建筑劳务公司劳动合同管理办法.docx

建筑劳务公司劳动合同管理办法_物业经理人 建筑劳务公司劳动合同治理方法 第一章 总 则 第一条 为了标准员工劳动合同治理，维护劳动合同当事人双方的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，依据劳动法、劳动合同法和湖北省劳动合同规定，特制定本方法。 其次条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方应当共同遵守，避开劳动争议的发生。 第三条 本方法适用于与本公司建立劳动关系的员工。 其次章 工作职责 第四条 人力资源部是劳动合同的主管部门，实行公司和各二级单位两级治理。 第五条 人力资源部的主要职责是： 一、负责制定和组织实施公司劳动合同治理制度，编写印制劳动合同文本，建立员工劳动合同签订名册； 二、负责组织劳动法律、法规的宣传教育； 三、负责劳动合同的签订、续订、鉴证、变更、终止与解除，将资料准时进入个人档案； 四、监视检查各二级单位劳动合同的履行状况； 五、法律、法规规定的其他职责。 第六条 工会的主要职责： 一、负责监视检查国家劳动法律法规在公司的执行状况和本企业劳动治理制度的落实状况； 二、负责建立本企业劳动争议调解机构，并合法实施调解。 第七条 二级单位主要职责： 一、负责协作人力资源部做好本单位员工劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除工作，并建立本单位员工劳动合同签订名册； 二、负责处理本单位劳动合同履行中的问题，突出冲突准时向人力资源部汇报； 三、负责劳动合同治理的报表、台帐统计及相关资料收集整理。 第三章 治理要求及工作程序 第八条 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则，不得违反法律、法规的规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人双方必需履行劳动合同规定的义务。 第九条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同书应具备以下条款： 一、单位名称、住宅和法定代表人； 二、劳动者姓名、住址和居民身份证件号码； 三、劳动合同期限； 四、工作时间、休息休假与劳动酬劳； 五、工作内容和工作地点； 六、双方的权利与义务； 七、劳动酬劳； 八、社会保险与福利； 九、劳动纪律； 十、劳动合同的变更、解除和终止； 十一、经济补偿与违约责任等。 第十条 劳动合同除前款规定的条件外，当事人双方可以在劳动合同中商定试用期、培训效劳期与竞业限制、福利待遇等其他事项。 第十一条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位依据公司规定和生产经营（工作）需要与劳动者协商确定。 第十二条 经用人单位与劳动者协商全都，可订立有固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同分为一年、三年、五年和十年四种。订立有固定期限劳动合同按以下原则协商确定： 一、连续工龄未满一年的，可订立一年期或三年期的劳动合同； 二、新招收的全日制大学本科生订立五年期或十年期的劳动合同； 三、首签劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，可订立五年期或十年期的劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商全都，可订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同： 一、本企业连续工龄满十年的； 二、企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； 三、连续订立二次有固定期限劳动合同，且劳动者没有本方法其次十二条和其次十三条（一）、（二）款规定的情形，续订劳动合同的； 四、法律法规规定的其他情形。 第十四条 劳动者与用人单位首次签订劳动合同时，应当商定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限一年的，试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上的试用期为六个月。用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 第十五条 劳动合同按以下程序订立： 一、双方依据合同文本进展公平协商，取得全都意见； 二、由法人代表或托付代理人与劳动者签订劳动合同； 三、劳动合同签订后，加盖本公司劳动合同专用章，并送地方劳动行政部门鉴证，按规定缴纳鉴证费； 四、劳动合同书一式两份，双方各执一份，甲方一份进人事档案，乙方一份由个人保存。 第十六条 新招用人员凭公司人力资源部开具的调令到所在单位报到后，由所在单位在三十日之内与劳动者签订劳动合同。 第十七条 在以下状况下，经双方协商全都可以变更劳动合同的相关内容，并签订变更劳动合同协议书： 一、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整； 二、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。 第四章 劳动合同双方的权利和义务 第十八条 用人单位的权利： 一、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的状况； 二、根据国家法律、法规和本单位有关制度，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并依据考核结果实施工资兑现。当乙方消失严峻违反劳动纪律时，甲方有权赐予纪律处分，直至解除劳动合同； 三、依据生产（工作）或劳动组织机构调整的需要，以及乙方技术业务水平、完成工作任务状况等可以变更乙方生产（工作）岗位； 四、当与乙方发生争议时，有权依法向劳动争议仲裁委员提起申诉。 第十九条 用人单位的义务： 一、根据有关劳动安全、劳动爱护规定，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故削减职业危害； 二、制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平，对乙方进展遵纪守法教育，支持和保障乙方行使民主治理权利； 三、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇； 四、向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 其次十条 劳动者的权利： 一、享有参与业务（技术）学习（培训）、参与工会、参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工（生产者）等权利； 二、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇； 三、享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行；对危害生命安全和安康的行为，有权提出批判、检举和控告； 四、根据有关规定及劳动合同的有关条款，可以提出解除劳动合同； 五、当与甲方发生劳动争议时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 其次十一条 劳动者的义务： 一、听从甲方的生产组织治理和工作（岗位）调整，尽职尽责、努力完成生产（工作）任务； 二、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐秘和甲方商业隐秘，爱惜甲方财物； 三、遵守企业的各项规章制度和劳动纪律，坚守工作岗位，积极完本钱职工作，提高出勤率和工时利用率； 四、仔细执行生产操作规程、工艺规程、设备维护规程和劳动安全卫生规程，确保安全生产，讲究职业道德； 五、努力学习政治文化学问、刻苦钻研业务技术，不断提高专业技术水平，积极参与必要的社会活动；从事技术工种的，上岗前必需承受过培训，并取得相应职业资格。 第五章 劳动合同的解除、续订、终止 其次十二条 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，详细包括： （一）年龄不满十六周岁者； （二）实行弄虚作假手段通过聘请（录）考试考核者； （三）身体不符合录用条件者； （四）试用期内完不成岗位规定的工作任务者； （五）正处在管制执行期、假释期或缓刑期内者。 二、劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章的，详细包括： （一）违反或不履行劳动合同的； （二）连续旷工十五天或一年内累计旷工达三十天的； （三）在病、事假期间从事其次职业或在外从事其它有收入活动造成伤残的； （四）违章违纪酿成重大责任事故的（指经济损失5万元以上）； （五）违反规划生育政策的； （六）盗窃、诈骗本企业财物或职务侵占，有两次情节稍微行为或一次严峻行为的； （七）在工作时间或工作场所打牌、赌博的； （八）在工作场所或工作时间用工作电脑玩嬉戏、上网谈天以及做与工作无关的事情等行为经教育无效的。 三、劳动者在经营活动中损害企业利益的，详细包括： （一）严峻失职，不履行或不正确履行自己的岗位职责，违反企业有关规章制度，致使企业经济利益受到较大损失的； （二）实行内外勾结、弄虚作假、营私舞弊等手段，损害企业利益的； （三）利用职务、岗位之便，索取或收受业务往来单位的财物，损害企业利益或有损企业形象的； （四）泄露或出卖企业商业隐秘的。 四、劳动者被依法追究刑事责任、被劳动教养以及免予刑事惩罚的，详细包括： （一）被人民法院判刑的包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等； （二）被送劳动教养的； （三）被人民法院依据刑法免予刑事惩罚的； （四）被人民检察院免予起诉的。 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 六、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 七、法律、法规和企业规章制度规定的其他情形。 其次十三条 有以下情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的； 其次十四条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向公司工会或者全体员工说明状况，听取公司工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一、依照企业破产法规定进展重整的； 二、生产经营发生严峻困难的； 三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 其次十五条 在以下状况下，用人单位不得按本方法其次十三条、其次十四条解除劳动合同： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 三、劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； 四、女员工在孕期、产期、培育期内的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 六、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次十七条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同： 一、未按合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 二、未准时足额支付劳动酬劳的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 六、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其次十九条 在以下状况下，劳动者解除劳动合同必需担当违约责任，并向用人单位支付违约金： 一、用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，与该劳动者商定的效劳期或劳动合同期未满的； 二、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，劳动者违反商定的。 第三十条 解除劳动合同的程序： 一、用人单位提出解除劳动合同的，需经二级单位领导班子集体讨论同意，然后以书面形式报公司人力资源部审批后办理相关解除手续； 二、劳动者要求解除劳动合同，需由本人提前三十日书面申请，所在单位签字确认后报送公司人力资源部办理相关解除手续； 三、经批准解除劳动合同的员工，由企业发给解除、终止劳动合同通知书。 第三十一条 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。如因生产、工作需要，经双方协商同意，可以续订劳动合同。有以下情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期满的； 二、劳动者到达退休条件开头依法享受根本养老保险待遇的； 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四、用人单位被依法宣告破产的； 五、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 劳动合同期满，有本方法其次十五条规定的情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消逝时终止。但是，本方法其次十五条（二）规定丢失或者局部丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 第三十三条 续订和终止劳动合同的程序： 一、依据劳动法签订的劳动合同期满或依据劳动合同法第一次签订的劳动合同期满，单位在劳动合同期满前一个月，应组织有关人员对员工在合同期内的政治思想、技能水平、完成生产（工作）任务、遵纪守法等状况进展全面考核，并填写续订、终止劳动合同考核表，经用人单位讨论后，确定续订或终止劳动合同。 二、单位经过考核，同意与员工续订劳动合同的，应向员工发出续订劳动合同征求意见通知书。如员工同意续订的，应在合同期满前办理续订劳动合同手续；员工接通知后七日内未做出答复的，则按终止劳动合同办理手续。 三、单位经过考核，打算终止劳动合同的，由用人单位讨论打算后报公司人力资源部审批。经审批同意终止劳动合同的，由企业发给解除、终止劳动合同通知书，劳动关系终止。 四、解除（终止）劳动合同的经济补偿按劳动法、劳动合同法及国家有关规定执行。 第六章 附 则 第三十四条 公司统一使用人力资源部编写印制的劳动合同书文本。 第三十五条 本方法从二一一年一月一日起实行。</P