微软面试笔试题.docx

微软面试笔试题 一般来说，微软的面试问题分为类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题： 1美国有多少辆汽车？ 2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以翻开车锁？ 小张（复旦大学治理学院级学生）：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变力量，亦即在短时间内快速应对不标准问题的力量。 孙先生（某大型跨国企业员工）：很明显，这是两道答案开放的试题。我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进展符合规律的制造性的思索，并快速通过这种思索寻求到解决问题的方法。至于答案，发问者明显并不关怀。 裘副教授（复旦大学）：问题是开放性的，但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反响，并能够有规律地答复这样的问题，发问者同样盼望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来预备答案，明显大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。 下面是两道数学型的试题： 1、1000 有几位数，为什么？ 2、编一个程序求质数的和，例如 。 小陆（复旦大学物理系99级学生）：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学力量与计算机力量。 师女士（某询问公司高级参谋）：微软是一家电脑软件公司，固然要求其员工有肯定的.计算机和数学力量，面试中自然就会考察这类力量。微软的上述面试题目就考察了应聘人员对根底学问的把握程度、对根底学问的应用力量，甚至暗含了对计算机根本原理的考察。所以，这样的面试题目确实很“毒辣”，足以筛选到适宜的人。 下面是智力题： 、烧一根不匀称的绳需用一个小时，如何用它来推断半个小时？ 小何（复旦大学计算机系00级硕士讨论生）：我觉得我很难理解微软这一局部的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。不过，我记得李开复在央视的节目里说过，他们的考察内容是应聘者的可塑性。 石先生（某大型国企职工）：我认为这一局部的问题有很大的随便性，主要是考察应聘者的智商，但是由于问题的不同又有不同的考察方向，比方第一个问题就考察了应聘者的逆向思维力量，其次个就考察了应聘者的观看力量与细致程度。 于先生（某外资公司人事主管）：我不知道微软出这些题目的用意，但在我看来，智力题是微软面试中最好的考察方式。不仅考察的指向不同，就连问题的答案有时候也能给人以启发。比方上述其次个问题，假如你能找到答案，它就会帮你理解企业的资源使用组合方式，经过优化以后可以发挥不同的作用。不同的治理者就会使用不同的组合方式，固然结果就会不一样！