支部班子对照检查材料2023年三篇.docx

支部班子对照检查材料2023年三篇支部班子对比检查材料2023年三篇（1） 依据XX相关文件要求，党支部积极开展党的群众路线X育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了开展党的群众路线教育实践活动实施方案，把主要任务聚焦到作风建立上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题及工作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的缘由进展更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求到达整改效果，让领导班子到达自我X育、自我提高、自我完善、增加党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的缘由、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、存在的问题 (一)形式主义方面 1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并始终在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思索，未能真正系统、透彻地学习领悟材料，到达通过集中学习效劳XXX职工的目的。 2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作便利时有变通做法和简化程序，没有严格根据规章制定办事。 (二)官僚主义方面 1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他职能部门协商不够，XXXXXX。 2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有肯定难度或者麻烦的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气势，工作推动不力。 3、深入XX和XX其他部门了解实际状况不够，对于XX分布状况了解不够全面，XXXX使用状况把握不够全面。 (三)享乐主义方面 艰难奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，局部班子成员大局化意识、整体化意识不强，渐渐消失了安于现状、按部就班的思想苗头。 (四)奢侈之风方面 在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节省的要求，偶有超标现象。 二、产生问题的缘由分析 1、抱负信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着XX不断进展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常工作中常常与XX打交道，或多或少会对班子成员的抱负、道德观念产生不同程度的冲击，使得抱负信念有所动摇。 2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、准时与职工沟通沟通、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观推断较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求平稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来熟悉，大局意识不强，说究竟这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要缘由。 3、政治纪律执行与催促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混淆一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规大事抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间相互批判与监视力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比拟淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。 4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热忱减退，存在讲酬劳、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。 三、整改方向和措施 (一)、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。 1、要进一步强化理论学习，增加理论素养，切实增加履职力量。要根据创立学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增加学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务学问学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中心、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素养，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议、中心组(扩大)会议上共享、沟通。 2、对于各XX存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思索深入各基层单位调研，摸透状况，提出切实可行的解决方案，提请班子讨论后，抓落实。 (二)、心系员工，深入基层，做好效劳，力改官僚主义。 1、领导班子成员要多深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，深入X工队伍，了解X工诉求，亲密关注党员干部和群众反响，多方收集意见，并向班子报告调研了解状况，有针对性的开展工作。 2、深化部门效能建立，切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题，试行全员绩效治理，一岗一责，明确个人目标责任。 (三)、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。 要牢记艰难奋斗是党的荣耀传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在XX面临布局调整的特别时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增加忧患意识和竞争意识，坚决克制贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋勉有为的状态，群策群力，完成好本部的工作任务。 (四)、坚持以身作则，厉行勤俭节省，保持清正廉洁，力扫奢侈之风。 要严格按XX各项治理制度办事，要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控职务消费，仔细执行XX关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以工程考察调研为名义的变相公费旅游，不参加不必要的联谊及走访活动，坚决根据中心及省里有关要求标准个人职务消费行为。落实党风廉政建立的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属，仔细搞好廉政建立工作。 (五)、建章立制 完善的规章制度是XX作风建立取得实效的重要保证。结合群众路线第一环节查摆和发觉的各类问题，经过班子集中讨论，追根寻源，从现行的制度上查找缘由，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订;属于没有明确制度的，要加紧制定。 支部班子对比检查材料2023年三篇（2） 依据XX相关文件要求，党支部积极开展党的群众路线X育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了开展党的群众路线教育实践活动实施方案，把主要任务聚焦到作风建立上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题及工作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的缘由进展更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求到达整改效果，让领导班子到达自我X育、自我提高、自我完善、增加党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的缘由、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、存在的问题 (一)形式主义方面 1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并始终在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思索，未能真正系统、透彻地学习领悟材料，到达通过集中学习效劳XXX职工的目的。 2、规章制度制定执行力度不够，有时为了工作便利时有变通做法和简化程序，没有严格根据规章制定办事。 (二)官僚主义方面 1、领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与其他职能部门协商不够，XXXXXX。 2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有肯定难度或者麻烦的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气势，工作推动不力。 3、深入XX和XX其他部门了解实际状况不够，对于XX分布状况了解不够全面，XXXX使用状况把握不够全面。 (三)享乐主义方面 艰难奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在XXXXXXX的关键时期，局部班子成员大局化意识、整体化意识不强，渐渐消失了安于现状、按部就班的思想苗头。 支部班子对比检查材料2023年三篇（3） 为开好此次专题组织生活会，党支部根据公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了仔细充分的预备，仔细撰写对比检查材料，在此根底上，惠农党支部打算召开专题组织生活会。连续深入开展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订中国共产党章程、习近平总书记系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件和规章制度，观看巡察利剑、永久在路上等专题片，通报违反中心八项规定精神、损害群众利益典型案例，对比党章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题缘由剖析，以及下一步详细整改措施。 一、对比党章重点查摆“3个方面”的问题 1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织担心排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格根据党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建立，积极履职尽责，坚持问题导向。严格根据公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，仔细组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。 2、是否存在党建工作资料治理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进展装订并封存，严格根据资料治理查阅治理方法治理。 3、是否存在脆弱松散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和民主化、标准化，支委积极维护班子的团结，仔细坚持民主集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体民主集中制原则。 二、对比检查的突出问题 1、党支部班子及成员常常到各部门沟通谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。 2、党支部班子成员对修理和抢修工作的关注度不够。 3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽误时间较长。 4、厂级及班组培训与日常工作严密结合，提高学习质量，削减学习频次。 5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的分散力。 6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监视和治理。 三、存在问题的根源剖析 1、效劳意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是效劳意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的效劳对象是全体党员和职工，在保安全、抓进展、促经营的工作前提下，必需充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和把握职工的思想动态，要充分敬重职工的意愿，爱护好 、引导好职工个人进展，更好的促进工作的积极性。 2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生修理、抢修时，严格根据应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全治理，穿插施工作业和大型机械施工等工作安排，但在修理和抢修时对修理员实际工作关怀和关注较少。 3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速进展阶段，缺少制造性地推动惠农分公司进展的工作举措，站在总公司角度谋划思索工作的力量还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满意的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况催促和建议性的开展工作。 4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老方法，与实际工作不相符，需要上级治理部门下发制度，对事物的进展熟悉不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的激情缺乏，工作中遇到问题讲困难的多，想方法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推动工作干事业的紧迫感和责任感缺乏。 5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带着全体党员仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是依据党委的学习规划进展，方式、方法比拟呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。 6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治法规的意识不断提升，能够始终同中心、集团党委和公司党委保持高度全都，对党忠诚狡猾，不存在当面一套、背后一套的状况。开展批判与自我批判的自觉性不强，在党员评议时缺少批判与自我批判的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批判别人的缺点，保持“一团和气”。 四、今后的努力方向和整改措施 1、走进职工谈话谈心，解决实际问题 深入各部门开展沟通谈心，切实解决职工关怀的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业进展和企业治理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特别性的企业进展问题，使职工关怀和融入到的企业进展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的马上解决，临时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的准时上报，做到件件有着落。 2、保障安全生产，提升后保障效劳班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把效劳职工和安全生产治理工作严密结合，延长为职工效劳链条、拓宽为职工效劳领域、创新效劳职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤效劳、实施跟踪效劳，全面提升为职工效劳意识和效劳质量，切实做到察民情、知缺乏，班子成员要娴熟把握所分管工作的相关政策、业务学问，更好地为职工效劳，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更“实”的工作作风全面推动供排水事业不断迈向新的阶段。