支部委员会“双培养”工作规划.doc

支部委员会“双培养”工作规划;一、目的和意义 把党员培育成业务骨干，把业务骨干培育成党员是提高党员素养和党性修养的重要活动（一下简称“双培育”），通过“双培育”促使广阔基层党员、干部坚固树立进展是第一要务的观念，增加围绕业务力量建立抓党建的自觉性，不断提高业务本事。 把党员培育成业务骨干，有利于带动基层干部的工作积极性，发挥党员的先锋榜样作用，更能使业务力量得到质的提升;把业务骨干培育成党员，能够进一步提升党员队伍的业务水平，不断为基层党组织输送新奇力气，又能真正表达出党员的榜样性、带头性和先进性。 二、指导思想和工作目标 开展“双培育”工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指针，紧紧围绕教育质量这个中心，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极引导和帮忙广阔党员、干部增加业务力量、技术力量和创新力量，努力造就一支能精于业务工作和带着一般干部深入业务工作的党员干部队伍，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的典型示范作用。力争把全校6名以上业务骨干培育成党员，把10名以上的年轻党员培育成业务骨干。 三、工作步骤和方法 (一)仔细调查摸底，确定“双培育”对象。各支部要对培育对象进展调查摸底，全面把握有关状况。一是要把全体干部作为业务骨干的培育对象，尤其是要把年轻干部作为重点培育对象，同时，摸清党员干部的特长，从中筛选出年纪轻、业务力量强的党员，将其作为业务骨干的培育对象;二是摸清各业务骨干的根本状况，从中遴选出思想觉悟高、有培育前途的业务骨干，将其作为党员的培育对象。 (二)合理制定规划，确定“双向培育”目标。党委每年都要结合全镇实际，依据“双培育”对象的状况，有针对性地为每一名培育对象制定培育规划，确定年度培育目标。 (三)加大工作力度，落实“双向培育”措施。根据因人施教、分类培育的要求，有针对性地实行学习培训、技术指导、挂职熬炼等多种途径和方法，落实好各项培育措施。要为培育对象建立培育档案和培育联系人，有针对性的进展培育。年轻党员由党员业务骨干重点培育，业务骨干由优秀党员联系培育。 1.把党员培育成业务骨干。重点要落实好以下措施:一是党委要针对培育对象本人的学科专业学问、课堂教学力量、教科研水公平特点，逐个进展仔细分析，征求培育对象本人意见，帮忙其找准切实可行的进展道路。二是帮忙培育对象解决在工作中遇到的详细困难。鼓舞培育对象参与业务培训，创设条件，加强各相关部门业务沟通。三是各培育联系人要帮忙培育对象解决各方面遇到的难题。实行结对帮扶的方法，着力提高他们的业务水平和实际力量，使他们尽快成为业务骨干。 2.把业务骨干培育成党员。要把工作重点放在提高业务骨干的思想政治素养上。一是加强思想政治工作。着眼于提高业务骨干的思想政治觉悟，有针对性地开展谈心交心，汲取他们参与党内学习活动等，引导他们增加对党的路线方针政策的认同感，在思想上行动上积极向党组织靠拢。二是开展各种形式的学习培训。要实行举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、组织阅历沟通会等敏捷多样的方式，每年组织业务骨干学习党的根本理论、根本路线和根本学问，提高他们对党的熟悉，端正入党动机，增加全心全意为人民效劳的意识。三是积极慎重做好党员进展工作。对通过组织培育，思想政治素养提高较快，公认度较高的业务骨干，要准时把他们列为入党积极分子，并根据有关规定进一步落实好各项培育措施。坚持成熟一个进展一个的要求，对符合入党条件的，准时汲取入党。 (四)不断完善提高，总结“双培育”阅历。在开展“双培育”活动过程中，坚持与时俱进，边实践、边总结、边提高，不断完善各项措施，做到一年初见成效，两年有明显成效，三年取得显著成效。坚持培育标准，实行动态治理，每年都要对不适宜的人选准时进展调整。通过不断探究实践，努力制造出一套行之有效的适合当前我校实际的“双培育”的胜利做法，全面提高基层党建工作的整体水平和实际效果。 四、工作要求 （一）开展“双培育”工作，必需从实际动身，因人而异，有所创新，讲求方式方法，注意实际效果。要把这项工作与基层党组织建立工作结合起来，要求全体干部在“双培育”工作中，身体力行，起好榜样带头作用，真正成为既发挥党员的先锋榜样作用，又能精于业务的基层干部。 （二）从严“双培育”推优底线： 1.打入党报告未满一年，不评积极分子； 2.未履行培育联系制度，不推举为预备党员； 3.未按要求落实培育方案，由教务处中心统筹建立任务清单，落实整改； 4.未表达业绩、没有努力或没有进步不推举评优； 5.未参加“双培育”行动规划，一票拒绝。