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第三课第三课劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同劳动合同n n劳动者和用人单位确立劳动关系劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。明确双方权利义务的协议。劳动合同劳动合同一、固定期限劳动合同一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的三、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同劳动合同 一、固定期限劳动合同一、固定期限劳动合同概念：概念：有明确的开始时间和终止时间有明确的开始时间和终止时间的劳动合同。的劳动合同。例如：第一条第一条第一条第一条 合同类型和期限合同类型和期限合同类型和期限合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合甲、乙双方选择以下形式确定本合甲、乙双方选择以下形式确定本合甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：同期限：同期限：同期限：(一一)固定期限，自固定期限，自_年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日日止，共止，共_个月。个月。（二）其中试用期自年月日起至（二）其中试用期自年月日起至_年年_月月_日止，共日止，共 个月。个月。（三）乙方应在（三）乙方应在 年年 月月 日前到岗。日前到岗。二、无固定期限劳动合同概念：概念：用人单位与劳动者约定无合同用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。特征特征:1.1.劳动合同不约定存续期限劳动合同不约定存续期限 ;2.2.除非存在法定或约定合同解除的除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退情形，否则该合同直至劳动者退休才终止休才终止 。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.1.1.1.劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年连续工作满十年连续工作满十年的；的；的；的；2.2.2.2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业企业企业企业改制改制改制改制重新订立劳动合同时，劳动者在重新订立劳动合同时，劳动者在重新订立劳动合同时，劳动者在重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休该用人单位连续工作满十年且距法定退休该用人单位连续工作满十年且距法定退休该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年龄不足十年的；年龄不足十年的；年龄不足十年的；3.3.3.3.连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。初次就业的劳动者能同用人初次就业的劳动者能同用人单位签订无固定期限劳动合同吗单位签订无固定期限劳动合同吗？*用人单位违反本法规定不与劳动用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月之日起向劳动者每月支付二倍的支付二倍的工资。工资。裁减人员时，应当优先留用下裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：列劳动者：1.1.与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限的的固固定定期期限劳动合同的；限劳动合同的；2.2.订立无固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；3.3.家家庭庭无无其其他他就就业业人人员员，有有需需要要扶扶养的老人或者未成年人的。养的老人或者未成年人的。用用人人单单位位在在六六个个月月内内重重新新招招用用人人员员的的，应应当当通通知知被被裁裁减减人人员员，并并在在同同等等条条件件下下优优先先招招用用被被裁裁减减的人员。的人员。案例：案例：案例：案例：假设甲与某企业连续订立二次固定期假设甲与某企业连续订立二次固定期假设甲与某企业连续订立二次固定期假设甲与某企业连续订立二次固定期限劳动合同，分别是限劳动合同，分别是限劳动合同，分别是限劳动合同，分别是2008200820082008年年年年1.11.11.11.1至至至至2008200820082008年年年年12.3112.3112.3112.31，2009200920092009年年年年1.11.11.11.1至至至至2009200920092009年年年年12.3112.3112.3112.31，当第三次也就是要签订当第三次也就是要签订当第三次也就是要签订当第三次也就是要签订2010201020102010年年年年1.11.11.11.1至至至至2010.12.312010.12.312010.12.312010.12.31的合同时，甲是不是可以的合同时，甲是不是可以的合同时，甲是不是可以的合同时，甲是不是可以要求与企业签订无固定期限劳动合同？要求与企业签订无固定期限劳动合同？要求与企业签订无固定期限劳动合同？要求与企业签订无固定期限劳动合同？甲如果没有要求与某企业签订无固定甲如果没有要求与某企业签订无固定甲如果没有要求与某企业签订无固定甲如果没有要求与某企业签订无固定期限劳动合同，继续与某企业签订了期限劳动合同，继续与某企业签订了期限劳动合同，继续与某企业签订了期限劳动合同，继续与某企业签订了2010201020102010年年年年1.11.11.11.1至至至至2010.12.312010.12.312010.12.312010.12.31的合同，那么的合同，那么的合同，那么的合同，那么是否意味着某甲在最近几年内丧失了签是否意味着某甲在最近几年内丧失了签是否意味着某甲在最近几年内丧失了签是否意味着某甲在最近几年内丧失了签订无固定期限劳动合同的机会？订无固定期限劳动合同的机会？订无固定期限劳动合同的机会？订无固定期限劳动合同的机会？可解除无固定期限劳动合同：1.1.1.1.用人单位与劳动者协商一致的；用人单位与劳动者协商一致的；用人单位与劳动者协商一致的；用人单位与劳动者协商一致的；2.2.2.2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；的；的；的；3.3.3.3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.4.4.4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；造成重大损害的；造成重大损害的；5.5.5.5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，对完成本单位的工作任务造成严重影响，对完成本单位的工作任务造成严重影响，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；可解除无固定期限劳动合同：6 6 6 6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情之危，使用人单位在违背真实意思情之危，使用人单位在违背真实意思情之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳况下订立或者变更劳动合同，致使劳况下订立或者变更劳动合同，致使劳况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；动合同无效的；动合同无效的；动合同无效的；7.7.7.7.劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；8.8.8.8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不的医疗期满后不能从事原工作，也不的医疗期满后不能从事原工作，也不的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事由用人单位另行安排的工作的；可解除无固定期限劳动合同：9.9.9.9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.10.10.10.劳动合同订立时所依据的客观情况劳动合同订立时所依据的客观情况劳动合同订立时所依据的客观情况劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履发生重大变化，致使劳动合同无法履发生重大变化，致使劳动合同无法履发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能行，经用人单位与劳动者协商，未能行，经用人单位与劳动者协商，未能行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；就变更劳动合同内容达成协议的；就变更劳动合同内容达成协议的；就变更劳动合同内容达成协议的；11.11.11.11.用人单位依照企业破产法规定进行用人单位依照企业破产法规定进行用人单位依照企业破产法规定进行用人单位依照企业破产法规定进行重整的；重整的；重整的；重整的；可解除无固定期限劳动合同：12.12.用人单位生产经营发生严重困用人单位生产经营发生严重困 难的；难的；13.13.企业转产、重大技术革新或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；后，仍需裁减人员的；14.14.其他因劳动合同订立时所依据其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。案例:2006200620062006年年年年8 8 8 8月小丽在上海某实业有限公司任职，月小丽在上海某实业有限公司任职，月小丽在上海某实业有限公司任职，月小丽在上海某实业有限公司任职，当时劳动合同期是当时劳动合同期是当时劳动合同期是当时劳动合同期是1 1 1 1年。今年年。今年年。今年年。今年8 8 8 8月月月月28282828日，小日，小日，小日，小丽与公司续签劳动合同丽与公司续签劳动合同丽与公司续签劳动合同丽与公司续签劳动合同1 1 1 1年，但合同的用年，但合同的用年，但合同的用年，但合同的用人单位却是人单位却是人单位却是人单位却是“上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司”。此。此。此。此后小丽得知，明年后小丽得知，明年后小丽得知，明年后小丽得知，明年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日起将要实施的日起将要实施的日起将要实施的日起将要实施的劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法规定，用人单位与劳动者规定，用人单位与劳动者规定，用人单位与劳动者规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续连续订立两次有固定期限劳动合同后，续连续订立两次有固定期限劳动合同后，续连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，合同。小丽还了解到，合同。小丽还了解到，合同。小丽还了解到，“实业公司实业公司实业公司实业公司”和和和和“贸易公司贸易公司贸易公司贸易公司”的老板是同一个人，他注册的老板是同一个人，他注册的老板是同一个人，他注册的老板是同一个人，他注册“贸易公司贸易公司贸易公司贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动的目的就是用来和员工签劳动的目的就是用来和员工签劳动的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮合同。只要员工每年在这两家公司之间轮合同。只要员工每年在这两家公司之间轮合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固换签订劳动合同，员工就永远签不到无固换签订劳动合同，员工就永远签不到无固换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽不知该定期限劳动合同。得知真相后小丽不知该定期限劳动合同。得知真相后小丽不知该定期限劳动合同。得知真相后小丽不知该怎么办？怎么办？怎么办？怎么办？1.1.保存相关的证据。这些证据包括：工保存相关的证据。这些证据包括：工保存相关的证据。这些证据包括：工保存相关的证据。这些证据包括：工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、作内容、上岗证、出入证、考勤卡、作内容、上岗证、出入证、考勤卡、作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单工资单、税单工资单、税单工资单、税单.2.2.在社保中心查明，你的养老保险金、在社保中心查明，你的养老保险金、在社保中心查明，你的养老保险金、在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险失业保险金、工伤保险金、医疗保险失业保险金、工伤保险金、医疗保险失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位是不是原来的单位是不是原来的单位是不是原来的单位 。3.3.在公积金中心查明，你的公积金的单在公积金中心查明，你的公积金的单在公积金中心查明，你的公积金的单在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。是原来的单位等等。是原来的单位等等。是原来的单位等等。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同概念：概念：以劳动者完成某工作或任务为以劳动者完成某工作或任务为期限的劳动合同，一旦该工作任务期限的劳动合同，一旦该工作任务完成，合同即行终止。完成，合同即行终止。具有临时性的特点！具有临时性的特点！一般适用：1.1.以完成单项任务为期限的劳动合同以完成单项任务为期限的劳动合同 2.2.以项目承包的方式完成承包任务的以项目承包的方式完成承包任务的劳动合同劳动合同 3.3.是因季节原因用工的劳动合同是因季节原因用工的劳动合同 4.4.其他双方约定的以完成一定工作任其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同务为期限的劳动合同适用：季节性、单项性、项目性适用：季节性、单项性、项目性如：铁路、公路、桥梁、建筑等工程项目如：铁路、公路、桥梁、建筑等工程项目如：铁路、公路、桥梁、建筑等工程项目如：铁路、公路、桥梁、建筑等工程项目合同的内容：一、必要内容一、必要内容一、必要内容一、必要内容1.1.1.1.劳动合同双方当事人的基本情况和信劳动合同双方当事人的基本情况和信劳动合同双方当事人的基本情况和信劳动合同双方当事人的基本情况和信息；息；息；息；2.2.2.2.劳动合同的期限；劳动合同的期限；劳动合同的期限；劳动合同的期限；3.3.3.3.工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；4.4.4.4.工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；5.5.5.5.劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬；6.6.6.6.社会保险社会保险社会保险社会保险；7.7.7.7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。二、商定内容二、商定内容1.1.试用期；试用期；2.2.培训；培训；3.3.保守用人单位的商业秘密；保守用人单位的商业秘密；4.4.竞业限制；竞业限制；5.5.补充保险和福利待遇。补充保险和福利待遇。合同的内容：全部劳动报酬包括三部分：1.1.货币工资货币工资 工资、奖金、津贴、补贴等工资、奖金、津贴、补贴等工资、奖金、津贴、补贴等工资、奖金、津贴、补贴等 2.2.实物报酬实物报酬 3.3.社会保险社会保险 失业、养老、医疗、生育、工伤失业、养老、医疗、生育、工伤失业、养老、医疗、生育、工伤失业、养老、医疗、生育、工伤工资:基本原则基本原则:1.1.1.1.实行按劳分配为主的多种分配形式实行按劳分配为主的多种分配形式实行按劳分配为主的多种分配形式实行按劳分配为主的多种分配形式2.2.2.2.同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬3.3.3.3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平在经济发展的基础上逐步提高工资水平在经济发展的基础上逐步提高工资水平在经济发展的基础上逐步提高工资水平4.4.4.4.从全国人民利益出发从全国人民利益出发从全国人民利益出发从全国人民利益出发,加强对工资总量加强对工资总量加强对工资总量加强对工资总量的宏观调控的宏观调控的宏观调控的宏观调控工资支付原则:1.现金支付现金支付2.直接支付直接支付3.全额支付全额支付4.按时支付按时支付用人单位可以代扣劳动者工资：(1)(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个用人单位代扣代缴的应由劳动者个用人单位代扣代缴的应由劳动者个用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人负担的各项社会保险费用；人负担的各项社会保险费用；人负担的各项社会保险费用；(3)(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养法院判决、裁定中要求代扣的抚养法院判决、裁定中要求代扣的抚养法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；费、赡养费；费、赡养费；费、赡养费；(4)(4)法律、法规规定可以从劳动者工资法律、法规规定可以从劳动者工资法律、法规规定可以从劳动者工资法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。中扣除的其他费用。中扣除的其他费用。中扣除的其他费用。