幼儿园园长年度工作总结简短幼儿园园长半年工作总结简短(6篇).docx

幼儿园园长年度工作总结简短幼儿园园长半年工作总结简短(6篇)幼儿园园常年度工作总结简短 幼儿园园长半年工作总结简短篇一 本班共有幼儿47人。由于我们班是刚刚组建的，幼儿年龄小，自理力量较差，因此我们在教育教学活动的设计以及保育工作中留意了安全，在教育教学活动的安全方面，幼儿园工作总结。现就本学期的安全工作总结如下： 1、安全工作： 幼儿园工作中，安全显得尤为重要，每天在幼儿身边时时刻刻都有教育意识，提高幼儿的安全意识，增加幼儿的自我爱护意识。 2、仔细做好晨检工作。 幼儿入园有的新生入园，我们会通过入园介绍安全学问，让幼儿了解一些安全标志，如：不跟生疏人走，不任凭跟生疏人说话等。 3、教学活动中留意加强幼儿的安全意识。 活动前仔细备课，做好预备工作，上好每一节活动。 4、加生保健工作。 做好卫生保健工作，做好预防甲流等工作，加生消毒工作，使幼儿生活有一个干净的环境，做好安全护理工作，加强晨检是做好各项卫生保健工作的重要环节，预防和杜绝传染病的发生。 5、加强幼儿进餐习惯的培育。 培育幼儿良好的进餐习惯，指导幼儿进餐，吃饭时不掉米粒、不剩饭菜，吃完后能自觉地将餐具整理好，每天教育幼儿不挑食、不铺张粮食、不偏食，培育幼儿养成良好的进餐习惯，进餐习惯，不挑食，不掉米粒，饭前便后洗手，吃完后能自觉地将餐具整理好，每天教育幼儿细嚼慢咽，保证孩子30分钟的进餐时间。对于吃得快的孩子，教师不断提示，要求孩子慢点儿吃，嚼烂了再吞。让幼儿克制“边吃饭边讲话边玩”的不良习惯。 6、做好预防接种和体检等工作增加了幼儿体质，促进了幼儿身体安康成长。 7、仔细做好开学前的家长工作。 8、积极的向家长反应幼儿在园的表现，今日谁有进步，谁变乖了，这天谁心情不太好，心情有些急躁等等，让家长在第一时间知道孩子在园的状况。 家长工作也是我们教育的一个重要局部。我们班的家长大局部与我已经有了差不多xx年的交往，我对每一位家长或多或少总是比拟了解了，家长们对我的工作也比拟支持。 我班的很多家长特别重视教育，也知道从何下手，来协作教师。为了让家长们全面、深刻地了解本学期幼儿园，班级、教师的工作目的及工作方法；也为了让家长更了解我们的工作，我们通过多种形式（家园园地、多利用早、晚离园时与家长谈话、个别幼儿打电话等形式）向家长介绍幼儿在园的生活、学习状况，让家长更加放心地把他们的孩子放在我们幼儿园，我们班学习。固然在我们的工作中还存在着缺乏，所以我想在以后的工作中我会不断实践和总结，争取将这份工作做得更好。 许多人都说，你们好辛苦呀，必需要有急躁才可以，否则孩子们成天吵死了。其实做为一名幼儿教师光有急躁是不够的，我们还有细心，更重要的是要有一颗爱心，这颗爱心要公平的对待每一个孩子，这颗爱心撒向每一个角落的都是一样的爱，只有这样你不但能赢得孩子们的心，还可以赢得家长和朋友们的心。 爱孩子不是说在嘴上，而是要放在心里，爱孩子要了解孩子们的兴趣、爱好、家庭状况。于是我和家长成了朋友，利用早上接待和下午离园的时间和家长交谈，了解孩子们在家的表现，身体状况和当时的心情，以便我更好的在xx日生活中观看孩子，并有针对性的进展个别教育。 以培育幼儿各项生活习惯为重点，抓好幼儿在园生活习惯，照看好幼儿 幼儿园园常年度工作总结简短 幼儿园园长半年工作总结简短篇二 时间荏苒，转瞬间就要放假了。回忆开学之初，那种紧急的状态历历在目，经过我园全体教职员工的共同努力，在园的238名孩子个个有进步，幼儿园的治理水平也有了很大的提高。本着“反应、总结、自省、提高”的原则，现将20_2022年度第一学期工作总结如下。 我园自2022年3月开园，在园幼儿170人，设五个班级，16位教职员工，其中教师有5人，保育员4人，后勤人员7人。经过二年的建立，我园现有在园幼儿238人，教职员工27人。其中幼师15名，保育员4人，后勤人员8人。团队建立的过程中，有付出，更多的是回报，详细来说，分为如下几个方面。 依据黄麓镇中心校的要求，作为一家建制镇的中心幼儿园，应当根据二教一保的人员编制配备每个班的师资力气。我园积极响应中心校的要求，开园伊始，将加强教师队伍的建立工作作为重中之重。 一是把好入园教师资质关。我园通过提高薪资待遇及岗位补贴，改革教学教研方式等手段，在短短的两年时间内，引进了一批高素养、有阅历的、符合幼儿教育资质要求的教师。截止至本学期开学初，我园教师中拥有教师资格证的师范类毕业生有5人，拥有洪恩幼儿英语教师资格证的有3人，其他7名非师范类的教师均系英语旅游专业、语言档案治理专业等相关专业的大中专毕业生，人才队伍的建立根本上实现了在专业对口的根底上不拘一格。 二是加强在园教师培训，提高教师专业素养。在保证教师编制足够的前提下，我园利用“请进来，走出去”的形式，不拘泥于形式，实行多种培训手段，提高教师的专业教学水平，开拓他们的视野，增长他们的见识，增加他们与家长的沟通力量。9月初，我园邀请到了洪恩幼儿英语专家进展园内培训，利用难得的专家现场点评时机，我园把握时机组织了三位优秀教师上了三堂洪恩幼儿英语公开课，并邀请到了局部家长出席，既煅炼了教师的讲课水平，也增进了家园联系，并且给其他众多教师做了良好的表率作用；11月初，我园随合肥海溪教育集团杭州考察团赴杭州观摩学习五所特级幼儿园的治理及教学活动，开拓了我园负责人的视野与思路，带回了新的教学理念与方法，从理论了提高了我园的治理水平；12月初，结合下半年幼儿园里节日多、庆祝活动多的特点，选派我园两位优秀教师去合肥参与“幼儿园节日筹划、环境创设”的专题培训，在我园随后开展的“欢乐伴我行其次届冬季亲子运动会”的赛场上，我园王春桃教师马上所学学问用于实践，现场制作了数个得意的摇摆箱，以抽奖的方式让小朋友们与家长一起玩耍，取得了特别良好的效果。 三是提高教师福利待遇，提高教师地位，切实解决教师生活问题。营造欢乐气氛，践行“欢乐共享”的教育理念。信任是最好的治理武器，我园敬重每一位教师的观点与建议，幼儿园遇到困难问题，首先想到的是激发教师的潜能，群策群力，在教师会议上商讨以后，再让各位教师执行，让她们享受到事业的成就感。继11月26日甘肃重大幼儿校车安全事故后，国家进一步加强了校车安全排查与整治工作，面对130多位需要接送的孩子，肯定制止超载的政策，我园立刻陷入了逆境。怎么办？我园连夜召开“校车安全教师专题会”，本着“不能停学，更不能增加政府负担”的原则，请与会教师共同协商，会上，教师们身当已任，出谋划策，最终拿出了召开家长征求家长意见，增加车辆，增加驾驶员与跟车教师，所需费用由幼儿园与家长共分摊的方案。截止至目前为止，经过全部教师的共同努力，99%以上的家长都能理解幼儿园的校车增费方案，并积极主动地与教师联系，支持我们的工作。 依据治理学原理，人的心情是会感染的，我园坚信只有一个欢乐的教师，才能带着一群欢乐的孩子，组织好他们一日生活吃住行。我园利用可用资源，积极引导全体教职员工团结全都，相互关怀。经过引导，我园全部教职员工在日常生活中，无论哪一位教师有困难，其他人都会主动向他伸出救济之手，赐予最大的帮忙。每周五的教师例会上，教师们无一例外地能感受到自己被确定、被敬重、被关心的气氛。每一天，幼儿园里萦围着的是一种积极向上、感恩的心态，这种心情变成一种乐观向上、笑眯眯的表情传递给了每一位家长。我园教师90%以上属于年轻教师，未婚，婚后孩子小的教师占肯定比例。针对这一状况，我园依据国家劳动和社会保障部针对女职工的特别补助条例，制定了病假、产假、哺乳期等女职工特有的假期工资补助条例，产假40天工资全额发放，特别状况事假，半个月内劳动关系不解除，为工作满一年的女职工购置社会根本养老保险。针对非黄麓本镇教师，我园供应标准化职工住房，开通了有线电视，安装了空调，幼儿园食堂免费供应就餐。从制度上保障了我园教师团队的稳定性。 四是供应共同愿景，塑造安康向上的园所文化。通过学习及会议培训的时机，我园适时向各位教师传达国家关于学前教育的最新政策及动态，黄麓镇中心幼儿园作为一所中心建制镇的幼儿园，无论体制如何，最终是会进展壮大的。只要我们教师自身本事过硬，任何时候，都是会有用武之地的。通过学习，整个园所教师之间比学赶超，积极创新，好点子，好思路层出不穷，给幼儿园带来了无穷的活力和取之不尽的教学源泉。 一是健全运行机制，标准办学，为幼儿园安全工作供应根本保障。我园系公助民办幼儿园，自开园之初，即在黄麓镇政府、镇中心校的指导下标准运行，在节假日安排、每日作息时间上参照原中心幼儿园，比照黄麓中心小学，与中心校保持高度全都。在园所收费方面，仔细科学测算每一项本钱，结合农村家长的收入状况，制定切实可行的收费标准，并在每个学年度开学前报中心校及巢湖市物价局备案。在校车安全方面，除自购二辆校车按国家规定入户上牌以外，要求租赁的三辆校车都购置驾乘险及三责险，并且标贴明显的幼儿园校车标识，以廉价其他社会车辆避让通行。在门禁制度方面，聘请专职门卫一名，24小时守园，凝视园所周边动态，保卫孩子们安全。 二是加强幼儿及家长安全教育环节，增加幼儿及其家长自救自护的主体意识。利用宣传栏、各种会议准时、仔细传达上级有关文件精神，进一步加强对师幼的安全学问教育、养成教育和心理安康教育。平常的教育保育工作中，教师们利用区域活动时间对孩子们们进展安全学问教育，以嬉戏的方式带着孩子们模拟开车过公路、进超市买东西、在池塘边行走等危急场所的安全学问教育。12月份，将黄麓镇交警中队的警察叔叔们请进了幼儿园，特地给在园幼儿进展了一次别开生面的道路交通安全常识教育。除了对孩子们进展安全学问教育，我园累计发放二千多份致家长的一封信，不断地加强对家长的安全教育。 三是建立健全了安全治理规章制度。首先是校车接送安全制度，我园制定“手到手、门到门”制度，要求跟车教师将幼儿从车门抱到家长手中，每车配备一名跟车教师，每日一表一报；为协作校车早接晚送的完善，制定了教师站班制度，每天早晨安排两位教师在幼儿园大门口迎，在多功能厅送，负责将上、下车的幼儿分别护送到各自的跟车教师及班级教师的手中。其次是接送卡制度。第三是午睡值班制度。第四是食堂选购、食品留样制度。第五是户外活动安全看护制度。第六是环境卫生制度。第七是晨午检制度，传染病防护隔离制度。 （四是抓好了与家长的联系环节，实行接送卡制度，发动家长主动协作幼儿园共同做好幼儿的安全工作。（四）抓好了与综治、公安、文化、卫生等有关部门的合作环节，亲密协作，抓好幼儿园周边交通秩序和社会治安秩序等。（五）全面贯彻规程精神，严格执行卫生保健制度。幼儿时期生长发育旺盛，反抗力弱，为了保证幼儿正常的生长发育，保障幼儿的身心安康，卫生部门要求我园严格根据规程做好幼儿卫生保健工作。首先，仔细做好了传染病的预防工作，严格把好新生入园关和教职工每年一次的体检关。其次，把好晨检、午检及晚检三大关，要求每位教师每日一表一报。再次，制订了合理的食品卫生安全制度，科学安排幼儿膳食，食堂选购食品每日一次，禁用隔夜、不新奇原材料食品，每日做好食品留样。最终，严格按消毒常规做好消毒工作。） 幼儿园园常年度工作总结简短 幼儿园园长半年工作总结简短篇三 很荣幸，这次能够在xx大学承受这样策一次高规格培训，在x教师细心的安排之下，我想用四个词语来表达我对于本次培训的心得体会： 本次培训共分四次进展，特别得严格，每一次培训前教师们都会发下本次培训的安排，而且每一次培训都会有一个学生进展签到，在培训期间x教师会时不时地进展点名。而正是x教师对于本次培训的高度关注和严格要求，使得我们每一位参与培训的教师也都极其仔细地对待，不迟到，不早退，认仔细真听课、做笔记，绝大多数的学员在第三次培训的时候就已经记完了一本厚厚的笔记，可见大家学习的态度特别仔细和专注。 由于是幼儿园园长任职资格培训，由于园长的多重身份以及对于一所幼儿园进展的重要性，因此x教师给我们安排了全方面的培训内容幼，包括党的方针政策、幼儿教育政策与法规、幼儿园教育、幼儿园治理，这对于我们以往所承受的培训是完全不一样。以往更多的是专业方面的培训，而这一次我们从宏观和微观上都对所从事的幼教事业有了更进一步的了解，了解了政策、法律，了解了治理的方方面面，课程治理、后勤治理、档案治理，了解了办园的要求和特色，了解了闻名教育家给我们的教育启发，全部的这些都让我们豁然开朗，而又陷入学习的深思：今后假如我们担当园长岗位，又该如何来进展一所幼儿园的治理工作。 为什么说是优质，由于本次培训不仅有xx大学的资深教授来亲自为我们授课，而且也有一线的园长来介绍他们的治理阅历，因此这一次培训是一个理论结合实践的有效平台，让我们既学习技能，又了解动态。xx大学的教授们上课幽默幽默，总能把枯燥的理论学问，比方政策、法规，通过形象生动的案例来让我们了解其中的内涵;而一些园长们又实实在在地为我们带来实践上的引领，他们介绍了许多自己遇到的困难，如何化解，如何为幼儿园寻求更多更广的进展空间，如何去处理幼儿园方方面面物与物的关系，人与人的关系，人与物的关系，我们总能大受启发，即便今后不从事园长工作，就是对于自己目前的治理岗位照旧有着重要的启迪意义。 本次培训除讲座、报告以外，我们还需要承受四门课程的考试，这样的考试是让我们将所学学问进展融会贯穿，熟记于心;同时还有面试，分五大类型共计30道题目。而自己也特别有幸，在小组模拟面试的时候被组员推举进展现场模拟，最终也收获了大家的掌声以及x教师的高度赞扬。由于有了这样的一次模拟时机，使得自己在面试的时候多了一份信念。 幼儿园园常年度工作总结简短 幼儿园园长半年工作总结简短篇四 为了促进幼儿园更好的进展，提高幼儿园的办园质量，我园严格开展自查工作，严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一切活动，遵循幼儿进展规律，促进幼儿身心安康进展。一年来，我们不断更新思想、转变观念、尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下： 我园现有幼儿x人，开设小班、中班、大班学前班x个班级。全园共有教职员工x人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，消毒设备等一应俱全。 (一)办园场全部安全、宽阔、光明、独立的办园场所及出入通道，有教室、寝室、办公室、活动室、厨房、儿童厕所等，房屋通风良好、采光符合安康要求;房屋设施结实、有用、无危房。 (二)办园设施 教室内桌凳满意需要，大小高矮符合要求，配齐各种教学用品。 (三)师资状况 副园长具有学前教育专科学历，并具有幼儿园教师资格证书，承受过幼儿园园长岗位培训。教师具有中师(中专)以上学历按规定配齐保育、炊事等人员，均承受过培训，具有上岗资格，胜任岗位要求。 (一)常规治理保教每学年、每学期、每月有规划、有总结，保教工作按规划进展。有保育常规、幼儿接送制度，制度公开并按制度仔细执行。严格执行做好入园体检、定期体检、晨检及全日安康观看，做好教职工上岗年度体检。建立健全安全制度(食品卫生安全、消防安全等)以及突发大事应急预案。建立健全各类人员岗位职责、晨午检查制度、食堂治理制度、消毒制度、交接班制度、卫生保健制度、联系家长制度、考核奖惩制度等。 (二)、依法办园遵守办学规定、经营范围要求，不擅自设立分支机构，不将本学校的办学资格、办学场所擅自转让或者承包给其它组织或个人。依法保障教职工的工资、福利待遇。为教职工缴纳了意外损害保险。副园长与教职人员有聘用合同，并仔细履行合同内容。 安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园安全工作标准化、制度化，真真正正使安全工作到实处，的确保证幼儿、教职工财产的安全。我园将在进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范力量。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全。 在自查过程中我们发觉我园还存在以下问题： 1、办学条件还有待改善 2、班额要尽量削减 3、师资力气还有待加强 4、生活设施有待改良，特殊是在硬件的添加与投入方面。时代在进步，教育在进展，我们将以幼儿教育指南为导向与时俱进、用进展和创新的思维来进展我们的幼儿园，我们有决心和信念在各级领导的关怀指导下，发挥我园优势，为幼教事业做出我们的奉献。 幼儿园园常年度工作总结简短 幼儿园园长半年工作总结简短篇五 劳碌的_年已悄然离去，迎来新年的同时非常有必要回望一年来走过的路。以使自我不断总结阅历，反思缺乏，在新的一年里确立更为明确的目标。 本年度在熟识幼儿园各项工作的根底上，仔细领悟区托幼办工作思路和学校办学精神，逐步落实标准治理，进取促进师幼进展，努力供应优质保教，不断提升幼儿园的办园质量和效劳水平，使幼儿园在标准的根底上进一步进展。现将本年度个人主要工作总结： 作为幼儿园负责人，我一向喜爱着自我所从事的幼教事业，深爱着每一位教师和孩子们。并且确立了这样的办园宗旨：尽最大努力对幼儿实施优质的保育和教育，为家长解决后顾之忧，让孩子安康欢快，让家长放心安心。为让办园宗旨落到实处，我潜心学习幼儿园治理理论，准时向校领导汇报幼儿园工作进展，进取征得各级领导对幼儿园工作的指导，虚心寻求帮扶单位的帮助，充分调动全体教师工作的主动性，有效运用家长资源，使幼儿园在硬件建立和软件提升方面有了必需改观，本年度，在校领导的大力支持下，幼儿园铺设了儿童乐园草坪，安装了塑钢大门，更换了存在安全隐患的门把手，增设了学校播送网，为幼儿创设了一个安全、卫生、舒适的生活环境。在全体教职工的共同努力下，以优异的成绩取得了幼儿园卫生保健许可证，卫生保健工作得到区卫生保健站领导的高度欣赏。利用暑假值班时间，组织全体教师确立各班主题，分别创设了寓教育性和艺术行为一体的“水果宝宝”、“海底世界”、“森林音乐会”和“欢快图图”的班级环境，开设了“家园直通车”“明星宝宝”“家园共育”等与家长互动沟通的平台。构成了标准的一日活动常规。看到幼儿园的进展，虽然一路辛苦，却也充实欢快。 本学年建立健全了幼儿园各项规章制度，逐步做到标准治理。在此根底上，大胆开拓，取得一些工作上的进展。我们坚持每周一次的全体例会制度，进展上周工作总结、本周工作布置和强调留意问题三局部资料，落实幼儿园各项工作任务的同时不断鼓舞教师的提高，提示教师的缺乏，到达边工作边学习边改善的目的。完善了每两周一次的教研活动制度，自我每次坚持参加其中，讨论解决日常教育及教学中存在的问题。构成每两周上交一次的备课制度，每次具体查看并准时进展书面反应，标准备课资料，期末进展评比的根底上不断改善，到达为教学效劳的目的。坚持每学期一次的教学评优活动，相互沟通学习的同时进展六科教学的系统学科培训。本年度共召开了四次家长会，传达幼儿园工作思路，汇报幼儿园主要工作。利用“六.一”和“冬季运动会”向家进步行了两次大型的开放互动活动，期末向家进步行学期汇报两次。召开了两届家长委员会的专题会议，进取征求家长对幼儿园工作的提议。建立“园长信箱”，开通”家园直通车”，学期末请家长参加评价教师和幼儿园治理方面的意见，不断改善提高幼儿园办园质量。建立标准、到位的卫生消毒制度，坚持每一天坚持桌面地面卫生，每周进展班级环境小扫除，每月班级环境大扫除，卫生防疫工 作扎实到位。在标准治理的根底上，我注意幼儿文化底蕴的积淀，进展了幼儿早期阅读习惯的培育，让幼儿接触经典图画书、进展嬉戏识字，开展每周一首古诗诵读活动。利用户外活动时间，组织幼儿开展丰富多彩的体育嬉戏，并进展拍球、跳绳的练习和达标活动，提高了身体协调性，增加了身体素养。开展“故事大王”评比活动，提高幼儿语言表达本领和大胆表现本领。充分利用小学有效资源，结合幼儿园实际特点和幼儿理解水平，扎实有效地开展幼小连接工作。五月份开头带着两个大班的幼儿参与小学升旗仪式，了解小学升旗仪式的神圣与庄重。经过参观小学校舍、综合活动室让幼儿了解小学教室与幼儿园的不一样，激发幼儿生入小学的愿望。经过和小学生一齐上课小蝌蚪找妈妈，感受小学以学习思维为主的课堂气氛。经过介绍幼小连接工作的阅历和入学后家长协作的专题阅历介绍，让家长了解幼小连接工作应实行的针对性措施。经过转变作息时间、模拟小学课堂、整理小书包、学记作业等一些列活动让幼儿从生活和学习等方面渐渐适应小学的学习和生活。 正由于有了标准治理和不断创新，幼儿园教师队伍日渐成长起来，幼儿园成绩也渐渐凸现出来。为培训教师队伍，我们分别进展了幼儿园教育指导纲要的深入学习、教研争论和理论考核，以此树立教师正确的教育理念，转变不良的教育行为。为教师供应外出学习的时机和条件，参与了市卫生局和儿保所举办的对园长、保育员和保健员的全方位培训，提高了全体教职工对卫生清洁与消毒工作的熟悉。屡次到育贤一幼听课、参观环境，为幼儿园教育教学和环境创设供应了条件。开设“欢快10分钟大家谈”鼓舞大家分析幼教事例，反思教育行为。增设“优秀园丁”栏目，每月评比一位优秀教师，由园长、教师、家长和幼儿共同评价，促进教师成长。开设了“幼儿园里好事多”的德育阵地，表扬家长和小朋友中的好人好事。本学年先后组织教师进展环境创设评比、早操评比、边弹边唱竞赛、叙述故事竞赛、自制玩教具竞赛等多项促进教师专业技能提高的评比活动，使教师不断提升自我的专业技能，更好地为优质教学效劳。幼儿园所组织的庆“六一”家长开放日活动严谨有序丰富多彩，得到了局领导、托幼办、校领导和家长的全都好评。幼儿冬季运动会得到全体家长的全都好评，掀起幼儿园冬季运动热潮的同时，在社区中产生良好反映，省教育电视台 对此进展了新闻报道。因工作较为突出，本年度被市教育局评为“济南市托幼先进个人”，本人所撰写的多篇幼儿教育文章在济南时报教育周刊上发表，取得较好的社会效应。因幼儿园各项工作到位，在园家长对幼儿园进展了义务的宣传，本学年招生工作消失了爆满，家长早晨3点就来园排队报名，半天时间顺当完成了幼儿园本学年的招生规划。8月份进展了小班幼儿的试入园活动，让幼儿顺当适应幼儿园生活，为新学期的各项工作奠定根底。本年度所开展的全部活动，均有规划有安排有总结，留下过程性资料的同时为幼儿园升级升类奠定根底。 回忆一年的工作，收获是欢快的，也是丰厚的。这其中，有教师队伍的提升，有幼儿的安康成长，有家长对工作的认可，有幼儿园形象的提升，更有自我在这一过程中得到的充分熬炼和提高。我也深刻地体会到，自我和幼儿园所取得的每一点一滴提高都离不开校领导和教师们的大力支持、教师队伍的团结奋进、家长的全力协作和孩子所带给我的喜悦和动力。展望新的一年，我布满了向往和期望，由于我看到了努力付出后的收获，感受到领导家长的期望。我必需会连续总结阅历，找准前进的目标，不断开拓进取，使幼儿园向更高目标进展。 幼儿园园常年度工作总结简短 幼儿园园长半年工作总结简短篇六 2022年x月听从上级党委领导的安排，来到了_幼儿园工作，成为一名青年园长。面对新的环境，新的员工及外界的压力，我曾迷茫、困惑迟疑过，面对条件差、师资紧、教师积极性不高等种种状况，我深知，幼儿园要生存，要进展，教师是关键，作为园长的我，应当怎么办？回忆自己的经受，我从新教师成长为一名具有教学阅历的青年教师。我发觉，自己对幼儿教育事业始终保持着巨大的热忱，这热忱来源于所在的幼儿园为我供应的进展空间，这热忱来源于自己在教育教学中获得的点滴进步与胜利，这份胜利，鼓励着我不断去追求自己的人生价值。我想，我有这样的需要，青年教师们也会有这样的需要。因此我确认我的工作责任是：以人为本，制造一个敬重、合作、创新、进展的工作环境，使教师体验到自己存在的价值，感受到自己的制造性工作带来的喜悦，增加教师的责任感和使命感。 1、树立正确的民主治理意识。 首先，幼儿园里的每一个人都应有剧烈的归属感、责任感和荣誉感，假如幼儿园不存在了，那还有什么治理可言。其次，每个人都有被关爱、被认可、求进展的需要。治理者是这样，被治理者也是这样。第三，要有欣赏意识。每个人都要学会赏识同事、赏识领导、赏识幼儿园、赏识自己，赏识能使一个人看到自己努力的价值，因而就有了前进的动力。第四，要有正确的批判与自我批判意识和方法。批判的目的是让人承受。正确的批判应当是在确定成绩的根底上、与人为善的态度、就事论事提出的。第五，要有治理适应性意识。 2、营造和谐的民主治理气氛。 首先，要有信息沟通气氛，治理者之间要信息沟通，领导与教师之间信息沟通，教师与教师之间信息也要沟通。其次，要有人际交往的气氛。多开展各类竞赛活动和全园消遣活动，来展现自我。第三，要有一个进展的气氛。无论是园长还是教师，都要不断的学习、不断进展。要允许每一个人冒尖、允许失败、允许表现、鼓舞学习。 3、建立健全的民主治理制度。 健全的民主治理制度要有民主治理的机构及机构的会议制度。如：教职工大会、家长委员会、教代会；要有民主的决策制度，每一项重大的决策都提交大家争论，以保证决策顺当进展；要有公示制度，幼儿园的规划、总结、工资、各类政策要准时想大家公布，让教师们做到心中有数，幼儿园的工作就能做到有条不紊；还要有领导评价与员工自我评价相结合的制度、自我治理制度、自我教育制度等等。 每一个个体都存在着差异，教师也不然。作为治理者，要成认差异，以宽容平和的心态对待差异，查找个体差异，帮忙教师找到个体的目标，获得有差异的进展。在幼儿园，要通过各种途径展现教师所长，让教师们感到，我在某方面长于别人也是幼儿园的财宝，这就建立了自信；我在某方面短于别人，是群体进展的障碍，要时刻保持糊涂。园长应敬重不同差异的教师，要擅长查找教师身上的闪光点，多看到他们的特长。多看特长能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制某些弱点。当教师自己的特长能被别人看到，并受到敬重和爱惜时，又极有利于增加自信念。有了自尊、自爱、自重，在此根底上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。因此，园长不良好的人际关系，营造一种和谐、宽松的工作环境，使教师在轻松开心、无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥，便有了一个良好的人文根底。