护理培训工作总结（5篇）.docx

护理培训工作总结时间荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经完毕了，回忆这段时间中有什么值得共享的成绩呢？是 时候认真的写一份工作总结了。在写之前，可以先参考范文，下面是我整理的护理培训工作总结精 选 5 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。20xx 年在医院和护理部的领导下，我科结实树立“以病人为中心；以质量为核心”的效劳宗旨，围绕医院治理工作目标，认真履行职能，加强护理质量治理及护士培训，提高护士技能，现总结如下：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养一按医院护理部及科室培训打算抓好护士“三基”及专科技能训练与考核工作。1、重点加强对入科护士的培训，强化学习意识，入科护士按常规培训三个月、护师六个月， 培训完后进展了理论、操作考核，并成绩达标，合格上岗。2、加强专科技能的培训，科室制定出专科理论与技能的培训与考核打算，科内中医药学问培训课 时20%，每月进展了中医理论、操作考试，以提高全科护理技能操作水平，为培育专科护士打下扎实 的根底。考核成绩全部合格。4、科内每月组织业务学习 1 次，业务查房 1 次，实行人人参与，针对本科专科疾病的学问及护理要点进展学习，并做好记录并交护士长查阅。5、要求全科室护士除值班人员外必需参与护理部组织的全院业务学习。6、将护理部与科室组织的考试、考核成绩与绩效工资挂钩，执行科室奖惩标准。二更专业理论学问，提高专科护理技术水平。三自身加强护理治理学问的学习，更治理理念，治理技巧及方法。加强与其它科室护士长的 沟通、学习，借鉴好的工作阅历，加强病区经济治理。在南大一附院进修了护士长治理，屡次参与了上 级医院的护理班学习，丰富了专科临床学问。二、加强中医护理质量治理，确保护理工作安全、有效，提高护理质量一科室成立了质控小组，充分发挥了科室质控员的监管作用，组长：尹菲副组长：李金燕；护理安全、人员及病房治理、环境卫生：幸仁红、尹菲；抢救药品、抢救器械： 钟海丽、尹菲；安康教育：刘玉莲、尹菲；“优护”质量考核：谢海燕、尹菲；护理文书及中医整体病历 书写：李金燕、尹菲；根底护理、分级护理、危重病人：黄丛丛、尹菲；消毒隔离医院感染：陈芳园、 尹菲；中医特色护理评价:谢胜媛、尹菲。明确了职责，提高全员参与质量治理意识，不定期检查科室的护理质量，每月进展月小结，每季召开护理质控评议会一次，针对存在的问题进展分析评价，提出改 进措施，做到护理质量治理与持续改进，提高护理质量。质控合格率大 100%。二进一步加强了护理文书的书写治理，严格依据中医护理文书标准书写从细节抓好，加强对每 份护理病历的质控，强调不合格的病历不归档。三加强护理过程中的安全治理。1、不定期进展护理安全隐患排查及护理过失缺陷、护理投诉的缘由分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范、改进措施。科室建立了过失堵漏登记本，对觉察的问题准时通知责任护士进展整 改，防止了过失的发生。2、严格执行各项核心制度查对制度，强调二次核对的执行到位，杜绝严峻过失及事故的发生。 本年度未发生护理过失事故。3、娴熟把握急救器材及仪器的使用，对科室的仪器设施常规检查，责任护士每 3 天检查一次，护士长每星期检查一次，保证了设备的完好，处于应急备用状态。并针对全科护士进展了急救仪器的培训 和考核，保证了人人过关。三、做好教学、科研工作一做好实习生的带教工作，指定了具有护师以上职称，或有三年以上临床工作阅历的，责任心 强的护士负责实习生的带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，了解实习打算的 完成状况，并做好出科理论及操作考试，成绩合格方可专科。二鼓舞护理人员再深造，自学有关护理书籍，营造一种学习气氛。我科已有本科两人，大专 3 人，其他护士正在进展专科学历考试。四、开展中医特色护理，突显中医文化底蕴。一依据护理部的打算与要求，修订完善内二科中医护理常规、内二科常见病学问宣教、病症、体征护理常规，供给具有中医特色的康复和安康指导。二在护理部的指导下，修订中医特色护理工程操作规程、流程，乐观开展中医特色护理工程2 项，开展了艾灸、耳穴埋豆中医护理适宜技术操作，实行中医护理措施，表达辨证施护并能正确应用中医术语。三贯彻落实中医护理常规技术操作规程，使每一位护士知晓并把握应用。 五、深化亲情效劳，提高效劳质量一标准护理操作用语，护患沟通技能，培育护士树立良好的职业形象。二每月定期召开一次工休会，进展满足度调查，以听取患者家属意见准时提出改进措施，对评 价好者赐予鼓励，调动她们的工作乐观性，不断改进护理效劳工作。六、乐观协作医院开展“优质护理效劳”。本科开展了优质护理效劳，转变了排班模式，实施了床边包干制整体护理，每位护士分管 6-8 为患者，供给全程连续的护理效劳。并设立了安康教育宣传栏供患者查阅，增了便民措施，如指甲剪、吹风机、剃须刀、床上洗头盆等用品。指导并帮助患者进展生活根底护理。每日发放费用日清单供患者查阅，对出院患者发放满足度调查表，充分听取患者意见和建议。护理效劳等到患者全都好评。七、做好医院感染治理工作一日常催促科室人员手卫生及病房、治疗室消毒隔离工作，严格执行消毒隔离制度。建立了紫 外线消毒登记本和浸泡物品更换登记本，班班进展登记。二使用后的物品按处理原则进展消毒，一次性物品，医疗垃圾按要求治理、使用、处理，并有 交接记录。三每季度组织科室人员进展院感学问学习，并参与医院组织的院感学问学习，做好学习笔记， 护士长查阅。八、乐观支持协作医院住院大楼的筹建工作九、其他协作医院及护理部的工作，认真完成各项指令性工作。 十、护理各工程标完成1、根底护理合格率95%2、急救物品完好率达 100%3、护理文件书写及中医整体病历书写合格率95%4、科室护理人员“三基”参考率95%。合格率90%5、护理技能操作合格率90%6、一人一针一管一用灭菌合格率达 100%7、常规器械消毒灭菌合格率达 100%8、安康教育掩盖率 100%，病人知晓率70%9、年褥疮发生次数为 0除难以避开性褥疮10、管道脱落率1%11、病区病人满足度达 90%，6 月份开展“优护”后病人满足度达 95%12、分级护理合格率 90%。6 月份开展“优护”后病区分级护理合格率达 95%13、年打算目标达标率90%。为进一步做好 20xx 年下半年护理工作，全面贯彻创优质护理效劳理念，更好的完成年初制定的各项任务，护理部在院领导的带着和支持下，顺当开展了上半年工作，较好的完成了院领导布置的各项 护理工作，现将护理部半年来工作状况总结如下：一、强化护理质控治理，加强监管力度1、完善各项规章制度与流程，成立全院护理质控委员会，护理部充分调动护士长，共同参与质控治理。将各项质控标准细化、责任明确化，依据分工开展质控检查工作。护理部将检查中觉察的问题及 时反响于科室，并在护士长例会中提出，分析缘由，并提出相应的整改措施，要求科室也进展分析并整 改，护理部及科室对整改效果进展追踪跟进检查。制定出下月的工作重点。2、强化护士长的治理意识，深入科室指导护士长工作，要求各科护士长做好月工作打算、周工作 重点与月工作总结。指导上任的护士长工作，帮助她们在短时间内担当起科室的护理治理工作。3、完善护理核心制度 14 项，并严格核心制度的落实。护理部重点在分级护理制度、交接班制度、医嘱执行制度、护理查对制度、消毒隔离制度、护理查房制度、抢救工作制度等执行上下工夫。深入科室、严格考核，承受现场提问与定期考核等形式，使护理人员真正理解了核心制度的内涵，从根本上生疏到核心制度在工作中的重要性。4、改革了护理夜查房模式，细化了夜查房考核标准，从以前的每周 2 次夜查房改为每天 1 次，内外交替进展。通过每月质控、日长巡查与夜查房相结合，确保了护理安全。5、加强了急救箱的治理，统一标识与布局，标准了急救药品、物品基数及放置，确保急救完好率 为 100%。6、加强了医院感染治理掌握，重点加强了治疗室的标识，标准了一次性物品、无菌物品、外用物 品的治理；加强了手卫生治理，使各科护士把握了七步洗手法，并增加了手卫生依从性。7、上半年质控工作状况：共完成质控大检查次，其中抽查病历份，危重症病人护理人次，根底护理人次人次，检查急救药品、物品治理次，消毒隔离治理次，病房治理及安全治理次，对患者实行书面 式满足度调查人次。8、各项护理指标完成状况：（1） 根底护理平均得分分，合格率为%。（2） 危重病人护理平均得分分，合格率%；（3） 急救药品、物品治理平均分，合格率%；（4） 护理文书书写平均得分分，合格率%；（5） 消毒隔离考核平均得分分，合格率%；（6） 护理人员理论考试合格率%；（7） 护理技术操作考核人次，合格率%。9、护理部深入科室督查工作共 29 次，召开护士长例会 6 次，对护理质量考核中觉察的”问题进展分析、提出整改措施，并在全院进展护理质量分析 1 次，目的是进一步提高护理质量。二、提升护理安全防范意识，杜绝过失事故发生1、定期催促检查医疗护理安全，重点加强了节前安全检查，对存在的问题进展了现场整改，标准 了急救箱物品、药品种类、基数、位置。2、每月对护理安全大检查一次。3、对全院护士进展了护理安全治理与防范培训。三、落实“优质护理”的开展，提升患者满足度1、夯实根底护理，暂成立有 3 人的外勤效劳队，为消化科、血液内分泌科、神经内二科、中医康复科进展下收下送，使护士有更多的时间在病房为患者效劳。要求各科室必需合理排班，工作安排具体 化，责任护士落实到人，将优质护理落到实处。2、组织学习优质护理效劳标准，比照标准自查，对存在的缺乏马上整改。3、为提高护理质量及患者的满足度，护理部增加了满足度调查的次数，由以前每季度变为每月定 期与不定期，对患者提出的问题准时进展处理，增加了患者的满足度。四、标准护士行为标准，提升医院形象1、进一步标准了护士着装、行为要求，邀请上级医院教师来院进展礼仪培训，标准根本职业礼仪， 树立奇特的护士专业形象，并将礼仪落实到各项护理工作中。2、要求护士在工作期间统一说一般话，标准职业用语，将文明用语应用于工作中，从而增进护患 感情，拉近护患距离。五、加强业务技术学习，提高护理人员业务素养1、加强护理人员理论学习，20xx 年上半年进展护理理论考试 2 次，参考虑达 100%，初考合格率为%，补考合格率为 100%。2、对全体护理人员进展静脉留置针技术、心电监护技术、经鼻、口腔/气管切开吸痰技术、微量输 液泵/注射泵技术操作培训共 4 次并进展抽考人次，合格率为 100%。3、护理部共组织组织全院业务培训 3 次，护理人员参培率为 90%以上。4、选派护士长赴上级医院培训、学习共人次，护士共人次。以承受学问、理念，回院后在科 室进展讲课，提升业务水平。5、护理部对内外分部进展护理业务查房共 8 次，督查护理人员进展专业学问的学习，以提高业务水平，不断提高查房质量。六、纪念“5.12”国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动。为了庆祝 5.12 国际护士节，弘扬南丁格尔精神，强化护士的职业礼仪修养，呈现白衣天使的安康、优雅和谐之美，全面提升全院护士的综合素养，以乐观启动 JCI 评审为契机，护理部在门诊五楼学术厅举办了“秀天使英姿展护理风采”为主题的护士礼仪风采展现活动。七、存在的缺乏：1、由于护理队伍不稳定，临聘护士工作乐观性不高。2、年轻护理人员较多，根底理论学问与专业学问把握不好，相关疾病的安康指导不到位。3、个别护理人员工作态度不严谨、责任心差、工作只图完成完成工作任务，沟通和效劳质量、工 作质量不到位。4、大局部护士长为上任护士长，治理学问淡薄、阅历不丰富、工作缺乏安排与打算，执行力差， 导致护理部布置的任务不能准时完成，需要加强对护士长的培训。针对以上的问题，在下一步工作中要加强对护士长的治理与培训，提高护士长的治理水平与业务素 质；加强对护理人员的理论学习，强化技术操作培训，提高业务水平；加强工作督查与考核力度，准时 对存在的问题准时进展整改；连续加强护士行为标准的治理与培训，加强护患沟通，削减护患冲突；加 强病房治理，为病人制造一个安静、舒适的环境，让患者更加满足。20xx 年我院护理人员“三基三严”培训及标准化连续教育，在院领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下：1、组织全院护士进展业务学习 8 次，学时共 32 小时。内容主要有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写标准、20xx 年版心肺复苏指南、肌肉注射、静脉注射与治理、落实公立医院改革，全面推动优质护理效劳等课题，授课人分别为：沈路熠、古丽比亚、殷夏阳等。2、组织我院护士参与相关单位举办的“护理连续教育培训班”，学时共 45 小时，授课的专家有主任护师李平、护士协会名誉副会长董丽娜等，专家们理论扎实、临床阅历及教学阅历丰富，分别讲授了 “护理最信息通报”、“护理专业进展趋势及治理理念”、“医疗质量与医疗安全”、“心肺脑复苏 20xx 年急救指南解读”、“深化护理改革提高护理质量”、“推动优质护理效劳持续进展”等内容。我院共有 21 人参与培训班学习，并全部考核合格。通过这次培训班和学习，使我院护理人员更了观念，把握了 理论、学问及方法。3、科室每月进展技能和理论考核一次，对上岗护士进展岗前培训，组织全院护理人员“三基”、 理论及规章制度考核，平均参与考核率 95%，对于考核不合格者赐予补考，补考合格率 100%。4、“5.12”国际护士节举办护理人员学问竞赛活动， 9 名表现突出的护士，分别获得一、二、三等奖，这次竞赛活动，对于我院护理专业学问水平的提高起到很大的促进作用。5、护理人员乐观参与大专、本科深造学习，使护理人员大专以上学历到达 60%。通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高，激发了护理人员的学习热忱，使护理人员 的整体素养得到了提升，提高了护理质量，保障了医疗护理安全。为进一步转变年轻护士长治理理念和模式，提高科室护理治理水平，提升护理治理品质，培育护士 长的职业素养和治理力量，xxxx 年 1 月 3 日下午由护理部组织的护理治理学问培训在学术报告厅拉开了帷幕。全院护士长、护理组长、科室质控小组成员及护理骨干百余人参与了此次培训。本次培训邀请了院内资深护理专家郭永兰副院长、护理部全体主任及优秀护士长代表共 7 名护理人为进展授课。培训主要内容有:护理技能考核方案解析、护理人员分层治理、护士长目标治理、手术室品管圈(QIC)活动展现及护理论文撰写(选题)等。分管护理的郭永兰副院长做了“护理人员分层治理及护士长目标治理”专题讲课，通过自身的 MBA 的学习经受，深入浅出的从理念、目的、方法及应用等方面具体阐述了其治理方面的全体验与心得。她强调，护士长既是科室护理学科带头人，又是治理者和 领导者，较强的组织治理力量和沟通协调力量，是护理治理者应具备的最根本的素养。在日常治理工作 中，要运用合理、有效地治理手段，充分发挥制度的力气，形成一整套的治理掌握程序，并利用自身扎 实的专业学问与技能作为表率，在积存阅历的同时学会运用层层递进的治理阶级及段段分工的动态化管 理模式的启动，充分发挥其主导地位，形成良好风气，带着全科人员共同进步。随后，护理部全体主任及陆立岚护士长代表逐一进展了专题授课，从简洁意赅的护理技能方案解析 到全面生动的 QIC 活动全程演练再到重点突出的论文选题等，都无不呈现着我院护理治理者的全风貌，培训完毕，大家畅所欲言并互动沟通了自己今日学习的心得体会，培训现场气氛格外喧闹。本次管 理学问培训班，形式活泼、内容颖、有用性强，实行了“以治理理念为主、以年轻护士长为中心”的授 课主题，令大家耳目一，同时为护理治理者输入先进的医院治理理念，开拓了护理科学治理的思维， 为解决实际问题供给了有效工具，护士长们表示将所学的学问运用到护理治理中，营造团队气氛，提高 护理效劳质量，提升医院的护理治理水平。20xx 年护理人员“三基”培训总结一年来我院护理人员“三基三严”培训工作按打算进展，由科室和护理部对全院护士进展培训，培训内容主要以护理根底理论、护理技术操作、医学相关法律法规、护理工 作职责制度、应急预案、急救技能学问及护理常规等。各临床科室按打算针对性的培训和考核。现总结 如下：一、培训工作状况1、护理部为加强稳固护理人员医学根底学问理论及相关专业学问，全年共组织理论考试 xx 次其中全员考试 xx 次，参与人员共 xx 人；相关法律法规学问全员考试 xx 次，参与人员“三基”学问全员考试 xx 次，参与人员共 228 人；护理核心制度、岗位职责考试 xx 次，参与考试人员 xx 人。考试成绩合格率 100%(包括补考合格人员)。2、每月进展一次护理技术操作培训考核。12 月份组织全员 cpr 技能考试 1 次。参与人员 100%。3、为强化各层次护理人员对急救学问及技能的把握与运用，培育应对各突发大事，意外事故的救护力量，护理部有打算的组织进展全员急救技能的培训及考核 1 次，参与人员人，考试合格率 100%。4、组织全院性护理业务及相关学问学习参与人数人。其中专项培训次，内容为院感相关学问、优质护理效劳、爱婴医院相关学问。5、全年共选送名护理骨干到上级医院进修：包括专科护士培训人次；外出短期学习人次；其中护 士长参与专项培训人次。6、为迎接医疗机构输血资质质量检查，护理部不定时下临床督查并提问相关学问，在此专项检查 中护理人员的表现获得专家的好评。二、存在的缺乏1、局部标准化阶段护士的学习态度不端正、学习方式方法不把握，屡次考试仍有个别人员成绩不 合格。2、入科专科护士培训工作抓的不紧，对低年资护士指定的带教教师未能认真落实指导工作。3、护理部对标准化培训抓得不严。4、多数护理人员根底学历低，外出学习时机少，整个护理队伍综合素养有待提高。5、个别护士长强调工作忙，未乐观按时组织安排培训学习，护士专科护理常规等学问欠缺。6、全院业务学习不主动，参与培训学习不乐观。 三、改进措施1、专人负责全院培训工作，每月定时进展培训考核，进一步提高全院护理技能操作。2、护理部加强对护士长培训、指导力度、转变护士长思想观念。3、对根底较差的护士要实行多种形式的强化培训，各科室对标准化培训阶段得分护士指定一名综 合素养较好、专科业务娴熟、擅长带教指导的教师以上人员作指导教师，进展一对一带教。4、各临床科室依据专科特点，指定专科培训打算并认真组织落实。5、各科护士长针对本科室人员缺乏之处进展个体专项培训及考核追踪。6、鼓舞和支持护理人员进一步深造参与高等学历教育，不断充实学问，提高学历层次。7、抓好专科人才培训，留意护理治理人员的培训，选派人员外出进修，增长学问，洗手技术、 阅历。