劳行为，提升了文明效劳水平，融洽了税收征纳关系。 2、在文明办税上下功夫，不断提升创立质量。文明办税是窗口、是形象，是提高创立质量的重要保证。一方面，我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、实行学习灌输、典型思路，领导示范等方式方法，加强职业道德教育，把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满足在地税”的效劳理念，贯彻效劳始终，提高职业道德意识，形成良好的文明效劳行为和行业作风，使文明效劳、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面，分局全面推行了六项纳税效劳方式，以“1+1”全程序效劳方式为突破口，提高效劳水准和质量。站前所作为分局办税效劳的纳税窗口，在改革创新，提升上想方法，变招数，推出了一系列的效劳品牌，将“1+1”全程序效劳推到窗口，承受纳税人监视，让纳税人满足在地税。通过这一系列活动的开展，文明创立工作得到了升华，文明效劳上了档次，形象转变了，名声好听了，分局呈现出朝气蓬勃，充分活力，在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。 3、以思想政治工作为导向，努力塑造地税行业文化。在长期的地税工作实践中，我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线、特别重要，队伍要靠文化分散，治理要靠文化推动，效劳靠文化支撑，形象靠文化塑造。根据市局的要求，分局进一步掀起了开展地税文化建立的高潮，局长余爱华在全局进展再次发动，重新熟悉意义和重要性，集中思想统一熟悉，人教科拿方案、订措施，反复进展了修订，印发实施。 一是思想政治工作是两个文明建立的前提。今年来我局始终坚持每星期组织一次的政治学习，通过学习党的*届四中全会精神，邓*理论和三个代表重要思想，帮忙大家树立正确的世界观、人生观和价值观。同时健全了以党支部为核心，以科所负责人为主体，以政工干部为骨干，以党团组织为保证的全方位、多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训三次，中层骨干学习培训二次，依据不同的特点、层次我们还进展了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会，党员座谈会，充分发表他们的意见，取人之长，补己之短，注意将一般教育与个别教育相结合，长期教育与时事教育相结合，并建立了健全的学习制度，中心组学习制度，廉洁自律制度，监视制度等一系列规章制度。不定期的组织大家观看学教法，聘请大学教授给同志们讲课，今年组织观看学教法5次，大学教授讲课20次，使大家在事关政治方面和依据原则的问题上旗帜鲜亮、毫不动摇，增加了职业责任感，提高了思想熟悉，推动了各项工作任务的圆满完成。 二是我们坚持以人为本科学进展为中心，在实际工作中提高地税文化精神，集中学习培训，营造文化气氛，将地税文化的理念与地税人的价值观、道德观，结合起来学，通过学习提高地税人的文化素养和思想境地，一年来全局共写心得体会500多篇，地税文化思想政治工作研讨*16篇，办文化墙、文化栏二期，个人演讲竞赛二次，分局处处是地税文化创立的气氛，从而推动了分局工作的稳步进展。 总之，一年来虽说取得了一点成绩，做了些工作，但离上级的要求还有差距。在*年的工作中，我们将以地税精神为动力，以更加饱满的精神状态，更加夯实的工作作风，勤奋工作，为争取更大的成绩而努力。*