劳动保障监察大队工作总结6篇_劳动监察大队个人总结.docx

劳动保障监察大队工作总结6篇_劳动监察大队个人总结 . 为了使劳动力转移及培训工作网络化、规范化、信息化，按昆区区委的统一要求，今年，我村加强了对劳动力转移办公室硬件建设，把配备的电脑安装到位，宽带上网，同时配备了传真、电话等现代化办公用品。把全村的企业用工台帐、劳动力培训台帐劳动力转移安置台帐内容输入电脑，便于查看，做到了规范有序。 四、存在的主要问题 1、个别服务人员责任意识不强，管理力量和文化水平低。 2、宣扬工作还存在死角，部分已输出人员，还心存疑虑，产生种种担忧，以致于转移不出。 3、没有建立自己稳固的劳务输出基地、树立起劳动力品牌，导致引导带动作用不够强。 4、对外出务工农夫的整体状况的家庭现实状况还把握的不够具体，回访率还较低。 五、20xx年工作准备 1、进一步加大对农村劳动力转移工作的宣扬力度，鼓舞更多农夫走出去，我村将利用多种形式，广泛宣扬劳动力转移的重要性、相关政策法规及外出务工优秀人员的典型事迹，引导村民转变观念，乐观就业。 2、加强培训，培育高素养农夫。我们方案以学习劳动法、合同法、有用技术等为主要内容，对农村富余劳力进行短期培训，每季至少举办一次。 3、科学管理，规范化运作，建立健全“农村劳动力资源库”，使农村劳动力档案实行网络化动态管理，保证农村劳动力资源库的详实、精确、规范。 4、准时发布用工信息，供应优质服务。 5、加大回访工作力度，力争做到输出一个，回访一个，回访率要达到95%以上。 6、乐观与用工企业进行广泛联系，要建立起12个稳固的劳动力转移基地，尽快打造甲尔坝村劳动力品牌，以此推动全村劳动力转移工作扎实开展。 劳动保障监察大队工作总结篇四 20xx年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的细心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推动就业和.保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员准时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报 如下： 一、全年目标任务完成状况： 全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上；救济困难人员就业2人，完成100%；农村劳动力转移23人，完成230%；新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定精确率100%，新农保参保率100%。 二、建立健全各类基础台账 建立健全劳动保障18项基础工作台帐，（失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等）对这些台帐进行仔细梳理、归类，定期更新。特殊是失业人员跟踪的管理，是基础台账的一大重点，对此类人员实行上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业缘由，择业愿望，技能水平，就业去向等基础状况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，依据失业人员的基本状况尽快供应相应用工信息，跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册，准时把握更新劳动力人员基础信息、就业转移状况。 三、为本村失业人员做好政策宣扬工作 为保证本村失业人员顺当就业，我村乐观与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反馈给村失业人员。每季度街道会开展专场聘请会，村劳动保障站都准时与村民联系，让他们依据自己的个人技能状况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们进行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的关心。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓舞大、中专毕业生自主创业，并向他们供应各项创业优待政策、优待条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的询问问题。在准时向他们宣扬各项优待政策的同时，推举他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。在村劳动保障站的鼓舞下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。 四、加大农村新型.养老保险工作的政策宣扬 新农保是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则，实行上门宣扬新农保政策的措施，让他们了解新农保政策的种种好处。经过劳动保障协理员多次上门讲解政策，如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险连接，这样参与企业保险更实惠。经过多次上门进行政策宣扬林庄村现已全部参与新农保，参保率100%；对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免，全部由政府担当，林庄村符合此条件人员均已参保，新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。准时发放存折，做到不错发、漏发，较好的完成了今年新农保创建目标任务。 对于今后的劳动保障工作，林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业供应信息，推动新农保工作。 林庄村劳动保障站下一步的工作方案： 1围绕街道及上级部门下达的各项目标任务来开展工作 2进一步完善各类基础台帐 3全力以赴，大力促进我村转移就业、再就业状况 在今后的工作中，林庄村劳动保障站会乐观协作劳动保障工作，增加公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素养。以饱满的热忱面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事，全心全意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉贡献出自己小小的力气。 林庄村劳动保障站 劳动保障监察大队工作总结(篇五) 今年上半年，我所在街道办事处领导及分管领导的关怀指导下，紧紧围绕劳动保障的中心工作，克服客观困难，实行各项有效措施，圆满完成了各项业务指标任务。主要工作如下： 一、就业工作 （一）仔细做好失业人员就业救济工作。今年上半年，办理失业登记297人，其中有就业愿望人员154人，实现就业150人，就业率达97，认定就业困难人员90人，就业困难人员就业率达100%，实现“零就业家庭”保持动态归零。 我所通过建立工作台帐，全面精确动态把握每个失业人员状况，依据个人的实际状况及需求，供应一对一就业救济服务。对有求职愿望的失业人员供应每月不少于二次的岗位推举服务，对有学习培训意愿的失业人员，推举参与各项技能培训，上半年共推举6名失业人员参与各项技能培训班。 乐观开发就业岗位，多途径促进就业。在日常工作中，开动脑筋，多途径地开发就业岗位，上半年我所共开发 85就业岗位，18个工种。 （二）落实再就业政策，有效促进就业工作。切实落实各项补贴，为符合办理条件的失业人员办理各项就业救济补贴。其中受理敏捷就业补贴428人，自主创业社保补贴5人，技能培训补贴1人，发放敏捷就业补贴、接近退休补贴、招用困难失业人员嘉奖及补贴共计2116856.83元。 （三）做好就业登记工作。上半年共受理企业就业登记开户34家，办理就业登记企业14家，就业登记278人。 （四）协作新系统数据迁移。全市新公共就业服务平台基层业务系统于20xx年2月上线运行，我们对部份手工经办数据及问题数据进行清理确认并上报导入新系统，确保系统上线后数据精确，能够照常办理业务。 二、劳资工作 （一）对辖区企业进行信息采集工作，在深圳市劳动保障监察信息系统录入599条企业信息。 （二）开展劳动用工专项检查行动。上半年我所根据区人力资源局的要求开展用人单位工资发放大检查、用人单位用工专项检查等行动，对辖区599家用人单位进行了检查，暂未发觉违法行为。 （三）做好劳动争议调解工作，妥当处理群体性突发大事，维护辖区稳定。上半年共接受劳动法律法规询问103宗，劳资投诉案件22宗，胜利调解12宗，涉及人数66人，涉及金额977,937.6元。 三、社保工作 （一）做好参保人员相关材料的发放、收取、整理工作，确保参保人资料准时上交办理。今年上半年受理失业保险金申请40人，少儿医疗保险77人，退休人员.化管理申请121人。 （二）为应验证的690名离退休老人进行生存验证，切保他们能够按时领取退休金。3月份，为纳入社区化管理服务的1043名退休人员发放油、米，表达政府的慰问和关怀。 劳动保障监察大队工作总结(篇六) 20xx年劳动保障事务所在党工委、政府的高度重视下，在区人事劳动和.保障局的细心指导下，仔细贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。 一、20xx年上半年工作实行的主要做法及取得的成果 （一）领导重视，层层抓落实。 党工委高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步支配、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到6个社区，并作为对社区考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，形成了社区主任负总责、工作站长、专干亲自抓，各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。建设路劳动保障事务所现有分管领导1名，专职人员2名，紧抓劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。 （三）加强培训力度，增加就业竞争力量，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高辖区人员的综合素养及创业就业渠道，乐观开展业务培训及创业培训，结合“送春风、送暖和”活动，组织了人员参与聘请会，为其实现就业和再就业奠定了良好的基 础。神马社区特地成立了“就业促进协会”，广泛宣扬动员，做好企业招工服务工作。截止止目前，城镇新增就业人数1540人，完成率48%；失业人员实现就业人数560人，完成率56%；就业困难人员实现就业278人，完成率92%；发放小额担保贷款101人，706万元，完成率47%。 （四）深化推动城镇居民养老保险，实现老有所养。为使广阔群众老有所养，老有所依，实现参保全掩盖，街道以社区为单位，乐观开展养老保险工作。各社区以社区主任第一负责人，劳动保障站为成员，实行所包站、站包社区工作机制。同时乐观发挥“以厂带院，以庭带长”的工作格局，帮助各社区站长开展工作，全面落实城镇居民养老保险工作。20xx年我们加大养老保险政策的宣扬力度，深化社区进行宣扬，鼓舞动员他们参保，截止目前：60岁以上应享受待遇人员640人，做到了应保尽保。 （五）把鼓舞、扶持失业人员创业作为一项重要工作来抓。对有创业意向的失业人员、返乡农夫和大中专毕业生，准时供应创业项目信息，宣扬政府的优待政策，鼓舞其自主创业；对前来询问创业贷款的人员，仔细告知其需要预备的材料及相关手续，在材料齐全手续齐备的状况下，对其实体店做好考察备案，乐观上报市局为其申请贷款。共关心101位创业人员实现了创业贷款，供应了优质的服务。 （六）加强对就业困难人员的帮扶服务工作。 对于“零就业”家庭和“4045”人员等就业困难群体，针对适合他们的岗位数量少、就业竞争力量弱的困难，在各个社区内 设立了就业困难人员联络员。每月到社区对社区内人员进行一次调查，对于存在就业困难的人员准时与他们进行沟通，了解他们的状况，建立了信息服务卡，以便为他们供应更好的服务。共为9位就业困难人员建立了信息服务卡并供应了相应的服务。对每一位就业困难家庭服务卡信息力争做到具体、精确，以便为他们供应关心。 （七）抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水平。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将范围内的就业状况、失业状况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、精确性和完整性，每个录入实体都要供应相应单位、村供应的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是仔细做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，仔细登记就业、失业人员的基本状况，避开滥发滥放，20xx年以来共登记城镇就业人数条、失业率掌握到4%以下、就业困难人数条、大中专毕业生登记人数条、办理就失业登记证人数人。 三、存在的问题 我办劳动保障工作虽取得了肯定的成果，但仍存在一些问题，主要有： 1、劳动力文化程度部分偏低，参与过技术培训的劳动力不是许多，导致了劳动力总体上思想更新慢，技术水平不高，就业竞争力低。劳动力只能从事简洁的体力劳动，谈不上技术性，跟不上企业的进展，工资水平偏低。 2、“小富即安”的意识较强，已经就业的简单满意现状， 缺乏提高自身素养的熟悉，很难实现二次转移和收入的再次增长。 四、下一步准备 在今后的工作中，将连续加大劳动保障事务工作力度，进一步提高对劳动保障事务工作重要性的熟悉，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。我们要在上级单位及党工委、政府的指导下，连续根据围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好劳动保障工作推动当地经济.的快速进展，为党和国家劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。二是切实加强技能培训，与职高、技术推广站等部门联合组织培训，提高劳动力的综合素养，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工聘请的服务工作和劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想方法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作，努力推动就业和.保障事业全面协调进展，为全镇经济.又好又快进展做出更大的贡献。