面试活动策划方案5篇.docx

面试活动策划方案5篇 撰写策划方案就是用现有的学问开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。面试活动策划方案怎么写?这里给大家共享一些关于面试活动策划方案，希望能帮到各位。 面试活动策划方案1 随着近些年中国高等学校教化办学规模的扩大，高校业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，高校生的职业素养变得异样重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟识面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案详细如下： 一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委 二、活动目的： 通过实地参加模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的详细情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的看法和建议刚好反馈给参与面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充溢自己，培育自己综合实力和素养。 三、活动流程策划： 第一阶段：发布聘请信息及发放聘请申请表 1、由班委设计和制作聘请广告，向同学们介绍聘请公司的基本状况、公布聘请职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜 柴欢) 2、 设计、印刷、发放聘请申请表(负责人：唐文博 谢虎鹏) 其次阶段：统一回收聘请申请表,并且将聘请申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一) 前期打算： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博 王瑞胜) 2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严宏伟 杨政国 朱雅妮 李鸶含 张光虎 苏其斌 张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并支配面试考官入座。(王瑞胜 潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官打算好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣 高原) 3、按班级同学学号的先后依次统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。 4、整风光试状况反馈和总结 四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)-11月11日(星期二) 打算各种材料(设计并打印聘请广告、聘请岗位及岗位说明书、聘请申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日 (星期三) 发放并回收聘请申请表 3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试 六、须要打算的东西 1、照相机一台(负责人：柴欢) 2、 一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严宏伟) 3、中性笔3支(李鸶含) 4、其他 附件： 1、聘请广告及岗位说明书 2、聘请申请表 3、面试评分表 4、面试官参考资料 面试活动策划方案2 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。 1、企业方面 通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。 2、学生方面 高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线- 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。 二、聘请会主题 呈现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱高校生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。 五、组织支配 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助 七、活动方式 1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。 2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。 九、活动宣扬 1.海报宣扬 在全校各宣扬栏内张贴大型海报。 2.询问点宣扬 活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动详细支配 (一)筹划打算阶段 1、参与活动的企业，确立聘请职位 参与活动的企业要求: 有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业; 对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。 聘请职位要求(1到2个职位): 职位较为热门，要求求职者综合实力较强; 所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的;可以针对院三年级同学开展聘请; 既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣扬这次活动 3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名询问阶段 1、设立询问台:宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励我校学生踊跃参与。 3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目标:提前打算，获得阅历，个人发展方向 2、主讲内容:对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。 3、详细支配: 1)联系工作:选定主讲人以及其他详细事项 2)支配工作:申请讲座地点，布置支配现场、调试设备 3)宣扬工作:利用海报进行通知 4)介绍后阶段的系列工作 5)申请活动地点 (四)聘请阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。 2、聘请方 聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。 在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 假如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。 3、应聘者 校内聘请策划书方案 有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 十一、聘请会的收尾工作 在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。 一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交与主办方。 另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 十二、后期总结 1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:聘请人员的数量是否达到安排的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否限制在预算之内。 2、宣扬工作:通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 举办大型模拟聘请是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 面试活动策划方案3 一、 活动名称 “高校生职来职往”模拟求职聘请会 二、 活动主题 放开心扉，呈现自己 三、活动背景 当今社会高校生不计其数，缺少的不是实力，而是一个表现的机会，天经地义的，面试就成为了不行或缺的部分，但是当今高校生基本没有面试阅历，每当面试时，都是在网上搜查(包括简历以及要怎样表现)，这样就导致了面试内容一模一样，毫无特色和吸引力，这样就会使很多人失去自己的志向职位。本着帮助同学提高面试实力的观点，我们举办此活动! 四、活动目的 为各高校生供应虚拟聘请平台，通过实践和专业人士的指正，熬炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成果。得到自己心仪的职位。 五、参与对象 参与人：辽东学院北校区学生 评委老师：(专业人士) 1.学校老师：目的就是为了满意广阔学子的专业需求 (暂定) 2.北校区学生会主席团成员 六、活动时间 _年5月中下旬 七、 活动地点 主楼国际报告厅 八、活动策划打算 1、前期宣扬张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动 2、报名面对全体北校同学 3、每个分院至少交3份交简历 4、由主席团成员依据简历选出11名选手 九、活动流程 1、开场播放活动宣扬片(活动正式起先前) 2、开场舞 3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则 【注：介绍规则时屏幕播放PPT】 4、选手按依次逐个入场，其余选手在教室外候场 (14号选手、每位选手入场时播放If I were a boy) 5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及将来工资要求)， 嘉宾进行第一轮评定(评分实行亮牌制) 其次轮：职业实力测评 ：播放选手自制的ppt，参赛者讲解并描述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经验和相识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视状况而定)并且依据其次轮状况进行其次轮评定 第三轮：综合实力测评：与参赛选手互动问答，评委依据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数限制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试胜利)面试胜利者由评委代表发放模拟举荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份(面试胜利播放歌曲奔跑、面试失败播放歌曲蜗牛) 6、中场休息：赞助商宣扬(暂定) 7、5-7号选手上场 8、中场休息：精彩节目 9、 8-11号选手上场 10、主持人公布各选手面试状况。 11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。 12、全体参加者合影留念。 十、奖项设置: 优秀个人奖 若干名 优胜奖 若干名 (详细人数看现场评委评定状况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书) 十一、突发状况 1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣扬力度不够 2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员看法不友好，技术不娴熟 3.活动场地申请的延迟或者未能申请到 4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的状况 5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着 十二、活动预算表 物品名称 数量 单价(元) 总价(元) 横幅 2 50 100 打印海报 4 15 60 评委饮水 2 10 20 会场布置(气球) 4 15 60 奖品、证书 共10 200 其他(_宣扬板) 100 总计 540 十三、平安预案 1、 为了消防平安，活动过程中请勿玩弄明火; 2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避开酒后生事，若有发生应尽量防范于未然; 3、 若与会人员出现意外损害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视状况及情节向公安机关、教化局等有关部门报告，争取支援帮助; 4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作刚好解决。 5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序; 6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，避开参与活动同学物品的丢失。 面试活动策划方案4 1、聘请目的 为协作集团发展战略与目标，通过聘请一批具备发展潜力的高校生，充溢集团的人才梯队，以满意集团业务快速发展对人才的须要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。 2、聘请时间 策划打算时间:20_年_月_日20_年_月_日 聘请实施时间:20_年_月_日20_年_月_日 3、聘请小组人员 组长:_副组长:_ 小组成员:_ 职责:制作校内聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣扬材料的打算。 4、聘请安排 (1)聘请地点:山东外国语职业学院2号楼阶101 (2)聘请专业及岗位:工商企业管理人力资源部会计专业财务部物流管理物流配送部 (3)聘请人数:20人 (4)聘请方式:面试 (5)聘请标准:具备不断创新的精神、快速的学习实力、务实的工作看法、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压实力。 5、聘请流程 (1)校内宣讲:校内宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团聘请信息，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的宣扬画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣扬企业的形象。 (2)投递简历:应届生填写应聘者登记表，在综合考虑学生的外语水平、学习成果(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经验的基础上，进行初步的筛选。 (3)素养测评:素养测评包括职业倾向性、职业实力、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培育的参考依据。 (4)甄选环节:依据人员甄选的须要，通过无领导小组探讨、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性 (5)甄选环节:依据人员甄选的须要，通过无领导小组探讨、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性 (6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时支配好20_年毕业生实习的相关工作。 6、已聘请实习生的培育与支配 (1)、新员工培训:校内应届生来集团报到时，须参与集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业学问、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。 (2)、岗位实习:校内应届生根据从基层做起，逐步提升的培育原则，并结合学生的个人爱好，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依据考核结果，对校内应届生进行定岗定薪。 7、实习期考核聘请结束 (1)、校内应届生根据实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，赐予重点培育和晋升。 (2)、校内聘请的应届生，实习期间统一与集团签订实习协议，薪资根据集团实习期间的薪酬规定执行。 (3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。 8、召开本次聘请总结会 (1)对于聘请工作内容进行反思，总结阅历。为下次校内聘请供应依据。 (2)计算聘请所用费用，归纳聘请成果。 面试活动策划方案5 一、活动背景 随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校高校毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大;而今许多高校生不懂如何去面试，在考官面前显得惊慌，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空高校职业规划与就业指导协会打算在社团文化节期间举办高校生模拟面试大赛，为广阔学子供应一个实践的机会，提高昌航学子在将来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作;使学生能够依据深化了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校内模拟面试大赛。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力、应变实力和社会竞争力。 三、企业支持 我们在和企业联系时发觉，因时间跨度大，企业难以确定详细的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面详细细微环节上需进一步商讨。活动的详细支配我们在确定好参与的企业后，和企业共同确定。 四、活动对象 本次活动面对全校高校生，欢迎广阔同学主动报名参与。 五、组织支配 本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。 六、活动方式 邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校实行面对全校的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。由各企业选出依据职业要求和参加者表现最终确定一批的应聘胜利者可获得由我协会颁发的获奖证书。 七、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟应聘会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 可以提前介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。 2、学生方面 高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校高校生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当作一次阅历，明确企业须要哪方面的人才，从而确定自己高校的学习目标，朝着企业须要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的聘请会!从而增加自己的应聘阅历，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用! 八、大赛详细流程如下： (一)活动宣扬 1、海报宣扬 在全校的宣扬栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，是喷绘海报。与此同时，宣扬部的人负责画4张以“高校生模拟面试大赛”为主题的海报! 2、传单宣扬 在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。 3、询问点宣扬 在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设询问点，接受学生的询问，介绍本次活动的相关事宜和留意事项。另活动期间，我协会办公室高校生活动中心345每晚5：406：40将会支配干部值班。 (二)大赛初选阶段(征稿) 征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。 请有意愿参与此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日11月17日交于高校生活动中心345室。 (三)大赛复试阶段 第一环节：企业进行宣讲 宣讲后进行提问，看学生是否主动发言，是否能抓住要点。 其次环节：学生提问 对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应当以何种方式进行提问。 (该两环节表现好的可以加分) 第三环节：，面试 第一部分：自我展示 陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本状况,时间2到3分钟。 其次部分：颠峰对决 由评委现场对参赛者进行提问(3或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的学问储备,对压力的承受实力应变实力和人际关系协调发展实力.。 第三部分：专家点评 九、嘉奖方式 一等奖：1名 二等奖：2名 三等奖：3名 优秀奖若干 十、后期总结： 1、总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由办公室进行整理。 2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 面试活动策划方案本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页