快递员劳模先进事迹材料劳模个人先进事迹材料.doc

快递员劳模先进事迹材料:劳模个人先进事迹材料 优秀快递员劳模先进事迹材料 一张晒得乌黑的脸，一身洁净的工作服，一双运动鞋，加上招牌式的忠厚笑容眼前的这个人，看上去再寻常不过-他叫X，四周的人都亲切地称呼他“x哥”。 两年前，他还是x公司一名一般快递员，如今却摇身一变，成为了x公司体育馆分部经理，治理着上百名员工。聊起他近两年的“传奇人生”，X忠厚的笑着说：这都是我运气好，赶上了好政策 小快递的大学问。X生于X年，X年在朋友的介绍下进入x工作，成为了一名一般的快递员。“那时候我已经X岁了，看着四周都是X后、X后的年轻人，我第一次感到压力很大，很怕自己被淘汰。”正是在这种压力的驱使下，X虚心学习，苦练技能，他说，做好快递员工作就得做到“四勤”-嘴勤、手勤、腿勤、脑勤。 嘴勤，就是多学多问，他积极学习业务学问，遇到不懂的就向老员工或者经理请教，对待客户时更是礼貌用语不离口;腿勤，就是多跑多动，在收派快件过程中，他总是多跑几步路，坚持取件上门、派件到户，有的客户上午不在，他就下午再去，今日不在，他就明天再去，从没有埋怨过，“我多跑两步，客户就少跑两步，快递，不就得便利客户么”他如是说。手勤，就是多写多记，做快递员期间，他每天做好客户记录、交接记录、问题记录，不断总结阅历教训，提高工作效率;脑勤，就是多思多想，他在工作过程中始终勤思善学，取得了快递业务师证书，成为了公司的业务骨干。 小网点的大乐趣。由于精彩的业务表现，X在X年成为X部的业务主管。他清晰地意识到，快递员的业务技能会直接影响到效劳质量，进而影响到客户对x、乃至整个快递行业的感知。于是，他开头组织点部快递员的业务学问学习和操作技能练习，零散时间学、集中时间练，间或再组织个小竞赛，x点部的业务学习被他搞得红红火火，快递员们由于技能提升了，收入也跟着提高了，平均工资到达了X元以上。 快递员尝到了甜头，对于培训、竞赛等活动都乐在其中，进而又提升了效劳质量，提高了客户的满足度，形成了良性进展循环。在他的带着下，x点部效劳质量常年稳居x冀北区前列，客户对他们的效劳交口赞扬，好多点部都来向他取经学习，以培训为乐的气氛也开头在x扩散。 小人物的大情怀。X年，X先后参与了全省和全国快递员技能大赛，获得X等奖，在快件包装、分拣、派送路单设计等环节的精彩表现，让人印象深刻。同年，X被x公司评为“全网络优秀点部主管”，获得晋升资格，于X年X月，正式晋升为x分部经理，他感到肩上的担子更重了。“特别感谢新时代给我带来的进展机遇，正是由于行业中关爱员工、敬重人才、崇尚技能的新风气，像我这样的草根快递员才有时机通过奋斗当上职业经理人，实现自己的人生价值。”他说，现在不仅要对自己负责，还要对整个分部的快递员们负责。 目前X所治理的体育馆分部已经有X名员工进入了公司的后备人才库，他的目标是培育出X-X名点部经理，让兄弟们都过上好日子。“正像总书记说的：幸福都是奋斗出来的，快递员虽然平凡，但我们也有幻想。我们要用荣耀劳动彰显快递风采，用超群技能助力产业转型，用优异成绩诠释工匠精神，用拼搏奋斗实现幸福人生!”