总经理在公司节能降耗及环保工作动员大会上的讲话总经理开工大会讲话.doc

总经理在公司节能降耗及环保工作动员大会上的讲话:总经理开工大会讲话 同志们： 近几年，_控股提出了“资源拓展”战略的进展模式，在资源、能源和环境塑造这几方面也做了一些工作，从2023年我们就提出了将循环经济产业作为_控股的主导产业之一，并且已经在海水淡化、污水处理、中水回用和垃圾发电等方面做出了一些成绩。在这几年的进展过程中，一方面我们感受到能源和资源短缺成为我们企业进展的掣肘，另一方面，我们也正在成为能源铺张和资源铺张的制造者。换句话说，我们既是能源生产和供给的大户，也是能源铺张的大户。这几年，我们每一年都要为我们水资源、电资源、燃气资源、燃煤资源的紧急而殚精竭虑；每到供电顶峰、供水顶峰和供热顶峰的时候，我们都要想方设法地确保开发区能源供给。但是从另一个方面，“节省用水”、“节省用电”、“节省用地”节省的口号已高喊了多年，但是由我们习惯养成的铺张现象却比比皆是。因此，要突破经济进展所面临的资源逆境，要保证我们的资源安全，就必需快速开展节能降耗、创立节省型企业。建立资源节省型企业的目的就是要追求以更少的资源消耗、更低的环境污染，获得更大的经济和社会效益，实现可持续进展。 尽管我们在20多年的建立历程中，在节能降耗、环保节省等方面取得了一些成绩，但是我们也要糊涂地熟悉到，在新形势、新任务和新要求面前，做好我们的节能降耗和环保工作任务依旧艰难而繁重。在下一步的工作安排中，我们必需坚固树立“高水平是财宝，低水平是包袱”理念，全面落实科学进展观，坚持开发与节省并举、节省优先的方针，坚决信念，咬住目标不放松，实现目标不动摇，大力推动节能降耗，通过艰难的努力和扎实的工作，确保实现 “十一五”期间下降的硬指标。 一、高度熟悉节能降耗和环保工作的重要性和紧迫性 当前，节能降耗和环保工作已经上升为一项根本国策，得到了各方面的高度重视。国务院、天津市和开发区都对节能降耗和环保工作提出了更高的要求。前不久，中共中心政治局委员、市委书记张立昌和市长戴相龙都对节能工作做出重要批示。 作为一项长期的任务，节能降耗和环保工作既是我们缓解能源约束的必定选择，也是企业转变增长方式、增加核心竞争力的根本要求。在这一进程中，_控股更是责无旁贷地应当成为建立资源节省型社会的主体之一。 诸葛亮在诫子篇中说过“静以修身，俭以养德”。今日，在这个大会上，我们要再次重申上至领导干部下至一般员工要坚固树立勤俭持家、勤俭节省和勤俭养德的理念。我们应当充分熟悉到，节能降耗不仅是企业价值最大化进展理念的要求，也是我们的区域、我们的企业和我们的员工安家立命的根本所在。 现在，随着开发区建立任务的初步完成，能源消耗随着经济增长也在不断增加，形势非常严峻。从2023年以来，我们的区域进展和能源供给企业的进展就已经面临着日益严峻的能源资源紧急的局面，我们的水、电、气、热的供给指标随着开发区的进展也在不断地增长，从另一个方面，能源资源的“蛋糕”只有这么大，因此如何解决开发区的能源供给紧急问题成了政府和企业共同攻关的难题。要想解决我们的能源供给紧急问题，根本的出路是坚持开发与节省并举、节省优先的方针，大力推动节能降耗，提高能源利用效率。在开发区节能降耗和环保工作的开展过程中，_控股不仅要做开发区节能降耗和环保工作的主力军，还要做开发区和环保工作的排头兵。从这个角度上讲，必需把节能摆在更加突出的战略位置。 节能降耗和环保工作不是个人的事情，而是全员参加的大事情。我们在推动节能降耗的过程中，不要走过场，流于形式，而是要真正做到“突出重点、系统优化、全员参加”，所谓突出重点，就是突出抓好企业资源消耗的重点领域。所谓系统的优化，是针对重点问题，从技术进步、技术改造、科研攻关到日常的生产经营治理活动，整体推动。所谓全员参加，就是从一滴水、一度电、一张纸入手，教育、引导和带着我们的员工开展节能降耗和资源节省活动。真正在我们的企业中形成一种制造新资源和“资源拓展”战略相结合的企业文化气氛。 二、以科学进展观全面统领节能降耗环保工作 _控股自成立以来，始终特别重视资源节省和综合利用工作的开展，特别重视建立资源节省型企业，我们在每年的工作会上都强调要以可持续进展思想为指导，在资源的利用过程中要坚持经济效益、社会效益和生态效益的协调统一进展，今日我们要把它提高到落实科学进展观、构建和谐社会的高度来熟悉。 能源紧缺已经越来越成为制约区域进展和企业进展的“瓶颈”，开发区现在每年的供水需求量是6570万吨（平均18万吨/天），每年售电量15.11亿度 (平均4100万度/天），每年的燃气需求量是1.3140亿立方米（平均36万立方米/天），供热需求量是850万吨/小时。可见，这么大的能源需求在没有新的能源开发和可替代能源使用的状况下，节省能源和节省资源势在必行。 需要强调的是，如何合理布局产业也是下一步推动建立节省型企业需要思索的一个重大课题。假如产业布局不合理、不科学，对资源的铺张将是特别惊人的。总之，我们认为，节能不仅是节省资源，对企业本身也是进展机遇，国家现在提倡并大力推动国有企业走资源节省和可持续进展之路，_控股作为开发区最大的国有企业，也要在产业布局的调整向循环经济产业倾斜，今后将进一步下大力气进展海水淡化、污水处理、垃圾发电和中水回用等产业，使之成为缓解开发区和滨海新区能源供给的难题，也成为企业猎取新的进展空间的机遇。 在节能降耗这个问题上，我们不仅要“独善其身”，更要“安济天下”。在今后建立开发区和滨海新区的过程中，我们不仅要仔细贯彻党中心、国务院各项方针政策，充分学习借鉴先进地区和先进企业的节能工作的胜利阅历，同时要严密结合企业实际，开拓创新，取长补短，走出一条具有_控股特点的节能降耗之路。在推动节能降耗的过程中，我们要以科学进展观为指导，坚持节能优先的方针，以大幅度提高能源利用效率为核心，以公用事业企业为实施主体，加快节能降耗活动的开展。 三、抓好节能制度建立和机制建立 我们四周的很多企业，已经在节能降耗方面为我们做出了典范。在创立资源节省型企业的实践中，一个共同的特点就是在不断提高对资源节省重要性熟悉的根底上，大胆开展体制和机制创新，积极探究资源节省的长效机制。比方，制定目标明确的资源节省规划； 开展资源节省与构造调整相结合的技术改造；建立和完善奖罚清楚的资源节省责任制等等，取得了显著效果，值得推广学习。 对_控股而言，要想将节能降耗工作落到实处，就必需在节能降耗的工作中，狠抓节能工作制度建立和机制创新，不断提高全体员工的节能意识，深入挖掘节能潜力，准时总结节能阅历，做到高增长、低消耗，实现节省进展、清洁进展、安全进展和可持续进展。 前不久，天津市政府已经将 “十一五”规划的节能指标分降落实到各重点企业，有关各方面都签订了节能降耗的“军令状”。这一次，国务院和天津市的“打算”进一步明确规定，实行节能工作问责制将节能降耗指标作为地方政府领导干部和国有大中型企业负责人的重要考核内容，同时要求将节能经费纳入各级政府的财政预算。我们认为，“打算”中的这些内容，的确抓住了主要冲突，向完善体制机制的方向迈出了一大步。我们盼望，问责制能问得下去，问个明白。我们更盼望，各级领导能够由衷地树立科学进展观，自觉地担负起节能责任。 同时，我们也要切实加强对节能工作的组织领导，抓好今年和“十一五”期间节能工作。各单位、各部门主要负责同志和企业法人代表是本单位和本部门节能工作的第一责任人，主要领导要亲自抓，负总责，分管领导详细负责，将节能降耗指标纳入企业目标责任和干部考核体系，作为各单位、各部门领导班子和领导干部任期内贯彻落实科学进展观的考核内容，作为国有企业负责人经营业绩考核的重要内容。要通过推动节能工作体制机制创新，建立起务实高效的工作协调机制，为有效开展节能工作供应有力的组织保障。要尽快建立掩盖全系统的节能工作责任体系，建立健全能源节省的保障机制。 开展节能降耗、建立资源节省型企业，需要严格的“精细”治理，需要体制、机制的创新，需要从治理和体制的层面上构建资源节省的长效机制，这是我们_控股所属企业不断追求的目标。让我们共同努力为实现这一目标而努力！