房产中介薪酬管理制度.docx

房产中介薪酬管理制度 房产中介薪酬治理制度 薪酬制度 凡公司员工的工资待遇，除有特别规定之外，均应依照本制度执行。 【制定原则】 利益共享原则(让员工与企业利益共享;让非业务部门与业务部门利益 共享)治理效劳线高工资，销售线高提成的原则核心成员收益竞争力提升原则【薪酬构成】 根本工资：底薪的80%为员工根本工资; 岗位工资：底薪的10%为员工岗位工资; 各项津贴：含交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等，底薪的10%为员工津贴; 绩效工资：奖金、佣金等; 保险福利等其他工程。 【工资发放标准】 工资薪酬标准见附件 工资及佣金发放以月为计算单位在次月10日发放，如遇法定节假日则相应调整; 工资每月根据30天计算，日薪=根本工资/30天; 员工对工资有异议时，可以申请核查，申请自工资发放日起一月内有效，否则，视为弃权; 新进员工上岗一周未通过考核者，视为未合格录用者，公司不予计发工资; 离职员工，在离职申请批准后三日内未到后勤部办理离职手续者，公司不予计发当月工资。 【工资执行标准】 工资等级标准由公司制定; 篇2：食品饮料公司营销人员薪酬治理方法 食品饮料公司营销人员薪酬治理方法 1、营销人员薪酬标准写入营销人员工作责任书中，主要负责人实行“根本工资+效益工资”制度，一般人员实行根本工资制度。 2、主要负责人薪酬执行考评发放制。 3、薪酬发放方式：每季度发放一次(因业务部门对销售额进展核实)。 4、任务超额奖统一在年底完毕后结算发放。 5、因请假按比例扣除根本工资。 6、导购员、市场拓展员，一般工作人员薪酬由所在区统一发放;与公司合同任务挂钩人员薪酬由业务部统一制表发放。