得鑫装饰公司聘用制度.docx

得鑫装饰公司聘用制度 得鑫装饰公司聘用制度 一、聘用原则 1.人事行政部依据公司进展需要实行公正、公正、公开的原则，面对社会聘请优秀、适用之人才。 2.由人事行政部负责通知，部门负责人面试，经总经理复核前方可入职。 3.工作业绩和工作表现是员工晋升的主要依据。 4.以下状况均将被视为不符合录用条件: 1)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; 2)判处有期徒刑，尚在服刑者; 3)被剥夺公民权力者; 4)通辑在案者; 5)未满18周岁者; 6)有哄骗、隐瞒行为者; 7)患有精神病或传染病者; 8)酗酒、吸毒者; 9)亏空、拖欠公款尚未清偿者; 10)工作力量不符合要求者; 二、员工入职、试用、转正 1、入职手续 a.新员工到人事行政部办理入职手续，照实填写新员工入职登记表，并提交以下证件： 身份证复印件; 2张一寸免冠彩照; 最高学历证书复印件。 b.由人事行政部安排新进员工入职培训，使员工对公司有初步了解。 c.由各部门安排新员工进展岗位培训，使员工明确岗位职责。 2、试用期 新进员工试用期一般为l3个月(其中前七天为试岗期，试岗期内如不符合要求则为无薪试岗)，如试用期内员工力量或工作表现不符合岗位要求的，公司可以在试用期内解除雇用关系。 3、转正 新进员工到达转正条件的，可填写新员工转正申请表交至公司主管部门审批。再交由人事部存档。 三、员工离职 试用期员工辞职须提前一周申请，转正后员工辞职须提前一个月申请，办理完交接手续前方可离职，否则不予办理财务结算手续。 () 篇2：装饰工程公司员工正式聘用制度 装饰工程公司员工正式聘用制度 第一条新员工试用期满，由本人对试用期工作状况进展总结，经所在部门和综管部签署意见，报公司总经理批准。 其次条经批准可以聘用的员工，综管部与其办理劳动保险手续及其他相关手续。 第三条职员被正式聘用后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘职务或公司领导的安排进展。 第四条公司有权依据员工的力量、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，将赐予员工接触不同层面工作的时机，促进个人力量提高。 公司内部空缺职位，员工可报名参加或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将依据详细状况赐予准时反应。 篇3：房产中介聘用制度 房产中介聘用制度 1、公司聘请员工按以下程序办理： 申请：由分店店长、区域经理提交用人申请至后勤部。 聘请：由区域助理组织统一聘请或交由各分店店长自行聘请(填写简历表和面试表)。 初试：由区域助理或公司指派专人先期依据用人要求进展初次面试，并填写 以下表格：A、简历表;B、面试表、C、用人根本要求; 并进展审查资格，初选。 复试：用人部门经理对有关业务的根本学问，个人经受，道德品质行进展考 查复试通过后进展岗前培训。 岗前培训：新人培训时间7天，对接待、交易、税费流程以及案例分析、谈 判沟通、实际演练等有全面熟悉，对元素的环境及楼盘有深刻印象，使新人娴熟把握根本的业务学问; 2、新聘用人员培训与考核： 新人摸底测试(测试其根底综合力量)。 新人岗前培训7天：学习相关学问与技能。 新人培训测试(测试其工作、学习力量)。 新人培训进展考核期(期限一般为15天)。 3、入职流程： 区域助理聘请分店店长面试(区域经理面试)试用(7天)区域经理考核区域助理通知并办理入职 对新进员工，应让其阅读以下文件，经确认后在下方签字： 公司运营手册、店规、新进员工须知(单店业务流程、业务标准介绍)、值班制度等等;以上资料由后勤部行政人事专员存档保管。 员工录用前应办理相关手续，并按规定时间上班。 填写个人履历表;并在履历表上注明紧急状况联系人;交登记照片2张; 交身份证复印件、户口本复印件各1份;学历证及相关证明; (备注：办理入职手续须审核原件，留存复印件;对录用员工可对其之前的工作经受进展电话回访) 每月30日之前请各分店店长将分店最新通讯录及备用联系方式交至区域助理处。 保密诚信金 因房地产经纪是一个销售周期较长人员流淌较大的缘由，为了能够充分的保证买卖双方的利益及公司的资源，特实行诚信金制度。 诚信金收取金额：置业参谋1000店长2023区域助理2023权证2023出纳2023区域经理3000 公司扣取的诚信金一律不计利息。 3.诚信金收取方式： 财务每月从员工提成局部的工资里扣取20%，至扣足岗位诚信金金额止。 公司员工有以下情形之一者，所缴纳的诚信金不予退还并追缴其责任： 营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 侵占、挪用公款、公物或损失公物者。 窃取机密技术资料或财物者。 拖欠帐款不清者。 所经办的业务未完全办理完毕的离职者。 5.诚信金退还： 员工离职后未违反本手册中的“人事治理制度”第“保密诚信金”中的第4条商定的，则离职后7至10个工作日内到公司财务部退取全额诚信金。