廉政文化进医院工作总结(多篇).docx

廉政文化进医院工作总结(多篇) 第一篇：卫生院开展廉政文化进医院活开工作总结 xxx中心卫生院 开展廉政文化进医院活开工作总结 今年以来，根据县委、县政府和上级主管局的统一部署，全院深入开展了党风廉政建立、廉政文化进医院和医德医风教育活动。现将工作开展状况总结如下： 一、主要工作成绩 一、加强组织领导、健全治理机制 医院依据人事异动状况，准时调整和充实了医德医风考评领导小组、院务公开工作领导小组、政风行风民主评议工作领导小组、信访工作领导小组、廉政文化进医院活动领导小组。并重新修订医德医风考评工作实施方案、201*年“廉政文化进医院活动”实施方案。协作行政、工会、护理部开展“优质护理效劳示范工程”活动，制定医德医风教育学习规划和医德医风考评工作实施方案，签订廉洁行医责任状。成立医德医风考评督查领导小组，下设办公室，主要领导亲自抓，分管领导详细抓，日常工作由办公室负责。设立医德医风意见箱，定期开箱查看；不定期向职工和病友发放医德医风问卷调查，半年发放医德医风问卷调查表70份，满足度率达98；定期进展行政大查房和总值班查房制度，发觉问题准时讲评整改，对落实惩罚状况进展通报公示。 二、广泛宣传教育，提高思想熟悉 结合学习党章、建立健全教育、制度、监视并举的惩治和预防腐败体系实施纲要、社会主义荣辱观教育，组织召开“廉政文化进医院活动”和医德医风建立发动大会，召开党员民主生活会三次，学习执业医师法、护士治理方法、医务人员医德标准及实施方法、医疗卫生人员廉洁行医规定。在全院职工会上xxx院长语重心长地引导职工敬业爱岗，齐心协力，艰难创业，振兴医院。同时 开展以热心、诚意、细心、急躁、公心为主要考核内容的“争创医德医风先进科室、争当医德医风先进个人”评比活动，宣传报道院内外先进典型，使职工学有典范。仔细学习贯彻治理商业贿赂方面的有关文件，广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，提高全院职工对商业贿赂危害性的熟悉，订正错误观念，形成反对商业贿赂的良好气氛。加强对全体党员干部、重要科室负责人的法律法规、纪律和职业道德、医德医风等方面的学习教育，签订廉洁行医责任状，增加自觉抵抗商业贿赂的意识，筑牢思想道德防线。号召全院职工立足本职岗位，争做新时期的优秀医务工。充分利用医院电子显示屏、宣传栏等多种形式和载体广泛开展警示教育等活动，教育职工自觉抵抗不正之风，标准医疗行为。在各科室走道墙壁醒目处张贴医务人员八不准，“为民、务实、勤政、清廉”，“树行业正气、守职业道德”，效劳文明用语等各类警示牌，提示广阔医务人员遵纪守法、廉洁行医。通过各种形式的学习活动，进一步提高了党员、职工的思想政治觉悟、职业道德素养和法律意识。做到了标本兼治，综合治理，惩防并举，注意预防的战略方针，教育全体党员干部进一步坚决共产主义抱负信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成纯净向上的医院文化和全心全意为人民效劳思想，为医院的振兴富强制造良好的政治环境和和谐的进展平台。 三、强化工作责任，形成工作活力 把开展医德医风建立、廉政文化进医院活动、治理商业贿赂专项工作作为今年党风廉政建立、反腐倡廉、综合治理的重点和党风廉政建立责任制的重要内容。完善医德医风工作的有关制度，层层签订责任状，建立有效的工作机制，切实抓好监管。根据政风行风建立严抓严管的原则，加大监视检查力度。首先是落实政风行风巡查制度。由支部、院办、工会牵头，院纪委办、医务科、护理部等参加，检查药品、器械、试剂经销人员进医院进科室状况，检查医务人员文明用 语、标准着装、佩戴胸卡上岗状况。其次是落实效劳承诺制度，检查便民措施，重点检查门诊导诊、急诊效劳、收费处、药房等窗口效劳状况。第三是检查医疗效劳行为标准、医疗效劳价格收费状况，以及住院病人一日清单执行状况等。通过管查结合，提高医院全员素养和整体业务水平，构建和谐医患关系，形成工作活力。 四、明确工作重点、解决突出问题 医德医风建立工作始终坚持支部统一领导，党政工团齐抓共管，医风办组织协调，支部、科室抓好落实，全院职工积极参加的行风领导机制和工作机制。仔细落实医德医风目标责任制，根据谁主管、谁负责，逐级负责，严抓严管的工作原则，一级抓一级，逐级抓落实，确保行风建立抓住重点，抓出成效，落实到位。 着力解决职工关怀的热点、难点问题，及职工群众切身利益相关的问题，重点治理基建工程建立、医药购销和设备设施政府招标选购等领域的商业贿赂行为，完善各项治理制度和监视机制，调整院招投标工作专项领导小组，群众监视领导小组，基建领导小组，药品耗材试剂集中招标网上选购领导小组，修订和完善药品耗材试剂集中招标网上选购实施方案。 五、加强医德医风建立、查处违规行为 院领导班子把医德医风建立工作列入重要议事日程，对医德医风建立提出详细要求；检查工作把医德医风建立列为必查工程；总结考评把医德医风建立作为重要内容；表彰嘉奖把医德医风设定为必备条件，常抓不懈，并与业务工作同部署、同考核、同落实，强化了医德医风治理、考核、监视力度。要求科室、个人积极进展自查自纠。在医德医风建立和专项治理过程中边学习、边整改，边自查、边提高。 同时把基建工程建立、医药购销、政府招标选购等的商业贿赂案件作为重点，坚决查处医务人员利用职权谋取非法利益、索贿受贿的问题。到目前为止，我院未发觉这方面的违纪违法问题。 六、建立长效机制、推行院务公开 发挥职代会职能作用，推行院务公开制度，加强民主参加、民主治理、民主监视，成立招投标领导小组、群众监视领导小组、院务公开领导小组和外聘行风评议员，不定期组织会议，听取意见，完善制度，标准行为。全面推行政府招标选购制度，凡各科室要开展新技术、新工程，选购新设备，必需由科室进展市场调查和可行性论证，写出书面申请，再由工会组织，县局纪委、工会领导参与，院支部、院办、工会、职能科室、相关科室负责人、投标领导小组、群众监视领导小组成员、专家参与的可行性论证会议，报主管局审批，由上述领导、部门成员参与的托付省招标代理公司政府招标选购，将选购结果在院务公开栏中、周例会上进展公布和通报。完善药事委员会治理制度，准时调整药事委员会组成人员，制定医院根本用药名目，加强药品质量监视治理，严格掌握新药引进准入关。对临床应用药品根据抗菌药物临床应用指导原则实时动态监控治理，保证了临床用的经济、安全、合理，确保了医院用药比例掌握在最低范围，从而有效地杜绝了药品在医院销售开单提成和回扣现象，从源头上防治商业贿赂，纯净了干部队伍，完善了医院治理制度，建立了长效机制。 通过宣传教育学习，开展各类评比活动，落实各项治理制度，从而增加了广阔干部职工仆人翁的责任感，树立了“一切为了病人，为了病人的一切”的精神。为全镇人民群众安康保驾护航。 二、存在的问题 在县委、县政府、上级主管局的领导下，经全院干部职工共同努力，各项工作取得了肯定成绩。但是，我们必需糊涂地熟悉到，我们还存在如下问题：（1）局部干部职工还存在熟悉缺乏；（2）整顿医德医风工作任务还很艰难，存在着医疗治理责任不够落实、根本医疗制度执行不到位、医务人员技术水平有待提高、效劳意识需进一步强化；（3）局部职工劳动纪律较为松懈；（4）少局部职工工作热忱不高， 仍存在做一天和尚撞一天的钟现象，仆人翁意识不强；（5）局部药品在中标价格根底上进展了下浮，但仍旧存在价格偏高现象；（6）目前尚未发觉商业贿赂这方面的违纪违法问题，但在局部指针用药方面存在不合理，药品费用占医疗收入费用比率偏高等现象。 三、后段工作安排 切实加强领导，借助新一轮医改东风，实行更为有效的治理措施，健全完善各项监视机制，连续广泛宣传医德医风建立、治理商业贿赂方面的有关文件教育学习和开展优质护理效劳示范工程活动，推动廉政文化进医院，提高广阔干部职工的政治思想觉悟和自觉拒腐防变力量，树立遵纪守法，爱岗敬业，无私奉献，优质效劳的仆人翁精神，发挥职代会作用，加强监视治理，依法行医，阳光选购，严禁医务人员收受红包礼品回扣，完善院务公开制度，建立民主参加、民主治理、民主监视的长效机制，确保医院富强、安康进展。 xxx中心卫生院 二一年十二月二十四日 其次篇：廉政文化进医院工作方案 廉政文化进医院工作方案 我们依据上级要求，结合本单位实际，积极开展了以廉洁行医为主题的廉政文化进医院活动，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的深厚医疗效劳气氛，自觉践行廉洁、诚信、文明效劳的承诺，为卫生事业进展作出了肯定的努力，现将我们的做法汇报如下，敬请批判指正。 一、详细做法 （一）领导重视、细心组织。 廉政文化建立是反腐倡廉的一项重要性根底工作，我院从实践“三个代表”重要思想，深入推动卫生系统党风廉政建立和反腐败工作的高度，充分熟悉廉政文化建立的重要意义，在达成共识的根底上，我们一是成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，制定了马桥卫生院关于开展廉政文化进医院活动的工作规划，围绕活动目标，明确分工，落实责任，将廉政文化建立一抓究竟。二是将廉政文化建立纳入科室目标治理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则状况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建立不流于形式，取得实效。三是将廉政文化建立与“医院治理年”、“民主评议政风行风”、“治理医药购销领域商业贿赂”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，相互促进，整体提高。 （二）拓展阵地，注意宣传。 结合我院实际，充分利用板报、橱窗、横幅等宣传媒体进展廉政文化建立的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增加卫生廉政文化建立的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴制止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监视举报电话和举报信箱等。二是在医院醒目位置将效劳程序、效劳标准、效劳价格、药品价格进展公示，将“知情权、选择权、监视权”交给社会群众，自觉承受监视。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评比状况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境地和道德修养，自觉抵抗行业不正之风，使全院干部职工在深厚的廉政文化气氛中承受熏陶，在心灵上警钟长鸣。 （三）强化教育，提高素养。 强化素养教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建立的着力点，也是促进展业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕抱负信念、职业道德、遵规守纪、岗位标准等内容制订学习规划，进展系统教育。一是组织职工仔细学习卫生部八项行业纪律、省卫生厅五条禁令、市卫生局廉洁自律十不准规定等廉政建立要求。二是开展了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活动。三是组织党员干部观看廉政建立教育片。四是开展了向吴登云、郑培民、任长霞等先进榜样学习的活动。通过教育，着力培育全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵抗行业不正之风的思想道德防线。 （四）狠抓载体，丰富内涵。 我院以文化消遣活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建立的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。一是组织全体党员开展了党员先进性教育活动。二是积极开展民主评议政风行风活动。三是举办职业道德学问竞赛。四是由医院安排时间组织职工外出赴江西庐山参观，承受革命传统教育。五是开展了庆祝“512”护士节纪念活动。六是组织职工参与了镇党委举办的群众性文体艺术节。七是向全院医务人员发出廉洁从医建议，组织开展了廉洁从医签名活动。通过形式多样的载体活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增加分散力，激发工作热忱。 （五）健全制度，注意实效。 加强医院内部治理和制度标准建立，是确保廉政文化建立取得实效，到达反腐倡廉最终目的的关键。一是标准药品选购程序，由药事治理委员会公开议标药品价格，确保常用药品利润维持在国家指定零售价的43%左右，新特药、中药、大输液在50%以上，通过压缩药品经销商的利润空间，医院得到利益，并从源头上堵塞临床药品回扣漏洞。二是降低医药费用， 减轻群众负担。今年以来，我院先后对82种药品进展降价，让利患者8.6万元，临床工作中坚持因病施治，合理检查，合理用药的原则，杜绝大处方、高档或不合理检查、药房串药、红包等行业不正之风，1-10月份，我院住院患者平均住院日由去年的8天削减为7天，平均费用由2500元下降为2250元。三是提倡文明、依法行医，严峻打击黑医黑药，严厉查处了一例医务人员利用医院供应的平台外出非法执业，谋取私益的行为。四是严格执行(请关注)医院基建、仪器设备购置标准，今年上半年，我院通过招投标购进 一台全自动分析仪，节省资金0.8万元；医院大门、病区卫生间等零星修建工程经市局内审股审计，节支0.6万元。 二、存在问题 通过廉政文化进医院活动的深入开展，我院行业作风有了很大的转变，但在廉政文化建立取得切实成效的同时，我们也看到了实际工作存在的一些问题和缺乏，详细表现为： 1、由于财政投入缺乏，基层卫生院不行避开地存在重经济、轻社会效益的现象，以解决卫生院的生存问题。 2、在当前的市场经济条件下，社会一些不良现象，已侵入到卫生院，影响了基层卫生事业的安康进展，由于医疗职业的高风险性与医务人员猎取酬劳不成正比，局部医务人员心理上不平衡，价值取向发生转变，从而导致个别人员违反廉政建立规定的现象时有发生。 三、今后工作思路 1、对廉政文化建立推陈出新，不断更新载体，给予其内涵。 2、形成廉政文化建立长效治理机制。 3、加强廉政文化建立的针对性和有效性，确保取得实效。 第三篇：廉政文化进医院工作方1 廉政文化进医院工作方案 我们依据上级要求，积极开展廉政文化进医院活动，以引导广阔党员干部职工树立社会主义荣辱观，为卫生事业进展作出更大的努力，结合本单位实际，现将我院工作方案制定如下： 一、指导思想和根本原则： 廉政文化建立是反腐倡廉的一项重要性根底工作，从实践“三个代表”重要思想和深入推动我院党风廉政建立和反腐败工作入手，充分熟悉廉政文化建立的重要意义。 二、工作步骤和实施规划 （一）、201*年11月，组织筹备阶段 召开院委会和职工会，进展学习博卫【201*】168号文件精神，积极制定我院的廉政文化进医院工作方案。同时成立了廉政文化建立领导小组，组长：杜红卫，副组长：侯万利、孙长利，成员：毕国庆、程海军、李永才、庞晚庄、张桂林、李晓玲、郭艳珍、吴立将，领导小组下设办公室，张桂林同志兼任办公室主任：领导小组统一安排部署，办公室负责组织协调，日常联络、检查催促各科室完成状况和资料收集整理等工作。 （二）、201*年12至201*年6月，为方案初步实施阶段， 1、廉政文化建立纳入科室目标治理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则状况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉 政文化建立不流于形式，取得实效。在此期间我院要利用政治和业务学习的时机，加大对我院职工的思想教育，要求每位职工一个笔记本，课后要有笔记。不定时交学习心得体会。 2、将廉政文化建立与“医院治理年”、“民主评议政风行风”、“治理医药购销领域商业贿赂”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，相互促进，整体提高。 3、结合我院实际，充分利用板报、橱窗、横幅、显示屏等宣传媒体进展廉政文化建立的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增加卫生廉政文化建立的直观效果。在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴制止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监视举报电话和举报信箱等。在医院醒目位置将效劳程序、效劳标准、效劳价格、药品价格进展公示，将“知情权、选择权、监视权”交给社会群众，自觉承受监视。公布“先进科室”、“先进个人”等评比状况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境地和道德修养，自觉抵抗行业不正之风，使全院干部职工在深厚的廉政文化气氛中承受熏陶，在心灵上警钟长鸣。 4、强化素养教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建立的着力点，也是促进展业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕抱负信念、职业道德、遵规守纪、岗位标准等内容制订学习规划，进展系统教育。一是组织职工仔细学习卫生部八项行业纪律、省卫生厅五条禁令、市卫生局廉洁自律十不准规定等廉政建立要求。二是开展了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活 动。三是组织党员干部观看廉政建立教育片。通过教育，着力培育全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵抗行业不正之风的思想道德防线。 5、我院以文化消遣活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建立的亲和力、吸引力、渗透力和感染力。组织全体党员开展了党员先进性教育活动。积极开展民主评议政风行风活动。举办职业道德学问竞赛。向全院医务人员发出廉洁从医建议，组织开展廉洁从医签名活动。通过形式多样的载体活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增加分散力，激发工作热忱。 廉政文化建立是一项新的课题，也是一项意义深远的课题，深刻熟悉和把握新形势下廉政文化建立的特点和规律，我院要提高熟悉加强领导，积极组织开展丰富多彩的活动，确保廉政文化进医院的工作，在我院办的红红火火。 博爱县金城乡张茹集卫生院 201*.11.24 廉政文化进医院工作方案 博爱县金城乡张茹集卫生院 第四篇：廉政文化进医院工作汇报 201*年廉政文化工作总结 为进一步贯彻落实中心建立健全和预防腐败体系201*201*文化建立的意见及市纪委关于廉政文化进医院的精神，促进医院行风的根本好转，结合医院自身特点，在廉政文化进医院建立方面，我院主要做了以下几个方面的工作： 一、分步实施，整体推动。 自开展廉政文化进医院活动以来，院党委把廉政文化进医院列入党委工作重点内容并纳入党风廉政建立考核。201*年医院制订了“廉政文化医院”活动方案，成立了活动领导小组，明确目标任务以及活动内容。活动分三步走，第一步为实施年（201*年），争创市级廉政文化建立示范点建立单位，其次步为稳固年（201*201*年），保持和稳固市级廉政文化建立示范点建立单位，第三步为提高年（201*年）争创省级廉政文化建立示范点。201*年我院获得了首批市级廉政文化进医院示范点。这几年，我院不断完善廉政文化设施，提高廉政文化宣传教育活动的质量，加大对医院廉政文化建立讨论力度，形成了特色鲜亮的医院廉政文化建立的品牌工程，使廉政文化建立稳步有效推动。 二、形式多样，全员参加 （一）建好一个阵地：即建立廉政文化宣传阵地。 在医院门诊大厅、住院处设置站牌，大门口设置宣传橱窗，利用电子显示屏，不连续地滚动活动内容，利用新闻媒体、院内网、发送短信等，宣传廉政文化进医院的重大意义及活动内容。做到人人参加，人人知晓，让每个医务人员和患者（效劳对象），深切感受到医院廉政文化的气氛。 （二）抓好三项教育 一是加强抱负信念教育。医院通过院周会、党员大会、科务会、组织参观学习等形式，大力宣传社会主义道德观念，领导干部秉公用权、医务人员廉洁从医的价值理念，通过各种形式教育等使全员干部职工守住自己的精神家园，坚固树立思想道德防线。 二是加强法律法规教育。医院实行正面教育和警示教育相结合的方式，组织全院干部职工参观市廉政建立成果展，观看警钟长鸣警示片以及治理商业贿赂专题教育。努力提高全体干部职工的法律意识，切实增加廉洁从医的自觉性。 三是职业道德教育。连续开展新时期医德医风标准教育，引导全体医务人员学习贯彻泰州市卫生系统各级各类工作人员效劳标准。主要抓了六项活动：即组织一次医德医风教育活动，每年医院组织全员培训，院领导亲自授课，举办一次法律法规专题教育活动，聘请专家来院讲授；进行一次医德宣誓活动，每年都组织新进员工进展医德宣誓；开展一项专项治理医学购销领域商业贿赂活动，主要是治理药品回扣等商业贿赂行为，开展一次“我心目中好医生”及“优质效劳之星”活动，每年通过各种形式开展评比活动，有效地激发了全体职工积极向上的热忱；举办一次廉政文化进医院摄影、书画、征文展活动，极大地调动了全体职工的积极性。 三、突出重点、解决难点 一是重点热点岗位人员的廉洁教育，首先从源头上把关，每两年中层干部竞聘上岗时，事先院党委对重点岗位竞聘人员进展德、能、勤、绩、廉五个方面把关，上岗前党委集体争论讨论打算，并进展岗前谈话。其次加强监视考核，发觉问题，准时戒勉谈话。第三述职述廉，每年中层干部都要进展述职述廉，职工满 意度低于60%不称职者无条件开除。 二是完善各项制度。医疗行业是一个高风险的行业，各项措施的制订与完善是保证安全的前提，我院先后制订出台了重点热点岗位人员轮岗规定、病员投诉接待处理制度、医德医风考评制度、关于违规收受红包问题的处理规定、关于药品设备耗材购销及使用相关规定等。 三是抓效劳承诺。首先建立健全监视网络。行风办每月对门诊、住院病人进展满足度调查征求病人意见和建议，平均综合综合满足度90%以上。二是定期回访。院回访中心对出院病人的80%要进展电话回访，10%上门访视，了解病人的需求与建议，并进展指导。三是召开行风监视员会议，每年组织召开院内、外行风监视员会议，主动承受社会各界及广阔群众对医院工作提出的建议和监视。四是完善医疗信息公示制度。利用触摸屏、显示屏公示各种医疗信息，为住院病人准时供应一日清单等，让病人明明白白消费。五是仔细受理群众的举报投诉，做到有诉必查，有责必纠，件件有调查，有处理，有反应，特别状况上门走访，举报查结率100%。每年退“红包”人数百余人，金额约10万元。 四是关注民生。首先不断改良就医环境及效劳流程，便利病人就医。医院对门诊相关科室进展了调整、改造、装修，标准标识、导引提示，使流程进一步合理标准，缩短了病人就诊时间，同时供应了舒适的就诊环境。其次，积极开展“三走进”效劳活动，每年医院都要组织1-2次大型义诊活动，每月定期不定期组织医务人员进社区、农村询问义诊活动，承受询问就诊人数约3000余人次。三是积极开展社会公益活动，回报社会，每年医院单独或与其他部门联合开展1-2项社会公益救助活动，如“中医相助，守护弱势”爱心安康卡的发放、“健行天下”股骨头坏 死置换等，每年都要几十万元用来开展社会公益活动，同时积极组织职工向社会需要救助的困难或受灾群众捐款，供应帮忙。 以上是我院廉政文化建立的一些做法，离要求还相差甚远，缺乏之处，请批判指正。 第五篇：廉政文化进医院方案 青城山镇卫生院 廉政文化进医院活动方案 依据上级要求，结合实际，我院积极开展以“病人至上、廉洁行医”为主题的廉政文化进医院活动，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的深厚医疗效劳气氛，自觉践行廉洁、诚信、文明效劳承诺。 一、领导重视、细心组织。 廉政文化建立是反腐倡廉的一项重要性根底工作，我院从实践“三个代表”重要思想，深入推动卫生系统党风廉政建立和反腐败工作的高度，充分熟悉廉政文化建立的重要意义，在达成共识的根底上，我院一是成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，制定了关于开展廉政文化进医院活动的工作方案，围绕活动方案明确分工，落实责任，将廉政文化建立一抓究竟。二是将廉政文化建立纳入科室目标治理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则状况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建立不是形式，而是详细在落实。三是将廉政文化建立与“医院治理年”、“民主评议行风建立”、“治理根本药物治理”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，相互促进，整体提高。 二、拓展阵地，注意宣传。 结合我院实际，充分利用led显示屏、板报、横幅等宣传方式进展廉政文化建立的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增加卫生廉政文化建立的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴制止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监视举报电话和举报信箱等。二是在医院醒目位置将效劳程序、效劳标准、效劳价格、药品价格进展公示，将“知情权、选择权、监视权”交给社会群众，自觉承受监视。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评比状况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境地和道德修养，自觉抵抗行业不正之风，使全院干部职工在深厚的廉政文化气氛中承受熏陶，在心灵上警钟长鸣。 三、强化教育，提高素养。 强化素养教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建立的着力点，也是促进展业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕抱负信念、职业道德、遵规守纪、 岗位标准等内容制订学习规划，进展系统教育。1.组织职工仔细学习卫生部八项行业纪律、省卫生厅五条禁令、市卫生局廉洁自律十不准规定等廉政建立要求。2.开展以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活动。3.组织党员干部观看廉政建立教育片。4.开展向先进榜样学习的活动。通过教育，着力培育全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵抗行业不正之风的思想道德防线。 四、积极开展廉政文化活动，丰富内涵。 我院以文化消遣活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建立的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。 1.组织全体党员开展了党员先进性教育活动。 2.积极开展民主评议政风行风活动。 3.举办职业道德学问竞赛。 4.由医院安排时间组织职工外出赴成都市中医院参观。 5.组织职工参与了市卫生局组织的登山运动。 6.向全院医务人员发出廉洁从医建议，组织开展了廉洁从医签名活动。 通过形式多样的活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增加分散力，激发工作热忱。 五、健全制度，注意实效。 加强医院内部治理和制度标准建立，是确保廉政文化建立取得实效，到达反腐倡廉最终目的的关键。 1.标准药品选购程序，由药事治理委员会公开议标药品价格，仔细实行国家根本药物制度，药品全面实行零差价销售。 2.降低医药费用，减轻群众负担。 3.提倡文明、依法行医，严峻打击黑医黑药。 201*年5月23日