开展回头看情况汇报烟叶工作回头看专题讨论情况汇报.docx

开展回头看情况汇报烟叶工作回头看专题讨论情况汇报 一、烟叶生产方面 （一）烟区布局 1、根本状况：X县2023年落实万担乡1个（良村镇），千亩村1个（吼滩村），100亩以上的连片区域48个，根本实现了100%连片的工作要求。 2、主要措施：县局（分公司）准时汇报2023年烟叶生产工作，并提出“优化种烟区域、缩减种烟镇村、提高工作效率”的总体思路，县烟办制定进展种植烟叶“示范村”的考核方法，将税收返还、根底设施维护等政策优先向“示范村”倾斜，提高了镇乡干部规划、落实烟叶工作的积极性，县局（分公司）落实网格治理人员将技术丰富、精力充足、责任心强的人员安排治理“示范村”烟叶生产技术，形成“强强联合”的有力局面。 3、存在问题：受2023年高粱收购价格上涨的冲击，高粱收购价格4.6元/斤，每亩产值1840-2300元，且高粱种植技术简洁、劳动力需求量少、治理便利等因素的影响，高粱、烤烟“抢地”现象突出，局部烟农得不到抱负的土地种烟。 4、改良措施：准时向政府汇报烟区被侵蚀的现象，力争优先保障烟地落实，帮助政府加强烟地规划专项工作的考核力度，确保11月前完成烟区规划布局。 （二）整地备耕 受烟叶收购完毕后，网格人员变化大、种烟优待政策不明朗的影响，12月前全县烟地深翻完成比例为53%，与市局公司要求100%完成烟地深翻要求存在肯定差距，存在少数烟农翻犁、起垄、施肥同步进展的现象，烟地备耕质量低、起垄高度缺乏、标准化程度不显著的劣势，针对全县冬土翻犁、备耕进度慢的问题，全县开展网格人员“快调整”，加快向政府、上级单位汇报2023年烟叶生产工作详细思路，早规划、早落实烟地，加快进展新烟农，实现政府主导、公司主抓、乡镇主推、网格执行，同时将进展烟农、烟地深翻作为11月、12月的主要工作进展考核，对未在规定时间内完成生产任务的网格经理从严从重考核。 （三）烤烟育苗 1、全县共规划7个育苗点，回龙收购组3个、良村收购组3个、桑木收购组1个，共育苗68000盘，其中烟蚜茧蜂育苗4200盘，生产用苗63800盘，其中回龙收购组岩桑、九龙育苗点，良村收购组后田育苗点在2月1日前完成播种，并于2月10日前入池，其他育苗点在2月8日前完成育苗，全县培育云烟87品种59000盘，K326品种9000盘。 2、制定2023年习水育苗技术方案、2023年育苗治理工作方案，明确了育苗时间、数量、物资发放、考核要求等工作要求，阐述浅水育苗、覆土盖种、二次施肥、剪叶炼苗等技术操作方法，开展三方（政府、烟草公司、烟农）验收，发苗前随机抽查烟苗是否携带病毒病，经查100%烟苗未携带病毒病； 但在育苗工作中依旧消失了剪叶工作落实不到位、育苗池内水过深的现象，针对这些问题，将消失的问题那入重点工作、重点考核，明确未减叶的烟苗一律不得出棚，苗池内水过深必需限期整改的工作要求。 （四）烟苗移栽 1、全县在4月20日开头移栽，并在4月30日前完成移栽工作，核实移栽烟苗数量为63000盘，其中云烟87品种54000盘盘，K326品种9000盘，实际移栽株数759.83万株。 2、制定了烟叶生产“三根本”工作方案（习烟生20239号），开展烟叶移栽面积核实及效能监察专项工作，实行实地抽查走访和资料核实现场检查，对100亩以上大户全部检查、50亩-100亩抽查20%、50亩以下抽查10%，并对2023年完成合同规划量缺乏60%，2023年连续种烟的烟农全掩盖。 3、移栽质量不高，烟苗还苗期过长。 4、加强育苗治理，提高移栽环节技术指导，强化工作考核。 （五）田间治理 针对追肥封井、烟地开沟、揭膜培土、打顶留叶、不适用鲜烟叶五项工作，全县制定生态烟叶生产技术方案（习烟生20235号）、烟叶优化构造工作实施方案（习烟生202316号）两项工作方案，制作了烟叶生产技术手册，全县召开了5次现场会，重点讲解技术要点，工作任务分解、时间节点要求、考核重点指标，对不适用烟叶工作落实不到位的收购组、网格经理下达了3次限期整改通知书，并回头监视查看。下一步针对烟叶构造优化将连续加大宣传力度、考核力度，通过减工降本提高烟农总体收益。 二、成熟采烤方面 （一）采烤预备：烘烤总管、主管落实全县烘烤工作、方案制定、撰写工作总结、指导烘烤技师、网格经理烘烤技术，结合“十个关键稳温点工艺”烘烤技术要点，组织网格经理加强技术学习，尤其对关键时期做突出讲解。邀请市局（公司）烘烤总监指导全县烟叶烘烤培训，突出讲解烘烤设施维护、专业化烘烤队伍建立、特别烟叶烘烤工艺等，但烤房点烘师进展烘烤过程中消失把握不敏捷、死板僵硬的现象，并在2023年加强烘烤工作的现场培训。 （二）工艺治理：十个关键稳温点工艺落实较好，烟农均根据培训技术要点调整烘烤曲线，但下部叶适熟早采、中部叶成熟稳采、上部46片叶充分成熟一次砍烤等工作未能较好的落实，因局部地区烟叶成熟时间晚，为了确保在规定时间内交售烟叶，烟农不得已抢采、抢烤，烤后烟叶损失较大，2023年早规划、早移栽，让烟叶养在田里，烤后损失少，烟叶黄、软、亮、香特征显现。 （三）采烤组织：总结专业化烘师综合素养，对表现优异烘师赐予表彰嘉奖，彰显优秀烘师带动作用，让优异烘师传授烘烤阅历、设施维护方法、上炕方式等详细做法，发挥“传、帮、带”的作用，2023年连续加大采烤一体化组织模式的推广力度。 （四）精准采烤：考核网格经理指导专业化烘烤工作（烘烤技术指导、烟叶下炕去青去杂称重、烤房设施设备治理），同时将烟叶去青去杂工作与烟叶过磅结合，烟叶去青去杂后重量到达烟叶过磅重量90%-110%，不扣分，低于90%或高于110%扣10分，为统计收购期间入库烟叶供应精确依据。 三、烟叶收购方面 1、收购预备：制定工作方案，明确岗位责任，制定考核治理方法，逐条梳理考核点、分值，为工作职责明确到人，工作任务考核到人打下良好根底。 2、流程执行：对合作社人员治理松懈，收购组负责人未落实收购期间对合作社人员的治理职责，消失分级队长私自放超水限烟叶入场、少数分级工分类差，质管员检查不严格的现象。 3、质量掌握：收购眼光不平稳，收购期间各主评未坚持对样收购，收购标准消失前紧后松再紧的现象，导致烟包等级纯度差、收购烟叶含青杂、等级合格率低，尤其在省局、市局公司对标检查收购工作中，消失了B3F等级合格率低，在县局（分公司）自查过程中消失了B2F等级合格率低、C4F烟包混青杂严峻，针对上述问题，县局（公司）已出台文件全县通报相关责任人，并由责任人负责赔偿经济损失，2023年，将连续加大对复检出库的检查力度，确保烟叶等级纯度、烟叶质量等 4、复检入库：坚持收购组自检、主检复检、南白保管员再次复检的工作流程，对工作责任落实不到位的人责任根据烟叶收购考核治理方法有关规定考核治理。 四、品种纯化 1、育苗阶段：从育苗开头严格根据品种布局，严格品种对应发放和使用治理，客户经理将烟种发到哪些育苗点、供给哪些烟农，逐一作好记录，并在播种期间严格跟踪督察治理。现场发放种子，并监视播种过程，做到当天播多少发多少，确保每棚、每盘种子都是统一发放的品种。播种完毕后，客户经理每天检查苗床状况，包括基质吸水状况、苗池蓄水状况、密封保温保湿状况等，以及是否存在烟农换种状况等，抓实播后治理。高度重视，严格治理，但凡发觉播育自留种或劣杂品种、播种后消失较大面积干盘干穴、苗池无水、温湿度过高导致烂种、连续两天以上无检查记录或记录不实等状况，严厉追责问责。 移栽阶段：走村串户讲解政策营造按规播种气氛，组织全体烟农签字承诺不育不种杂劣品种，开展辖区拉网式清查，对私自育苗、零星育苗彻底铲除，将绩效工资与杜杂工作挂钩，严格问责。 2、因桃林镇比邻桐梓县烟区，烟农猎取杂劣品种的渠道多、方法多、监管难，同时良村镇、回龙镇、桑木镇局部烟农发觉杂劣品种产量高、经济效益好的现象，并主动要求种植，对品种纯化工作产生严峻冲击。 3、2023年全县将连续秉承习水良好的品种优化气氛，落实烟种、烟苗发放，监视好移栽过程，彻底杜绝杂劣品种消失。 五、纪律保障 （一）合同治理 9月27日全县开展合同调整1次，调整合同均在规划量的30%以内，未产生收购预警。 （二）物资供给 制定了烟用农药使用及治理方法、仓库物资治理方法，严格根据烟用物资出入库有关规定，入库、发放、核销有关物资。 （三）投入补贴 专业分级：集中专分散收1.5万担。专业化机耕：机耕深翻规划0.2万亩，机耕起垄0.1万亩。有机肥：自制有机肥需求638吨。烟蚜茧蜂培育4200盘。地膜回收2023亩。构造调整补贴6300亩。资料全部预备完毕正在提交县局（分公司）审核。 （四）收购纪律 1、省市公司各项收购纪律制度上墙、举报电话上墙、举报箱准时更换，确保从源头上保障举报信息畅通，让举报人可从多种渠道信息准时对收购违纪现象提出举报； 2、相关案件线索、举报信息核查与处理状况：无； 3、注意教育宣讲环节，提升员工自律意识。内管、纪检多部门联合开展“收购政策纪律学习下基层”的学习教育活动，通过“以案释法”等方式，对全体收购岗位员工“敲好警钟、念好紧箍咒”，向烟叶生产经营岗位全体员工宣传烟叶收购专卖治理相关政策、纪律及工作要求。强化现场环节监视，保障收购流程标准。成立烟叶收购督查小组，不定期开展烟叶收购经营标准性监视检查，一查预约单、烟农、身份证、烟叶重量相符； 二查检查公示材料，比对预约收购状况与实际收购状况，对交售量较高、较低的烟农重点监视；三查收购库存，比对烟叶收购实物与收购数据等措施进展烟叶收购全过程、全方位的内管监视，确保烟叶收购经营标准措施落实到位。加强信息环节收集，提升监管工作效率。收集、分析烟叶收购动态、排查特别线索，加强烟叶收购预警信息核查处置，发放举报联系卡，建立信息搜集网络，多渠道、多方位收集烟叶标准收购经营内管监视信息，杜绝违规、违纪现象的发生。 （五）合作社建立 1、经过核实没烟草员工及其直系亲属在合作社任职或领取酬劳清理状况。 2、未发觉干部员工插手合作社经营治理，以及专业效劳转包或个人承包等现象。