政工服务于企业制度革新的发展.docx

政工服务于企业制度革新的发展 一、准时更新观念，更好地效劳于现代企业制度 国企改革都是以通过企业自身实现又好又快进展，提升员工生活水平，推动企业长远进展，带动地域或省域经济进展为目标的。在此过程中，很多经营治理理念、经营治理制度都必需随之准时更新，以适应新的社会环境、经济形势的需要。 企业政工队伍的工作必需适应企业转换经营机制，建立现代企业制度的要求，必需首先冲破那种以政治为主、经济为辅的思维定式，增加以经济建立为中心的思想意识，坚固树立听从效劳于生产经营的指导思想，彻底摆脱“自我循环“的工作模式，努力找准与生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透“。此外，还要有一种效率意识，政工活动不能以牺牲生产力为代价来换取工作的外表活泼，而要以经济建立的内在要求为前提，扎扎实实地开展工作。 二、充实符合企业制度要求的新的工作内容 与时俱进，不断提升工作内容的时代性、先进性、有效性，是企业政工工作的必修课。企业政工工作要随着时代的进步不断被给予新的内涵。当前，在新形势下企业政工队伍要做到不仅围绕企业经济建立开展活动，而且要直接进入经济领域发挥作用。首先要围绕生产力的进展做文章，维护员工利益。如在股份制企业，很多员工既是股东又为企业所聘用，企业效益的好坏与员工的切身利益亲密相关，只有围绕进展生产力做文章，从关怀员工的经济收入到提升他们的整体生活幸福指数，从关怀员工的政治成长到关怀他们的技能成长，从关注员工潜能的发挥到为他们储藏学问，提升他们的学问架构水平，才能从根本上代表和维护员工的最大利益，才能更加广泛、严密地把员工分散在自己的四周。其次在围绕为员工效劳上做文章，构建政工工作的新思路。只有效劳员工，才能谈得上政工队伍团结员工和分散同工。假如不能适应员工的需要，为之供应多方面、有实效的效劳，政工队伍存在的价值就不会被员工所发觉，进而员工也就不会选择政工队伍。 三、要尽快转变工作方法，积极适应企业转制要求 任何时代，任何企业改革、新制度的形成，都会首先从思想层面上形成冲击波。而思想层面的工作就是政工工作的一项重要内容。现代企业制度的推行，企业政工面临很多全新的问题，如：企业定岗、定员、定权、定责后，如何把人员集中起来开展既适应企业进展需要又为员工群众所喜闻乐见的活动，就是一个直接而又现实的问题，既不能占用生产时间集中大量人员去搞活动，客观上既不允许，也不行能不搞活动；高效、精干的企业运行制度，必定使治理人员得到较大削减，必定使专职政工干部削减而兼职政工干部增多。因此转变政工队伍的工作方式、方法，提高政工队伍的工作效益、效率，既是企业转换经营机制的客观要求，也是完善政工队伍的自身运行机制的迫切需要。 国企业改革的大潮滚滚而来，政工工作只有准时找准效劳现代企业制度的新方式、新方法，实行新措施、新手段，丰富新内容、新内涵，才能使实现政工工作的价值，才能使政工工作之树长青。 ：王艳茹单位：冀中能源集团