广播电视大学临时聘用人员管理办法.docx

广播电视大学临时聘用人员管理办法 依据学校其次次人事安排制度改革的根本要求和学校事业进展的需要，为加强和标准临聘工作人员的治理，现制定本规定。 一、临聘人员的范围 临聘人员是指在学校固定编制以外临时聘用的责任教师及其它岗位的人员。学校后勤效劳中心的临聘人员不属此范围。 二、聘用原则 1、严格掌握。严格根据学校机构人事制度改革确定的编制数掌握各部门人数，行政治理部门、教学帮助部门无特别状况，无空编不得临聘工作人员。 2、突出重点。临聘工作人员重点主要是满意教学急需的责任教师，侧重聘用高学历、高职称的人员。 3、临聘形式。临聘的人员必需是专职。聘用时间依据工作需要确定，按合同协议治理。 4、注意保密。涉及学校内部机要、财务、保密等工作岗位，不准临聘工作人员。 5、“谁聘用，谁治理”。用人部门要加强对临聘人员的日常考核治理，要保质保量完成工作任务。 三、临聘工作人员的根本条件 1、临聘的责任教师必需具备本专业大学本科以上学历或中级以上职称，其他任职条件应符合青海电大兼职教师治理方法的规定。 2、其他岗位临聘人员必需有大专以上学历，具备岗位所需的专业技术学问和技能，能胜任本岗位工作。 3、身体安康。 4、具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度。 四、聘用程序 1、各部门依据学校整体工作要求，提出临聘人员书面申请，书面申请应说明需要聘用人员的缘由，工作岗位的现状，并附聘用人员申报表，交组织人事处。 2、组织人事处与聘用部门共同考察汇总后，提交学校校长办公会讨论确定。 3、经学校校长办公会讨论同意临聘的人员，由组织人事处通知用人部门正式聘用，用人部门与聘用人员签订聘用合同，并报组织人事处存档备案。 五、临聘人员的治理 1、临聘人员以合同协议形式治理，根据“谁聘用，谁治理”的原则，用人部门对临聘人员进展思想政治教育及工作业务考核治理。 2、临聘人员实行日考勤、月考核。考核分为称职和不称职两个等次。考核称职并全勤的发全额劳务费，缺勤的扣除缺勤局部后发放，缺勤的劳务费根据应发劳务费/月平均工作日计算，考核不称职的辞退。 3、学校办学实体部门超编制临聘人员，纳入学校统一治理，经学校同意后才能聘用，其劳务费实行学校统一标准，在部门承包经费中支付。 4、临聘人员的聘期按工作需要确定，签订聘用合同的期限一般在一年以内，临聘的治理人员、专业技术人员（不包括责任教师）实行试用期，试用期不得少于二个月。 5、临聘人员是党、团员的，假如聘用期在三个月以上，要将组织关系转入用人部门并参与组织活动。 6、临聘人员在学校工作到达一年的，参与学校的年终考核，评定等级。 六、临聘人员的待遇 1、临聘人员的劳务费按学校统一讨论确定的标准按月发放。劳务费与聘用人员的工 12下一页