恒泰南庄煤业安全管理制度汇编.docx

恒泰南庄煤业安全管理制度汇编 恒泰南庄煤业安全治理制度汇编 恒泰南庄煤业有限公司 目 录 安全生产责任制度 2 安全会议制度 3 安全目标治理制度 5 安全投入保障制度 7 安全质量标准化治理制度 9 安全教育与培训治理制度 11 安全奖罚制度 17 安全监视检查制度 20 安全技术审批制度 22 安全操作治理制度 25 安全责任追究制度 26 安全举报制度 29 入井人员治理制度 32 矿用设备器材使用治理制度 34 安全隐患排查治理报告制度 39 事故应急救援制度 41 矿井主要灾难预防制度 46 领导带班下井制度 58 安全与经济利益挂钩制度 61 事故隐患排查与整改制度 64 重大安全生产隐患排查治理制度 65 安全生产责任制度 为了仔细贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和国务院关于预防煤矿生产安全事故的特殊规定，把各项安全生产责任制落到实处，爱护矿井财产和员工生命安全、特制定山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司安全生产责任制。 1、矿井要建立健全各级领导安全生产责任制，职能部门安全生产责任制、治理人员安全生产责任制、和特别工种岗位安全生产责任制。 2、建立健全煤矿安全规程规定的六大项安全生产治理制度。 3、各职能部门必需将本科室安全生产责任制目标层层分降落实到人，确保本科室安全目标的实现。 4、各级治理人员必需以身作则、严于律己，做安全生产责任制的表率，到处发挥榜样带头作用。 5、各岗位操作人员必需仔细履行本职岗位的安全生产责任制，当工作转变、工序转变时，准时调整自己安全职责范围。 6、山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司结合反“三违”专项治理活动，加强对安全生产责任制执行状况的考核，凡不能仔细履行本岗位安全职责的严厉处理。 7、各单位每月必需严格根据安全生产责任制，对各岗位人员履职状况进展仔细考核，并于工资、奖金安排挂钩。 安全会议制度 一、安全办公会议、安全例会、安全工作现场会统称为安全会议。为标准矿安全会议的程序和内容，加强安全治理工作，制定本制度。 二、矿每周召开一次安全办公会议，时间原则上定为每周四下午，特别状况可随时召开。会议由安全科负责通知。 三、安全办公会议由矿长主持，参与人有：矿领导班子全部成员，总经理助理，副总工程师，各相关科室、区队负责人;需要其他人员参与另行通知。 四、安全办公会议主要内容： 1、学习贯彻党和国家有关安全生产法律法规，传达上级文件、安全指示、指令和会议精神; 2、通报上次安全办公会议精神或打算事项的落实状况; 3、听取各部门或专业组关于重大安全问题和安全治理相关问题的汇报; 4、讨论确定年度安全工作规划、季度安全工作规划、月度安全工作重点; 5、针对各单位提出的当前主要安全生产问题，讨论解决方案、措施，落实详细单位、人员和整改期限; 6、对发生的生产安全事故进展分析，吸取事故教训，制定防范措施，讨论打算对事故责任者的处理意见; 7、矿级领导对各自分管的安全生产治理工作提出指导意见和要求(总工程师、机电副矿长、生产副矿长和分管基建工程的领导必需发言); 8、其他需要讨论的内容; 9、矿长安排布置工作。 五、安全科负责安全办公会议签到和考核工作。参与会议人员要提前5分钟到会并签到。有事须向安全副矿长或安全科请假，并安排好替会人员。迟到人员罚款50元，旷会人员罚款100元。 六、各部门要根据会议议程安排进展发言，汇报相关安全生产工作，发言时间掌握在5分钟左右。 七、安全科负责矿安全会议记录和备案。 八、强化会议贯彻和落实。各单位参会人员要准时把会议精神传到达每位职工。安全科要对各单位的会议贯彻落实状况进展监视检查。 九、安全办公会议记录、会议签到表等材料要准时存档，存档时间不得少于一年。 十、与会人员要严格会场纪律，要将手机关闭或调至振动状态，严禁来回走动，保证会场宁静、有序。违反规定者罚款50元/次。 十一、本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。 安全目标治理制度 为了深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和国务院关于预防煤矿生产安全事故的特殊规定及煤矿安全规程等法律法规，坚固树立“以人为本”的安全理念。进一步转变工作作风，强化安全治理，努力实现我矿安全生产形势持续稳定好转，现制定安全目标治理制度如下： 1、依据集团(或上级治理部门)下达的年度安全生产目标，集团(或上级治理部门)与矿签订安全生产目标责任书，确保杜绝死亡事故、重伤事故不超标。 2、将年度安全生产总体目标逐级分解，层层落实责任，形成至上而下一级对一级负责安全保证体系。安全目标与经济利益挂钩，安全目标在生产经营中必需占重要比重，结合安全生产实际，纳入经济治理考核体系。 3、各级安全生产第一责任者对安全目标的落实负全面责任，各科室必需制定规划措施，保证安全工作的全面实施，执行到位。 4、矿与施工单位、施工单位与班组、班组与个人层层签订安全目标治理责任书，实行牢靠的保证措施和手段，确保本工程工程从开工至竣工全过程安全治理目标的实现。 5、施工单位、班组在日常生产中，要围绕矿(本单位)所制定安全目标治理方法，制定出安全治理考核方法和规划，做到目标明确、措施到位，使安全治理工作落实到每一个人、每一道工序、每一个环节，以确保实现每项工程安全治理目标。 6、保证安全投入，坚持“治理、装备、培训”并重原则，积极开展安全质量标准化达标竞赛等活动，不断改善职业安全卫生条件，提高安全生产保障水平。 7、严格落实隐患排查治理和重大危急源监掌握度，完善重大事故应急救援预案并组织演练，坚决遏制重大事故，努力掌握一般事故，并最大限度地削减事故损失和影响。 安全投入保障制度 为确保我矿安全生产的顺当进展，不断提高安全治理水平，增加矿井抵挡灾难力量。制定本制度： 一、安全投入局部 1、矿井建立时期，矿井安全资金投入由公司筹借资金;矿井投产后，一般采纳按月从生产利润中提取“安全专项资金”,以保障安全。 2、资金提取比例一般按每月不少于10万元数额，特别状况可依据实际状况增大此数额。 3、“安全专项资金”主要用途包括矿安全系统、安全装备、安全设施的修理、维护、检验、校验、更新和矿井的重大安全技术改造。 4、“安全投入的目的”是提高矿井安全水平、增加矿井减灾力量、杜绝事故发生。 5、“安全专项资金”的有财务科负责，但必需经矿长批准矿委会讨论通过，用于矿井安全投入。 6、“安全专项基金”的筹集方式，主要包括：生产利润提取、集资、贷款等方式。 7、“安全专项基金”专款专用，不得挪作他用。 二、安全生产的宣传、教育培训投入及嘉奖 1、安全生产宣传，一般通过板报、录像、读书、看报和班前会等形式进展，坚持时时到处讲安全的原则。 2、安全教育每月至少组织一次，并通过各种会议和班前会等形式进展，以到达提高安全意识，消退思想隐患的目的，从而提高安全教育的效率。 3、建立“教育培训”专项资金，数额每年不得低于500元/人的投入，每月组织工人学习安全学问不得少于一次。 4、建立、健全教育培训考试制度。由矿生产技术科组织自由命题，分数低于70分的需要重新培训。 5、建立“安全嘉奖基金”资金来源从生产利润中提取。 说明：本制度如与有关法律、法规和规定有抵触的按有关法律、法规和规定执行。 安全质量标准化治理制度 为了加强安全质量标准化工作，本着“统筹规划、先易后难、分步实施、不留后患”的原则扎实抓好质量标准化工作。 一、组织机构：领导小组下设办公室，安全科长兼任办公室主任，成员由生产技术科、安全科、机电科、地测科、通风科、调度室、地测科、劳资科和办公室相关人员组成。 二、领导小组职责：领导小组负责供应安全质量标准化工作所需的人、财、物，负责制定安全质量标准化工作的总体目标，负责考核奖惩。 三、办公室职责：负责制定并逐月下达各系统和各队安全质量标准化工作规划，负责组织每旬和月末检查考核，并向劳动人事部供应考核资料。各系统负责人及成员：采掘系统由生产矿长任组长，机电、运输系统由机电矿长任组长，通风系统由总工程师任组长，地测系统由地测科科长任组长，安全治理由安全矿长任组长，企业治理形象有办公室主任任组长。 四、工作要求： 1、山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司每年初依据集团公司安全目标规划和上级布置的工作任务，结合公司实际状况，讨论制定出公司安全质量标准化工作安排意见，明确指导思想、奋斗目标、嘉奖标准、考核条件，并形成文件下发各科室。 2、各系统每年初必需根据集团公司总体要求制定详细的治理方法，详细工作在每月安全质量标准化工作规划中明确。每月底各系统必需将下月安全质量标准化工作规划报安全质量标准化办公室。月末各系统组织检查考核，并在29日前将检查考核资料和考核结果报安全质量标准化办公室。质量标准化办公室将考核结果报公司领导批准后赐予奖惩。 3、全公司在集团公司考核验收中到达质量标准化规划目标赐予嘉奖，未到达规划目标的按规划目标的奖惩标准赐予惩罚。到达力争目标的按力争目标的嘉奖标准赐予嘉奖。全公司未到达规划目标取消质量标准化嘉奖。 4、采掘工程质量实行优质优价治理和构造工资、小班验收制。采掘工作面工程质量验收每旬一次;掘进工作面工程质量验收每半月一次，由生产技术科提前一天通知相关人员及施工单位。 5、质量标准化检查验收人员要严格根据集团公司修改下发的质量标准化标准检查，不准擅自降低标准或放宽标准检查。一旦经质量标准化领导小组查动身现有降低标准或放宽标准检查，赐予检查人员50元/次进展惩罚。 安全教育与培训治理制度 第一章 总则 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺当开展。依据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。 一、本制度适用范围：适用于矿属全部单位(科室、区队)的全部职工。 二、全矿职工必需定期承受安全教育培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。 三、深入开展安全教育，扎实推动安全培训工作，普及安全学问，提倡安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。 四、根据上级有关员工培训治理规定，培训工作要依照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，明确培训目标要求。矿领导要取得矿长资格及矿长安全资格证，安全治理人员要取得安全治理资格证，特别岗位员工取得特别工种操作证，全部员工每年初必需经过全员培训，方可上岗。 五、各基层单位负责本部员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训治理制度，对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特别工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”标准等煤矿安全常识。 六、职工需要转变岗位工种时，必需先培训后上岗。培训考核合格，取得上岗证方可转岗。 七、矿培训部门、劳资科、安全科、机电科、生产技术科等业务科室，根据各自职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监视治理。 八、对“三违”的人员培训：凡被安全检查人员在岗位查出 “三违”人员，依据情节轻重承受安全培训，培训内容是本岗位操作规程与煤矿安全规程，及矿规、矿纪等相关规定。培训时间不少于40课时。培训完毕经考核合格后，由培训部门出据培训合格证明，安全部门审核签字，原单位方可安排工作。 九、作业规程的培训：新工作面在开工以前，要依据工作面的详细状况制定具体的作业规程，并组织职工仔细学习。学习由各施工单位自行组织，学习形式可多种多样，培训时间可依据作业场所简单难易程度制定，学习要有签字，培训完毕要组织考试，考试成绩要记录存档。 其次章 有关培训职责 十、为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，安全矿长为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组。 十一、培训部门依据工作需要负责全部培训规划的编制、实施，劳资科协调协作实施。 十二、劳资科依据工作需要负责员工安全培训规划的编制、实施。 十三、各业务科室依据工作需要负责专项业务培训规划的编制、实施，劳资科协调协作实施。 十四、培训部门依据工作需要负责员工技能培训规划的编制、实施，并依据各单位培训需求，协调、实施各项培训规划。 十五、培训部门、劳资科、安全科根据相关培训要求监视、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。 十六、矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动状况进展定期或不定期的检查，业务技术指导、监视治理。 十七、为加大煤矿工人安全培训力度，必需大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。 十八、业务科室、区队主管是本单位安全培训的第一责任人，负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全教育培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、标准，协作有关部门做好定期检查、考核工作。 十九、培训部门负责对各级各类培训过程、质量、效果的监视检查，对关键岗位人员、特别工种作业人员、一般工种人员持证监察及惩罚。 二十、培训部门负责新员工的岗位培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和治理工作，制定教学规划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案治理等。 第三章 培训对象、时间与内容 二十一、与安全生产相关的职工每年必需承受一次特地的安全培训。 二十二、新入矿的井下员工必需承受培训的时间规定：理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月(签订师徒合同书)。 二十三、安全培训主要内容： 1、安全生产法律法规学问; 2、矿井概况、工作环境及井下危急因素、所从事工种可能造成的职业安康损害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制标准; 3、知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急状况下停顿作业和撤离现场的责任、义务与权力; 4、应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾难的自救、互救方法与避灾路线; 5、自救器及其它安全逃命装备和设施的使用和安全指示标志; 6、瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防; 7、职业卫生安康与劳动爱护等专业学问; 8、五大自然灾难(水、火、瓦斯、顶板、粉尘)各级各类事故案例; 第四章 培训班治理 二十四、举办培训班的依据：举办各类培训班应依照年度培训规划和分解的月度培训规划进展。特别状况下，需在规划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门依据用人单位的要求仔细组织培训。 二十五、学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。 二十六、教学考勤治理：采纳每天四点名与不定期抽查点名方式，依据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名考勤方式。 二十七、对学员的要求：学员在培训期间应听从培训班的教学规章制度。做好课程的预习，除承受面授学习时间外，要坚持自学做好复习。 二十八、实际操作培训：由所在区队主管亲自组织，制定实际操作培训规划，方案，技术人员按规划实施、考核，考核成绩记入学员培训档案。实际培训期间的安全治理由区队主管、技术员负责。 二十九、培训部门依据年、月度培训规划与生产实际状况，准时开班培训，开班应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参与培训人数通知有关单位，单位接到通知后应在开班2天前将参与培训人员名单报培训部门，同时通知参与培训人员，合理安排参与培训人员的工作时间。 第五章 教师治理 三十、教师职责：教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改良教学方法，提高教学质量。教师应依据教学规划的要求制定授课规划。应有完整的教案(课时授课规划)教案应按规定仔细编写，应尽可能采纳直观性教学、多媒体教学，提高学员学习的积极性，使学员理解、把握更多煤矿安全学问要点、应知应会。 第六章 新员工培训治理方法 三十一、新工人理论培训完毕后，要进展现场实际操作培训，与两年以上实际阅历的老工人签订师徒合同，实行导师带徒弟实习，实习期不少于四个月，实习期满进展考核，考核成绩记入本人档案，考核不及格者，予以辞退。考核合格后，由师傅、班组、队长签署意见，矿培训中心汇总报公司有关部门审核，正式签发煤矿一般工种安全资格证书 第七章 培训治理 三十二、培训治理人员要做好安全教育培训规划，并按规划提前做好教育培训工作，保障教育培训顺当进展。 三十三、努力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他各项培训任务，负责指导、监视内部培训班的落实状况及培训后的考核工作。自觉承受上级部门及领导的检查与监视。 三十四、负责组织有关人员进展试卷命题，监考等，及考后的试卷、考勤表等资料归档工作。 三十五、参与公司培训考核成绩不及格者，按公司安全培训有关规定执行。外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。 安全奖罚制度 第一章 总则 一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，调动和爱护干部职工抓好安全生产工作的积极性、主动性和制造性，杜绝各类重大事故，削减零打碎敲事故，确保公司安全生产持续稳定进展态势，特制定本制度。 二、公司鼓舞开展有关安全生产的治理创新和技术创新，鼓舞广阔职工群众对安全生产工作提出意见、建议、批判以及对各类违规、违法行为进展举报。对在抢险救灾、预防事故和日常安全工作中做出突出奉献的集体和个人以及各类举报有功人员予以表彰嘉奖。对违反安全生产治理规定、造成事故或不良影响的单位、个人严格进展责任追究。 三、安全奖惩的原则： 1、安全嘉奖依据奉献大小，突出重点，保证奖金发放到个人手中，严禁搞平均安排或挪作他用; 2、安全惩罚以事实为依据，遵循公开、公正的原则。惩罚力度应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。 四、公司对以下工程定期或不定期进展考核奖惩： 1、安全隐患排查治理; 2、安全质量标准化; 3、“三违”治理; 4、领导干部带班及值班; 5、部门、岗位业务保安; 6、其他有明确目标和考核标准的重要安全工程。 详细奖惩考核方法另行制定。 其次章 安全奖惩的治理 五、公司组织有关部门定期对各单位进展安全绩效考核，在安全会议上准时通报安全奖惩结果，总结、部署安全生产工作，宣布奖罚意见。 六、坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合的原则。凡符合以下条件之一的进展表彰，并赐予一次性嘉奖。 1、抵抗违章指挥、制止违章作业，从而直接避开了安全事故的; 2、发觉重大隐患马上实行措施，直接避开伤亡事故或使单位避开经济损失在10万元以上的; 3、安全技术改革或创新安全治理阅历在全公司推广应用并取得实效的; 4、技术攻关解决安全生产重大疑难问题，推广新技术，削减投入或节省资金的。 七、安全科研创新成果或合理化建议，根据有关规定赐予嘉奖。 八、嘉奖经单位上报主管领导审查，由总经理审批后实施，由财务部门负责办理有关手续。 九、公司根据分级治理的原则，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和对生产安全事故负有责任的领导干部、治理人员及员工赐予相应的惩罚。 十、发生重伤以上人身事故和重大非伤亡事故的，根据公司相关制度对责任单位和人员进展责任追究。对各类事故隐瞒不报、拖延报告的按有关罚款规定加倍惩罚并赐予党纪、政纪处分。 第三章 附 则 十一、工会和安全部门建立举报制度，公开举报电话、网站或者电子邮件地址，受理有关安全生产的举报。受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面报告材料;需要对有关单位、人员做出处理的，报经单位主要领导批准后执行。 十二、本制度与上级精神有抵触时，经公司安全办公会议争论，按修改后的意见执行。 十三、重伤事故的界定，依据公司制定的标准界定。 安全监视检查制度 为全面加强和标准安全监视检查工作，催促各级各类人员安全生产责任制的落实，准时发觉和解决安全生产治理方面存在的事故隐患和问题，促进我矿实现安全生产的本质安全，有效防范生产安全事故，特制定本制度。 1、矿在日常安全检查的根底上，原则上定为每周五由矿长、安全矿长、分管领导及相关科室和施工单位人员参与，分别对责任范围内的安全生产工作进展检查。 2、现场安全检查中，若发觉有危及职工生命安全安康的作业环境、设施、设备等重大隐患时，必需马上责令停顿作业，撤出受威逼区域的全部人员。 3、凡参与安全检查人员，都必需在安全检查隐患通知单上签字，并向被检查单位下达安全检查隐患通知单。对现场查出的隐患和问题必需明确指出，并提出整改意见和要求。 4、被检查单位领导必需在安全检查隐患单上签字，并负责按安全检查隐患单要求，准时落实整改，矿安全科和有关科室负责监视落实，直至全部隐患处理完毕为止。 5、各种安全检查后，要求被检查单位查处的隐患、准时安排整改，并将整改后的隐患准时反应矿安全科和有关科室，有相关科室组织人员进展复查，经复查隐患整改完毕后要进展消号归档。 6、准时召开整改会，对查出的问题实行“定期限，定责任人，定措施”的方法，仔细组织整改，矿安全科和有关科室负责复查，复查时，假如查出能准时整改而未整改的，现场停顿作业进展隐患整改，并赐予经济惩罚，严峻的要追究有关人员的责任。 7、各级治理人员、安全员、专职安检员必需深入施工现场，进展不定期安全检查和要害场所安全巡查工作，发觉“三违”准时制止，发觉隐患马上落实整改。 8、安全、机电、生产、通风、技术、地测等分管领导必需定期组织本专业有关人员、定期开展专项安全检查。 9、各科、施工单位要建立本单位安全检查制度并进展落实。 安全技术审批制度 为加强煤矿安全生产技术治理根底工作，实现矿井正规生产、安全生产，依据安全生产法、煤炭法和有关法规、条例和技术政策，制定本制度。 一、安全技术审批是煤矿企业治理的重要组成局部。矿属各区队、业务科室、专业技术治理干部必需把安全技术审批做为一项重要的根底工作来抓。 二、矿井必需加强对安全技术审批治理工作的领导，制定和建立健全各级行政领导及行政机构的责任制，建立健全以矿长为首的行政治理体系和在矿长领导下，以总工程师为首的安全技术审批治理体系。 三、矿总工程师对矿长负责，主管矿技术工作和安全技术审批工作，矿总工程师对重大生产技术问题提出的方案和措施，经矿长审定后，由矿分管负责人组织实施。 四、根据煤矿相关技术治理规定，需公司审批的技术方案、采区设计等，由总工程师审查后，以正式文件上报审批。 1、严格执行煤矿安全规程、煤炭工业矿井设计标准、建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程及国家安全生产的相关法律、法规。 2、开拓延深和一般技术改造，由矿井提出申请，陆合集团批准后实施。 3、工作面设计，由矿副总工程师组织矿井设计人员进展设计，经矿总工程师批准后实施。 4、简洁的单位工程施工图设计，由各分管业务科室设计，经矿总工程师批准后实施。 5、凡在矿内部设计资质范围内的工程，由矿内部自行设计。 6、作业规程、专项安全技术措施要严格根据煤矿安全规程、操作规程、煤矿井巷质量验收标准以及有关法律、法规、标准、制度及有关规定进展编制。 7、关键环节，如开口、揭煤、贯穿、过断层、过构造带、处理冒顶、穿老巷、顶板破裂带、巷道修理、回采工作面初次放顶、老顶来压、工作面收尾等，以及在作业规程中没有涉及的工程内容，必需制定专项措施。有煤与瓦斯突出、自然发火、水灾威逼、冲击地压的工作面必需编制防治灾难的特地安全技术措施。除上述状况以外特别状况，应准时编制单项安全技术措施，根据作业规程的审批程序进展。 8、作业规程的会审、复审和专项安全技术措施的会审要有审查意见，经总工程师以及安全矿长签批后生效。 9作业规程、措施的报送：分管业务科室(包括该规程的主管科室)、调度室、安全科、通风科为必送单位。并且必需向安全科报送学习签字状况;其它参加会审或签字单位由会审或签字人员对相关内容进展摘录。 10、作业规程至少提前三天由技术员组织贯彻学习，执行前2天采纳适当方式考试，考试合格前方可上岗(包括区队干部)。临时性措施提前2天贯彻学习，技术员可以托付能够胜任的其他队干部贯彻，特别状况由矿总工程师另行规定。 11、作业规程、措施的编写单位、安全科必需全员贯彻、学习;其它签字单位(业务科室、相关区队)也必需由参加会审或签字的人员对作业规程、措施的相关内容进展摘录，并亲自对相关人员贯彻，保存相关内容摘录和学习人员签字备查。确保作业规程、措施的落实。 12、作业规程和专项安全技术措施的贯彻应由主管区(队)长组织，主管技术员负责贯彻到全部现场作业员和治理人员中去。 安全操作治理制度 为了进一步标准安全操作规程的治理，使“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落实到企业生产经营活动中的各个环节。制造良好的安全生产秩序，特制定本制度。 一、建立健全各工种、各岗位人员操作标准和各工序操作规程。 二、安全操作规程由总工程师组织有关部门及人员进展会审，并依据各部门人员提出的问题进展完善。 三、施工单位负责仔细组织员工对操作规程及操作标准进展学习，经考试合格前方准上岗。 四、操作人员必需仔细学习，把握操作根本要求、操作程序、标准。了解违反操作程序可能导致的危急和危害。 五、必需坚持“一工程，一措施”，严禁无措施施工。 六、强化对各岗位、各工种人员操作行为的监视考核，落实岗位职责，确保员工标准操作。 七、各岗位工作人员必需持证上岗，并且熟知本岗位操作标准。 八、对违反操作标准作业者，按规定予以惩罚。 九、对采纳的新工艺、新技术，要准时制定操作规程。确保操作规程的有用性。并仔细组织职工进展学习考核，经考核合格，方可上岗作业。 十、违反操作规程严格按“三违”进展处理。发生事故的按“四不放过”原则追究相关人员责任。 安全责任追究制度 第一章 总 则 一、为了进一步贯彻落实党和国家安全生产方针，政策、法律、法规，保障员工生命安全和国家财产安全，有效防范安全事故发生，进一步落实矿各级安全生产责任制，根据中华人民共和国安全生产法及国务院关于特大安全事故行政责任追究规定等有关法律、法规精神，制定山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司安全事故责任追究及惩罚方法(以下简称方法)。 二、安全治理实行“区队负责、矿治理、上级监察、群众监视”的安全治理体制。始终坚持治理、装备、培训三并重原则。要确保安全费用投入，提高安全设施和装备的水平，增加抗灾力量。 三、必需建立健全各级的安全生产责任制和安全治理制度，并仔细落实。进一步完善爱护员工人身安全安康，防止各类事故的发生。 其次章 安全治理主要职责 四、矿长是安全生产第一责任者，负责组织制定年度安全生产奋斗目标;定期组织召开安全生产办公会议，讨论解决安全生产中消失的新状况、新问题。 五、各职能部门要对分管业务的安全工作负责。技术员对安全技术工作负责。 六、安全科负责全体员工的安全思想教育工作，要主动实行多种形式的宣传教育方式，让每位员工坚固树立“安全第一、预防为主”的思想，教育广阔员工遵章守纪，提高业务水平，增加自我保安力量。 七、矿安全科负责贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及公司和各项安全治理规定;负责组织开展各种形式的安全大检查和不定期查岗工作;负责权限范围内的各类安全事故的调查与处理;行使安全一票拒绝权。 第三章 事故惩罚 八、发生轻伤以上人身事故或非伤亡事故后，事故单位应马上将事故状况准时汇报调度室和安全科;对谎报、迟报或隐瞒事故的按公司，造成严峻后果的追究行政责任。 九、生产单位事故惩罚 1、发生轻伤赐予区队长警告或记过处分，其他责任者赐予警告处分;对以上人员可并处100500元罚款。 2、发生重伤或二级非伤亡事故，赐予事故单位10000元罚款;其他责任者视情节轻重赐予记过处分，情节严峻者开除;对以上人员可并处5001000元罚款。 3、发生1人死亡事故或一级非伤亡事故，赐予事故单位10万元罚款，队长、跟班队长就地开除。 4、发生一起死亡2人及以上事故，根据上级部门规定进展处理。 十、地面单位事故惩罚 1、地面单位发生轻伤事故，属责任事故的，赐予单位行政正职警告、记过处分;赐予副职和班、组长记过处分;赐予直接责任者记大过处分;其他责任者赐予警告处分;对以上人员可并处100500元罚款。 2、发生重伤事故或二级非伤亡事故，属责任事故的，赐予单位行政正职行政记过处分，副职行政记大过处分;赐予班、组长行政降级处分;赐予直接责任者降级、开除留用或开除处分;其他责任者视情节轻重赐予警告或记过处分;对以上人员可并处5001000元罚款。 十一、对作业规程不完善或与实际状况不符，并因此发生事故的，有关技术人员要担当主要责任。 十二、对火工品运输、治理、发放、使用的环节要严格按矿有关规定执行，若发生丧失和外流，并因些造成事故的，追究治理部门负责人的责任，直接责任者赐予相应和行政处分。 十三、保卫科是全矿消防工作的业务主管部门，对易燃易爆的重点防火要害部门，必需建立健全各项治理制度，按规定配齐消防器材，对消防器材和药物做到勤查勤换，使其保持良好的备用状态，若发生火灾造成人员伤亡、财产损失或造成恶劣影响的，赐予保卫科正职记大过、降级处分，并处10002023元罚款;事故责任人赐予留用观察或开除处分。 十四、对以上受处分人员如有触犯刑律的，依法移交司法机关处理。 十五：本制度如和上级有关规定相抵触，按上级有关规定执行。 安全举报制度 一、为切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步鼓舞广阔群众参加安全生产行为监视的积极性，不断拓宽群众监视渠道，准时的发觉并整治安全生产隐患和违法行为，有效地防范重大事故的漏报瞒报现象，依据安全生产法等有关法律、法规的规定，结合山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司实际状况，制定本制度。 二、任何单位或个人对安全生产事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司等有关安全生产监管部门进展举报。 三、举报范围 在本矿区内存在以下生产安全事故和事故隐患及安全生产违法行为的，任何单位或个人均有权举报： 1、生产安全事故; 2、事故隐患; 3、安全生产违法行为 四、举报方法 1、举报人可采纳当面、电话、书面、电子邮件等形式向山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司相关单位和领导进展举报。 2、安全科设立举报电话，电话号码分别为8046。 3.信件举报，在澡堂门口设立举报箱，随时承受举报，专人负责，定期开启。 4、电子邮件举报。安全科设立电子举报邮箱，可以向安全科办公室举报，电子信箱为aqk8046举报。 5、无论那种举报方式，举报人都必需以事实为依据，写明或讲清被举报人真实姓名、时间、地点、大事具体起因等状况。一般状况要求实名举报。 五、举报受理和查处 依据举报人的举报内容，山西陆合集团恒泰南庄煤业有限公司相关部门依法根据各自责任，实行分类受理和查处。 对群众举报的安全生产事故、事故隐患或安全生产违法行为，受理部门要马上组织调查核实，并按有关规定予以处理。对举报内容的查处涉及多个部门的，接到举报的单位应上报安全办公会组织相关部门共同调查处理。 对群众举报内容核查、处理的结果，举报人要求答复的，受理部门应在7个工作日内赐予答复。 举报内容必需属实，否则赐予严厉处理。 六、举报嘉奖 对举报的安全生产事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，状况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获嘉奖。 1、举报一般 “三违”嘉奖100 元，举报严峻“三违”嘉奖200元。 2、举报轻伤事故嘉奖300元，举报重伤事故嘉奖500元。 3、举报重大安全隐患，并避开一般安全事故发生的，嘉奖500元。 4、举报严峻“三违”及重大事故隐患，避开较大或重大安全事故发生，挽救矿井巨大损失的，经公司领导讨论，予以重奖。 5、 对虚假举报者，恶意诽谤个人和单位，扰乱治理秩序，经查出赐予500元罚款。 七、举报人的爱护 举报受理单位和办理人员应为举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，对泄露举报人姓名者处1000元罚款，并全矿通报。 实行回避制度，凡受理举报的工作人员与举报事项有利害关系的，应当回避。 受举报单位不得以非正值理由处分、开除本单位举报人或将其调离原工作岗位。 入井人员治理制度 为了更好地加强我矿入井人员治理，标准员工井下行为，促进安全生产，依据我公司实际状况，特规定如下治理制度： 一、入井准入制度 1、凡从事井下作业的员工，首先要进展安康体检，经体检合格方可录用。 2、从事煤矿井下作业的员工，都必需经过安全技术培训，经培训考