救护队2023年年安全培训总结.docx

救护队201*年安全培训总结 抢救队201*年安全培训总结 抢救队201*年安全培训工作年度总结 平宝公司抢救队 二一一年十一月二十五日 抢救队201*年安全培训工作年度总结 201*年，抢救队在公司领导的正确领导下，仔细落实公司党委的精神，仅仅围绕“抓根底、强班子、抓培训、保安全”的总体目标。坚持以科学发进展观为指导，本着实事求是的态度稳中有进，开创新局面的工作重点和目标。始终坚持抓治理教育工作不放松抓安全工作不放手、抓三基工作不松劲、以处置各类事故工作圆满完成，抢救队全面建立呈现出持续和谐安全创新进展的良好态势。现将一年来的工作总结如下： 培训安排状况。 为全面完成公司安全培训工作任务，确保各项工作有条不紊的推动，规划分步实施，加强和改良学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝抄袭现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有规划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。严厉培训纪律，把住培训考试关，严格落实工资考核制度，保证培训质量。详细安排状况： 1、宣传发动，调查了解，登记造册，发放培训教材（1月3月）。各队员肯定要高度重视煤矿安全教育培训工作，紧紧围绕公司安全生产的中心工作任务，树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，在此根底上了解公司的根本状况，拟定教育培训规划，准时填报人力资源部。 2、全员培训、确保受培率（4月12月）。充分结合本公司实际，实行敏捷多样的培训方式（授课式、生产现场讲解式、班前“每日一题”式、安全争论式、事故案例分析式等），把握“应知应会”、“标准操作”等作为重点，有强硬措施，确保受训率100，确保培训取得明显效果。 3、公司举办了两期“治理人员安全培训”和“班组长培复训”培训班（7月、11上旬）。七月份培训的主要是内容是，一通三防、防突、创伤急救等。十一月份培训的主要内容有：煤矿法律法规、灾变通风、现场急救、应急救援学问和典型事故案例分析及班组外出考察沟通。主要是针对抢救方面的安全技术培训。 4、总结评先（12月）。在全面完成任务的根底上仔细总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建立方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造公司教育、培训，提高治理的气氛，推动公司标准化建立，促进安全生产。 培训根本状况： 公司内培状况：全年参与公司举办的班组长培训、防突培训、治理人员培训，共9人次，且考试合格取证。 外出培训状况：八月份，参与省区队长培训2人次。十一月份，参与集团抢救大队的特别工种培复训19人次。班组长培复训3人次，且全部取证。 存在的缺乏和下一步工作目标 安全培训工作在公司党政领导的支持与帮忙下，取得肯定的成绩；但是也存在肯定的差距：1.在培训硬件设施上达不到要求。2.在培训上有个别同志有逃课和留意力不集中等现象。下一步工作目标：克制在总结培训中存在的缺乏，加大在硬件设施上的建立和人员上治理力度，提高安全培训的质量。 扩展阅读：安阳鑫龙抢救队201*年安全工作总结 抢救队201*年安全工作总结 201*年抢救队在公司领导的亲切关心和领导的大力支持下，仔细贯彻“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的工作原则，严格根据矿山抢救队质量标准化标准、矿山抢救规程，开展指战员日常业务技能与学问的学习，扎实搞好预防性安全检查，强化应急救援演练，有险必抢，经过全体队员的共同努力，队容队貌发生了根本性变化，迎来了前所未有的进展阶段。强化了以全心全意为人民效劳的宗旨，坚固树立科学进展观，立足本职，结合实际，紧紧围绕抢救工作为重心，做了大有成效的工作，圆满完成了全年安全工作任务。现将201*年安全工作总结总结如下：（一）201*年安全工作 1、组织机构 抢救队具备省三级资质，在册员工45人，平均年龄31.6岁，35岁以下队员占2/3以上。目前人员构造为：中队指挥员4人，分别为中队长1人，支部书记1人、副队长1人，工程技术人员1名；抢救队员30人，编制3个抢救小队，保证了每个小队不少于9名抢救队员，组织机构健全，人员配备符合矿山抢救规程要求。抢救队具备高中（中技）学历以上有15人，其中大专学历3人。 2、安全效果 201*年经过全体职工的共同努力，截止至今无轻伤以上事故和三级以上非伤亡事故。 3、完善各项治理制度 中队领导结合工作实际，细化、量化、深化了验收考核标准内容，重新修订了抢救队质量标准化验收标准及评定方法，为抢救队的质量标准化建立提出了标准性的工作，形成了学习训练有标准、检查评比有方法、考核奖惩有依据，工作到处讲标准的良好工作作风。 今年3月份以来为了实行了绩效工作考核，打破了以往绩效工资平均安排，干好干坏都一样的惯例，中队仔细组织制定了抢救队百分制考核方法，每月对队员进展考核，实行考核成绩和工资挂钩，奖优罚劣，当月兑现，充分调动了全体职工的积极性、主动性，切实提高了指战员整体素养。 以制度约束、治理人，完善治理制度。每天召成召开一次中队治理人员碰头会，做好工作交接的同时，统一熟悉，统一思想，统一标准；每月召开一次全体指战员会，总结上月工作，布置下月工作，同时讨论对违纪人员的处理，公布当月食堂收支状况。实施军事化治理，配置了春秋装、夏装、冬装，并佩戴矿山救援标志。 4、质量标准化验收 依据河南安监总局矿山抢救队质量标准化考核标准要求，201*年10月12日，省质量标准化达标验收小组到我 单位进展验收，验收的内容有：军事化队列、闻警出动、业务力量、急救包扎、一般技术操作、理论等方面以及内部治理的综合考核，在王局长的大力支持和帮忙下，抢救队取得了90.1分的好成绩，首次跻身特级队行列，制造了建队半个世纪以来的最好成绩。 5、预防性检查 在预防检查中，要做到仔细认真，有巷必查，有违必究。3个指战员每月规定预防性检查不少于6次，尽可能的实现对鑫龙公司、永安公司全面的掩盖检查，据统计，截止到11月份，对鑫龙公司、永安公司各矿预防性安全检查533次/人，排查隐患1358余条，并在每一季度对各矿采掘工程平面图和通风系统图进展准时更换，学习了解各矿的巷道掘进变化及应急避灾避灾路线，确保应急救援工作精确、牢靠。 6、努力做好指战员的培复训工作。 依据河南省煤矿安全监察局豫煤安监救援（201*）237号文件精神，1名副队长在北海进展复训，3名小队长在郑煤抢救大队复训，27名队员全部通过鹤煤抢救大队培、复训，取得特种作业资格证书，确保每人到达持证上岗。 鑫龙公司各个矿都组建了兼职抢救队，每个矿由2个小队20名抢救队员组成，共80名兼职抢救队员，来自不同岗位的井下工人，抢救队于8月27日至28日、9月1日至2日分两批对鑫龙公司各矿兼职抢救队员进展了为期4天培 训。培训内容主要以煤矿事故初期的处理、自救互救及创伤急救、伤员搬运、自救器和灭火器的使用等。以理论实操相结合让每名队员都亲自动手、亲自体验，真正的了拯救护队任务职责。我们还不定期对各矿兼职抢救队进展检查和指导，供应一些抢救队方面的学问与课件。帮助搞好抢救工作，不断提高整体战斗力。 7、加强业务训练，实现安全救援 由于矿井灾难众多，环境恶劣，要求我们的练兵训练从多方面多方位的进展（科目包括：一般技术操作、设备操作、仪器操作、现场急救、闻警集合出动，体质训练和军事化队列训练等），每样都要练到娴熟为止，做到严格训练，严格要求，确保在事故救援中既能避开造成自身伤亡。依照煤矿抢救规程的要求，每月1次万米训练、不定期的闻警集合、小队个人装备仪器抽查、每季度组织一次高温浓烟演习、每次佩戴仪器时间不少于三个小时，截止11月份氧气呼吸器维护保养抽查34次、闻警集合30次、小队装备抽查29次、佩戴氧气呼吸器万米训练10次、高温浓烟演习4次、模拟各类事故演练25次。 8、落实安全宣传教育活动 抢救队严格贯彻落实公司活动要求，分别在：安全生产月活动、100天强化培训活动、决战第四季度安全生产零事故等活动，利用每天班前会时间准时组织员工进展学习，并 结合抢救队实际状况，用安全宣传画、安阳矿工报、各种安全会议、电视新闻等形式，大张旗鼓地进展宣传，用舆论导向激发队员积极参加热忱，让队员坚固树立“安全第一”的思想，标准自己的行为、使每一名队员都能积极投入到安全活动中去。 （二）201*年安全工作规划 一、完善矿山抢救队质量标准化考核的各项制度。对比矿山抢救队质量标准化考核标准，制订可行性、操作性强的治理制度，标准统一标准。力争质量标准化等级保持国家特级队标准。 二、组织全体队员结合煤矿安全规程解读和矿山抢救规程解读系统、深入学习两大规程，事故案例学习，精讲多练，精学巧用，用较少的时间把问题讲深讲透，用较多的时间加强实际操作训练，讲练结合，以练为主。锐意创新，积极进取，刻苦钻研，实行敏捷多样的讲授方法，争取使业务技术到达精炼，装备操作到达娴熟； 三、对体能不达标的人员，成立单训班，实行敏捷多样，具有针对性和科学性的训练方法和模式，每天延长1个半小时训练时间加强训练，逐步促其提高，到达标准。 四、培育、熬炼小队独立作战、独立思索问题和解决问题的力量，订正以往等、靠、依靠的思想。真正发挥小队的潜力，培育人、塑造人，打造一流的抢救人才。 六、加强军事化队列训练，使队员养成一切行悦耳指挥，工作雷厉风行，意志坚决，勇敢坚韧，勇于克难攻关，面对灾情能够镇静、敏捷应对。 七、实行精细化治理，全面提升队伍的整体素养和战斗力，不断开创矿山救援工作新局面。努力打造“学习型、创新型、和谐型、吃苦型、执行型”的队伍。 鑫龙煤业抢救队二一一年十二月四日 友情提示：本文中关于抢救队201*年安全培训总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，抢救队201*年安全培训总结：该篇文章建议您自主创作。