恒大学习的心得体会.docx

恒大学习的心得体会 作为一名银行窗口工作人员，应当能糊涂地熟悉到效劳的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋剧烈的大环境下，效劳更是从某种方面表达了银行的软实力与竞争力。所以，我们要坚固树立以效劳为目的，效劳是一种美德，是一种欢乐，效劳别人，得到的是自我价值的确定的这种意识。“效劳”，看似平凡的两个字，却蕴含着丰富的内涵和价值，工作中，我们能够简洁而又便利的将“效劳”两个字挂在嘴边，而现实中，我们却也辛酸的明白，要做好效劳工作不是一件简单的事，更不是一朝一夕能够筑就完善的。 首先，效劳是一门艺术，艺术很抽象，更难让人理解，要学好这门艺术，除了要对业务学问有熟识的了解之外，还要以客户为中心，跟客户沟通感情，设身处地为客户着想，保证客户满足。通过为客户供应学问效劳，超值效劳和共性效劳，不仅充实和丰富了工作内涵，更加稳固和提高了客户的忠诚度和满足度。固然，处事中我们要机灵奇妙，沉着自信，对自己自信，就是客户对你信任，做到超越平凡追求卓越。 其次，效劳要注意细节，细节方能彰显品质与品尝，在人们对于生活品质日益追求完善的潮流趋势下，银行的效劳工作更是要积极主动去迎合和制造这种气氛，要让顾客觉得，我们的一言一行，一举一动，都是很专心的在为他效劳。细节显示差异，细节打算成败，在高度竞争的时代里，银行之间的竞争往往就在于细节的差异，能够做到别处心裁而又迎合客户的需要就是我们的目的所在，我们要专心去效劳，要擅长观看客户，理解客户，对客户的言行要多揣摩，用真诚，真情，真心连接与客户沟通的桥梁，真情做好效劳，真心让客户放心。要想客户之所想，及客户之所及。 效劳要持之以恒，有格言曰：播种一种行为，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种命运。宏大的企业在于能够持续长期地经营下去而矗立不倒，而企业的宏大在于能够是长期不断的使自己的消费群体满足自己的效劳，效劳是一种文化，是一种传承，所以，我们要持之以恒地做好每一个细节，形成与客户的亲和力，形成一种良好的内在修养，做强，做大，做久自己。 恒大学习的心得体会2 在恒大工作马上满一年，此时的四大运动开展我想是特别有必要的，这是一次对自我全面检查和完善自我的最好时机。 公司在不停地壮大进展，而我们也跟随公司的步伐努力向前迈进。人的一生不行能一帆风顺，总会遇到这样那样挫折，总会在迷茫的时候犯下一点错误。而我想公司这次的四大运动开展就是要让我们知道其中重要一点，时刻的自我反省，时刻记住要刹车，否则失控后被摔下去的味道是特别惨痛的。 经过地产的低迷时期，经过经融危机的席卷，明天将有更多的困难等着我们去努力战胜挑战，而我们怎样使自己变成一个强大的铁军队伍呢？我想对比公司提出的三种人去比照改善自己就是最好的方法。“四大运动”，即“严厉纪律”、“整治人事治理”、“强制贯彻实施工程、招投标等专业治理制度”、“彻底去除三种人”的大运动，内容明确，目的性强，措施强硬，对公司来说，这是强化治理，严厉纪律，整顿风纪的必要措施，对于每个恒大员工来讲，这也是自检自查，完善自我，不断提升自身素养的良好时机。 “四大运动”的第一大运动就是严厉纪律运动，旨在通过整治局部员工的不良工作作风，来营造公司良好、安康的工作环境和气氛。 俗话说：环境可以影响塑造一个人。假设企业没有一个良好而安康的工作环境，员工常常在工作时间串岗、脱岗，甚至聚众打牌等恶劣作风，这不仅直接影响公司日常工作地正常开展，年复一年，将会养成员工懒散、责任心不强等恶劣风气，进而严峻地败坏公司的工作气氛，影响公司持续、安康的进展，也将导致公司塑造的良好品牌大打折扣。相反，一个良好企业环境，不仅可以影响一个企业员工的工作作风，更重要的它直接影响和打算着一个企业的进展和壮大。 现在我们通过学习了关于公司的四大运动，让我更加深入了解到公司的第五个“三年规划”的重要战略。公司是站在国际化、现代化一流的企业的高度端详公司的治理状态。在如今剧烈竞争的时代，不时刻自我增值，不是时刻自我反省，我想始终会被淘汰。许多人都很有力量，而往往由于自己的学问才慧没使用到正确的地方，导致走向黑暗。怎样时刻保持进去心，怎样时刻反省完善自我，在于自己是否拥有一个良好的心态。积极安康的心态会让你自信，也会让你布满活力。无论做什么事情，我们都要去仔细对待，能把每件小事做好，就是一件不简洁事情。 “四大运动”可以说是环环相扣，层层递进。在过去的一年，虽然环境恶劣，但我们依旧取得了喜人的成绩，这源自公司领导的正确领导和来自公司全体员工的共同努力。而我不应当就此满意，而应当作为连续前进的动力。总结过去，面对新的形势，集团董事局又提出了“稳健经营，再攀顶峰”的第五个“三年规划”的战略部署，为我们每一个员工点亮了前行的航灯。作为恒大员工的一份子，信任会在“四大运动”的学习中，通过自我总结，自我反思，不断提高个人自身素养和技能，为公司的进展连续出谋划策，奉献力气，共同制造更辉煌的明天。 恒大学习的心得体会3 我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成局部，是影响企业实力消长的长期性、根底性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建立是恒大稳健快速进展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建立生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创立精神文化为先导，进展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化治理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，追求完善，要经得起任何诱惑，做自己的仆人。“作风扎实”，“细心筹划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心筹划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天的工作，对可能消失的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业进展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节省”，作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节省每一度电、每一滴水，杜绝铺张。“组织力量”、“协调力量”“社交力量”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合力量，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节省每一度电、每一滴水，杜绝铺张。“组织力量”、“协调力量”、“社交力量”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合力量，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 虽然，许多要求我尚未完全到达，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的进展做出自己的最大奉献。 恒大学习的心得体会4 “大家新年好！”这是恒大报中许主席开篇的问候，简简洁单，却又非常亲切。在许主席的领导下，使我们恒大集团在短短的十五年中飞黄腾达，从一个悄悄无名的小公司变成广阔人民所信任的知名企业。能跟随着这样的领导是每个员工的傲慢。 一个企业只有具备科学、前瞻、有效的战略，才能不断做大做强，才能始终走在正确的，科学的、可持续进展的道路上。恒大进展的三大战略阶段包括： 1、“规模取胜”的战略阶段 恒大集团治理全国24个省会城市、3个直辖市和一个特区28家分公司，并进入75个地级市，拥有200多个工程。从二、三线城市开头加大资金的步伐，利用其土地廉价，降低本钱，从而提高产品的质量，更多的去满意消费者的要求。加快销售、加快资金回收和在利用。用最少的钱办最多的事，用一块钱办十块钱的事，确立小面积、低价格、低回报的进展模式，加速销售、加快资金走转、尽快实现企业规模壮大，科学和先进的，符合公司进展现状以及今后的进展方向，从而实现公司“规模取胜”的战略目标。在第五个“三年规划”中提到公司的销售额由20xx年底的60.3亿元上升到20xx年全年底803.9亿元，是三年前的14倍，这是多么惊人的速度，在逆势中取得这么好的成绩，主要还是得益于定明确的高性价比产品，以及随行就市、薄利多销的销售策略。 2、“规模+品牌”的战略过渡阶段。 许主席在讲话中讲到，没有规模就不行能做大，没有品牌就不能做强。因此，公司提出有“规模取胜”向“规模+品牌”取胜的战略过渡。要实现全国拓展的进展战略，必需把产品品质这一根本功练好。只有产品过硬，才能在更宽阔的全国市场上获得消费者的认可，立于不败之地，否则我们会要患病挫折。许主席在报告中同时强调了质量的至关重要。告知我们，质量保证是对塑造品牌的最强有力支撑。 在04年5月1日，由于广州金碧世纪花园不符合精品标准，许主席带着全体员工炸掉了广州金碧世纪花园耗资千万。上千万啊！这是多么大一笔资金，然而这个代价特别巨大，但却换来了全体员工质量意识的提高，换来了金品意识在员工脑海中的深深扎根，换来了广阔人民对恒大信任。那些虚假的广告，让哆嗉熟悉第一次置业而又没有相关专业学问的购房人腾云驾雾，那是庐山真面目啊，睁着眼睛购置到一套劣质房源，缘由就是那些开发商无视了产品的质量，或者说是舍不得那些切白白打水漂，当断不断，必出后患。没有了质量相对应的就是失去了消费者的信任。这就是为什么我们恒大能经过这十年余载越做越强大的缘由。 同时为了扩大经营也特别注意人才，在20xx年恒大集团总人数达32644人。公司坚持对优秀员工进展调薪，有效的鼓励机制提高了公司治理团队和业务骨干对实现公司持续、稳健进展的责任感，也有助于增加投资者对公司将来业绩成长的信念，同时激发员工的工作干劲。让我对恒大又有了新的熟悉，我能够成为恒大的一名员工感到无比骄傲。 我喜爱恒大企业文化，一个企业的文化如同一个公司的灵魂，事关公司的进展。21世纪是文化治理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业治理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能是企业具有生命的活力。具有真正意义上的象征，才能具有获得生存、进展和壮大，为全社会效劳的根底。企业文化是反响现代化生活和市场经济的推动新的治理理念，是在治理科学和行为科学根底上逐步演化产生的一种现代治理理念，是在科学技术快速进展，社会化水平不断提高，市场竞争日须剧烈条件下进展起来的。追求一个利润最大化的企业，想要具有良好、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信任，树立良好的品牌形象。 恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。作为恒大的一名员工，能够为恒大的第六个“三年规划”做出自己微博的力气我感到无比骄傲与傲慢，在以后的工作中我将严格执行公司的各项治理规定，为公司进展奉献力气！