建筑工程总公司市场经营部经营主管岗位说明书.docx

建筑工程总公司市场经营部经营主管岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (市场经营部经营主管) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：市场经营部经营主管 2.岗位简称：经营主管 3.所属部门：市场经营部 4.治理层次：次中级治理人员 5.级别范围：D1D5 二、工作关系 1.直接上级：市场经营部经理; 2.直接下属：市场经营部经营助理、资质助理; 3.协作关系：报价主管、技术投标主管、企划主管、合约主管、工程主管、信息助理，以及公司、分公司和工程经理部其他人员; 4.对外联络：政府主管部门、总公司、业主、合作伙伴或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司工程工程经营治理岗位，负责组织公司工程工程经营工作。 1.依据部门分工，组织开展公司经营根底治理工作; 2.依据部门分工，组织开展市场开发工作; 3.组织公司工程投标工作; 4.协作中标后的工程治理工作，进展二次经营和市场效劳; 5.指导市场经营部经营助理、资质助理开展工作。 四、岗位职责 1.依据部门分工，组织开展公司经营根底治理工作; 1)组织编制、更新和完善公司的宣传和筹划资料，制作公司报名手册(包括公司简介、资质证书、企业业绩等)、公司经营光盘等; 2)组织落实、完成公司资质的申报和年检工作，协作总公司企管委办理总公司本级法人层次的资质报批、年审工作; 3)在信息助理协作下，组织收集、整理公司系统内施工业绩资料，逐步建立健全公司施工业绩资料库，目前阶段着重建立房屋建筑工程、大路工程等资料库; 4)负责办理总公司和公司在北京地区的投标IC卡。 2.依据部门分工，组织开展市场开发工作; 1)协作研发助理开展公司市场经营研发工作，依据公司总体经营规划和细分市场分工，负责进展市场开发工作，并对所追踪的工程担当经营责任; 2)建立、扩展公司信息来源渠道，与政府相关部门、设计单位、中介机构或者公司确定的重点业主保持长期业务联系，形成信息来源、沟通和沟通的有机网络，猎取有效的工程信息和情报; 3)注意学习，提高自身素养，在实践中探究经营策略，形成区域或板块(医院、部队、电信、高校、机场、政府等)市场; 4)负责填写工程信息表，准时收集、整理、比拟、分析、评估和筛选工程信息，依据筛选状况确定有价值的目标，并分阶段适时编制工程运作筹划报告，经部门经理审核，总经理批准后组织实施; 5)负责对业主或有关单位进展前期联系和公关，帮助业主办理工程前期、规划等手续，以加强联系，确保最终参加正式投标工作; 6)依据业主要求编制公司投标资格预审文件，并代表公司参与资质预审会议; 7)依据部门经理安排，作好分公司、子公司，以及联营单位的经营协作工作。 3.组织公司工程投标工作; 1)负责办理参与投标所需的各种外部手续和预备工作，如投标报名、投标刷卡、购置或领取标书等; 2)组织合约商务部、技术进展部等部门对招标文件进展评审，对拟投标工程进展深入分析，提出公司是拒绝定投标的意见; 3)对于打算投标的工程，负责会同合约商务部、技术进展部、工程治理部及拟派的工程经理编制工程投标筹划书，确定责任分工、进度安排、编制要求、留意事项等内容，经部门经理审核，总经理批准后组织实施; 4)在经营助理帮助下，负责编制投标所需的商务标，预备需要验证的各种证书(原件)及文件; 5)在投标过程中准时了解工程信息和业主要求，并负责以书面形式将有关要求传递到相关人员; 6)在投标过程中详细协调相关人员按时、按质地完成投标工作，并依据投标进展状况编制阶段性投标评估或分析报告，经总经理批准后组织实施; 7)负责组织投标文件评审，对投标文件必要调整和最终审核，组织投标文件的汇总、装订、密封工作，根据招标文件要求最终将投标文件送至招标单位; 8)在综合治理部帮助下，作好参与工程开标会的各项预备工作，组织公司人员参与工程开标会，帮助报价主管、技术投标主管进展经济标和技术标辩论; 9)投标完毕后，负责组织对投标结果进展总结，完成工程投标分析报告; 10)负责统一收集、整理和保管工程投标阶段的各种文件和资料，包括招标文件、图纸、变更、答疑、澄清、通知等，以及一套完整的投标文件(包括商务标、经济标、技术标等); 11)依据部门经理安排，作好分公司、子公司，以及联营单位的投标协作工作。 4.协作中标后的工程治理工作，进展二次经营和市场效劳; 1)组织中标后的商务洽谈工作，依据前期及洽谈状况编写书面的工程背景及主要条款提要，帮助合约主管完成合同起草，以及主合同评审工作; 2)负责在工程开工前为工程主要治理人员接洽、引见业主有关人员，确保工程经理部充分了解工程背景状况; 3)负责进展工程实施过程中的业主关系协调和必要市场效劳; 4)帮助工程经理部进展工程的二次经营工作，如暂估价谈判、工程款催收等。 5.指导市场经营部经营助理、资质助理开展工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，企业治理、经济治理、工民建、建筑工程或相近专业; 2)具备企业治理、经济治理的理论学问，熟识法律、经济等学科学问，具有较为宽广的学问面和合理的学问构造; 3)熟识和了解建筑企业治理的特点和施工治理的根本概念和学问; 4)熟识国家政府部门企业进展、改革的根本政策，把握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识和了解ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)娴熟使用计算机，熟识Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有5年及以上工作阅历; 2)具有4年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有3年及以上市场经营工作阅历; 4)具有1年及以上施工现场工作阅历。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量; 3)拥有较丰富的社会关系和资源，具有良好的社交力量，较强的市场经济意识，以及良好的口才和沟通力量; 4)具有求新、求变的制造力和想象力; 5)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 6)具备较强的组织力量和动手力量; 7)具有较好的文字处理力量和协调沟通共事力量; 8)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 9)具有超前意识、对困难的思想承受力量和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期： 篇2：建筑工程总公司市场经营部经理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (市场经营部经理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：市场经营部经理 2.岗位简称：无 3.所属部门：市场经营部 4.治理层次：中级治理人员 5.级别范围：B1B5 二、工作关系 1.直接上级：主管总经理; 2.直接下属：市场经营部副经理、经营主管; 3.协作关系：公司各部门、分公司和工程经理部其他人员; 4.对外联络：政府主管部门、总公司、业主、合作伙伴或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司市场经营部全部工作的领导治理者和最终责任担当者。 1.领导、组织、治理和掌握市场经营部的全面工作; 2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作; 3.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人; 4.加强部门内部团队精神建立。 四、岗位职责 1.领导、组织、治理和掌握市场经营部的全面工作; 1)参加公司相关规划、目标、制度等的编制工作; 2)规划部门进展方向，制订部门工作规划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求; 3)筹划、领导、组织部门内部根底治理工作，建立健全部门治理制度，使部门治理标准化、流程化; 4)建立、扩展公司信息来源渠道，建立以市场经营部为掌握中心、多条辐射线(聘用一批内、外市场经理)及联合一批战略伙伴的经营策略，形成信息来源、沟通和沟通的有机网络; 5)负责组织本部门及社会人员不断拓宽公司经营领域和区域，快速提高公司市场占有率，并对公司市场经营开拓和所追踪的工程担当市场经营责任; 6)安排本部门日常工作，组织本部门员工准时高效地完本钱部门的全部工作; 7)详细贯彻落实公司ISO9000质量治理体系中归口治理要素或过程，依据公司总体规划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量治理体系文件。 2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作; 1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展; 2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，帮助部门主管顺当完成各项工作和任务; 3)协调解决本部门与公司其他部门、工程经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的全都性。 3.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人; 1)组织本部门员工进展岗位技能培训，根据人力资源部培训规划，编制部门培训规划和培训指导书，负责详细组织实施，并对培训效果进展评估和记录; 2)组织本部门人员进展公司全部治理程序和规章制度培训，确保各岗位人员娴熟把握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务根本无关的，治理程序和规章制度。 3)负责提出部门人员参与外部培训需求，帮助人力资源主管组织本部门人员参与公司培训和外送培训工作。 4.加强部门内部团队精神建立; 1)关怀、鼓舞本部门全部人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛; 2)充分了解、帮忙、支持本部门人员实现各自的进展目标，实现“做强XX建筑，实现自我价值”的目标。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，或具有高级工程师职称，企业治理、经济治理、工民建、建筑工程或相近专业; 2)具备企业治理、经济治理的理论学问，熟识法律、经济等学科学问，具有较为宽广的学问面和合理的学问构造; 3)熟识和了解建筑企业治理的特点和施工治理的根本概念和学问，具有工程师或以上职称; 4)熟识国家政府部门企业进展、改革的根本政策，把握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)能够较为娴熟地使用计算机，熟识Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有7年及以上工作阅历; 2)具有6年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有5年及以上市场经营工作阅历; 4)具有2年及以上施工现场工作阅历。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量，具有严谨、求实和稳健的工作作风; 3)拥有较丰富的社会关系和资源，具有较强的市场意识，以及良好的口才、社交和沟通力量; 4)具备战略眼光，对商业时机有较强的洞察力和敏锐坚决的决策力量; 5)具有超前意识、求新求变的制造力和想象力; 6)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 7)具备较好的口才、文字处理力量，较强的组织力量、协调沟通力量和动手力量; 8)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取精神; 9)具有大胆探究、克制固有势力和惯性思维，承受批判、忍辱负重、持续工作的承受力量和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期： 篇3：建筑工程总公司总承包部物资选购助理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (合约商务部物资选购助理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：合约商务部物资选购助理 2.岗位简称：物资选购助理 3.所属部门：合约商务部 4.治理层次：初级治理人员 5.级别范围：E1E5 二、工作关系 1.直接领导：合约商务部物资选购主管; 2.直接下属：无; 3.协作关系：与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：在物资选购主管授意下与政府对口治理部门、总公司或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司工程工程物资治理的帮助性岗位，帮助物资选购主管开展物资治理工作。 1.参加建立、健全公司物资治理制度; 2.参加投标阶段的材料设备询价工作; 3.收集物资信息，参加物资供给商评审工作，参加公司物资选购供给体系的建立; 4.帮助物资选购主管开展物资选购工作。 四、岗位职责 1.参加建立、健全公司物资治理制度; 1)参加编制公司工程物资选购治理等规章制度，理顺物资选购流程; 2)帮助物资选购主管拟订公司物资授权治理范围，提出由公司和工程经理局部级选购物资的名单，以及名单的年度更新工作。 2.参加投标阶段的材料设备询价工作; 1)协作投标主管拟订报价所需材料、设备名称、数量及其材料技术要求，依据编制询价规划;依据招标书草拟所需询价的材料、设备清单，明确报价所需材料、设备名称、数量及其材料技术要求，经物资选购主管审核后，拟订询价规划; 2)根据询价规划进展市场询价，并准时将收集的询价信息整理、汇总会提交物资选购主管; 3)依据报价要求，参加报价所选材料的产品说明、品牌、产地等具体技术资料，以及样品的收集和预备工作。 3.收集物资信息，参加物资供给商评审工作，参加公司物资选购供给体系的建立; 1)物资信息收集和整理; 依据物资选购主管的授意，负责与政府相关部门、材料公司、物资企业、科研所或大专院校等进展日常联络; 在物资选购主管指导下，负责对收集到的物资、材料和设备的信息进展整理和分析。 2)参加对物资供给商的评审工作; a.对于由公司选购物资的供给商; 负责对物资供给商供应的证明文件资料进展评审，提出评审意见，参加样品评审及对生产现场的考察; 负责整理评审和考察资料，依据审批状况编制公司合格物资供给商名册，名册中应包括供给商名称、资质、物资型号、供给单价、联系人电话等详细信息; 负责公司合格物资供给商名册的下发和登记工作，帮助物资选购主管作好名册的更新工作。 b.对于授权由工程经理部选购物资的供给商; 帮助物资选购主管对工程开展的物资供给商评审工作进展检查和监视; 催促、催要和收集工程经理部合格物资供给商名单，负责准时纳入公司合格物资供给商名册。 3)帮助物资选购主管建立健全公司物资材料信息库，目前阶段着重建立北京地区物资材料信息库。 4.帮助物资选购主管开展物资选购工作; 1)对于由公司选购的物资; 根据工程经理部供应的物资选购规划，进展材料询价、样品报批; 参加物资选购谈判，物资选购合同起草，以及合同签订工作; 帮助物资选购主管作好合同交底，指导工程接收进场物资，以及对物资供给商供货进展监视等工作; 负责收集、整理工程供应的物资到场验证报告，为物资选购主管作好物资付款审批工作供应依据。 2)对于授权由工程经理部选购的物资; 参加物资选购合同审核工作; 帮助物资选购主管对工程经理部物资选购工作进展检查和监视。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学专科或以上学历，物资治理、建筑工程治理或相近专业; 2)具备物资治理、工程治理和企业治理的理论学问，具有肯定的工程治理和物资治理的实践学问; 3)了解建筑施工企业治理的特点和建筑施工根本过程; 4)了解目前国内建筑材料技术进展水平的现状和进展趋势; 5)了解国家关于建筑材料进展的有关政策和规定，把握当地政府对工程施工、材料治理等的法规、政策、制度和要求，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 6)了解ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 7)娴熟使用计算机，熟识Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有3年以上工作阅历; 2)具有3年以上物资治理工作阅历; 3)具有1年以上建筑施工企业工作阅历。 3.力量素养要求 1)思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德; 2)具有较强的市场意识，具备肯定的商务谈判力量、组织力量和动手力量; 3)具有肯定的文字处理力量和协调沟通共事力量; 4)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 5)具有坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期：