政法队伍建设工作总结.doc

政法队伍建设工作总结 政法队伍建立工作总结 今年以来，xx县根据20xx年全市政法队伍建立工作要点和市委政法委的安排部署，以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“标准执法行为，促进执法公正”专项整改活动为载体，进一步加强基层根底工作，努力建立一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出奉献，政法队伍建立工作总结。现将一年来全县政法队伍建立工作状况简要总结如下:石家庄北站四周宾馆深圳二手房信息网海南旅游攻略深圳龙岗区房价租房深圳 一、政法队伍建立工作状况 (一)深入开展保持共产党员先进性教育活动，增加广阔干警执法为民的自觉性。 保持共产党员先进性教育活动开展以来，在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下，我们依据政法各部门的工作实际和特点，指导催促政法各部门仔细开展了保持共产党员先进性教育活动，相继制定了活动方案。在活动过程中，组织催促各部门严格根据方案要求，实行多种形式和措施，仔细进展了集中学习，开展了民主评议，并对群众反映的问题进展了积极深入的整改。特殊是在征求意见阶段，各部门依据工作的范围和对象，实行发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求了社会各界的意见和建议，并扎扎实实进展了整改。7月份以来，政法各部门分别组织开展了“回头看”工作，对活动中征求到的意见建议实行得力措施进展落实整改，目前绝大局部已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案，正在分步落实。各部门还结合单位实际，制定了常常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度，建立了党组织、党员长效治理机制。通过先进性教育活动，促进了各项工作，使广阔政法干部素养明显提高。 (二)扎实开展“公正执法树形象”和“标准执法行为，促进执法公正”活动，仔细解决执法中存在的问题。 为解决政法各部门在执法中存在的问题，进一步标准执法地为，我们把“公正执法树形象”和“标准执法行为，促进执法公正”活动有机地结合起来，县委政法委进展了专题讨论，组织政法各部门召开了发动会，成立了活动领导小组，制定了实施方案，以文件下发到各单位和政法各部门，定期召开特地会议听取政法各部门汇报，深入政法各部门催促检查活动开展状况，结合各自实际，实行切实有效的措施，把活动进一步详细化，不断把活动引向深入。县公安局依据活动中和“大接访”中发觉的问题，确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进展了责任追究，同时对活动中筛选出的5起错案，正在调查对涉案人员进展追究。县检察院创新工作思路，采劝三查三审三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条，均逐一进展了整改。县法院广泛征求意见，建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建立规章制度，形成了“以制度约束人、以制度治理人、以制度鼓励人”的良好机制。县司法局在法律效劳部门开展争当“优秀律师”、“优秀公证员”、“优秀法律效劳者”等活动，鼓励工作热忱，做到严格执法、热忱执法、公正执法。 (三)切实搞好政治业务培训，全面提高政法队伍素养。 为了全面提高政法干部的整体素养，建立提高政法干部素养的长效机制，我们以多种形式，在政法各部门中营造深厚的学习气氛，造就了一支思想过硬、业务精通、作风优良、执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校，长期聘请市委党校、师范学院5名专职法学教授讲课，保证每月授课12学时以上，利用检察官学校开展丰富多彩、安康有益的文化活动，推动文化育检的深入。县法院坚持政治业务学习制度，每季度制定一次学习规划，邀请资深法官和法学专家讲课，丰富业务学问，帮忙干警坚固树立执法为民意识，增加干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习有关本职工作的根本法律、执法程序和工作标准，抓好岗位业务培训长效机制建立，推动岗位业务培训的制度化、常常化和标准化。县公安局仔细落实“一岗双责”制度，开展“从严治警，执法为民”教育整顿活动，开展业务学问擂台赛、技能练兵等活动。通过以上措施，全县政法队伍建立进一步得到加强，干警素养进一步得到提高。 (四)完善治理机制，进一步激发政法干部队伍活力。 1、落实领导干部基层联系点制度。 今年以来，我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落实，政法委领导领先垂范，每月到联系点调研至少在一次一上;政法各部门领导也根据制度要求，常常深入基层联系点，检查工作，了解困难，查找问题，把基层联系点工作作为促进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法庭，每月到法庭调研、听取状况汇报在5次以上，帮忙基层协调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系乡镇司法所，每月下基层调研一次，帮忙基层协调解决实际问题。 2、加强政法队伍作风建立。 近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整顿活动、保持共产党员先进性教育活动、公正执法树形象活动以及“标准执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加强了政法队伍建立，使全县政法干警的整体素养明显提高，精神面貌大为改观，工作总结政法队伍建立工作总结今年8月，县委政法委以新政法20xx12号文件形式下发了关于进一步加强政法队伍作风建立的实施意见，要求政法各部门仔细组织好干警的政治思想学习教育，强化宗旨观念，坚固树立执法为民理念，建立和完善监视机制，把严厉公正执法责任落实到执法人员身上，保持艰难奋斗的良好作风，坚固树立廉洁自律意识。县委政法委机关领先垂范，带头讲政治，强化效劳意识。在工作中，坚持实事求是和言行全都的工作作风，表里如一;坚持雷厉风行，对安排的工作按时完成;坚持虚心慎重的作风，与人为善;坚持吃苦耐劳的作风，耐得住清贫;坚持清正廉洁的作风，杜绝吃拿卡要现象，时时到处维护政法委的良好形象。政法各部门针对干警作风中存在的问题，实行了有效措施，加强队伍作风建立。县法院在工作中自觉承受群众监视，仔细听取群众意见和建议，把群众的呼声作为改良工作的第一信号。设立征求意见箱，不定期召开座谈会，广泛征求在队伍建立方面的意见和建议，并制定了详细的整改措施，仔细进展整改。县司法局在系统内进展业务培训考核，提高司法干警素养，坚固树立执法为民的观念，切实解决严格执法、文明执法和纪律作风等方面的突出问题，使工作作风有了明显转变。 3、建立健全监视治理机制，促进队伍标准化建立。 县委政法委机关从制度建立入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、财务治理制度等一整套工作制度，用以标准机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发了关于进一步加强政法工作的若干规定，标准了县政法委员会会议程序，制定了重大案大事请示报告制度，加大对重大疑难案件讨论协调和督办力度。要求政法各部门在提拔副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或干警调入前，必需报县委政法委审核同意。县检察院、公安局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进展初查和调查前，必需向县委政法委报告。 县公安局按民警等级化治理方法，依据考核将民警分为三个等级，奖优罚劣;在全局实行中层领导竞争上岗，民警上岗实行双向选择;实行思想政治工作责任区制度，推行领导干部责任追究，有5名中层领导因队伍建立问题受到全局通报批判;实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监视，完善监视制约机制;实行民警等级化绩效考核制度，对民警德、能、勤、绩实行动态治理，结果与政治、经济利益挂钩。 检察院严把“进口关”，仔细落实省级统一考录制度，试行分类治理体制，作为洛阳市院分类治理试点单位之一，目前，分类治理体制正在探究中;深化干部人事制度改革，严格根据党政干部选拔任用工作条例和检察官法的要求，实行竞争上岗，轮岗沟通制度;制定一岗双责制度，推行领导干部责任追究;充分发挥纪检监察部门的作用，加强检察机关内度监视制约;积极探究队伍治理机制，如“三三制”、“三位一体”、“61”办案机制应用转化，走在了全市检察机关的前列。 县法院严格落实省级统一考录制度，加强了“进口”治理;对现有干警，分别制定了岗位职责，进展量化考核。拓宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表现确定去留，从而确保了干警素养。对审判员、书记员、司法警察及工勤人员进展分类治理，出台相应的治理方法和优秀法官标准、优秀书记员标准等;表彰干事创业者，培育并选拔一批干事创业者作为后备干部，充实到领导岗位。实行竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了审委会讨论案件制度、发还、改判案件责任追究制度、关于严格标准审判人员庭审纪律等制度，扎实开展了清理违规收费，拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任人予以通报批判。建立长效机制，促进标准化建立，制定了规章制度汇编，使各项工作能够有章可循，促进了专业化、标准化建立。 (五)加强基层根底工作，积极解决部门在保障等方面存在的问题。 我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障状况，并准时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公会讨论，我县为县治安巡防大队和13个乡镇专职治安巡防队各配备巡防用面包车1台，共14台，财政拨款42.9万元;县、乡两级财政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县治安巡防大队队员工资和工作经费20万元，为13个乡镇治安巡防队补贴工资和解决工作经费40万元，同时每个乡镇每年要自筹6万元用于巡防队的工作经费和队员工资。 公安局全面落实了技防措施，全县投资200余万元建成了以固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体系，有效削减了盗抢案件;加强派出所标准化建立，目前，全县11个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出全部办案及巡逻车各一辆;全县有一级派出所一个，二级派出所二个，二级以上派出所肯定数居全市第一。县检察院建立了检察官学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭建了平台。县法院加强法庭建立，不断改善交通工具，目前有4个人民法庭，其中3个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹建。每个法庭一辆工作用车，4名工作人员。 二、政法队伍建立中存在的问题 今年以来我县的队伍建立工作虽然取得了肯定成绩，但与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主要表现在以下几个方面: 1、少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素养水平和职业道德水平有待进一步提高。 2、对队伍建立工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随便性大、工作不负责任等问题屡有发生。 3、干部人事制度缺乏必要的鼓励机制，政法干警待遇相对偏低，不利于政法队伍的稳定和进展。 4、政法干部队伍建立的规章制度，还需要进一步的深化和改善，以促进队伍建立的科学化、标准化治理。 5、政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、法官断档现象严峻，办公办案经费困难等现象仍旧影响着政法各部门业务工作的正常开展。 三、明年工作初步准备 20xx年，我们将仔细贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神，根据创立平安新安和构建和谐社会的要求，提高维护社会稳定的力量，连续深化和拓展“公正执法树形象”活动，稳固专项整改活动成果，进一步加强基层根底工作，努力建立一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的高素养政法队伍，为维护社会政治稳定，全面建立小康社会做出新的奉献。重点将做好以下几项工作: (一)稳固专项整改活动成果，深入和拓展“公正执法树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实标准执法程序和干部队伍治理的各项规章制度。积极推行司法公开，完善公开制度，畅通征求意见的各种渠道，承受社会各界的监视。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发觉的问题，仔细整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监视，确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究制，对不依法办案、严峻失职渎职造成错案，依法追究过错责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动，对干警违法违纪行为，坚决进展严厉查处。 (二)大力加强基层政法队伍建立。努力实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮忙基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难。进一步加强公安派出所、人民法庭、司法所建立，充分发挥基层稳定的堡垒作用。 (三)切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的执政力量建立，加强政治理论和业务学问培训，突出力量培育。特殊是抓好短期培训，根据干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增加培训内容的针对性和有用性。积极拓宽培训渠道，不断改良培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务学问竞赛活动，不断提高干警的业务素养和实际工作力量。 (四)进一步完善政法队伍监视治理机制。依法从严治理好政法队伍，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关;依法、积极、稳妥的原则，连续开展对不合格人员的清理工作。连续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗等工作力度，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、布满活力的治理机制。