房地产开发公司员工手册入职指引篇入职程序.docx

房地产开发公司员工手册:入职指引篇入职程序_物业经理人 房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序 新人报到，最怕不得其门而入；了解入职程序，帮忙您削减可能的慌乱，沉着办理各项手续- 第一章 入职程序 1. 报到 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 1.2 供应个人资料 报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、规划生育证明（独生子女证或流淌人口规划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求供应的其他资料，同时将个人社会保险缴纳状况、告知人力资源部门。 1.3 办理入职手续： （1） 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录用指纹。 （2） 与试用部门负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。 2. 试用 2.1 入职引导人 试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮忙您承受在职培训，熟识与工作有关的各项详细事务，包括：向您介绍公司的有关规章和规定，所在部门职能、人员状况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的详细事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可询问入职引导人。 2.2 承受脱产集中培训 人力资源部门会在试用期内安排您参与新职员集中培训。 2.3用餐待遇 公司为员工供应就餐福利，（午餐费用为50元/月，三餐费用为100元月，在工资扣除。）员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。 2.4上班时间 公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8：00-11：30，13：30-17：30，秋冬季上班时间为8：00-11：30，13：00-17：00。每年五一、十一为作息时间变更点。 2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。 在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作气氛中去，充分展现其才能。而这三个月也是员工与公司相互了解，相互适应的过程。试用期内，假如您的确感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作表现无法到达要求，公司也会终止对您的试用。 2.6试用人员如有品德不良，或职业操守较差，公司可随时停顿试用， 予以辞退，试用不满3日者，不发工资。 2.7试用期开实习工资，实习期满后依据工作状况定岗，并按定 岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。 3. 转正 3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作力量表现突出，部门负责人推举，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。 3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、 特定性工作视状况与本公司签订“定期劳动合同“，双方共同遵守。 3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。 4. 特殊提示： 当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）消失事故或紧急状况时的联系人； （5）学历教育； （6）公司内的特别（亲属）关系； （7）业务合作单位内的特别（亲属）关系； （8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。 5. 雷区： 公司提倡正直诚恳，并保存审查职员所供应个人资料的权利。请务必保证您所供应的个人资料的真实性。如有虚假，一经发觉，公司将马上与您解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。