房地产分公司劳动合同管理制度.docx

房地产分公司劳动合同管理制度 劳动合同治理制度 本公司实行全员劳动合同制，公司内全部员工与公司签订劳动合同。 一.公司的人事权属公司总经理办公会。 二.新聘员工，一般须经三个月的试用期，经考核合格者，成为本公司的合同制员工，并与公司签订正式劳动合同。 三.劳动合同初次一般为一年，一年期满后视工作状况可续签。 四.聘用条件及程序：公司依据不同岗位和不同职位要求，条件可按实际需要来确定。应聘者应先提交本人档案材料，本人适应工作范围以及要求，交办公室会同有关部门综合考核，报总经理审定，合格者即可在公司试用。 五.凡符合以下状况之一者，公司可终止试用或解除劳动合同： 1.在试用期内，发觉不符合录用条件者; 2.聘用时填写资料有虚假者; 3.不遵守公司规章制度，经教育屡次不改者; 4.屡次缺席公司或部门的培训，经劝解无效者; 5.严峻违反劳动纪律者; 6.不能胜任本职工; 7.不听从各级主管领导，不听从工作安排者; 8.触犯国家法律、法令者; 9.有盗窃、贪污、腐化、损公利己现象者; 10.擅自向公司外或员工之间泄漏公司经济活动状况及资金状况者; 11.严峻渎职者或言行给公司利益带来直接损失者; 12.在任职期间从事与本公司业务有竞争的经济活动者。 六、员工调离、辞职应事先做到如下事项: 1.一般员工应提前10天书面提出; 2.部门经理及主管应提前30天书面提出; 3.核准后由有关部门会签离职单; 4.调离、辞职人员必需和所在部门交待清晰，并交回全部档案及文件，包括业务资料及列入登记之器具，然后到财务部结帐; 5.工作不满5天者，不发工资。 物业经理人：.pmC 篇2：网络技术公司劳动合同制度 网络技术公司劳动合同制度 为了充分发挥员工的积极性，保障员工的合法权益，促进企业的安康进展，依据国家有关政策法规，特制定本制度(暂行)。劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。凡本公司聘请的员工，均实行劳动合同制。 第一条劳动合同的签订 一、员工与公司签订劳动合同，应根据国家有关法律、法规和本制度(暂行)，遵循公平自愿和协商全都的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。 二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同生效后，受法律爱护，双方必需严格执行，任何一方违反合同，均须担当违约责任。 三、劳动合同的主要条款： 1.合同期限(含试用期); 2.甲方的责任、权利和义务; 3.乙方的责任、权利和义务; 4.劳动酬劳和福利待遇; 5.劳动纪律; 6.违反劳动合同应担当的责任; 7.解除劳动合同的条件; 8.双方认为需要商定的其他事项。 四、劳动合同期限 劳动合同期限包括二个月试用期(特指新员工)。公司依据详细状况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并依据工作业绩打算是否续签。 其次条劳动合同的续签、变更 一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商全都可续订合同。 二、实行规划生育的女员工，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期完毕为止。 三、因工负伤的员工在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期完毕。 四、因客观状况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。 第三条劳动合同的中止和解除 一、有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同： 1.试用期或合同期内，发觉有不符合录用条件，或工作力量不符合要求的，或道德品质不符合要求的。 2.在合同期内，不听从调开工作岗位的; 3.因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的; 4.根据解除劳动合同的有关规定，应予辞退的; 5.公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的; 6.符合国家规定应赐予解除劳动合同的。 二、有以下状况之一的，公司不得解除劳动合同： 1.合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的; 2.因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的; 3.实行规划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工; 4.其他符合国家规定的。 三、有以下状况之一的，员工可以解除劳动合同： 1.公司不能根据规定支付劳动酬劳的; 2.公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的; 3.符合有关规定主动要求辞职的; 4.其他符合国家规定的。 四、员工被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除;员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。 五、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司;在试用期内，应当提前3日通知公司，方可办理解除劳动合同手续。 六、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以经济赔偿。 第四条劳动合同中止和解除的补充规定 一、有以下状况之一的，予以解除劳动合同： 1.违反员工职业道德守则中任意一条。 2.严峻违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营治理秩序的; 3.未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的; 4.窃取、涂改、伪造病假单的; 5.不听从公司治理，经教育拒不改正的; 6.玩忽职守造本钱公司设备、财产损失重大的; 7.违反有关治理规定，给公司造成较大经济损失的; 8.违反防火安全规定，造成重大火灾的; 9.违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严峻影响的; 10.耍小聪慧，扇风点火，造谣惑众，严峻干扰工作、治理秩序的; 11.污辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的; 12.无理取闹、打架斗殴、影响公司正常治理秩序，造成严峻后果的。 二、有以下情形之一，予以解除合同： 1.有意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的; 2.偷盗公司财物，偷盗金额在500元以内的; 3.贪污、受贿、索贿金额在500元以内的; 4.挪用公款金额在500元以内的; 三、凡符合本补充规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司总经理办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。如情节严峻的，转送公安机关并保存追究法律诉讼的权利。 第五条劳动争议的调解和仲裁 一、履行劳动合同时发生争议，双方应先行协商解决或由第三人调解。协商或调解不成的，当事人应自争议之日起，15日内向公司所在地区人民法院提起诉讼。 二、在人民法院审理期间，公司辞退员工的打算仍应执行。 三、被解除劳动合同的员工无理取闹，纠缠治理人员，影响公司正常经营治理和生活秩序的，报请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 第六条附则 一、劳动合同的日常治理工作由综合部负责，合同综合部人员保管。 二、劳动合同被解除或终止后，员工的档案材料应退回本人。 三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。 第七条本制度(暂行)从公布之日起执行。本制度解释权归公司总经理办公会。 篇3：主食产业公司劳动合同解除规定 主食产业公司劳动合同解除规定 第一条公司可以解除劳动合同的情形 1、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1.1在试用期内被证明不符和录用条件的; 1.2违反公司规章制度的; 1.3严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; 1.4员工与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的; 1.5因发觉员工供应的有关状况严峻失实，致使劳动合同无效的; 1.6被依法追究刑事责任的。 2、有以下情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同： 2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的; 2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(如企业迁移、被兼并、企业资产转移等)致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.4劳动合同期满，公司不再续约的。 其次条员工解除劳动合同的情形 1、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 2、公司违反有关劳动法律、行政法规时，员工可以解除劳动合同。 3、公司与员工协商全都，可以解除劳动合同。 第三条劳动合同的终止 1、员工退休; 2、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 3、企业被依法宣告破产; 4、企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算解散; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条假如是其他企业停薪留职人员、未到达法定退休的内退人员、下岗待岗人员及其他企 业经营性停产放长假人员等，属于劳动关系，不适用签订无固定期限劳动合同以及解除或终止劳动合同支付经济补偿金的规定。