教师考勤制度(范本篇).docx

教师考勤制度(范本15篇) 教师考勤制度 更新时间：2023-05-25 09:43:38 教师考勤制度(范本15篇) 教师考勤制度（一）： 为了严厉校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的治理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤治理方法： 一、日考勤开头时间： 1、上午到校时间：7：207：35 午时考勤起始时间：2：102：20全部学生上课时间均为考勤时间。 2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。 二、请假制度 1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特别情景，须先电话请假，回校准时履行补假手续。 2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。 3、病假人员要供应医院证明、购药票据。住院人员要供应医院住院发票。病假时间较长，根据治理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。 三、说明： 1、婚假、产假、丧假按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。 2、每位教师在正常上班时间内，因个人缘由出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。 3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工等荣誉。 4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。 5、教师在平常出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。 6、在评定职称中，在同等条件下，优先讨论无请假的教师。 教师考勤制度（二）： 加强学校治理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。 一、考勤资料 1、全体教职工务必增加工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自我，自学遵守学校的作息时间考勤制。 2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。 3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别情景，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录 二、考核方法 学校实行领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查学校纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班情景检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期完毕汇总纳入教师年度考核，并兑现考勤量化奖金。 三、（一）学校签到签退制度 1、上午：教师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数教师自行安排，(周一升旗时全体教师必需到场参与);签退时间需在11：30分后。午时全体教师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。 2、卫生值日教师必需于上课前做好相应的卫生。 3、教师工作例会为周一午时放学后进展，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。 (二)请假 1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。 2、教师病假3天以上者，必需持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续) 3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。 4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。 5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。 6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必需履行请 假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处安排。 7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。 四、奖惩规定 1、学校每人每一天拿出4元作为考勤量化积金（即一场一元，全学期约400元），迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。 2、由学校大型活动不得请假。 3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。每空一节课从考勤积金中扣除50元。 4、值日教师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。 5、考勤每月一总结，期末兑现。 6、本项纳入教师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。 XX中心小学 教师考勤制度（三）： 一、上下班制度 1、根据国家规定，学校执行每周5天，每一天8小时工作制，教师每一天详细到校与离校时间由学校依据季节另行规定。 2、教师每一天上、午时按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。 3、值日领导每一天按上午、午时到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、午时不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。 二、请假制度 1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教育处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。 2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。 3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。 4、假期完毕或提前中止假期须准时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。 三、上课制度 1、教师须按教育处安排的.课表上课，凡因私事请假须将协商调课情景报教育处备案，凡因公事调课由教育处发调课单。 2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全职责;若不经过教育处而私自调课或各种缘由造成误课，课堂所发生的一切安全职责事故均由学校课表所规定的教师担当。 3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门谈天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准卑视、污辱、体罚或变相体罚学生。 四、办公制度 1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准前方可离岗。 2、办公期间，不准串门谈天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。 3、讲礼貌，讲礼貌，举止礼貌，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。 4、使用电脑时不玩嬉戏，不谈天，不扫瞄不相宜的网站。 5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，干净美观。 五、会议制度 1、按通知的时间和地点准时参与会议，不准迟到早退，不随便进出。 2、带好会议笔记本，作好会议记录。 3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。 4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。 5、每周教师例会原则上不批假。 六、有关规定 1、教师考勤将记入教师个人档案。 2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。 3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。 4、值日领导秉公办事，仔细履行当日职责，上、午时各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若消失失职地方，视为脱岗事故一次。 5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。 6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月嘉奖工资。 七、奖惩罚法 1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤治理，嘉奖对象为在学校上岗的教职员工。 2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校依据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。) 3、依据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖 4、误课一次扣10元。 5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出局部，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严峻教学事故的取消该教师当月考勤奖。 教师考勤制度（四）： 为加强学校治理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部讨论打算，特制定拜城县其次小学考勤细则，详细资料如下： 一、请假、销假程序 教职工无论-公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到行政办领取请假条进展填写相关事项，依次由校领导、教务处、年级组、保卫处、行政办等科室进展通报签批，进展上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急缘由没有书面请假的，必需电话请假，依次电话通报校领导、教务处、保卫处，主要先进展教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后准时补签书面假条，上交行政办存档。行政办根据书面请假条进展汇总公示，没有相关书面请假的一律根据旷工进展统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不管几天必需出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必需齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应马上到校特长或行政办销假。如需连续请假者，应提前告知学校续假。二、请假类型 （一）、公假 1、婚假。贴合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假） 2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假） 3、考试假、培训学习假。教师参与教育行政部门和学校安排的各类国培、竞赛、参观学习、计算机培训、连续教育、各类考试期间一律为公假，其余均按事假计算。 4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假根据统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假） 5、探亲假。依据教育工作的行业特点，探亲原则上应放在全县教育系统正式放假以后寒暑假期间，不得影响正常工作。详细事宜根据国家或教育行政部门文件执行，提前离开的根据事假处理，超假局部按事假处理；凡不享受探亲假者，一律按事假处理。（所谓探亲假是指夫妻双方父母均不在当地的，根据工作时间确定探亲假，根据上级部门相关文件执行） （二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教育局主要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供应住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进展批判教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （三）、事假。工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进展批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 备注：按课时请假：一天内请假时间到达4节课，按事假半天计算；一天内请假时间在2节课内，且不影响正常上课，能完成当日教学任务的，不计算请假时间，但一个月内累计请假课时到达4课时按事假半天计算，累计请假时间超过4课时按一天计算（带病坚持工作期间看病打针者除外）。 （四）、迟到、早退。 1、教职工必需严格遵守上下班签到制度，上班时间必需在预备铃之前，预备铃后签名按迟到计算； 2、教师上课铃响必需进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算； 3、升旗仪式、政治学习、各种团体活动等，全体教职工必需按时参与，超过5分钟者按迟到计算 4、教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动，集会不参与者，每次按缺勤一天记；迟到或早退每月累计6次按缺勤一天计算。 5、每月累计迟到6次，算作缺勤1天，扣除一天工资。 （五）、旷工、旷课。 请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特别情景超假又未办理续假手续均视为旷工。 （六）、其他。包括全校性应急例会、周一教职工大会、假期前后政治学习、业务学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定。 1、假期前后政治学习、全校性的团体加班，由行政办负责，不纳入绩效考核，详细操作根据前五条执行。 2、全校性应急例会、周一教职工大会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由行政办或工会负责考勤，根据学校绩效考核方法，将考勤结果纳入教职工个人绩效考核。其结果将作为评优评先参考依据。 3、班主任例会、教研会、升旗、业务学习、学习兴趣小组等考勤由分管科室负责，根据本科室绩效考核方法执行，将考勤结果纳入教职工个人绩效考核。其结果将作为评优评先参考依据。 4、但凡涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票拒绝，由于教师个人离岗脱岗，没有仔细履行安全职责，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，依据情节，除担当相应经济职责外，年终考核拟定根本合格或不合格等次。同时由保卫处根据学校安全职责治理方法和绩效治理方法执行。 二、审批权限 1、教师当天临时请假。不影响正常教育教学工作，完本钱职工作前提下，由年级组长和科室主任审批，不需填写请假单；离岗1天以上者 在5天以下，由主管校长审批； 请假在6-30天，由校长审批； 请假在30天以上，报请上级主管部门审批。 2、教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内团体加班、校内外团体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，根据本科室绩效考核方法执行。校内外临时性短暂活动由分管科室负责考勤，一般下发通报表扬，纳入应急绩效。 3、教师在升旗时，因特别缘由不能到时，向请假。 三、登记及考勤工程 1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一教职工大会、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。 2、考勤时间每年分两次：每年1月1日6月30日;7月1日12月30日，全年计假，含团体加班、考试、阅卷、应急活动等。 3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、假期政治学习等均不在列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除；应急例会、周一教职工大会考勤由行政办负责，以校内小红头文件进展通报表扬，纳入应急绩效考核，升旗考勤由德育办负责，每月汇总一次，以校内小红头文件进展通报表扬，纳入个人师德师风绩效考核；学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动由工会负责、每次以校内小红头文件进展通 报表扬，纳入应急绩效考核。根据学期计算，无缺勤的，在绩效考核中单独设立全勤奖。其余均由本科室负责考勤，纳入本科室相应绩效考核。 4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出公假等产生的超课时均由本人担当，缺课一节扣除6元，顶课一节补6元，在个人学期绩效工资中扣除，短期病假如有本人协调同学科教师或其他学科教师进展调课，没有产生超课时不在统计之列；公假期间产生的超课时由学校支付，由教务处负责汇总统计超课时。 四、计扣标准 1、公假：根据国家或上级教育行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律根据事假处理。 2、事假：事假月累计12天，一天扣除20元；事假月累计3天以上者（含3天），一天50元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。 3、病假： 不住院病假规定：女50岁、男55岁以上者，工龄30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50岁、男55岁以下者，工龄30年以下者不住院病假每一天扣15元。当月无全勤奖。（备注：须出具县级公立医院诊断证明在家休息证明） 住院病假规定： 40岁以下县级住院每一天扣8元，地区级住院每一天扣6元，自治区级住院每一天扣4元。当月无全勤奖。 40岁以上县级住院每一天扣6元，地区级住院每一天扣4元，自治区级住院不扣发工资。但当月无全勤奖。 住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。 4、迟到、早退一次扣除5元。 5、旷课一节扣除50元，旷职一天扣除100元，在两节（或两天）以上扣除200元，旷课、旷职同时累加。 6、其余均根据相关规定进展考核。 备注： 1、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，由德育办根据师德师风绩效考核方法执行。 2、因病因事不参与各类会议，由行政办负责汇总构成通报纳入应急绩效进展考核。 3、规划外受孕手术，按病假各条款执行。 4、规划生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内） 工资照发，但不能享受全勤奖。 5、请假教师愈期后，快速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。 6、属于学校或教育局委派外出学习培训的，由教育行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，根据全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。依据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。 7、依据年度考核相关文件精神，全年累计请假超过15天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，依据当年考核要求，以考勤为主要依据确定必需比例的根本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行讨论不在此规定内，根据教育行政部门有关规定执行） 8、长期病假：长期病假或家里有特别困难的由校委会讨论后报教育局领导批示酌情处理。 9、外出学习培训、病、事假等人员必需提前填写拜城县其次小学教职工离岗请假审批表，由五个科室审批进展相关工作的交接安排前方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进展工作交接擅自离岗的，每处扣款10元，当月兑现同时进展绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人担当并追究相应职责。 五、公示制度 对公假、病假、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，行政办每月公示一次，公示工程为姓名、时间、天数、扣款金额，理解全校监视。 教师考勤制度（五）： 为加强学校治理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部讨论打算，特制定新庄镇中心学校考勤细则，详细资料如下： 一、请假、销假程序 教职工无论-公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教育处领取请假条进展填写相关事项，依次由年级组、校领导等科室进展通报签批，进展上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急缘由没有书面请假的，必需电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进展教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后准时补签书面假条，上交教育处存档。教育处根据书面请假条进展汇总公示，没有相关书面请假的一律根据旷工进展统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不管几天必需出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必需齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应马上到校特长或教育处销假。如需连续请假者，应提前告知学校续假。 二、请假类型 （一）、公假 1、婚假。贴合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假） 2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为 6天。（备注：均为连续计假） 3、公假。教师参与教育行政部门和学校安排的各类国培、竞赛、参观学习、计算机培训、连续教育、各类考试、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。 4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假根据统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假） （二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教育局主要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供应住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进展批判教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （二）、事假。教师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合 格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进展批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （三）、迟到、早退。 1、教职工必需严格遵守上下班签到制度，上班时间必需在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算； 2、教师上课铃响必需进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算； 3、升旗仪式、政治学习、各种团体活动等，全体教职工必需按时参与，超过5分钟者按迟到计算 4、教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参与者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。 5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。 （五）、旷工、旷课。 请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特别情景超假又未办理续假手续均视为旷工。旷工一天扣除当月绩效工资200元。 （六）、其他。包括全校性应急例会、周一升旗仪式、教研会、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定等缺勤一次扣罚20元。 1、假期前政治学习、全校性的团体加班、开学一周内和寒暑假放假 前一周请假的，有县级以上医院证明的病假，请假一天按一天计算，无县级以上医院证明的，请病事假一天按两天计算，详细操作根据前五条执行。 2、周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周教师、学校办公室负责考勤，根据学校考勤方法第三款第4、5条执行，其结果将作为评优评先参考依据。 3、班主任例会、教研会、业务学习、学习兴趣小组活动等考勤由分管科室负责考勤，学期末将考勤结果纳入教职工考勤考核。其结果将作为评优评先参考依据。 4、但凡涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票拒绝，由于教师个人离岗脱岗，没有仔细履行安全职责，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，依据情节，除担当相应经济职责外，年终考核拟定根本合格或不合格等次。同时由政务处根据学校安全职责治理方法和绩效治理方法执行。 二、审批权限 1、教师请假3天之内，不影响正常教育教学工作，完本钱职工作前提下，由年级组长和教育处主任审批；离岗3-7天，由主管校长审批；请假在7以上天，由校长审批后报教育局审批备案； 2、教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内团体加班、校内外团体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，根据本科室绩效考核方法执行。校内外临时性短暂活动由分管 科室负责考勤。 3、教师在升旗时，因特别缘由不能到时，向党支部副书记请假。 三、登记及考勤工程 1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一升旗仪式、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。 2、考勤时间每年分两次：每年2月25日7月25日;8月25日1月20日，全年计假，含团体加班、考试、阅卷、应急活动等。 3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、周一升旗仪式、假期政治学习等均不列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除。 4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出期限等产生的超课时均由本人担当，从个人学期绩效工资中扣除，短期病假如有本人协调同学科教师或其他学科教师进展调课，没有产生超课时不在统计之列；由教务处负责汇总统计超课时。 四、计扣标准 1、公假：根据国家或上级教育行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律根据事假处理。 2、事假：事假一天30元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。 3、病假：不住院病假一天扣30元。 住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。 备注： 1、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，由团队办根据考勤考核方法执行。 2、因病因事不参与各类会议，由校办负责汇总构成通报纳入考勤考核。 3、规划生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内）工资照发。 5、请假教师愈期后，快速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。 6、属于学校或教育局委派外出学习培训的，由教育行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，根据全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。依据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。 7、依据年度考核相关文件精神，全年累计请假超过15天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，依据当年考核要求，以考勤为主要依据确定必需比例的根本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行讨论不在此规定内，根据教育行政部门有关规定执行） 8、长期病假：长期病假或家里有特别困难的由校委会讨论后报教育 局领导批示酌情处理。 9、外出学习培训、病、事假等人员必需提前填写教职工离岗请假审批表，由年级组、教育处审批进展相关工作的交接安排前方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进展工作交接擅自离岗的，当月兑现同时进展绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人担当并追究相应职责。 五、公示制度 对公假、病假、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，教育处每月公示一次，公示工程为姓名、时间、天数、扣款金额，理解全校监视。 教师考勤制度（六）： 1.目的 本制度对教师考勤工作进展有效掌握，标准请假程序，确保教育教学工作正常开展。 2.适用范围 本制度适用于中学部科任教师、行政人员。 3.职责安排 3.1学部校长室负责教师考勤制度的制定;学部行政会议负责教师考勤制度的修订与审定。 3.2教务处负责教师考勤制度的实施，审核请假，对考勤信息进展汇总、公示。 3.3教务处负责教师考勤工作的违纪行为进展问责与处理。 3.4安保处负责教师到校印纹考勤、离校放行的督查工作。 4.程序 4.1请假类别界定 4.1.1公假：学校、学部派遣参与上级党政部门组织的会议、学习与培训，因工作需要到外地进展考察、洽谈、联系工作等公务活动的请假。 4.1.2事假：参与函授、电大等学历教育上课、考试;身体疾病;处理家庭事宜及其他事务的请假。 4.1.3婚假：教职工双方结婚属晚婚(男满25周岁，女满23周岁以上)的，可享受国家规定的半个月婚假;未达晚婚年龄结婚的，可批准婚假23天。 4.1.4产假：属于晚婚生育，并领取独生子女证的.，可享受三个月的产假。 4.1.5探亲假：探亲一律安排在寒暑假及公众假期，若在工作期间探亲，按事假处理。 4.1.6丧假：准假3天，范围限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系亲属。超假或非直系亲属按事假处理。 4.2考勤治理 4.2.1学校实行行政人员、科任教师全员坐班制。 4.2.2实行分级考勤治理：处室主任、副主任、团委书记由学校领导考勤;级长、科组长、部门干事由教务处和德育处考勤;科任教师由级长考勤。 4.2.3教职工大会、学部例会、年级会议、教研组会议，教师连续教育培训会议、专家讲座的考勤由会议组织(召集)部门负责，做好考勤记录，每学期中段、期末报教务到处理。 4.2.4请假应按请假程序至少提前1天办理书面手续;如突发事故、突击任务、急病应在上班前30分钟(早上7：00分、午时14：00分)电话或口头请假，事后2天内补办书面手续;婚假、产假至少提前15天办理。 4.2.5事假期限：每位教师每月事假仅限1天，超限请假须学部校长同意;每学期仅限5天，一学期事假累计超过10天，视为不能胜任现有工作，学期末学部有权调整其工作岗位或解除劳动合同。 4.2.6为给教师应急，在不影响教学秩序及完成自我工作任务的前提下，在一个月内，允许教师短时间(12节课)外出办事三次，作满勤处理。 4.2.7旷工认定：未办理请假手续无故不到校上班;本人虽提出请假、续假，或托付他人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校;电话或口头请假，事后2天内不补办书面请假手续;请假期满，不按时销假、到校。 4.2.8旷课认定：上课迟到、早退10分钟以上;未报告教务处同意，私下调课;不听从工作安排致使课堂空堂。 4.2.9上课迟到认定：上课正式铃响后或正式上课时间开头后1分钟(无铃声时)，未进教室者; 4.2.10上课早退认定：下课铃未响或正式下课时间未到(无铃声时)，就提前下课者。 4.3请假流程 4.3.1教师请假应提前1天办理书面手续，在教务处填写教师请假单(附表1)，逐级经教务处主任、德育主任(1天以内)，学部校长(2天以内)，学校校长(2天以上)审批同意。 4.3.2教务处验审并保存教师请假单，在教师请假登记簿中记录。同时开出教师代课通知单(附表2)下发年级长，年级长督查教师代课落实情景(或请假教师自行调课);开出员工离校请假(放行)条(附表3)，请假教师离校时，必需向保卫室同志提交员工离校请假(放行)条，方可离校。 4.3.3请假教师应按时返校、销假，请假1天以内向年级组长销假，请假1天以上向教务处主任销假。 4.4考勤奖惩 4.4.1每月满勤的教师及中层干部，赐予嘉奖30元，教务处汇总报告学部校长室，奖金月底或月初发放。 4.4.2事假经领导同意。教师自行安排并执行调课及相关工作，教师每一天扣40元，中层干部每一天扣60元。 4.4.3事假经领导同意。教师请假期间所担当的工作由学部安排他人代理完成，教师除每一天扣40元，中层干部除每一天扣60元外，请假期间课时费、班主任津贴(10元天)不赐予发放，学部将补贴给指定的工作代理人员。晚自习请假按半天计算，课时费不赐予发放，扣发半天事假金额20元，当月无满勤奖。 4.4.4旷课、旷工赐予学部通报批判;旷课扣发工资40元节;旷工扣发工资100元天，旷工期间课时费、班主任津贴(10元天)不赐予发放。连续旷工超过3天以上，或累计旷工5天以上，学校可单方解除劳动合同，并不作任何补偿。 教师考勤制度（七）： 为确保学校正常的工作秩序，保证充分的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他团体活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。 一、请假制度： 依据有关文件精神和我校实际，经校委会讨论，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定： 1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期