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当前党风廉政建设形势探究与分析范文(3篇)第1篇: 当前党风廉政建立形势探究与分析 十八大以来，我们党实行了一系列新的举措，正风肃纪、反腐倡廉、从严治吏，全面从严治党取得卓著成效，党内政治生态得到明显好转，反腐败斗争压倒性态势已经形成并稳固进展。但新状况、新问题、新特点不断消失，党风廉政建立和反腐败斗争形势依旧严峻简单。本文结合湘东实践，深入讨论分析变化趋势，并提出对策措施。 一、当前党风廉政建立和反腐败工作变化趋势及缘由分析 （一）信访反映数量小幅上升，重复访下降明显，涉及民生领域和村两委干部的举报增幅较大 今年1-12月，湘东区纪委共受理138件信访举报件，同比去年128件，增长7.8%。其中，收到重复举报信件14件，同比去年50件，下降72%；涉及民生领域27件，同比上升22.73%。从被反映人职级来看，涉及科级干部或科级单位31件，同比去年60件，下降48%；涉及村级组织或村干部67件，同比去年31件，上升116%。 信访反映增加主要缘由是，区纪委逐家逐户张贴便民联系卡，公开区乡纪委书记手机号码，畅通群众监视举报渠道。重复访下降主要得益于实行了问题线索“大起底、大排查”以及重要信访件领导包案制度。民生领域和涉及村干部的信访问题增多，主要缘由是近年来国家对民生领域投入加大，但基层村务不透亮、侵害群众切身利益的问题仍较为突出。 （二）违反中心八项规定精神问题总量上升，违纪人员职级层次呈现“下沉”趋势，“四风”问题呈现隐形变异特点 湘东区全年查处违反中心八项规定精神问题32起38人，查处问题数和人数同比分别增长68%、73%。其中，查处科级干部6人，同比下降40%；科以下干部32人，同比增长255%。从数据看，群众看得见、易于监视、显性的“四风”问题正在削减，但五类隐形“四风”问题依旧突出。一是公款吃喝“潜入地下”，如在内部食堂、下属单位、农家乐甚至个人家中公款吃喝、超标准接待。二是公车私用变“私车公养”，如一些干部以使用私车办公事为由，“开私家车、烧公家油”。三是“巧立名目”发放奖金福利，如有的借招商引资、征地拆迁、考核评比之名，违规发放奖金；有的以加班补助的方式，普发节假日补贴，甚至以日工资3倍标准发放；有的以集资付利息为名，为单位干职工谋福利。四是大操大办化整为零，如分期分批在不同地点操办酒席，或只收礼金，不摆宴席等。五是奢侈享乐“域内”转“域外”，躲避监视，不容无视。 违反中心八项规定精神问题总量上升，违纪人员职级层次呈现“下沉”趋势，这是持续强化正风肃纪，全面从严治党向基层延长的结果。总的来讲，面上“四风”根本刹住，但高压之下存在改头换面、把戏翻新、隐形变异等问题，主要缘由是“四风”惯性还在，严格遵守有关规定的自觉性尚未普遍形成。 （三）追责问责力度逐步加大，问责范围不断延长，但基层“为官不为”“痕迹主义”问题仍较为突出 今年，湘东区党内问责共33起，同比增长312.5%。从问责对象职级来看，科级干部或党组织占21.2%，一般干部占21.2%，村干部或村级党组织占57.6%。从问责内容来看，维护纪律不力问题5起，扶贫工作不严不实13起，履行主体责任不力4起，贯彻落实不力11起。从现实状况来看，“为官不为”“痕迹主义”在基层存在肯定程度扩散，如：有的在贯彻落实方面，虚多实少，专注留痕；有的在效劳群众方面，“门好进、脸好看”，就是“事难办”；有的在责任担当方面，上推下卸，拖沓敷衍；有的在对待问题方面，态度漠然，放任不管。 党内问责案件数量同比增幅明显，问责范围涉及多个方面和领域，问责对象涉及区、乡、村三级，这说明各级党组织越来越重视运用问责制度利器催促工作落实。基层“为官不为”主要缘由有三个方面：一是一些干部力量缺乏不会为；二是一些干部认为待遇不高不想为；三是一些干部担当缺乏不敢为。基层痕迹主义主要缘由是：上级检查、考评力度不断加大，且注意以文字记录、照片视频为依据，导致将工作重心放在保存或制造痕迹上。 （四）处置问题线索数量大幅提升，第一种形态占绝大多数，案件发生主要集中在扶贫领域 全年初核问题线索401件次，同比上升243%，其中第一种形态处置360人次，占比81%；其次、三、四种形态处置83人次，占比18%。其中，扶贫领域案件36件，占比48%。扶贫领域案件主要特点是发生地域广，重点扶贫乡、村更为易发多发；发生领域多，在危房改造、低保等领域更为集中；涉事人员职级低，村干部是主要群体；单起涉事金额大多不高，但都是贫困群众的“救命钱”。 第一种形态占绝大多数，是坚持把纪律挺在前面，注意抓早抓少，强化对党员干部日常监视治理的结果。扶贫领域案件增多的主要缘由，一是近年来加强了扶贫领域监视执纪问责，二是基层全面从严治党责任压力传导不够，动扶贫奶酪、工作不严不实等问题易发多发。 二、对策措施 针对以上新状况、新问题，必需把握趋势和规律，强化工作落实和改革创新，推动各项工作不断取得新成效。 （一）畅通监视渠道，提高隐性“四风”的发觉力量 一是实行多方式、多渠道向社会公开作风纪律条文和监视举报方式，引导和便利群众参加监视。二是建立举报有功嘉奖制度，完善举报爱护机制，对实名举报问题线索优先核查和回复，鼓舞群众积极参加监视。三是发挥“两代表一委员”、党风政风社会监视员的民主监视作用，延长监视触角。四是发挥巡察监视利剑作用，实行“点穴式”“巡查式”“回访式”等方式，精准发觉线索。 （二）用好“四种形态”，切实把纪律挺在前面 一是加大问题线索处置力度，实现“零积压”“不拖延”。对扶贫领域问题线索优先处置，即收即办、当日呈批，即时分流；对实名举报件，调查完成后十五天内反应到位。对重要问题线索实行限时办理，转办要求在一个月内完成初核，交办要求在两个月内完成初核。二是扩大谈话函询掩盖面，以到达“治病救人”的目的。对苗头性、倾向性问题和稍微违纪的一般性问题，实行谈话或函询方式，给被反映的党员干部说明状况的时机。三是注意执纪审查的协调性，提升综合效果。除对问题较严峻的党员干部进展立案审查，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理等方式开展执纪工作。 （三）建立联动机制，强化扶贫领域突出问题专项治理 一是建立“统一领导、分级负责，条块结合、以块为主”的工作机制，加强上下联动、左右协调、整体推动，将专项治理责任压紧压实到每一个基层单位、每一位工作人员。二是构建党风廉政建立“大宣教”格局，借助多方力气，协调多部门协作，实行立体化、多角度、全掩盖的宣传教育手段，营造深厚气氛。三是强化“一案双查”，对“两个责任”落实不力，导致扶贫领域腐败问题和不正之风突出的，既坚决查处违纪违规人员问题，又严厉追究相关领导治理不严、监视不力的责任，进一步压紧压实管党治党政治责任。 （四）强化监视制约，把“小微权力”关进制度笼子 一是建立村级“小微权力”清单制度，对村级“三资”治理、涉农资金使用、救灾救助申请等权力事项绘制流程图，简化办事程序，明确责任人和办理时限。同时，通过印制宣传读本、“互联网”等方式，将“小微权力”效劳事项的办理条件、运行流程、实施过程及结果，实行“线上线下”同步公开。二是实行村级“小微权力”标准运行状况考核评价，考核评价结果作为对各村、社区及“两委”干部年度综合考核的重要依据。三是建立健全村务监视委员会，给予知情权、质询权、审核权、建议权、主持民主评议权等权力，重点对村务、财务治理等状况进展监视，受理和收集村民意见建议。 第2篇: 当前党风廉政建立形势探究与分析 为进一步推动党风廉政建立和反腐败工作，区城管局党委严格落实定期分析研判工作机制，仔细分析存在问题隐患，厘清工作思路，切实负起责任，实行有力措施，扎实推动党风廉政建立工作，现将上半年党风廉政建立分析研判工作报告如下： 一、存在问题 上半年，分析研判存在风险点5个： 一是党员干部学习不够深入、细致，学习浮于外表;(责任人：全体党员领导干部) 二是干部纪律执行不够严，纪律意识有待加强;(责任人：全体党员领导干部) 三是局部领导干部存在“老好人”思想，要求不严;(责任人：党委班子成员) 四是在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不干事、不担当，慢作为、不作为有抬头现象;(责任人：局党委) 五是局党委对干部监管治理工作没有形成常态。(责任人：局党委) 二、下一步工作准备 一是严明党的纪律，把纪律和法规挺在前面，仔细落实中心和省、市、区委关于加强纪律建立推动全面从严治党的意见，使纪律成为党员不行逾越的红线。二是坚决压实抓实“两个责任”，健全完善问责方法，完善责任追究机制，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治法规、组织纪律，“四风”问题突出、发生迎风违纪问题，严厉追究责任。三是实效举措常态化，对比群众反响剧烈的问题、聚焦群众身边的不正之风和腐败问题加以梳理、细化举措、加强整改、催促落实，用务实的工作，永不懈怠的坚持，提升群众满足度。四是持之以恒狠抓作风建立，连续抓住传统节日等重要节点，从一个个详细问题入手，着力推动正风肃纪常态化，切实解决突出问题，带动作风的整体转变。务实全面落实党风廉政责任机制。落实分析研判制度，严格重大事项决策程序，标准开展党务、政务公开工作，保证权力在阳光下运行。六是建立完善各类台账，实行办结销号制。七是加强反腐倡廉教育，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，通过微信公众号等媒介，传达学习中省市区纪委相关精神及政策法规等。 第3篇: 当前党风廉政建立形势探究与分析 中共XX总支委员会： 为进一步落实党风廉政建立责任制，强化XX党支部主体责任和主要负责人“一岗双责”，仔细贯彻党中心、中心纪委和自治区、兵团关于党风廉政建立和反腐败工作的部署和要求，2023年X月X日，XX党支部召开党风廉政建立形势分析研判会，仔细听取上半年党风廉政建立工作的开展状况和存在的问题。分析研判会由支部书记主持，全体党员和两公司关键岗位人员参与，重点讨论存在的问题及整改措施。现将党风廉政建立分析会的状况报告如下： 一、党风廉政建立工作开展状况 （一）落实责任机制，构建惩治和预防腐败体系 根据党风廉政建立责任制的规定，建立健全了由支部书记任组长的党风廉政建立责任制工作领导机构，签订了党政主要负责人对各部门负责人的党风廉政建立责任书，切实把党风廉政建立责任制工作纳入总体工作部署，细化目标治理，做到了与生产经营和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。 （二）强化主责主业，执纪监视问责扎实推动 一是强化重大决策监视，严格落实“三重一大”议事规章，杜绝“一言堂”和“拍板制”。二是狠抓政治纪律监视，把严明党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建立责任制的重要内容，加强对党的政治纪律执行状况的监视检查，维护党章的权威性和严厉性。三是突出政风肃纪监视，实行常态化监视检查中心、自治区党委、兵团党委关于改良作风、亲密联系群众相关规定精神的落实，对八项规定开展自查自纠。 （三）加强宣传教育，营造崇廉尚洁文化气氛 一是开展党风党纪主题教育，支部书记带头讲廉政专题党课；二是强化案例警示教育，学习兵团纪委关于违反组织纪律的通报，利用短息群发平台在重大节假日发送廉政短信；三是仔细开展谈话教育，严格执行领导干部廉政谈话、干部约谈等制度。四是深入推动廉政文化建立，在各办公室悬挂廉洁文化展板，通过微信平台推送文章链接，积极组织投放党风廉政稿件，上半年党风廉政专题稿件刊稿4次。 二、工作中存在的问题 一是个别人对党风廉政建立和反腐败斗争的重要性、紧迫性熟悉不到位，把党风廉政建立责任制等同于其他单项工作，淡化了责任意识。 二是个别党员干部在作风建立方面还存在廉洁自律意识不强、工作方法简洁、效劳效能低下等问题。 三是党风廉政建立和反腐败斗争的机制和制度需进一步完善，制度的执行还不够到位，仍有个别部门存在对一般事项、重大事项的界定标准不明确的问题。 四是廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够敏捷。 五是少数部门对开展风廉政建立工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象。 针对这些问题，我们在今后的工作中，将根据兵团纪委和集团党委、纪委的部署和要求，以高度的政治责任心和良好的精神状态，严格执行党风廉政建立责任制，全面推动惩治和预防腐败体系建立。 三、今后努力的方向 （一）加强领导，全面落实党风廉政建立责任制 加强领导，落实责任是做好党风廉政建立工作的前提条件，始终强化把党风廉政建立工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建立和反腐败各项工作之中。 （二）注意教育，提高党员干部职工廉洁自律意识 加强思想道德教育，提高党员干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建立工作的根底。一是加强学习，提高党员干部职工的廉洁意识和理论水平。实行集中学习和个人自学相结合的方式，不断提高干部职工的廉洁意识和增加其拒腐防变的力量。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建立主题实践教育活动。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进展反面典型教育。以案说法，准时提示，常敲警钟。 （三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制 制度建立关系到党风廉政及作风建立工作的成败。要始终把制度建立作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建立和反腐败工作相关制度，确保党风廉政建立各项工作顺当开展。一是建立健全各项治理制度。修改和完善财务治理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车治理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列治理制度，进一步标准治理，加强作风建立，落实干部职工廉洁自律，制止浪费铺张行为等有关工作。二是连续推行党务、政务公开制度。在推行党务、政务公开工作中，坚决做到了“五个必需公开”和“五个明确”。通过公开，遏制官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，转变门难进、脸难看，事难办等作风。