建筑工人的个人年终工作总结范文.doc

建筑工人的个人年终工作总结范文 自参与工作以来，遵守公司及所在工程部的各项（规章制度），积极听从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，仔细贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，仔细学习相关试验学问，不断充实完善自己。 回忆过去一年的工作，既是劳碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的学问，现在工作中一点一滴积存起来的实践（阅历），才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，仔细工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身力量。将这一年工作简要总结如下： 我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本事，努力精通本职的岗位学问，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。 我刚参与工作时首先接触到的是回填土检验，回填土虽然单一、枯燥，一般人觉得那不就是垫点儿土，有什么好做的，但我干了一段时间，其实并不是那么简洁：从土的材料要求开头，土壤击实定下，它的掌握指标;什么部位需要回填土，什么部位需要回填砂石或者是3：7灰土都要有技术指标掌握;回填机具的选用;回填之前条件是否具备?地下混凝土根底强度是否到达规定要求，土的材料选用，密实度要求，虚铺厚度及压实系数是否已确定，回填夯实达不到要求，那就要造成塌方，下沉，甚至带来更大的危害。所以在后来渐渐接触的其他材料检验前，在我心中已奠定干什么事情都不是那么简单，不容一丝模糊。 间续的在试验室接触更多的工程检验，明确了工作程序，在详细工作中形成了一个比拟清楚的工作思路，能够顺当的开展工作，并娴熟圆满的完本钱职工作。 1.对原材料的掌握：凡进入现场的原材料，每批都应出具生产厂家的质量（保证书）、检验合格证，每批次的原材料都应按规定的数量进展检验。 对于水泥，在使用散装水泥仓时，不同厂家、不同品种、不同标号的水泥严禁混用。在使用袋装水泥时，应有防护隔潮（措施），避开水泥受潮结块。对于存放超过三个月的水泥在使用时，应提前与试验室联系，对水泥的实际标号进展二次复查; 砂石中不得含杂异物、煤屑等。尤其是不能混白灰。当发觉原材料与样品不符或特别时，应与试验室联系，准时处置。为了不影响施工进度，全部进厂原材料都必需准时托付试验，对水泥试验采纳3d强度和28d强度，钢材、砂、石等在试验室承受托付后二十四小时内出具试验（报告）。全部需要检验的材料必需由试验室出具试验合格报告后才可使用。既先检验，后使用的原则，否则视为不合格品。制止在工程中使用。 2.对于回填土的掌握：回填土的施工之前，施工部门应照实的填写回填土托付单，设计图纸有要求的按图纸要求施工。没有要求的按国家标准执行。回填土施工选择的土料含水率要求最正确。回填土每层的铺土厚度按标准分层夯实，不得漏夯，逐层验收。经试验合格后，才能进展下一步回填，否则施工单位进展返工处理。 3.砼工程对于有特别要求的砼及大体积砼应提前托付，开罐后应进展开盘鉴定。搅拌站每次搅拌砼时，应严格执行协作比，掌握好塌落度及和易性，并做好搅拌和生产掌握记录。假如含水量变化较大时，要准时通知试验室作动态调整。在使用粉煤灰时，应避开或削减环境的污染。搅拌站留置砼试块，试验室将依据搅拌站生产砼等级、批次、时间、对搅拌站进展砼生产评定，使砼生产的水平得到掌握。 随着时间的推移，技术的不断进步，我感觉学问的匮乏将影响今后的工作效果，我利用业余时间，阅读大量的专业书籍，探讨学习新技术新创造，与此同时，我带动本公司员工一起学习专业学问，从根底根本学问开头学习，让工长和我一起学习新标准新标准新工艺，不断提高他们的专业素养，使本公司的施工力气与技术力气一同进展壮大。 在新一年的工作中，本人也深深地体会到胜利与缺乏的存在。为此，在将来的工程治理工作中，我将连续仔细钻研业务，虚心学习，提高业务及外交力量，把握更深的学问及技术，公司的人性化治理，注意员工技能的培育，以及集体员工之间的相互关怀，良好的企业气氛。我信任，我肯定会在公司大家庭的进展中，成长成为一名真正优秀的工程师! 建筑工人的工作总结范文2 20_年x月x日公司承接了汽车运输综合试验室工程及大路桥梁安全检测加固试验室工程(以下简称桥梁试验室工程)，根据公司的总体部署，成立了第三分公司。今年是分公司成立的第一年，是打根底，练内功、关键性一年。分公司紧跟公司改革的步伐，根据三个有利于的要求，扎扎实实地开展各项工作，使本单位的经营工作、质量生产、安全礼貌施工以及稳定工作有了良好的开端。 一、生产经营状况 20_年分公司在公司的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，转变观念，与时俱进，仔细完成公司下达的各项生产经营目标任务。经过全体员工的努力，截止12月底，分公司共完成产值1500余万元，新增合同额13.5万元，为公司制造了良好的经济效益，同时也得到了客户的好评。 (一)本钱治理工作 加强工程本钱治理，能有效地降低工程本钱，提高资金的使用效率，增加企业的生存竞争力和盈利潜力。桥梁试验室工程是分公司承揽的第一个工程，采纳的是切块承包的模式。因此要想完成公司制定的承包指标，分公司有必需的利润，不下大力气降低工程本钱，千方百计做好本钱挖潜、增加利润，是不行能到达目标的。本钱治理作为工程部治理工作的重点之一，主要抓了以下几个环节： 1.材料本钱治理 材料治理的好与坏，直接关系到工程总体的本钱高与低。工程部从进场时就狠抓材料治理，根据公司提出的要求，首先从材料治理入手，坚持材料的（市场调查）询价。从供给商的选取，到材料进场的计量验收以及周转材料的退场方面摸索了必需的阅历，积存了必需的资源，建立了一些值得信任的合作伙伴。分公司针对材料需求和材料使用制定相应的奖罚制度，奖罚清楚，做到谁提料，谁负责。加强材料现场使用的治理力度，降低材料选购本钱，削减材料使用过程中的铺张。 2.加强工期治理 在保证质量和安全的前提下，尽可能地压缩工期。目的是削减工程本钱的支出，同时加强现场治理，制定科学的方案，合理调配有限资源，削减施工铺张。 例如桥梁试验室根底施工。本工程为独立柱、条形根底(局部地下室为箱型)，在_左右独立柱间均有一道地拉梁。设计为先回填土然后再浇筑地拉梁砼，但在地下室四周的条形根底受地下室进度影响不能进展回填，假如按图纸要求进展施工则地下室的进度将进入关键工序，影响整个工程的构造工期。为使工期不受大的影响，工程部专心主动地与设计单位进展了协商，做了超多的工作，最终设计同意该部位地拉梁可先支模板浇筑砼，拆模后再回填。这样使得构造总工期不再受地下室进度的影响，提前了1个月左右的时间。 3.优化施工方案 在制定对工程本钱影响较大的施工方案时，实行对不同方案进展经济、质量比拟分析的方法。透过群众争论，优先采纳能够保证必需质量要求，方案可行而本钱支出较小的施工方案。 例如：在制定框架梁、柱模板施工方案时，提出的方案有4种：全部使用木模;柱使用定型组合钢模板，梁使用木模;使用市政钢模板，局部附以一般小钢模及木模;全部采纳一般小钢模。对以上4种方案进展经济、质量比拟分析结果为：第一种方案到达的质量效果较好。模板需要全部购置，而由于本工程框架梁、柱截面较小，工程完毕后剩余模板的板面很小，不能连续在今后的工程中使用。争论结果：此方案质量满意要求，但在经济方面投入太大，模板一次性使用，没有剩余价值，此种方案不予采纳。其次种方案到达的质量效果最好。定型组合钢模板为租赁，仅梁木模需要购置，模板投入相对较小。但定型组合钢模自重较大，入模、出模及垂直运输需使用塔吊(或汽车吊)。争论结果：此方案质量满意要求，模板投入不大，但需要增加大型起重设备费用，方案不行行，此种方案不予采纳。第三种方案能最小限度的满意质量要求，市政钢模为租赁，木模购置量小，投入不大。争论结果：质量满意要求，经济性较好，方案可行，打算采纳。第四种方案不能满意质量要求，小钢模为租赁，投入最小。争论结果：虽然此方案经济性最好，但不能满意质量要求，不予采纳。 4.因地制宜，利用一切能够利用的资源 由于建筑施工流淌性大，各个工程工程所处的地理区域、施工环境都不尽一样，假如对有利的环境资源加以利用，能够削减必需的工程本钱支出。 对于桥梁试验室工程有利的环境是：地处郊区县。郊区有超多的小型挖掘及运输机械，它们的特点是机动敏捷、价钱低廉、没有进出场费用，适合于土方量不大、工期要求不高的土方分项工程。本工程中，我们在人工湖、回填土等分项工程中采纳了此类机械，节省了超多的机械费用。本工程在交通部大路试验场院内。我们在施工中充分利用了试验场原有的硬件设施：a、施工临时用水。以往施工我们的临时用水一般都使用市政自来水，费用较高。本工程我们除生活用水使用自来水外，（其它）工程用水均利用了试验场现有的绿化用水井。由于井水收费较低而且不计流量，施工完毕后只需一次性支付较少的费用即可。b、冬期办公临设采暖全部使用了暖气，我们直接从试验场暖气管网接入。以往的工程临设采暖，我们一般使用电暖气，或设立锅炉供暖，需要投入的费用比拟高，而且有安全隐患。本工程办公临设用的暖气片、管材，均为提前购入的正式工程用暖气片、管材(采暖完毕后可直接用于桥梁试验室工程)，一次性投入几乎为零。而试验场收取的采暖费缺乏万元。 (二)安全治理工作 在安全治理方面，分公司根据公司工程治理方法的要求，首先建立健全了分公司安全保证体系，并制定了相应的一系列的分公司规章制度和治理方案。对分公司治理人员和施工人员加强（安全（教育），重点灌输搞好安全工作的重要性，使全部治理人员都糊涂地熟悉到，具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证，治理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和治理工作中，分公司遵循削减形式化工作，增加实质性工作的原则，坚持安全治理工作与施工进度同步的做法，杜绝违章指挥，杜绝违章作业，不允许只做外表（文章），而是要求脚踏实地、切实解决详细问题，发觉安全隐患准时订正和消退，有效地保证了工程工程的安全施工。 施工中，分公司坚持将安全治理作为日常治理的重点，将确保职工的生命安全作为第一要务。框架工程，支撑体系和临边防护是安全治理的重点，为此，我们从以下几个方面加强了治理工作：加强安全技术交底工作。透过进场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强职工的安全意识。加强安全检查和巡察，准时发觉问题，准时整改，杜绝安全隐患。同时，对现场的全部设备实行了专人专机治理。设备进场时分公司统一进展检查，合格后进展接收。施工中，定期进展设备的修理、保养和检查，准时发觉安全隐患，准时进展（修理）更换。整个施工期间。未发生重大安全事故，一般安全事故掌握在了_以内，保证了广阔职工的生命安全，到达预期（安全生产）目标的要求。 (三)分公司治理工作 为了使企业员工做到有章可循;按章办事;责、权、利清楚;提高工作效率;鼓舞全体员工为企业的进展献计献策当好企业创业人和管家人，提高（企业（文化）素养和形象，扩大企业知名度和信誉度，使企业安康进展。依据现状分公司设置了相应的组织机构及一系列规章制度。 1.组织机构设置 分公司设置组织机构为三部一室，包括工程治理部、经营财务部、物资供给部、综合办公室。各部室分工明确，职责如下： 工程治理部：负责工程技术、图纸、资料、供水、暖气、电气、钢筋、试验、质量、安全、现场施工指导等项工作。 经营财务部：负责工程工程投标、工程预算、决算、合同分析、工程报价、固定资产核算、支票现金治理、办公用品选购和发放等项工作。 物资供给部：负责工程材料选购、租赁、库房材料保管、现场材料保管等项工作。 综合办公室：负责办公区安全卫生、公司劳动纪律、考勤、接待、后勤治理(食堂、宿舍治理)车辆治理等项工作。 2.各项规章制度 依据分公司实际状况，分公司制定了一系列的规章制度，实施后各项制度落实到位、运行良好，为分公司工作的顺当开展起到了专心的作用。 主要的规章制度有：劳动纪律、请销假制度、车辆治理制度、办公用品领用制度、资料档案治理、固定资产治理、材料选购制度、出、入库制度、支票治理制度、现金治理制度、后勤治理制度、办公区安全卫生制度、宿舍治理制度、奖惩制度等。 二、阅历教训 (一)分包队伍的选取 在分包队伍的选取过程中，在报价和分包队伍的实力上过于侧重于报价，而对其实力考察缺乏，对本工程的简单程度思索缺乏。这次选用的四川力气土建施工队伍，对于高层、其它一般建筑的施工就应是没有问题的。而这个工程楼层不多、层高高、占地面积大、单位工程分散面广，加上又是验收标准高的试验室，是一个相对简单的工程。工人对某些部位施工的专心性不高(如（木工）情愿支柱子模板，不情愿支花篮梁模板)，而要求的工资又相对较高，致使在必需的时间内，人员变动频繁，四川力气在必需程度上丢失了对人员调配的潜力，施工人员匮乏，施工工期一度拖延。这种状况直到四川力气将E区放下，定州队接替后才有了改观。 痛定思痛，今后的工程在选取劳务队时，首先要考察其是否是整建制队伍，是否有自己稳定的施工人员，其次才思索报价。一个有着较强实力的劳务队伍，即便是开头时报价高于其它队伍，但由于他实力强、人员充足，施工工期可能提前许多，能够将工程的租赁费用、治理费用、水电费用等开支节约下来。这样总体算下来，可能用这样的队伍反而会增加工程的收益。 (二)分包队伍治理 在分包队伍治理上由于缺少成熟的阅历，加上工程上马时间仓促，前期预备工作不够充分，在劳务合同签订存在拖泥带水的现象。另外劳务合同在某些方面的条款，思索的不是很周全、不是很具体，给今后相关的工作带来了麻烦。 E区更换施工队伍时，在队伍交接方面思索不周全。虽然工程对四川队已完方进展了签认。但对于原先由四川队限额使用的物资(如租赁材料，合同中是对损耗率有明确规定的)，在交接时没有制定出一个可行的方案来，给今后和各施工队结算时留下了麻烦。 (三)预算、核算工作 预算、核算人员工作不精确、不准时，不能够给工程决策层、相关部门带给准时、有效、精确的信息。如：大宗物资的选购，和主要的分包、分供方的谈判、选定都需要预核算人员带给具体精确的工程信息。只有这样，在谈判的过程中我们才能占主动地位。 (四)外聘人员的治理 分公司现有人员16人，其中外聘人员8人占50%。能否充分调动外聘人员的专心性，发挥他们的阅历、特长，使他们人尽其能，对分公司的工作能否正常开展起到关键性作用。 为此，分公司把对外聘人员的治理作为人事治理的重点。首先，分公司依据岗位的重要性、期望薪金、个人潜力，分别同每位外聘人员商谈岗位工资，对于有意向录用的人员，分公司在合理的范围内尽量满意他们的薪金要求。其次，在日常的工作中，分公司领导常常性地同外聘人员谈话，了解他们的想法，准时发觉他们的思想动向。与他们做好思想沟通，并且尽可能为他们解决生活上的问题，以消退他们的后顾之忧。再次，为了鼓励外聘人员的工作热忱，分公司制定了相应的嘉奖制度：员工为工程提出合理化推举被接受后;员工在突发大事中抢救、补救措施得当挽回损失.等等，分公司均会进展相应的嘉奖。 尽管分公司做了不少工作，但在外聘人员的治理上仍有需要改善的地方。此刻外聘人员工资为死工资，没有月奖金、年终奖(或工程奖)，他们的工作热忱没有被完全激发出来。今后应引入奖金制度，每月对外聘人员工作进展考评，并实行奖金与考评挂钩的（方法），进一步提高他们的专心性。 三、职工思想教育和精神礼貌建立状况 自分公司成立以来，分公司一向把对职工的思想教育当成重点来抓，重视精神礼貌建立，专心开展对员工的思想教育。坚持以人为本，营造人才强企的文化气氛。 20_年，我们在大力引进人才的同时，下力气建立人才的潜力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有潜力、有潜力、品质好的人才开掘出来，加以重用。围绕人才建立，我们重点从理才和留才上下了功夫。 我们依据分公司青年人居多的状况，在分公司内部构成关怀青年进步、鼓舞青年成才、支持青年干事业的气氛，重点培育经营治理型人才、专业技术型人才以及复相宜用型人才，下大力气抓好青年人才队伍建立;针对青年人才学问层面高、成长环境优越、富有共性、工作生活中顾虑少和勇于担当压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的治理、鼓励机制，以留驻青年人才和充分发挥青年人才的才智。 建筑工人的工作总结范文3 20_年的脚步声在渐渐走近，回首难忘的_，我们_建筑工程部的安全工作也将圆满的画上一个句号，给工程部和集团公司交上一份满足的答卷。在过去的一年中，我们建筑工程部在工程部领导的关心下、在工程部安保部的带着下、在各位现场安全员和治理人员的共同努力下，我们部门做到了在自己管辖的范围内“零安全事故，无重复违章，安全促生产”的目标。现在就将我部门在_年的安全工作总结如下： 一、领导的大力支持，是我们安心工作的顽强后盾。 安全重于泰山，安全与质量同行。每个工号开工前必需先对工人进展安全交底，这是工程领导要求坚决执行的“铁的纪律”。由于现场施工作业比拟繁忙而且相对集中，各个专业还要穿插甚至同时进展工作，这个时候遇到工程进度和施工环境的冲突是难免的。每当遇到这个问题，领导们都会把各个专业的相关人员集合到一块儿进展协调，这个时候的前提条件就是“安全第一”。 二、赏罚清楚、违章必纠、立竿见影。 防隐患从小处着手;多看一眼，安全（保险）;多防一步，少出事故;安全无小事。现场施工过程中难免由于工人们的麻痹大意而消失各种违章行为，像登高作业不正确使用安全带、进入现场衣冠不整、高空作业或在基坑内进展地下作业时四周没有实行有效的防护措施、施工用电没有按要求有效接地或由专人操作等等，这样的违章大事我们现场的安全员和治理人员发觉一起处理教育一起，始终让人们心中“安全”这根弦紧绷。施工过程中我们工程部要求各施工队伍不断的进展自纠自查，坏的习惯立马进展改正，好的行为我们工程部还会向工程部申请赐予相关人员肯定的物质和精神上的嘉奖。 三、各工区分工明确，同心协力抓好现场的安全治理。 大家在平常的工作中各司其职、各尽所能地竭尽全力去搞好自己治理范围内的安全文明施工工作，人人为己、我为人人，只有各扫门前雪我们才能在冬日里漫天飘雪时不至于被雪堵住去路影响出行。现场施工过程中我们遇到了太多存在安全隐患的工作，像主厂房根底的大体积混凝土浇筑、取水口简单的地下环境、循环水泵房大跨度高落差超厚度的板墙浇筑、_米烟囱的外筒施工、X米烟囱钢内筒的顶升、两个放空水后分别有Xt重消防水罐的支护等等，但我们都一一的顺顺当利的完成了，并且我们还要求现场的文明施工每天保持，做到“工完料净场地清”。 四、众人拾柴火焰高，我们建筑工程部利用各种会议和开展各种（安全学问）竞赛来解决现场的安全问题和普及安全学问、提高大家的安全意识。 我们对每一位新入场的人员都进展安全学问培训并对他们进展考核，只有考核合格了你才能正式进展工作。施工过程中我们定期召开安全会议，把安全隐患，解决方法和以后的防范措施做个总结，会议内容都做了具体记录，并有全体参与会议人员的签名。 辉煌的成绩大家都有目共睹，我们给自己评分为“优秀”。虽然是优秀但还不是总分值，之所以没拿总分值是由于我们知道在过去的_年里我们的工作也有过小的过错、也忽视过一些细节问题。细节打算成败，九层之台起于垒土，但千里之堤毁于蚁穴，全部的这些前车之鉴告知我们，要想铸造精品工程，安全这串路灯要一路长明。在接下来的_年里，我们建筑工程部会连续发扬大雁人艰难奋斗，奋勉图强，吃苦耐劳的创业精神;质量第一，从严过细，一丝不苟的求实精神;学习技术，敬重学问，注意治理的科学精神;团结奋斗，务实进取，开拓腾飞的进取精神;喜爱大雁，建立大雁，文明高尚的献身精神连续为_二期无悔的付出。 建筑工人的工作总结范文4 前段时间的施工顶峰期时公司建立_人组成的安全监察大队，工程经理亲自担当大队长，建立安全员档案并定期组织考核培训等。现对开展的建筑安全工作加以总结。 一、对分包队伍的安全治理 劳务分包队伍和专业分包队伍应在企业评价确定的合格分包方中选用，进入施工现场后查验该分包队伍的营业执照、资质证书、安全生产许可证、负责人的安全生产考核合格证、特种作业人员操作证的原件并留存复印件;签定分包合同和安全生产治理协议，明确双方的安全责任。 二、对设备租赁、使用的安全治理 一次备案：收集产权单位备案手续。两份档案及两份预案：安全技术档案资料完整。两份档案是指技术档案(产权单位建立)和拆装档案(拆装单位建立)，详细内容包括技术档案应当包括购销合同、制造许可证、产品合格证、特种设备制造监视检验证明、安装使用（说明书）、产权单位工商注册地的产权备案证明等原始资料;定期检验报告、定期自行检查记录、定期维护保养记录、修理和技术改造记录、运行故障和生产安全事故记录、累计运转记录等运行资料;历次安装验收资料。二份预案是指拆装单位生产安全事故应急救援预案和使用单位生产安全事故应急救援预案。 建筑起重机械安装完毕后，组织出租、安装、监理等有关单位进展验收，或者托付具有相应资质的检验检测机构进展验收。验收前，由具有相应资质的检验机构进展检验。验收后，填写相应的记录，由相关责任人签字。拆装单位于2个工作日前，将建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，安装、拆卸人员名单，安装、拆卸时间等材料报施工总承包单位和监理单位审核后，告知工程所在地县级以上地方人民政府建立主管部门(目前主要是指塔式起重机、施工升降机、物料提升机)。 自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内，将建筑起重机械安装验收资料、建筑起重机械安全治理制度、特种作业人员名单等，向工程所在地县级以上地方人民政府建立主管部门办理建筑起重机械使用登记。登记标志置于或者附着于该设备的显著位置。 三、安全生产教育培训 三级教育完毕后，考试完毕后，区建委将考试合格人员有关状况(姓名、身份证号、考试得分)整理汇总，将电子版和文本资料(加盖安全科、站的公章)报至市建委施工安全治理处，由施工安全治理处审核后转市建筑业治理效劳中心，由其将培训考试信息记入平安卡。 电工、电焊工、架子工、起重操作工等。特种作业人员必需取得有关主管部门颁发的资格证才能上岗操作。未按规定复审的证件作废，并报监理审核备案，上面注明抄件人、原件存放地等。特种作业人员名单并实行动态治理，调出人员准时标明，其特种作业操作证准时撤出，确保与现场的实际操作人员相符合。 四、施工现场重大危急源治理及风险掌握 存在危急源现场公示并实行动态治理，抢险物资紧跟作业面，坚持监控量测及巡察。极高：作为重点的掌握对象，制订方案实施掌握。高：直至风险降低后才能开头工作。为降低风险有时必需配备大量资源。当风险涉及正在进展中的工作时，实行应急措施。在方案和规章制度中制订掌握方法，并对其实施掌握。 中：努力降低风险，但认真测定并限定预防本钱，在规章制度内进展预防和掌握。低：是指风险减低到合理可行的，最低水平不需要另外的掌握措施，考虑投资效果更佳的解决方案或不增加额外本钱的改良措施，需要监测来确保掌握措施得以维持。 五、安全检查 主要检查以下内容：查思想、查制度、查治理、查领导、查违章、查隐患、查记录。大干期间实行领导夜间巡查制度。安全检查的形式：定期安全检查，季节性安全检查，临时性安全检查，节假日安全检查，专项安全检查，群众性安全检查等。 检查记录的内容包括：对现场安全生产状况的评价、发觉的问题、存在的事故隐患等，对检查中发觉的事故隐患能马上整改的马上整改，不能马上整改准时签发隐患整改（通知书），建立登记、整改、复查记录台帐，制定整改规划和方案，根据定人、定时间、定措施、定经费的原则进展整改，落实整改责任人和监视人，在隐患没有排解前，必需实行牢靠的防护措施，确保施工人员的人身安全和国家财产不受损失。 建筑工人的工作总结范文5 参与工作的三个月里，让我从刚（毕业）的稚嫩渐渐变得成熟，在工作、学习和思想上都取得了很大的进步。在公司领导和同事的帮忙下，我的工作和生活有了新的开头，渐渐把握了专业技能，使自己有了一技之长，为我以后人生奋斗目标指明白方向。让我在工作和生活中体会到公司这个大家庭的温馨和关爱，学会了为了实现共同的目标如何去与身边的人协作，在生活和工作上怎么去帮忙新毕业的学生适应工地环境，教会他们如何去使用及娴熟测量仪器，把我所知道的测量学问教给他们，让他们有力量单独去完成测量工作。20_年是公司高速进展，不断壮大的一年，也是公司标准化、精细化治理的第一年。为了实现公司的雄伟目标，我们青年学问分子和广阔干部职工心连心、手牵手，脚踏实地的完成领导交给我们的各项任务。 本人于20_年x月x日至20_年x月x日在_中煤建立工程有限公司实习。工程工程类别为市政道路;工程名称为：武宣县西环路改造工程;工程地点位于：武宣县西环路;实习种类为：工程测量。 经过3个多月在工地现场的实习，已经初步了解了大路建立的一些几本常识。通过同现场测量员的学习，也学到了大路测量的学问，例如：水准仪、全站仪的使用;卡西欧5800计算器的使用;卡西欧5800万能放样程序及万能标高程序。在现场测量中，同时也学到了许多道路施工的技术。 假如把一个施工队伍(就仅道路方面)比方做一个军队的话，那么测量员就是一个军队里的工兵，在战斗之前先到战场上挖战壕，排雷、扫雷等等的预备工作。假如一个军队的战前预备工作做得好，加上战场上的军官英明指挥，再加上一些客观因素，想打一场胜仗也不是那么的难。因此一个测量员在整个施工队中，起了关键性的作用。经过3个多月的现场实习中，感受到道路测量有以下的特性： 1、反复性。 道路测量员的根本两大任务不外乎就是平面位置放样和掌握标高。一个工程快要开工的时候，需要测量员先提前进场，对工程进展首轮平面放样及勘察、测量高程;然后依据图纸设计要求，制定出初步施工方案，同施工员进展技术交底。接着让施工员及机械进场，对现场进展清表整平。之后测量员进展其次轮平面位置放样及高程测量，检测是否有欠挖和超挖的地方，如有发觉，即使报告现场施工员，准时改正和处理。假如工程有（雨水）管道的安置，测量员就应当根据图纸要求，放出雨水管道的中心位置。(西环路改造工程的雨水管位于道路左侧，居中8米的位置)放出雨水管中线的平面位置后，还需要测量出雨水管的开挖深度。当现场清表正平和雨水工程完毕以后，就要进展路基施工，这个时候就必需进展一次平面位置放样及高程测量。路基施工完毕后，水稳层施工之前就必需再次放出平面位置及高程测量，水稳层施工完毕以后，就到n次的路面平面位置放样及高程测量加上现场人为等等因素，桩总是在各种状况下被破坏，因此测量的工作总是反反复复和枯燥的。 2、提前性。 一个工程正常运行，必需要有良好的施工规划。一个施工员要必需科学合理的制定出（工作规划）。每一项工作要进展的前2，3天就要提前通知测量员，让测量员先把测量的工作完成，然后再和施工员进展技术交底。不能现场没有做好测量工作就进展施工或则边测量边施工。在边测量边施工中，测量员有可能无法跟上施工的进度，造成施工完毕还没有测量完毕，有时候测量员为赶上施工进度而犯错误。因此边施工边测量很不利于工程的施工，所以每项工作进展之前都要经过测量。 3、同步性。 同步性，有区分与上条所说的提前性，上条是相对提前性是施工前未进展测量而言的。这里的同步性，是相对施工前已经进展测量而言的，所以与上条所说的提前性并不冲突。同步性就是正在施工的现场中，对正在施工的现场进展检测，当发觉施工有问题的时候，就立刻告知现场施工员进展整改，不能等到施工完毕后再提出问题，这个时候已经几本晚了。 以上的特性是我这3个多月实习以来的总结。本人个人感觉市政道路改造的施工主要有一下难度，就拿西环路来说，西环路属于武宣县的旧城区，周边居民多，再且西环路是武宣县通往柳州的交通要道，过路的重车许多，非常不利于施工，放出的平面位置桩常常被破坏，四周的居民来来往往，施工常常被中断。由于周边过多，不能对道路进展全面封路，因此在工期紧迫的状况下，使施工的难度大大加大。但是旧路改造也有很多优点，旧路改造只需要在原有的路面状况下进展施工，不必经过很大难度的场地清整，新路开荒往往是要经过多重简单的工序，例如推平山之类的。无论是旧路改造还是新路开荒，都是辛苦的，特殊是测量员，肯定要有身心劳累的觉悟。 建筑工人的（个人工作总结）范文