引进人才年度工作总结.docx

引进人才年度工作总结一、实行绩效考核工资制度。 公司根据综合评价、个人力量评价等评价体系，实行个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进展考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的时机，通过“多劳”，收获“多得”。 二、多渠道引进人才。 公司高度重视人才引进工作，并相继出台了人才引进实施方法公司学历补助发放方法等规章、制度。公司积极参与省市人才聘请会20余次，引进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名技术、业务人才担当公司的关键岗位。同时，公司充分熟悉到校企合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司供应平台，向学校供应人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业供应相宜人才。 三、全方位培育人才。 公司每年有规划地对员工进展各类技术业务和岗位学问培训，培训完毕进行考试和“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作阅历丰富的人员优先安排进入关键岗位，并赐予肯定的嘉奖。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名治理询问专家来厂授课，同时，先后选派100余名治理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进展学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作娴熟、阅历丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术治理岗位，并给予更多的工作责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，我公司将进一步加大对生产工人、治理人员、专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素养的提高，为公司的可持续进展供应必要的人才支撑和人才储藏。 引进人才年度工作总结2 近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的进展战略，坚固树立人才是第一资源的理念，仔细贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培育、聘请工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员聘请等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速进展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才渐渐成长，为全局各项事业进展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的持续快速进展奠定了良好的根底。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些详细做法及收获总结如下： 一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速进展阶段 尤其是“十一五”以来，宁夏根据资源优势向经济优势转化的进展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相进展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济进展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局担当了几十个国家级、自治区级煤炭勘查工程，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式进展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类工程日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业进展的最大的瓶颈。高度重视人才工作，积极引进高层次人才，必定是自治区煤田地质局进展战略中长期坚持的中心工作。 二、成立人才工作领导小组，打造良好的高层次人才引进环境结合地勘工作进展需要，自治区煤田地质局特地成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担当，成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培育工作中的重大问题，制定人才工作进展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等鼓励政策和方法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的根底。 三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站 2023年7月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士工作站。 这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论讨论水平，拓宽了地质效劳领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障力量起到了重要作用。2023年7月14日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进展“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授具体阐述他的科研成果“三图双猜测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建立，各大煤矿对安全生产、水灾难治理、煤层气开发利用等方面都有着非常迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力气，成立了矿井地质灾难治理讨论院，特地从事区内矿井水灾难治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站讨论成果向为社会和经济进展效劳转换，并取得了显著的成绩。 四、大力开展专业技术人员聘请工作，不断壮大地勘人才队伍 2023年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的聘请工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开聘请、校园聘请以及网上聘请活动，累计聘请到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问题。 五、加强人才培育力度，选拔聘任技术带头人 自治区煤田地质局高度重视内部人才的培育，不断加强专业技术人员连续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓舞在职职工结合岗位需求参与工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培育，对于取得毕业证书的人员，赐予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、工程评审会等讨论、培训活动，提高了地质勘查领域的讨论水平，培育了一大批青年专业技术人员。2023年，自治区煤田地质局依据我区地质勘查技术进展需求，选拔聘任了4名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术讨论，为人才队伍建立发挥了积极的作用。