开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告汇编作风专项整治工作存在的问题.docx

开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告汇编作风专项整治工作存在的问题 开展作风建立突出问题专项整治工作 自查报告 人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府亲密联系人民群众的有力举措，是进步科学执政力量的重要途径。为此片区依据纪委区开展作风建立突出问题专项整治工作实施方案（20231号）的要求，结合片区实际，仔细开展了此项整治工作，现将工作自查整改状况汇报如下： 一、工作开展状况 （一）加强组织领导，明确职责。为深入开展好作风建立突出问题专项整治工作，提高片区作风建立和党员干部的效劳水平，片区成立了以党工委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建立突出问题专项整治工作领导小组，并下设办公室在党政办，负责处理日常事务。 （二）强化宣传发动，广泛发动。加强宣传发动，通过组织召开发动会议、学习会议深入广泛的宣传，提高片区全体党员干部的效劳意识。做到了思想熟悉进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。2月20日，片区召开了作风建立突出问题专项整治工作发动大会，片区党工委书记主持召开会议，片区党工委成员、各中 心负责人、社区领导干部等副科级以上干部参与了会议。 （三）扎扎实实推动，分类落实。在管委会层面，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委专项整治工作文件精神，准时把工作安排部署到位；社区层面，分别召开发动部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主任都参与会议将工作任务准时传到达基层一线。针对管委会、社区干部队伍实际，区分“领导班子、机关干部、社区干部”3个层面分类整治，对“不作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益” 3项整治重点进展细化，明确详细整治内容。 二、存在的问题 通过自查工作，查找出片区仍旧存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是效劳力量建立需强化；三是制度体系需完善。 三、主要措施 （一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部坚固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨更加展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，制造性地开展各项工 作。深入开展真心为民效劳教育，引导干部职工坚固树立“机关就是效劳、领导就是效劳、公务员就是效劳员”的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。 （二）进一步强化效劳力量建立。以“治理提力量、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，坚固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建立，进一步强化党员干部力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。 （三）进一步建立完善制度体系。 1.建立完善岗位责任制。进一步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清楚、奖罚清楚的岗位责任制，对每个岗位的责任进展细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能穿插、责任不清、事权分别、多头治理等问题。 2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任用、培育教育、治理监视和评先评优结合起