店员免责协议书通用员工离店免责协议书(五篇).docx

店员免责协议书通用员工离店免责协议书(五篇)精选店员免责协议书通用一 乙 方：_ 甲乙双方在双方公平自愿，协商全都下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为1年。 自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。 二、工作内容(录用条件) 1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。 2、乙方经商场业务培训，考核合格前方可上岗。 3、乙方上岗前须交纳 元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。 4、甲方安排乙方实行8小时工作制(不含交接班半小时)。详细工作时间以商场规定的营业时间为准。 5、月销售额不能低于人民币2万元(不含2万元)。 四、劳动酬劳： 1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方依据经济效益和乙方奉献调整底金和提成。 3、根本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。 五、劳动纪律和条 1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按月根本工资/当月应出勤天数进展考核。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，听从治理，听从指挥。 4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。 在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。 乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。 6、有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 甲方拖欠发工资1月以上。 乙方工作环境恶劣或危急。 六、经济补偿： 在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项如有涂改、或代写无效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 精选店员免责协议书通用二 一、员工入职培训根本要求 (1)新员工在上岗之前应对酒店全面了解，熟识酒店的规章制度，树立根本的效劳意识。 (2)培训期间需要打卡，不得漏打或者代打。 (3)进出酒店要走员工通道，使用员工电梯，不准使用客用设施，不准在任何一个非岗效劳区域内消失。 (4)在培训教室内不准吸烟、进食，也不得大声喧哗、吵闹。 (5)服装干净、大方。 (6)参与培训的员工需仔细做好笔记。 (7)在培训完毕时将进展考核，考核通过者方可进入工作岗位。 (8)若在培训期间严峻违反规定者，酒店将不予录用。 二、员工奖惩制度 1.员工嘉奖 (1)嘉奖形式 酒店通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。 (2)嘉奖行为 拾金不昧，为酒店赢得声誉。 维护酒店正常秩序，揭露、检举坏人坏事。 工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。 积极参与培训并获得优异成绩。 全年出满勤，安全无事故，表现良好。 为客人供应优质效劳，工作积极、仔细负责，受到客人表扬。 发觉事故苗头，准时汇报，防止重大大事发生。 严格掌握开支，节省费用，成绩显著。 在技术革新、设备改造方面作出奉献。 为酒店的进展和效劳质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。 为爱护和抢救国家、酒店、客人财产及生命安全奋不顾身。 在技术考核方面成绩特殊优秀。 努力拓展业务，使酒店取得较好经济效益。 在其它方面有突出奉献。 2.员工纪律处分 (1)口头警告 进出酒店拒绝保安部员工的检查。 上下班不打卡或托付他人打卡、代替他人打卡。 上班不佩戴名牌工卡。 上班时仪容仪表不整，如歪带名牌工卡、头发不整、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外饰物、浓妆艳抹、穿拖鞋上班等。 上班迟到、早退。 不按指定的员工通道出入。 上班时打私人电话或私自会客。 上岗前或下班后无故在酒店内逗留。 公共区域逗留串岗，使用客人设施。 与客人交谈有不礼貌的行为举止。如在客人面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。 上班时间吃零食、看报纸、谈天等。 下班时间私自穿制服在酒店内消费。 随时吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。 在客用场所内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉笑唱歌。 工作时效劳效率差，工作马虎。 在非吸烟区吸烟。 (2)书面警告 一个月内迟到、早退三次。 工作不仔细，纪律松懈，工作时间听、做与工作无关的事情。 对上级有不礼貌言行举止。 不听从上级的合法、合理命令。 与客人发生争吵或对客人不礼貌。 工作疏忽使酒店财产受到损失。 擅自动用客人使用的物品或器具。 擅自翻动客人物品。 出示假病假条。 未经部门经理同意擅自调班、调休。 严峻违反酒店员工餐厅或宿舍治理条例。 非工作需要，未经同意进入客房。 擅离岗位。 当班时打瞌睡。 泄露酒店机密。 工作时间喝酒或酒后上班。 对可能发生的事情不汇报或隐瞒。 违反酒店的安全条例与安全治理制度。 将客人、同事财物遗失、破坏，却没有准时上报，对调查供应假信息。 未经批准在自己的更衣柜内存放酒店、客人或其它员工财物。 (3)严峻警告 一个月内连续旷工三天。 在酒店内挑拨打架大事。 未经许可擅自使用酒店长途电话、传真机、复印机和电脑等。 未经许可擅自将酒店财产移到别处。 拒不承受上级或有关部门的调查。 损坏客人与酒店财产。对聚众赌博或其它违法行为知情不报，不奉劝，相互包庇。 治理不善，造成酒店严峻损失。 违反安全防火规章，造成事故隐患。 利用公职谋私利。 私自经商，倒买倒卖。 向客人索取财物、小费等。 偷钱、伪造单据、与客人串谋损害酒店利益。 传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品。 酗酒、赌博。 (4)开除或辞退 当班时间在酒店内饮酒。 在酒店内销售私人物品。 效劳态度恶劣，受到客人书面投诉并经调查属实。 偷窃财物，未构成犯罪的。 私换外币。 涂改、假造单据、酒店公文，搬弄是非，诽谤他人，影响团结。 在酒店范围内打架斗殴。 蓄意破坏酒店设备设施。 未经批准，私自兼职。 不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆物品。 玩忽职守，违章操作给酒店造成经济损失和责任事故。 因治理指挥不当，造成客人对酒店效劳质量问题进展投诉并经调查属实。 在酒店内外有损害酒店形象的言行举止。 丧失酒店重要钥匙、印章、单据。 明知险情却不准时报告，或接到命令后未准时执行。 常常违反酒店规定，屡教不改者。 触犯治安治理条例及国家任何法律。 备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严峻警告扣200元。 以上提及的种种行为仅举例，过失行为不局限于以上所列的范围。 三、员工的根本福利 1.医疗制度 (1)员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意前方可到医务室就诊。 (2)员工就诊时应协作医生，不得与酒店医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。 (3)员工当班时间因病外出就诊，必需有酒店医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让员工外出就诊。 (4)经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店指定的医院就诊;否则，酒店不予报销相关费用。外出就诊后，需准时将相关的证明交回医务室予以确认。 (5)员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回酒店复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特别缘由者，也可请同事或亲朋好友准时向酒店请假。 (6)全部已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。 (7)员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。 (8)员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店依国家相关规定全额报销。 (9)经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则全部医疗费自理。 (10)住院仅限酒店医务室指定的医院，住院时只能住一般病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应马上出院;否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不赐予报销。 (11)酒店员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出局部自理，每年的限额不能累积。 2.假期制度 (1)法定假期 酒店每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。 (2)婚假 符合国家规定婚姻法的，在酒店效劳满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。 员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请，经本部门主管批准前方可休假，半年后申请无效。 (3)丧假 丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 (4)产假 符合国家规定且在酒店工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒店申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资局部。 (5)工伤假 员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经酒店医务室及指定医院确实认。 (6)年休假 依据酒店不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假;主管级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假;每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。 员工休年假期间，如遇法定假日的，不行增加在年假内。年休假应尽可能一次休完，这要视酒店的营业状况来打算。 申请年休假必需提前15天，经所属部门与人力资源部门审核前方可有效。同时年休假不行以累积。不经总经理批准而未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。 (7)探亲假 探亲假适用于在酒店效劳满1年的员工。探亲假的对象必需是本市以外的人员。 探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不行增加在探亲假内。 员工探亲假属于有薪假期，但来回路费自付。 休探亲假的详细时间由员工本人与所属部门协商，由员工本人提出申请，部门依据工作需要赐予安排，并交人力资源部确认备案。 (8)病假 试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。 试用期满的员工每月可享受2天有薪病假，但不行累积。 精选店员免责协议书通用三 甲方： 乙方： 签署日期： 年 月 日 签订劳动合同应留意的事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的全部信息真实有效。 二.甲乙双方签订本劳动合同时，凡需双方协商全都的内容，经双方协商全都后，应填写在相应的空格部位。 三.甲方在签订本劳动合同时，应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章；乙方签字或盖章。 四.除商定的效劳期和竞业限制条款外，甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。 五.甲乙双方商定的其他内容、劳动合同变更等。可以不填写本合同，并可附上补充文件。 六.本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁精确，不得涂改。 甲方名称： 法定代表人(主要负责人) 注册地址： 地址： 邮编： 乙方名称： 性别： 电话： 身份证号码： 在甲方工作的开头时间： 家庭住址、邮政编码、居住地、省、市、县(区)、街道(乡镇)、社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公正、公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称本合同)，共同遵守。 第一条本合同期限由双方协商全都，实行以下第一种形式： (1)固定期限：从(日期)至(日期)。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日 (2)无固定期限：从 年 月 日。其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。 (3)完成某些任务的截止时间：从 年 月 日到 小时。 其次条乙方的工作区域或场所为 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当(部门)(岗位)工作。详细工作内容和要求是：依据部门的工作职责、工作内容、工作流程、工作标准和操作标准完成工作任务；完成治理人员布置的临时任务。 第四条甲方安排乙方执行标准(1标准工时制、2综合工时制、3不定时工时制)工时制。 假如执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。每月休息日为四天。 第五条甲方每月10日以法定货币支付乙方工资。甲、乙双方商定，甲方根据以下第2种方式支付乙方工资。 (1)乙方实行计件工资，计件工资为 。 (2)乙方按小时支付工资，月工资为人民币，支付工程按 。乙方工资随甲方经济效益波动。详细方法是依据酒店月度或年度经济效益确定详细方案。 乙方试用期工资为人民币 月。 甲方应向乙方供应当月工资清单。 第六条乙方婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准按酒店员工手册的规定执行。 第七条因甲方缘由造成乙方停产或待岗的，在一个工资支付周期内，甲方根据上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资(不含加班工资、特别工作条件或环境下的奖金和津贴)；超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方当月根本工资。 第八条甲方支付给乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算： (1)根据本合同第五条商定的工资标准； (2)依据甲方规章制度规定的计算基数； (三)集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方关于工资的其他商定酒店有权在不违反劳动法和本合同的前提下，依据酒店的实际经济效益调整员工的工资。 第十条乙方在甲方工作满一年且工作表现良好的，应自愿为乙方办理社会保险，缴纳的保险费由甲乙双方根据劳动和社会保障局的相关保险规定担当，乙方负担的局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方向乙方供应的工资和福利根据酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方依据生产岗位的需要以及国家和娄底市有关劳动安全和职业卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。 第十四条甲方应根据国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，制止违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治治理，提高职业病防治水平。 第十六条在本合同有效期内，甲乙双方经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规和娄底市的有关规定执行。 第十八条甲方解除或终止劳动合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。 乙方应根据甲方的相关规定办理工作交接.甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 第十九条甲乙双方商定的其他事项： 1.合同期内，乙方同意，经酒店及部门培训不合格的，甲方可依据实际状况调整岗位。 员工签名： 2.假如乙方与其他用人单位存在未解决的劳动关系，甲方可以马上解除劳动合同。 员工签名： 3.乙方已认真阅读员工手册及相关治理制度的内容，双方同意并遵守员工手册及制度的规定。 员工签名： 其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议应根据酒店员工手册的相关规定执行 2.机密性协定 3.岗位协议，依据工作职责、工作内容、工作流程和酒店及部门的工作 标准和操作标准的实施。 4.酒店员工手册，酒店及其部门的各种治理制度。 其次十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相抵触的，按国家和娄底市有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 年 月 日 精选店员免责协议书通用四 敬重的刘总： 作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我固然也不例外。我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔 叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作 在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活 过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉 不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。 李总，还记得第一次跟您近距离接触和熟悉是在200x年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到 的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚 持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风气奖的称号。这是您带着我们取得的第一次成绩。 随着时间的消逝，斗转星移，您多年积存的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的 政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般 节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时连续经 营的打算，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实 事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份 子，更加感觉到您对员工的关怀与培育。 您确定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行无视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里 得到长足的进展，就必需得到治理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速进展的时刻，您也有意识的让我走到了治理的岗上来，盼望我从中能够学到一些治理的经 验和处理各种关系的方法，为酒店的进展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来 说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工 作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次时机，也想借此在这里向 您说一声：“感谢”! 人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，由于我立刻就要离开我工作了三年多的酒 店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个打算的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个打算告知您的时候，李总，您又 是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该 说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，李总”!万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可 能要走过许多的路才能到达肯定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。 此致 敬礼! 申请人： xx年x月x日 精选店员免责协议书通用五 敬重的xx总： 第对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通沟通不畅，我是赞同必需经过车间的熬炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在铺张自己的青春; 我同样感谢报社领导对我的关怀和爱惜。我的一些牢骚和埋怨，报社领导没有过一句责怪之言;对于一些比拟重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问;而在我心情消失波动时，有报社领导急躁开导。这些，无一不曾深深地感动我!同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出局部有肯定份量的稿件以外，我始终遵守职业道德、坚持新闻原则。我打算辞职的缘由，主要有二。 您好! 本人眼下也就只能想起这么些来，略微长远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的冲突已经到了不行调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧急局势，避开双边问题进一步恶化。 在xx酒店工作了三年多的时间，使我对酒店有了一种家的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我固然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，时间的消逝，您多年积存的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与培育。您确定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行无视的环节之一。由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 此致 敬礼 申请人：xxx