我国国家公务员制度的基本特点(多篇).docx

我国国家公务员制度的基本特点(多篇) 第一篇：我国国家公务员制度根本特点 我国国家公务员制度根本特点 公务员制度的根本概念 一、国家公务员： 国家公务员是指代表国家从事社会公共事务治理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。各国对公务员的称谓有所不同，英国称“文职人员”，法国称“职员”或“官员”，美国称“政府雇员”。 二、国家公务员制度： 国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进展治理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括国家公务员暂行条例和录用、考核、嘉奖、纪律、职务升降、培训、沟通、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施方法、实施细则等。 三、建立国家公务员制度： 建交国家公务员制度就是制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员依法进展科学治理的过程。 四、国家公务员的范围： 国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。考虑到我国机构编制的实际状况，对行使国家行政权力、从事行政治理活动，但使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员，也列入国家公务员的范围。 需要指明的是各级人民政府组成人员是国家公务员，但他们的产生和任免，要依照国家有关法律、法规。各级政府组成人员是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或打算任命的。 我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事治理制度。 与西方文官制度比拟，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和表达了党的根本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在国家公务员暂行条例的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建立为中心，坚持四项根本原则，坚持改革开放的根本路线。”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参与党派活动，不得带有政治倾向。 2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。我国公务员制度依据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或打算任免。西方文官制度对公务员的治理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。 3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采纳公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注意思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。 4.我国公务员制度强调全心全意为人民效劳的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民效劳的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度比拟，也是有差异的： 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类治理的一种制度，是行政机关工作人员治理的一整套标准。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。 2、国家公务员制度在治理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。 (1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都表达了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担当。 (2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。国家公务员暂行条例中对公务员的义务、纪律、考核、嘉奖、回避等方面都加以严格约束，并通过监视来加以保障。 (3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进展考核，如不能胜任工作要开除。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及局部职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素养。另外，还实行人员沟通、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增加行政机关的活力。 3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 (1)国家公务员制度是在行政治理体制和机构改革的根底上推行的。 (2)国家公务员制度是在人员精简根底上建立的。 4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资四个组成局部。 其次篇：我国国家公务员制度的根本特点 中公教育·中公网201*公务员考试备考资料 .我国国家公务员制度的根本特点 我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事治理制度。 与西方文官制度比拟，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和表达了党的根本路线，而西方文官制度则标榜政治中立 。在国家公务员暂行条例的总则中，明确规定国家公务员制度贯彻以经济建立为中心，坚持四项根本原则，坚持改革开放的根本路线。而西方文官不得参与党派活动，不得带有政治倾向。 2.。我国公务员制度依据党的组织人事路线、方针、政策制定，其常务委员会选举或打算任免。务晋升不受政党干预。 3.务员在录用中采纳公开考试、严格考核、 4.团，我国公务员的考核、奖惩、可以通过自己的工会等组织同政府谈判，国家公务员制度与传统的人事制度比拟，也是有差异的： 它除了有总法规，实施方案，从而形成一个健全的法规体系。 (1) 国家公务员暂行条例中对公务员的义务、 并实行不同职务的最高任职限制、年龄及局部职务的聘任制度。公务轮换、和职务聘任制，打破终身制，增加行政机关的活力。 3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 (1)国家公务员制度是在行政治理体制和机构改革的根底上推行的。 (2)国家公务员制度是在人员精简根底上建立的。 4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资四个组成局部。 本资料来源于网络，请慎重使用 第三篇：我国国家公务员制度根本特点 我国国家公务员制度根本特点 我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事治理制度。 与西方文官制度比拟，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和表达了党的根本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立” 。在国家公务员暂行条例的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建立为中 心，坚持四项根本原则，坚持改革开放的根本路线。”这说明我国公务员制度是党的组织 路线，而西方文官不得参与党派活动，不得带有政治倾向。 2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩” 。我国公务员制度依据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。 各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代 表大会及其常务委员会选举或打算任免。西方文官制度对公务员的治理强调“与党派脱钩 ”，公务员职务晋升不受政党干预。 3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家 公务员在录用中采纳公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注意思想 政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。 4.我国公务员制度强调全心全意为人民效劳的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集 团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，我国 公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民效劳的精神。西方文官制度中的公务员， 可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。 国家公务员制度与传统的人事制度比拟，也是有差异的： 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类治理的一种制度，是行政机关工作人员治理的一整套标准。它 除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全 的法规体系。 2、国家公务员制度在治理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。 （1）国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体 现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担当。 （2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制。国家公务员暂行条例中对公务员的义 务、纪律、考核、嘉奖、回避等方面都加以严格约束，并通过监视来加以保障。 （3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进展考核， 如不能胜任工作要开除。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及局部职务的聘任制度。 公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素养。另外，还实行人员沟通、竞争上岗 、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增加行政机关的活力。 3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 （1）国家公务员制度是在行政治理体制和机构改革的根底上推行的。 （2）国家公务员制度是在人员精简根底上建立的。 4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行 新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资四个组成 局部。 第四篇：我国国家公务员制度的根本特点 我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事治理制度。 与西方文官制度比拟，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和表达了党的根本路线，而西方文官制度则标榜政治中立 。在国家公务员暂行条例的总则中，明确规定国家公务员制度贯彻以经济建立为中心，坚持四项根本原则，坚持改革开放的根本路线。这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参与党派活动，不得带有政治倾向。 2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与党派脱钩。我国公务员制度依据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或打算任免。西方文官制度对公务员的治理强调与党派脱钩，公务员职务晋升不受政党干预。 3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采纳公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注意思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。 4.我国公务员制度强调全心全意为人民效劳的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民效劳的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度比拟，也是有差异的： 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类治理的一种制度，是行政机关工作人员治理的一整套标准。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。 2、国家公务员制度在治理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。 (1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都表达了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担当。 (2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。国家公务员暂行条例中对公务员的义务、纪律、考核、嘉奖、回避等方面都加以严格约束，并通过监视来加以保障。 (3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进展考核，如不能胜任工作要开除。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及局部职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素养。另外，还实行人员沟通、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增加行政机关的活力。 3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 (1)国家公务员制度是在行政治理体制和机构改革的根底上推行的。 (2)国家公务员制度是在人员精简根底上建立的。 4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资四个组成局部。 第五篇：我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的 我国国家公务员制度是依据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事治理制度。与西方文官制度比拟，有以下几点不同： 1.我国公务员制度坚持和表达了党的根本路线，而西方文官制度则标榜政治中立 。在国家公务员暂行条例的总则中，明确规定国家公务员制度贯彻以经济建立为中心，坚持四项根本原则，坚持改革开放的根本路线。这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参与党派活动，不得带有政治倾向。 2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与党派脱钩。我国公务员制度依据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或打算任免。西方文官制 度对公务员的治理强调与党派脱钩，公务员职务晋升不受政党干预。 3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采纳公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注意思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。 4.我国公务员制度强调全心全意为人民效劳的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民效劳的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员(更多请关注WW)制度与传统的人事制度比拟，也是有差异的： 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类治理的一种制度，是行政机关工作人员治理的一整套标准。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。 2、国家公务员制度在治理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。 (1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都表达了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担当。 (2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。国家公务员暂行条例中对公务员的义务、纪律、考核、嘉奖、回避等方面都加以严格约束，并通过监视来加以保障。 (3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进展考核，如不能胜任工作要开除。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及局部职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素养。另外， 还实行人员沟通、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增加行政机关的活力。 3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 (1)国家公务员制度是在行政治理体制和机构改革的根底上推行的。 (2)国家公务员制度是在人员精简根底上建立的。 4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资四个组成局部。