房地产分公司员工奖惩制度.docx

房地产分公司员工奖惩制度 房地产分公司员工奖惩制度 为了加强公司的治理，保障各种制度顺当实施、完善鼓励机制，特制定本制度。 1.本公司员工的嘉奖分为以下二种： 1嘉奖; 2记功。 2.有以下事迹之一者，得予记嘉奖： 1品德端正，工作勤奋努力，成绩特优经查属实者; 2热心效劳，有详细感人事迹者; 3著有其它功绩，足堪员工楷模者; 4对于业务经营或治理制度建议改良，经接受施行著有成效者; 5遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。 3.有以下事迹之一者，得予记功： 1对公司业务有特别奉献，是为全公司员工表率者; 2对公司业务经营或治理制度建议改良，经接受施行，成绩显著者。 3遇有意外大事，奋不顾身不避危难，因而削减公司损失者; 4著有其它重大功绩者。 4.对本公司员工的惩处分为以下三种： 1申诫; 2记过; 3辞退或解除合同。 5.有以下情形之一，经查属实，予以记申诫： 1在工作时间谈天、嘻笑、或消极怠工者; 2工作时间吃饭，或吃零食者; 3在工作时间内未经许可擅离工作岗位者; 4因过失导致发生工作失误，情节稍微者; 5妨害公司秩序或破坏环境清洁卫生者; 6不遵从主管人员指挥，情节稍微且非累犯者; 7铺张公物，情节稍微者; 8检查或督导人员未仔细执行职务者; 9不依规定穿着制服或佩带工作卡者; 10服装不整，经劝说不改良者; 11对上级指示,未申报正值理由而没如期完成或处理不当者; 12因疏忽导致公司设备、物品等受到损失或损害者; 13以办公务为名，外出办理个人私事者。 6.有以下状况之一,经查属实者,予以记过： 1在公司内喧哗、嘻戏、吵闹或口角，阻碍他人工作，经劝告不改者; 2未经许可擅自带着无任何业务关系的人员进入公司者; 3携带违禁或危急物品进入公司者; 4对同事恶意咒骂、污辱、诬告或伪证而制造事端者; 5在工作时间未经许可而睡觉者; 6涂写墙壁或未经公司同意，擅自张贴公告、标语者; 7擅离职守，致生事故，使公司蒙受较大经济损失者; 8遗失经管之重要文件、物品或公款者; 9违反工作程序或主管意图，擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者; 10拒绝听从主管人员指挥监视者; 11在公司办公室或营业所内吸烟者。 7.有以下状况之一、经查属实，本公司可不经预报，解除合同： 1在公司内殴打他人、或相互殴打者; 2处理工作不当，或玩忽工作贻误要务，使公司蒙受重大损失者; 3聚众挟制、妨害公司秩序或非法怠工罢工，或纵恿他人非法怠工、罢工者; 4在公司内赌博者; 5偷盗公司或同事及客户财务者，或吃、拿、卡、要客户商品者; 6利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损失者; 7在公司内有伤风化行为者; 8造谣生事，散布谣言，致使公司蒙受重大损害者; 9泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者; 10在工作中酗酒滋事者; 11伪造工作、业务或出勤记录，蒙骗公司以图利他人或猎取不当利益，或致公司患病损害者; 12承受他人贿赂或贪污者; 13累计三次记过者; 14因各种缘由，被公安机关收审48小时以上者。 8.员工之奖惩应由其部门主管提出，报办公室复核，总经理批准，交集团人事部执行。 9.嘉奖与惩诫于同月度内相互抵销，功过抵销规定如下:1嘉奖与申诫抵销; 2记功与记过抵销。 10.在同一月度内，全部功过经抵销后，列入当月薪资之增减，以资鼓舞或警觉，其增减标准如下： 1嘉奖一次或申诚一次，增减当月工资的10%; 2记功一次或记过一次，增减当月工资的30%。 11.员工犯有过失如牵涉法律行为，除依本规定处理外，应移送有关机关。 物业经理人： 篇2：装饰公司员工奖惩制度 装饰公司员工奖惩制度 为健全公司制度，奖罚清楚，特订立本制度，凡本公司所属员工的治理，均适用本制度。本制度运作如发生疑问时，由人力资源部组织研讨，如无法解决时，报请总经理解释并修正。 全部罚款均归入福利工程。 公司对在各自岗位努力工作的员工，分别不怜悯况进展表扬、通报表扬、嘉奖、奖金及晋级。 一、有以下状况之一者，应予表扬或通报表扬： 1、品德良好，足为同仁表率的; 2、有利于本公司利益行为的; 3、工作仔细负责，敬业精神较强的; 4、维护公司财物，节约费用有显著成效者; 5、担当临时任务，能如期完成，并到达预期目标者; 6、准时制止意外大事及消退事故隐患者; 7、维护公司名誉，消退不良影响者; 8、完本钱职工作较好者。 二、有以下状况之一，应赐予嘉奖或奖金： 1、对业务或治理有重大改善，因而提高质量或降低本钱者; 2、对公司各项工作做出重大改革的建议或创造，经接受施行成效显著者; 3、在选购、会计处理、财务治理、人力运用的等方面有重大改善，成效显著者; 4、对有害于公司利益的事情预先防止，使公司免受损失者; 5、符合工程部优质效劳标准者; 6、举报违规或损害本公司利益的大事者; 7、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 以上奖金数额，可视实际奉献的价值由总经理打算。 三、有以下状况之一者，应予以升职或晋级： 1、讨论创造，对本公司有重大奉献者; 2、对本职工作表现出卓越的才能，品德优良，成绩突出且有详细事迹者; 3、工作有特别功绩，使公司增加收益或削减损失者; 4、到达业绩考核标准的; 5、其他缘由及特别奉献的。 以上晋级均晋升一级。 员工的惩处，分为稍微过失、严峻过失、重大过失、罚款、降级及辞退。 一、有以下状况之一者，视为稍微过失，发稍微过失单，并视状况处以罚款： 1、不按规定着装或不佩戴工牌者; 2、在办公区域内聚会谈天，影响他人工作或从事与工作无关的活动; 3、在工作时间擅离工作岗位者; 4、上班时间拨打各类信息电话和私人长途者;(信息电话费由个人负担)5、无故不参与培训和例会者; 6、不按部门规定时间值班或值日者; 7、在办公区域内吃零食，用一次性纸杯累计三次者(发觉一次罚款5元); 8、一个月内迟到四次以上或旷工一日者; 9、设计师在规定的时间内未供应全套图纸者; 10、不注意节省，造成费用支出增加的; 11、迟到、早退一次罚款20元。 二、有以下状况之一者，属于严峻过失，发严峻过失单并视过失状况予以不同数额的罚款： 1、收买、贿赂其它人员，私下交易造成不良影响和经济损失者; 2、设计师与合作方签合同考虑不周，预算中消失较大偏差给相关部门工作带来不便，导致经济损失的; 3、低价切入或高价切入。签单前对客户私下承诺权限范围之外的事宜; 4、代人或被代人签到、打卡者(罚款50元); 5、对上级主管的命令有不同意见虽经陈述未被接受，而擅自违背指挥者; 6、行为不检，有损公司声誉者; 7、效劳意识差，客户有重大投诉者; 8、丧失图纸，或图纸不全，丢项漏项，数据不清晰，给施工造成严峻不便的。 9、客户要求修理时，设计师、监理及工队没按规定时间到，罚款100元，无故不到罚款200元。 10、设计师收取定金不准时交到财务部，影响工程结算的(罚设计师200元)。 三、有以下状况之一者，属于重大过失，发重大过失单，并视过失状况予以其它惩罚和罚款。情节非常严峻的予以辞退或开除： 1、向外泄漏公司业务机密并造成损失者; 2、对本身职务不能胜任者; 3、考核不合格者(视状况或降级或辞退)。 4、无故连续旷工二日以上(不含二日)，或一个月累计旷工达六日以上者; 5、未经许可擅拘束外兼职，或参与与公司业务有关的事业者; 6、用公司名义，在外招摇撞骗者或做私单的; 7、用职权营私舞弊事实清晰者; 8、根据规定或指示擅自转变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者; 9、有意损坏公司财物并造成不良影响者; 10、有偷窃行为，经查明属实者; 11、在公司内赌博，有伤风化行为者; 12、漫步有损公司谣言，而妨害工作秩序并给公司造成重大损失者; 13、因有意或过失的行为，而引起灾难造成损失者; 14、触犯刑律或违法乱纪者; 凡未规定罚款数额的，由总经理依据状况确定。 过失单由人力资源部签发。员工所受嘉奖或惩罚都将装入员工本人档案，做为员工升职、降级或辞退的凭证。 篇3：万科房地产员工奖惩治理制度 万科房地产员工奖惩治理制度 第一章 总则 第1条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的积极性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条 适用范围企业全部员工。其次章 嘉奖 第3条 企业嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和特殊奉献奖三种。 第4条 员工有以下行为之一者，可获得嘉奖 (1)品德端正，工作努力，有精彩或超常表现。 (2)热心效劳，有显著善行佳话。 (3)检举违规或损害企业利益的行为。 (4)发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理。 (5)对经营业务或治理制度提出有效的合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成绩。 (6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，足为员工表率。 (7)忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。 第5条 企业设有“治理创新及合理化建议奖”、“出色员工”、“先进员工”、“优秀治理者”等奖项，在每个工作年度完毕后，办公室组织评比活动，对工作中表现优异的员工赐予嘉奖。 第6条 员工符合以下条 件之一者赐予嘉奖并通报，颁发奖金_元，奖金随当月工资发放。 (1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别任务。 (2)品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 (3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 (4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 第7条 针对治理创新及合理化建议奖，企业设有金额为_元不等的共五级嘉奖，依据实际状况打算嘉奖级数。 第8条 优秀员工每名奖金为_元。 第9条 对出色员工奖项，企业金额为_元不等的三个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。 第10条 对“优秀治理者”奖项，企业设有金额为_元不等的两个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。 第三章 惩处 第11条 惩处包括批判、记过、罚款、降级或降职、辞退。 第12条 员工有以下情形之一，予以批判 (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 (2)因个人过失发生工作错误，情节稍微。 (3)阻碍工作或企业秩序，情节稍微。 (4)不按规定着装。 (5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动。 (6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 (7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 第13条 员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 (1)迟到或早退每次罚款_元;当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。 (2)旷工一日，除扣发当日根本薪资的_%外，另罚款_元。 (3)代人打卡被查出者每次罚款_元;三次(含)以上，通报批判并另罚款_元。 (4)托付他人打卡或涂改、有意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元;三次(含)以上，通报批判并加罚_元。 (5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丧失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次;情形特殊严峻者予以降级、降职直至解除劳动合同。 (6)损毁公物除照价赔偿外，另惩罚金_元;如查实属有意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。 (7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 (8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章 附则 第14条 员工奖惩的核实及手续办理由办公室负责。