徐楼村党员干部素质提升工作计划.docx

徐楼村党员干部素质提升工作计划 徐楼村党员干部素养提升工作规划 徐楼村党员干部素养提升工作规划 为推动我村新农村建立，建立农村基层工作机制，提升我村党员干部综合素养，依据上级要求，结合本村实际，特制定推动我村党员干部素养提升工程规划。一、指导思想： 以“三个代表”重要思想十七届四中、五中、六中全会精神为指导，以科学进展观为统领，以构建社会主义和谐社会和建立社会主义新农村为主题，以提升文化层次、创业技能和效劳本事为重点，全面提升我村党员干部素养。二、主要目标 以提高党员干部力量为根本，着力解决我村党员干部综合力量和整体素养偏低的问题，培育一批有抱负、有素养、有学问、有力量的农村党员干部，为建立社会主义新农村效劳。通过实施该规划，使全村95%以上党员干部综合素养有较明显提高。三、规划安排 为“提升文化层次、提升创业技能、提升效劳本事”为内容的素养提升工程，规划在引导和支持村干部参与大中专学历教育，深化农村党员“双培双带”工程、无职党员设岗定责、流淌党员“双向带动”、党员承诺制、为民效劳全程代理制、党员议事会等方面为我村党员干部发挥作用搭建平台，为社会主义新农村建立制造良好的环境，为构建和谐社会打下扎实的根底，详细规划内容如下。 1、培育新型的村干部。（1）实行我村干部任职培训；（2）开展政策理论、业务和农村有用科技学问培训：利用每年“主题教育”活动集中开展系列政策理论活动；每月培训农技、计生、党建等业务学问1次；实行每季度农村有用技术培训1-2次，除定期培训外，按远程教育培训要求依据需要随时开展。 2、强化“双培双带”工作。以推动党员“双培双带”工程为着力点，做好新时期农村党员进展工作，切实解决农村党员力量不强、作用发挥不够等问题，确保把思想好、年龄轻、有文化、懂技术、力量强、影响大的农村致富能人大户、转业军人、大中专毕业生等优秀人才和工作骨干进展成党员；为把党员干部培育成为致富能手，加大对农村党员有用技术培训力度，以农业效劳等技术职能为主，对党员进展技术培训。党内实行“一帮一”结对帮扶，提高党员和群众学用科技、带头致富的力量，从而提升党员群众的整体素养，为社会主义新农村建立培育新型的农夫。 3、优化无职党员设岗定责。为了充分发挥党员作用，调动党员工作的积极性，依据无职党员的素养、特长、意愿，以及村工作需要，按事定岗、定人上岗、以岗定责、责任到人，要求无职党员自荐申报岗位，在党员个人自选申报的根底上，村党总支应本着敬重个人意见和因人制宜、总体平衡的原则，申报和选定无职党村员政策法规宣传、规划生育效劳、社会冲突纠纷调处等岗位。四、加强流淌党员治理。 依据本地流淌党员自身的实际状况，对在外地外出流淌的党员实行党员干部联系制，建章立制，开展活动。对流出党员全部颁发流淌党员证，积极鼓舞他们参与流入地党组织生活，并仔细做好流淌党员的信息更新和村信息库建立，深入开展流淌党员“双向带动”和“为加快家乡进展做奉献，为促进当地富强领先锋”活动。对流入党员加强治理，挂靠所在地党组织参与生活。五、深化党员承诺制。 为监视党员履行职责的力量，加强对党员的治理，党总支每年开展一次党员对群众的承诺，将承诺内容用书面表格形式填写在表格上，并在年中践诺，在年底对比承诺事项进展检查验收和集中评诺。推行党员承诺制的公开制度，承受群众和社会监视，通过承诺制的制定，使每个党员都能发挥作用，为群众办些力所能及的实事。六、健全为民效劳全程代理制。 村设立“为民效劳全程代理室”，要实行村干部轮番值班，统一受理、分类办理，专人承办、限时办结，确保为民办事全程代理工作有序进展。 扩展阅读：实施干部力量提升规划 实施“干部力量提升规划” 积极推动大规模培训干部工作的意见 (争论稿) 为深入贯彻落实干部教育培训工作条例（试行）、关于201*201*云南省大规模培训干部工作的实施意见建立高素养的干部队伍，现提出在全市实施“干部力量提升规划”，积极推动新一轮大规模培训干部工作的意见。 一、实施“干部力量提升规划”重要意义 实施“干部力量提升规划”是建立富强活力文化生态和谐昆明的迫切需要。市委九届四次会议提出：通过五到十年的努力，将以人为本、以民为主的现代新昆明建立成为，以“一湖四环”、“一湖四片”、“一城四区”为载体，以人的现代化为核心，以生产方式和生活方式进步为标志，三大板块协调进展，集湖光山色、滇池景观、春城新姿，融人文风光和自然风光于一体的森林式、环保型、园林化、可持续进展的高原湖滨特色生态城市，成为经济景气指数高、文化特色浓、人居环境好、投资环境佳、社会安定和谐的面对东南亚、南亚的区域性国际化城市。把新昆明建立成为富强昆 明、活力昆明、文化昆明、生态昆明、和谐昆明，目标已明确，关键在人，关键在干部。 实施“干部力量提升规划”是提高干部队伍整体素养的迫切需要。历经改革开放30年，五六十年月诞生和具有大专以上文化程度的干部成为当前我市干部队伍的主体。这些干部学历层次高，思想比拟活泼，综合素养比拟高。但同时不少干部在素养和力量上还存在一些缺陷和缺乏。比方：有些干部面对新学问、新状况、新事物，遇到了老学问不管用、新学问不够用不会用的问题，消失了不同程度的“学问恐慌”、“本事恐慌”；有些干部思想境地不高，精神状态不佳，作风比拟漂移，缺乏严格的党性熬炼，等等。我市领导班子的领导水平和执政力量、干部队伍的素养与中心、省市的要求还有较大差距，有待进一步提高。解决这些问题，需要进一步加强教育培训，使各级干部不断坚决抱负信念，把握做好工作、履行岗位职责所必需的各种学问。 实施“干部力量提升规划”是推动新一轮大规模干部培训工作的重要措施。改革开放特殊是省委实施现代新昆明建立以来，市委始终把干部教育培训工作摆在非常突出的位，紧紧围绕现代新昆明建立的需要和干部队伍建立的实际，不断改革创新，实行一系列有效措施，干部教育培训工 作取得明显成效。但是，我们也糊涂地看到，我市干部教育培训工作与效劳科学进展、效劳干部安康成长的新要求相比还有较大差距。培训工作条块分割，进展不平衡；一些单位对干部教育培训重视不够；干部多头调训、重复培训和多年不训的状况并存，特殊是主要领导、重要岗位干部调训难；培训内容不新，方法不活，针对性、实效性不强；学风不正问题突出；培训治理机制不完善，培训评价机制和鼓励机制不健全，等等。解决这些问题，需要我们进一步增加工作的责任感、使命感和紧迫感，以改革创新为动力，推动我市干部教育培训工作在新的起点上不断改良、不断提高、不断进展。 二、总体目标和主要任务（一）总体目标 通过推动新一轮大规模培训干部工作，大力提升全市干部特殊是县处级党政领导干部政治鉴别力量、科学进展力量、开拓创新力量、为民效劳力量、解决问题力量、拒腐防变力量。全面推动培训理念、培训内容、培训方式、培训治理、培训制度的改革创新，形成具有昆明特色的干部教育培训模式。 （二）主要任务 县级党政领导干部5年内完成党校、行政院校、干部学院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训，其中参与组织调训的时间不低于30天。提拔担当领导职位的，确因特别状况在提任前未到达教育培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。科级及以下职务干部参与脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天。专业技术干部和企业领导干部的培训时间原则上参照党政领导干部的要求执行。 担当县级领导职务干部每年应完成24学分192学时，每5年累计应完成120学分960学时；县级非领导职务和科级领导职务干部干部每年应完成20学分160学时，每5年累计应完成100学分800学时。其他一般干部每年应完成16学分128学时，每5年累计应完成80学分640学时。 三、主要工作措施 （一）围绕增加政治鉴别力量，实施领导干部理论武装培训工程。坚持用中国特色社会主义理论表达武装干部，用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部，突出抓好党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本方针、重点抓好科学进展观的教育培训，坚决抱负信念，筑牢拒腐防变思想道德防线，增加政治鉴别力量。适时举办县以上党政主要领导干 部政治理论专题研讨班；根据中国共产党党校工作条例的要求，开展副县级和正乡科级党员领导干部轮训，5年内轮训一遍。 （二）围绕提高科学进展力量，实施深入学习实践科学进展观培训工程。重点抓好县处级以上党政领导干部、市属国有重要骨干企业领导人员的培训，教育他们正确领悟和全面把握科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求，的确把科学进展观作为价值追求、人生信仰、执政理念，坚固树立以人为本意识、全面进展意识、协调进展意识、可续性进展意识，树立正确的政绩观，提高领导和推动昆明科学进展力量。201*年，结合开展深入学习实践科学进展观活动，举办县以上领导干部“学习实践科学进展观，加快昆明科学进展”专题研讨班和培训班。 (三)围绕提高开拓创新力量，实施创新型人才培训工程。坚持不懈地推动解放思想大争论，着力解决制约现代新昆明建立的思想观念问题。以党政主要领导干部、企业领导班子主要成员和学科带头人、科技领军人才为重点，教育他们坚持一切从实际动身，大胆创、大胆试，制造性地贯彻落实上级的有关政策和要求，开展科学精神、时代精神、创业精神，把握全局、决策询问、组织协调、人才培育、对外交 流等新学问、新技能的教育培训。市委组织部、市人事局每年要培训一批优秀拔尖人才，着力提高他们的开拓创新力量。 （四）围绕领导班子长远建立，实施优秀年轻干部培训工程。以优秀年轻干部为重点，突出理论武装、实践熬炼、党性修养，帮忙他们树立高尚的人生追求，提高科学进展、为民谋利、艰难奋斗、廉洁自律的意识和本事。依据优秀年轻干部的培育目标和详细状况，开展有针对性的培训。根据严格选拔、严格教育、严格培训、严格监视的要求，市委组织部连续办好中青年干部培训班，选调一批优秀年轻干部，到省外兴旺地区、国外培训机构进展脱产培训和考察学习，选派一批干部挂职熬炼。 （五）围绕推动工业强市战略，实施新型工业化人才培训工程。突出抓好工业园区建立、新型工业化、资本运作、风险掌握、企业文化建立、学问产权等方面的培训，着力培育一支具有创业精神、战略眼光、现代理念的企业家队伍。市委组织部会同市国资委、市经委等有关部门每年举办一期市属国有骨干企业领导人员和后备人员专题研讨班；每年选派一批市属经济部门、中小企业负责人到先进兴旺地区培训；探究选派企业高中层治理人员县(市、区)政府挂职，选 调党政领导干部到企业挂职熬炼。 （六）围绕城市现代化，实施进展都市经济培训工程。以市级机关和“第一板块”干部为重点，开展都市经济学问培训，开展总部经济、区域经济、招商引资、对外经济贸易、休闲旅游、商贸物流、生产效劳、商务会展培训，开展城市规划建立治理、园林绿化、道路交通培训，培育一批懂经济、会治理、善经营、熟外语的开放型人才，增加昆明“带动力、影响力、辐射力”，提升昆明城市综合竞争力。 （七）围绕建立法制昆明，实施依法执政培训工程。以党政主要领导和执纪执法部门干部为重点，开展法律根底学问普及培训、执纪执法特地法律学问培训，落实法官、检察官、警官任职前的资格培训制度，加强特地业务培训和技能培训，着力提高他们依法执政、依法行政的力量。 （八）围绕提高为民效劳力量，实施基层干部培训工程。加强以乡镇干部为主体的农村基层干部执行政策、推动进展、效劳群众、依法办事等方面的培训，提高建立社会主义新农村的力量；加强以街道干部为主体的城市基层干部做群众工作、加强社会治理、开展社区效劳、进展社区事业等方面的培训，提高促进社区事业协调进展的力量；加强以中小企事业单位干部为主体的企事业基层干部实践科学进展、推 动改革创新、促进社会和谐等方面的培训，为企事业单位改革进展稳定供应保障。 四、创新培训模式 （一）开展“请进来”讲座培训。围绕中心工作，紧扣现代新昆明经济、社会、政治、文化建立的重大问题和干部群众关怀的突出问题，开展讲座、讲坛。坚持“领导干部培训日”制度，邀请省内外闻名专家、学者和领导干部作为主讲人，帮忙干部学习理解党和国家的方针政策，学习新理论新学问，开阔视野、更新观念，促进工作。 （二）开展“走出去”培训。每年选派一批干部到省外、国外学习培训。一是加强与高校以及实力较强的教育培训机构的合作，选派干部到高校、省外进展学习培训。二是与兴旺地区进展多层次、多渠道的干部教育培训合作，实行挂职熬炼、跟班学习、考察学习等方式，选派干部到先进兴旺地区学习培训。三是加大出国培训的力度，选派干部到国外进展考察学习、中长期培训。市委干部党员教育领导小组规划5年内选派1000名领导干部到先进兴旺地区学习，选派500名领导干部到国外培训。 （三）开展“菜单式选学”培训。适应干部教育培训共性化、差异化的需求，努力探究和建立适应我市干部队伍实 际的菜单式选学。由干部主管部门择优选择数家培训机构担当培训任务。各培训机构结合本身的专业特长和干部的培训需求提出培训菜单。干部依据工作需要和兴趣爱好自主选择培训机构、培训菜单。干部所在单位依据干部选学状况和工作安排，制定年度“菜单式选学”参训规划。培训机构依据参训规划组织实施培训。市级机关干部每年参与一次“菜单式选学”培训。各县（市）区结合实际进展安排。 （四）开展信息化学习培训。推广网络教育、电化教育和远程教育，提高干部教育培训的信息化水平和教育培训效果。努力探究符合昆明实际的干部信息化教育培训途径。与干部教育信息化程度较高的地区或机构合作，使干部可以共享高质量的网络教育培训资源，实行干部信息化教育培训的超常规、跳动式进展。建立昆明干部教育培训网络学院。 五、学风建立 （一）坚持理论联系实际 1、注意学习理论与指导实践相结合。围绕全市工作大局，结合昆明实际开展教育培训，用马克思主义中国化的最新成果武装干部、指导实践、推开工作，引导广阔干部仔细讨论本地区本部门改革进展稳定中的重大问题，真正把理论上的提高转化为解决问题的实际本事，切实做到学以致用。 2、注意改造客观世界与改造主观世界相结合。严密联系干部的思想实际，教育广阔干部坚决抱负信念，加强道德修养，明辨是非，增加与人民群众的感情，言行全都，知行统一，用改造主观世界的成效来推动客观世界的改造。3、注意运用理论与总牢固践相结合。把党的思想路线贯穿于教育培训全过程，解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上讨论新状况，解决新问题；仔细总结以往的阅历教训，吸取群众制造的新奇阅历，借鉴省外、国外的有益实践成果，不断开拓学以致用的新境地。（二）加强学员治理 引导学员仔细学习和思索问题，努力做到学以致用；要求领导干部以一般学员身份参与学习，严格执行“三要三不准”，即：培训期间要住学员宿舍、吃学员食堂、守学员纪律；不准带人陪读、不准请人代写材料、不准公款吃玩。各级党校要配备相应级别的组织员对各种班次加强治理。组织部门要选派干部参与重点班次学习和跟班工作。干部参与培训期间的党性熬炼、学习成绩和综合表现等状况，记入培训档案，作为干部任职晋升的重要依据之一。（三）加强教学治理 从事干部教育培训工作的教师、科研和治理人员要带头 讲政治、守纪律，与党中心保持政治上的高度全都，坚持讨论无禁区，讲台有纪律；教师要加强对实际问题的讨论，教学中表达理论与实际相结合，严谨治学、以德施教，做到学为人师、行为世范。 （四）完善各项规章制度 培训机构要进一步完善各项治理制度，严格校规校纪，用制度和纪律促进学风建立。建立学风建立催促检查制度，把学风状况纳入培训机构教学质量评估和干部学习状况考核指标体系。 （五）提倡勤俭办学 各级培训机构要勤俭办学，厉行节省，根底设施建立讲究安全适用，不追求豪华气派，主要应在教学、科研、治理等软件建立上下功夫，防止和克制在根底设施等硬件建立上讲排场、搞攀比。 六、组织领导 （一）进一步完善干部教育培训治理体制 1、加强领导，统筹协调。各级党委(党组)要加强对干部教育培训工作的领导，做好规划、保障投入、加强协调。每年至少听取1次工作汇报，准时讨论解决干部教育培训工作中的重大问题。发挥好干部党员教育领导小组的沟通协调 和宏观指导作用，每年召开12次会议，讨论协调和解决干部教育培训工作中的实际问题。 2、各负其责，齐抓共管。各级组织部门要积极转变治理职能，由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管详细事务向管方向、管政策转变，适度削减直接举办的培训班次，切实加强整体规划、宏观指导、协调效劳、催促检查和制度标准。为避开重复培训，市级机关抽调市管干部、跨地区、部门正科级干部以及乡（镇、街道）党政领导班子成员参与培训，必需由市委组织部审批统筹安排。注意发挥有关职能部门的作用，完善分级治理、分工负责、科学标准、有序高效的干部教育培训治理体制。（二）建立健全考核鼓励机制 1、加强对干部参与培训状况的统计分析。建立干部培训信息档案系统，推行干部参与培训状况台帐治理制度，组织人事部门每半年对干部教育培训状况做一次统计分析，准时精确把握干部调训真实状况。 2、探究干部学时学分治理制度。探究干部学习培训学时学分治理方法，将每年干部参与培训和自主选学等状况进展量化，作为干部选拔任用、公务员年度考核的重要依据之一，激发干部自主参与学习培训的自觉性，逐步建立干部学 习培训的鼓励约束机制。 3、探究干部任前根本学问考试制度。完善“拟任党政领导干部理论任职资格考试”制度，试行“拟任领导干部法律学问考试合格证书”制度。探究干部任前根本学问考试治理方法，统一要求，分级实施，逐步在全市推行。将任前考试作为检验干部学习培训成效的重要形式，把干部参与根本学问考试的结果作为干部选拔任用和职务晋升的必备条件。4、建立干部培训与使用相结合的机制。把干部教育培训作为培育干部、发觉干部、考察识别干部的重要渠道。把干部参与学习培训的状况以及培训后工作力量和业绩是否显著提高作为考核和竞争上岗的重要依据，逐步做到不经培训不上岗，不经培训不任用，不经培训不提拔。确因特别状况提拔的，必需在提任后1年内完成培训，未到达要求的，试用期满不得正式任用。 （三）培育高素养的教师队伍和治理者队伍 l、培育高水平的干部教育培训人才。落实专职教师学问更新机制，保证专职教师每年参与教育培训的时间累计不少于1个月。每年安排肯定数量的优秀教师到国内闻名高校、国外闻名培训机构学习培训。组织部门会同有关培训机构，要为教师制造时机，到党政机关和基层挂职熬炼。通过 进修深造、挂职熬炼、业务沟通、担当重大科研课题等途径，着力培育一批教学科研骨干。 2、加强干部教育培训治理者队伍建立。各地各部门要健全干部教育培训治理机构，加强班子建立，保证足够的人员编制，充实必要的工作力气。抓好干部教育培训治理者的教育培训和实践熬炼，不断提高他们的思想政治素养和业务水平，努力建立一支高素养的干部教育培训治理者队伍。（四）加大干部教育培训投入力度 加大对干部教育培训的经费投入，市、县(市、区)要建立干部教育培训专项经费，列入政府年度财政预算，随着每年财政收入增长逐年提高，为大规模培训干部工作供应坚实的保障。 （五）加强催促检查 组织部门要会同有关部门，加强对大规模培训干部工作状况的催促检查，准时发觉和解决存在的突出问题，总结和推广干部教育培训改革创新的新奇阅历和有效做法。加强新闻宣传，努力营造引导干部重视学习、刻苦学习的良好舆论气氛，推动大规模培训干部工作深入开展。 友情提示：本文中关于徐楼村党员干部素养提升工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，徐楼村党员干部素养提升工作规划：该篇文章建议您自主创作。