房地产公司员工手册奖惩.docx

房地产公司员工手册:奖惩_物业经理人 房地产开发公司员工手册：奖惩 有以下状况之一者，公司赐予物质及精神嘉奖： 1、检举违规或损害公司利益的行为者； 2、维护公司利益，避开重大损失者； 3、对公司经营治理有突出奉献，促使本钱降低和利润增加者； 4、对公司有特别奉献，足以为公司全体员工做出表率者。 有以下状况之一者，可以解除或终止劳动合同（不支付经济补偿金）： 1、玩忽职守，使公司蒙受较大经济损失（1万元以上）和名誉损失者； 2、对同事暴力威逼、恫吓、阻碍团体秩序者； 3、唆使或参加打架斗殴者； 4、偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者； 5、损毁公司财物，损毁涂改公司重要文件，情节严峻或损失重大者； 6、未经公司批准，在外兼职或兼营本公司同类业务者； 7、利用职务之便，索要、收取回扣未上缴，金额在5000元以上者； 8、在公司效劳期间，受刑事惩罚者； 9、月连续旷工达3天，年累计旷工达15天者； （1982年4月10日国务院公布企业职工奖惩条例相关规定为：连续旷工超过15天，年累计旷工超过30天） 10、煽动怠工或罢工者； 11、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 12、伪造、变造、盗用公司及子公司印章者； 13、虚报和伪造个人资料包括学历、职称、资格证书及相关经受者； 14、携带危急品进入公司者； 15、有意泄露公司技术、经营机密，致使公司蒙受损害者； 16、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者； 17、有意破坏公司网络者； 18、参与非法组织者； 19、绩效考核年度不合格或连续两年根本合格者； 20、屡次违反公司规定，对抗上级主管指令者； 21、其他违反国家和政府法令法规，及违反公司其他规定情节重大者。 奖惩实施 1、公司董事长、党委书记、总经理具有对员工过失和违纪行为直接提出实施奖惩的权利； 2、其他员工具有对任何违反公司规章的行为向人力资源部提名的权利； 3、员工对任何过失和违纪所导致的惩罚存在异议时，可按申诉程序进展申诉。