年节水型单位建设工作方案（2023年）.docx

年节水型单位建设工作方案（2022年） 下面是小编为大家整理的年节水型单位建立工作方案（2023年）,供大家参考。 2023年节水型单位建立工作方案 依据xxx，全面开展节水型单位建立，特制定本工作方案。 一、根本状况 县水利局办公场所位于县政府大楼6层西面及5层、七层的几个房间，建筑总面积约700m2。机关内有局机关、局属1家事业单位和县纪检委派驻第八纪检组及县直行政事业单位合署办公，统一由县机关事务效劳中心负责治理，2022年县机关事务效劳中心成为全国公共机构节能示范单位。对比全省水利行业节水机关建立标准的要求，结合县机关事务效劳中心公共机构节水型单位建立标准，对机关用水现状汇总如下： （一）节水技术标准 1、人均用水量 局机关内包括行政股室和事业单位约X个，日常用水人员约X人，主要是食堂用水、机关常住工作人员X名，办公室卫生用水和上班人员饮用水、厕所冲水等；2023年用水量为XXXm3，每月平均用水约XXm3，人均用水量为XXLp.d，未超过省用水定额（DB14T1049.32023）国家行政机构用水标准为3050Lp.d的标准要求。 2、用水总量 目前，局机关用水由县自来水公司负责供水，并实施规划用水治理，局机 当前隐蔽内容免费查看关的用水总量在规划范围之内。 3、节水器具普及率 局机关办公楼内X层用水器具有感应蹲便池X个，感应小便池X个，洗漱池X个，感应水龙头X个，节能热水器X台。经统计全部用水器具共X个，全部满意节水器具的要求。 4、水计量率 局办公楼内由县政府统一安装了用水计量水表，一级计量率到达100，下一步尽快建立水监测平台。 5、用水管网漏损率 机关供水管网、卫生间设备和用水设施为2022年建立与购置，每个季度由机关事务效劳中心进展设备检修、维护，发觉问题准时处理，不存在跑冒滴漏现象。 （二）节水治理标准 1、规章制度 机关后勤治理有专人负责用水治理和设备修理。已初步制定了节水型机关目标责任制、节水治理等制度。 2、治理维护 由县机关事务效劳中心负责对供水管网的修理管护，每层都有专职的治理人员。 3、计量统计 机关用水因是集中办公，只设置了一级计量，有用水记录和统计台账。 4、宣传教育 节水宣传方面，机关在用水场所显著位置张贴有节水标识，编制节水宣传材料，发动职工积极参加节水、护水宣传活动，办公楼内张贴节水标语，普及节水学问。综上所述，局机关在加强用水治理和管网设备修理的同时加大宣传，但是现状对比省水利行业节水机关单位建立标准的要求还有进步空间。 二、指导思想 坚持以生态文明思想和新时期治水思路“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”开展节水型单位建立，发挥水利行业示范引领作用，将我县范围内水利行业单位全部建成节水型单位，树立水利行业节水标杆，以此带动全社会节省用水行为。 三、建立目标 （一）局属各有关股室要全面把握所属水利行业各单位物业治理状况，分具备独立物业治理条件和不具备独立物业治理条件两类推动节水型单位建立。 （二）2023年6月底前，具备独立物业治理条件的水利单位全部建成节水型单位；2023年年底前，局所属单位全部建成节水型单位。 县水利局对比省水利行业节水型单位建立标准，积极协作县机关事务效劳中心，完善节水器具、计量监控等工程建立内容，结合自身优势，因地制宜开展工作，进一步实化细化实施方案，确保将县水利局打造成为县直节水机关单位标杆，为县县直单位乃至本县节水机关单位建立树立典型。 四、主要建立任务 根据实施的详细范围，建立内容如下：一是排查输配水管网，对老化、跑冒漏滴等现象的管网进展巡检；二是食堂（与县直其它单位共用）、厕所等节水设备的巡检；三是各类筛漏和水龙头的巡检；四是宣传教育、出台完善规章制度及张贴节水标语。实施方案如下： （一）编制实施方案。根据因地相宜、经济适用的原则，依据省水利行业节水型单位建立标准，完善用水设施及技术，讨论节水措施，挖掘节水潜力，制定本单位节水型单位建立方案。 （二）完善节水治理制度。建立节水治理岗位责任制，明确节水治理领导职责、治理部门、人员和岗位职责。要将节水型单位建立纳入重要议事日程，准时讨论和协调解决节水工作中的重大问题，分管负责同志要详细安排、组织实施，要细化措施、抓好落实。 （三）积极利用特别规水。有条件的局属单位应开展灰水收集和雨水集蓄利用建立，有纯洁水设备的应安装尾水回收利用设施，空调冷凝水应进展收集利用，绿化和景观用水尽量利用特别规水。 （四）加强节水设施建立。积极推广使用先进的节水新技术、新产品，坚决淘汰不符合节水标准的用水设备和器具，开展卫生洁具、食堂用水设施、老旧供水管网、耗水设备等节水改造。 （五）强化节水宣传教育。在主要用水场所和用水器具显著位置张贴节水标识。定期公布节水信息，开展节水宣传主题活动，引导职工参加节水志愿活动，遵守节水行为标准。发挥新媒体作用，普及节水学问，营造良好节水气氛。 （六）实施精细化治理。严格用水设施设备的日常治理，定期巡护和修理，杜绝跑冒滴漏。要配备和管护用水器具，建立完善、标准的用水台账。 五、实施阶段和时间规划 一是前期预备阶段。主要工作为：成立领导组，摸排机关区域节水现状，对比标准进展评估，理清建立内容及思路，编制切实可行的建立实施方案。 二是实施阶段。依据实施方案逐项予以实施。 三是运行验收阶段。工程建立内容实施完成后，首先进展运行测试，确保运行正常可投入使用，对工程建立进展验收。 四是总结绩效评价阶段。仔细总结工程建立实施运行整个阶段的阅历，对工程建立的治理、完成及效益进展分析，完成自评估报告。 根据实施阶段及建立规划，节水型单位建立实施方案估计于2023年6月出台，工程实施报请县政府领导同意并纳入财政预算，节水宣传和制度完善等内容估计于7月底前完成。工程规划于2023年5月底完成，2023年7月底前完成相关资料整理，同时将完成状况自评估报告报送市水利局以待验收。 六、保障措施 1、加强组织领导，确保责任落实到位。 为的确做好县县级节水型社会载体建立工作，将县水利局打造成为县级节水标杆。我局打算成立节水机关单位建立领导组，明确主要负责股室及详细分工，充分调动各有关部门的积极性，确保建立工作各项措施按时间节点落到实处。 2、强化制度建立，确保职能发挥到位。 通过县县级节水型社会载体建立工作，局机关摸清工作实际，找弱点，明短板，依据标准完善节水岗位责任治理，制定节水目标责任制和考核制度，完善用水规划治理等。通过加强用水治理和设备维护，安排特地的用水治理人员，制定水利局机关节水治理制度、水利局机关用水计量治理制度，并催促县机关事务效劳中心制定县县直单位节水治理制度、县县直单位用水计量治理制度等，建立和完善了用水治理和巡护制度，保证各类用水和计量设备运行正常，将节水治理制度落到实处。在用水计量和日常治理方面，由局办公室帮助县机关事务效劳中心负责水表治理、定时记录用水量，分析用水量变化缘由，保证各级计量表的完好性、精确性。 3、抓好建立治理，确保成效实施到位。 通过前期根底调查资料，征求县机关事务效劳中心的意见，根据因地制宜、突出重点、注意实效的原则，加强节水机关单位建立。 4、宣传教育。 在节水宣传方面，主要实行以下两个方面的措施： 首先编制节水宣传材料等宣传品，在机关楼体醒目位置制作节水宣传标语，在卫生间、洗手处张贴节省用水温馨提示语，营造节水型单位创立活动的良好气氛。在卫生间、洗漱间等公共用水场所设置节省用水标志。其次是开展节水宣传主题活动、培训以及讲座，全面提高全体干部职工的节水意识，在机关内形成“节省用水、人人有责”的良好气氛，把建立节水型机关的要求表达到工作的各个环节之中，争做节省用水的表率。 5、加强催促指导。广泛开展发动，加强催促指导。依据治理权限，适时组织有关技术专家进展跟踪指导，并把局属副科事业单位及全部股室水利行业节水型单位建立任务完成状况作为2023年和2023年节水考核的重要内容。