总经理会议发言稿(多篇).docx

总经理会议发言稿(多篇) 第一篇：总经理内审首次会议发言稿 总经理内审首次会议发言稿 各位同仁： 早上好！ 公司今日将进展一次全面的内审，这次审核以iso9001：201*版质量治理体系标准和质量手册、程序文件为依据，全面审核体系活动运行过程和结果是否符合体系标准，验证体系运行的有效性，并为体系的持续改良供应依据，同时是评价体系的符合性、有效性的一项重要举措。此次内审的范围是公司所属的各个部门，时间为今日一成天。 大家知道iso9001认证是销售市场的需要，客户的需要，他是市场的准入证，实践证明iso9000是一门科学的企业治理工具，是打造高素养队伍的熔炉，是保证产品质量，提高工作效率、实现经济效益的根本途径之一。其中内审环节的质量直接关系到体系运行质量和成败，内审的重要性不言而喻的。内审过程就像是对一个组织的体检一样，准时发觉问题、准时解决问题、准时堵住治理漏洞，做到防患于未然。假如我们能够充分发挥和提高内部审核的作用，就能长期的、比拟全面的为质量治理体系的改良供应着眼点，弥补外部审核的缺乏，实现公司质量治理水平的提高和效劳质量的持续改良。 iso9001工作始于治理、最终治理，内审必需始终以“促进质量治理水平的提高”为根本动身点。因此，内审中我们应注意以下四个方面： 一、我们肯定要把内审工作提高到一个新的高度来熟悉，要熟悉到产品质量是公司生存和进展的保证。本次内审是公司换版后的第一次内审，也是本月底外审前的一次预演，盼望各部门和内审员高度重视。我们要通过内审，准时了解体系运行中存在的问题，使质量治理体系与时俱进，保证质量治理体系的相宜性、充分性和有效性。 二、要求各内审员对各自负责的工作重视起来，以充分的、足够的依据支持内部审核结论，对全部要素都要审到、审全，防止遗漏，仔细做好总结分析，切实发觉体系运行存在的问题，内审员要坚持原则，提高审核技巧。由于面临的是自己的领导、熟识的同事，假如内审员对发觉的问题不敢言、不敢管，或者实行走过场的态度，只是发觉一些皮毛和一些细小的问题，或者没有真正的审透、审全全部要素，那么我们的内审工作就会流于形式，内审工作也就失去了它本身的意义。内审员在审核时要擅长观看、会抓重点和线索。在审核中，受审核方，也就是各部门的组织治理、工作纪律、人员的精神面貌、语言表达精确程度、记录出示时间的长短、与质量治理体系无关的人员的关注程度、受审核方负责人对质量治理体系的了解程度等都将成为审核的客观依据，从这个方面来看，内审员的工作态度和工作质量至关重要。 三、各部门领导要积极协作、全力支持内审工作。在内审过程中，各部门负责人要参加并指派人员伴随审核，准时与内审员沟通，随时了解本部门存在的问题。对审核时发觉的不合格项，各部门负责人及相关责任人要准时查明缘由，重点予以订正。内审完毕后，准时对比问题，实行订正措施和预防措施，实现自我订正和完善，这样才会使内审工作落到实处，才会发挥内审工作应有的作用，才能更好地提高公司的质量治理水平和效劳水平。 四、加强联系，保持信息渠道的畅通和有效。在内审过程中，假如发觉问题，各受审核部门负责人、内审员要准时保持联系，准时协商沟通有关状况，保证内审工作顺当开展。此次内审，盼望各部门和全体内审员积极行动起来，以高度负责的精神和卓有成效的工作，完成审核任务，为进一步促进公司进展做出积极奉献！ 最终感谢大家辛勤工作，祝此次内审工作圆满胜利！感谢大家 内审末次会议总经理发言稿 首先，很感谢大家今日一成天辛苦的审核工作，各个部门也都特别积极的协作了此次审核。 这次内审的方式采纳的是内审员提问和交谈、查阅文件、观看和检查工作现场、验收和收集证据等方式进展审核。这次检查我们实行的是抽样调查的方式，因此，审核结果难免存在肯定的随机性，所以审核发觉问题的多少和受审核部门的成绩没有直接的对应关系，不符合项多，并不表示部门的工作做得不好，相反，没有不符合项或不符合项少，也不能说明部门的工作就做得十全十美。发觉问题的部门并不肯定就是责任部门，所以不要可怕发觉问题，关键是找出产生问题的真正根源，共同查找解决问题的措施。 针对此次内审后，对我们的工作提出两点要求： 一、平常的工作中，各部门经理要带头仔细学习程序文件，把握流程，带动下属的积极性，每个人都对比文件查操作，找出实行过程中的不标准之处，并按文件要求改良。我们的产品是推向市场，推向顾客，而不是推向领导。 二、如何整改的看法：内审不是目的，是手段，要正视发觉的问题，会后各部门要对查出的问题制定订正预防措施，在持续改良中不断完善，尽量削减生产中的失误，保证质量。为迎接外审打下良好的根底。 审核组长在末次会议发言的主要内容： 1、一天的内审工作是治理的系统方法过程，从中感到我们找回了一样关于企业生存和进展的关键东西执行力。最高治理者专注的焦点，以身作则。尤其是总经理在执行上“严于律己”亲力亲为，很好的处理了内审实施的制定与执行力的关系。 2、各小组内审员向受审核方的高层治理者说明审核观看结果。 具体内容（略） 3、审核组长澄清或问题受审部门提出的问题 4、审核组长也许总结此次审核结果及建议 本次审核经过各部门同事协作、协作.从审核过程来看,发觉的问题点总共有个，较集中表达在如下单位: 治理者/治理者代表:个；人力资源：个；工程部:个; pmc部:个;零件制造部:个;货仓部:_个;选购部个；品质部：个；生产部：个；试验室：个； 资讯部：个；文控中心：个；针对以上问题点，审核员将于12日之前根据体系的标准条款推断哪些属于不符合事项,相关审核员将于下周一前全数开出相关订正措施报告给责任部门,责任部门应于201*年6月20日前在订正措施单上回复订正及预防措施，并将订正措施单返回给相应内审员。于6月25日前完成所实行的订正及预防措施，内审员针对回复的订正措施单再作一次查核，以确保缺失已改善，并在订正措施单上签名结案。因6月2930日外审，请全部内审员跟进，在外审前结案全部的订正措施单，返回至文控中心。 其次篇：总经理发言稿 各位领导、各位嘉宾、各位兄弟姐妹、：晚上好！ 第三篇：总经理年终发言稿 201*年过去了,回首xx这些年来的进展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今日，我想感谢和xx一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让xx在中国yy业内崭露头角，取得今日这样的成就。 我还记得这样一位员工aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时，还是特别英俊，特别精神的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说由于井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有（由于冬天北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服）？他说衣服太厚，井道里干活不便利就没有穿。说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx，有许很多多的员工象aa一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；还有很多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场，365天没有几天可以合家团聚。 许多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰难程度，往往是超出我们做领导的估量和想象的。在此，我想借这个时机，向你们说一声：“感谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到特别地傲慢！” 今日，我讲话的主题是荣耀与幻想。为什么用这个标题？ 大家知道，把xx办成一个受人敬重的企业，始终以来都是我的幻想。什么样才叫受人敬重？就是当你特别骄傲地、荣耀地告知你的家人、朋友“我在abcyy公司工作”时，他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光。我认为，一个有抱负，有追求的人，肯定会非常情愿来xx工作。由于，没有任何一个愿景或是幻想，能比“把一个不怎么知名的企业，亲自打造成一个知名的跨国企业乃至世界500强的公司”更令人兴奋和感动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台聘请的时候，有很多优秀的学生都选择了我们xx。今年7月，立刻又将会有近20名应届生参加我们的团队。其中有些学生是放弃了公务员之家，全国公务员共同天地进类似宝洁、国际性银行这样的时机，而选择了我们xx。由于，xx能供应他们更为宽广的进展舞台，这就是他们选择xx的理由我盼望，我的幻想不仅仅是我一个人的幻想，而是我们全部xx人共同的幻想，并以这个幻想为荣。这里，我想特殊说明一下，在xx工作并不等于你就是一名真正的xx人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的xx人？举个例子：你观察地上有个烟蒂，不(一篇好范文带来更多轻松)是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？你观察一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉？你观察某个员工在上班时间里谈天、打嬉戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止？ 所以说，进入xx公司并不意味着你就是一个xx人。只有当你真正地融入xx，把这个公司当成自己的公司，把xx的荣辱看作自己的荣辱，把这个幻想当成自己的幻想的时候，你才称得上是一个真正意义上的xx人。xx需要的是真正的xx人，假如不能成为一个真正的xx人，必将会被xx所淘汰，这也就是为什么05年公司会劝退局部员工的缘由。 为了实现我们的幻想，争取荣耀。我想对我们xx的员工和领导们提几点要求。 对全部xx人的要求 作为一名xx人，我盼望你们每个人对工作都要有布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我们很难想象，一个不喜爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人，他的工作肯定不是主动的。主开工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主开工作和被开工作的区分。被开工作时间久了，会形成压力，这种压力简单使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的心情。而主开工作的人会乐在其中，由于他把工作看成是一种熬炼，把工作中的困难看成是时机，是挑战。 其次，我要求我们每一个xx人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动工程接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他肯定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也肯定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完善地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比拟大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我盼望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假如在合作中意见不统一，发生了不开心或小摩擦；我盼望，我们都能有一颗宽容心。 此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的力量，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必需是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。 第四篇：总经理发言稿 年会总经理发言稿 神农源集团的全体员工们： 大家好！首先，在此向大家拜个早年，祝大家身体安康、家庭幸福、万事如意、马年吉利！ 今日，我很欣慰，也很骄傲。不是为我自己，而是为在座的每一位，正是大家的共同努力，使我们集团实现了历史性的跨越！借此时机，我谨代表公司向一年来辛勤工作的全体员工，表示诚心的感谢和真诚的问候！ 在过去的一年里， 集团在董事长的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业进展。从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、进展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求进展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项建立速度惊人，尤其是神龙宫景区的建立，为今后公司在旅游行业的进展奠定了坚实的根底。 下面，我将依据上一年来取得的成绩和积存的阅历，就201*年的工作重点和思路，提出以下要求： 一、提高企业的分散力、向心力和亲和力。坚持顺上扶下的原则和向治理要效益的方针。在董事长的领导下，发挥集团企业整合效应。职工爱岗敬业，视集团为家，企兴家合。 二、塑造企业形象，打造神农源集团品牌，稳固和进展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求进展。 三、提高企业经济效益，坚决完成201*年集团公司下达的各项经济指标。以效益为中心，把优质效劳为前导，全面提高优质效劳水平。 四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业治理干部的领导和治理水平，使企业在竞争中处于不败的地位。 各位同事，201*年是神农源集团进展史上的又一转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，在国家加快民营经济进展的政策支持和地方政府的连续支持下，通过集团全体人员的共同努力，我们就肯定能够圆满完成201*年的各项任务，顺当实现201*年公司各项经营指标。我盼望在往后的日子里，各级领导干部和广阔员工，连续发扬过去的优良传统，奋勉向上、继往开来，以“为我们国家实现小康社会添砖加瓦”为宗旨，朝着我们既定的目标，坚决地、踏实地向前迈进，公司制定的“缔造行业新标准”的目标就肯定能够变为现实！同时也盼望在座的每一位员工珍惜这个时代供应给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃进展的动力、珍惜我们企业前一年打下的根底和供应的平台，在企业的下一年中为企业、为自己再创辉煌！ 感谢大家！ 第五篇：总经理发言稿 敬重的河北射击俱乐部会员： 大家好！ 律回春晖渐，万象始更新。伴随着春天气息的降临，踏着新春脚步，蓦然回首，兔年将逝，龙年将至。201*年，将是河北射击俱乐部龙腾虎跃的一年。 值此新春到来之际，我仅代表俱乐部全体员工及我个人，向会员朋友对河北射击俱乐部的信任与支持致以深深的谢意！祝您在新的一年里和气致祥、身体安康、家庭康泰、万事如意！我们将不负您的期盼，不懈努力，为您供应更加专业化的射击效劳。 201*年，河北射击俱乐部以全新的品牌，独特的经营理念在省会石家庄快速拓绽开来。经过全体员工的辛勤努力、兢兢业业，谱写了俱乐部进展的新篇章。201*年，是俱乐部面临空前困难的一年。因奥运会的封枪政策和河北省射击队的拆迁导致俱乐部将要暂停全部一切的活动。当我们把这个消息告知每一位会员的时候，不仅没有听到任何的埋怨与指责，反而得到的是全体会员的支持与理解，在这里请各位承受我们深深的谢意。 在俱乐部成长中的成绩，是全体员工才智、汗水和奉献的结晶，充分呈现出俱乐部员工勤奋的工作作风、富有责任感和目标感的企业价值观，实践着员工和俱乐部的和谐进展！ 我信任，201*年，是俱乐部实现巨大飞跃的一年，是我们走向成熟的一年，是全体会员丰收的一年。 亲爱的会员朋友、员工们，俱乐部的不断成长得益于各位长期以来的支持。最终，再次祝愿大家春节开心、龙年吉利、阖家欢快、平安幸福！