新员工试用期工作总结范文新员工工作总结个人范文(七篇).docx

新员工试用期工作总结范文新员工工作总结个人范文(七篇)推举新员工试用期工作总结范文(精)一 作为一名大学毕业生培训环节是不行缺少的，为了能尽快适应工作，省行组织了中国工商银行黑龙江分行新员工培训，作为我的职业生涯的第一次培训，我顺当的完成了。下面我将这次培训的收获和感受总结如下： 一、学问上的收获，业务水平的提高 该次培训在课程设置上可以说是全面而丰富的，虽然培训时间不长，但其充分涉及到了银行各方面的业务学问，如：个金业务、银行卡业务、信贷业务、电子银行业务及银行法律和治理条例等相关学问技能，可以说为我们马上开头的职业生涯作好了必要的心理、学问和技能预备。行里领导们的各具特色的讲授也使我对银行各方业务从生疏走向知晓，从了解到熟识，从知道到懂得。领导们有的严厉，有的幽默，有的稳重，有的激情，很多领导给我留下了深刻的印象，他们的很多现身说法和阅历之谈也将使我受用终生。 二、人际交往力量的提升 在培训中，轻松、友好、舒适的环境使得我和同事们的关系相处得都很融洽，良好的人际关系是事业胜利的必要前提，培训中我和很多人从相识走到相知，从生疏走到熟识，可以说是工行将我们联系在一起，共同的信念和追求让我们成为朋友。 三、职业目标的明确 第一课，我认为也是培训中最重要的一课，由校长为我讲授的乐业教育。宏大的思想家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。戴校长告知我们：乐业要作为抱负去追求，要作为信念去坚持。他很新奇的提出了“乐商“ 这个概念，即能够使自己愉悦的力量。最终，戴校长的结语我想和大家共享：人有感通万事万物性理的力量，与万事万物有相知、相近、相亲、相协的灵性，个人遭际命运一样含有教化人生的机缘。 八天的时间是短暂的，也是欢乐的。我收获了学问和喜悦，重要的是我的职业目标更加明确，我会朝着哪个方向努力，摆正心态，抱着终身学习的态度，在工作中让自己的价值不断的表达。 推举新员工试用期工作总结范文(精)二 这天我们为能有诸多新同事的加盟而感到快乐，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我们谨代表人事课对新员工的参加表示热闹的欢送！ 对于全部的新同事而言，这是一个新的征程，新的挑战，也可能是你们人生中又一个新的起点。我诚心地期望新同事们能够尽快地全身心地投入到工作当中，尽快地熟识本职工作，充份利用自己的专业技能和学问素养，专心展现自己的才华，发挥自己的能量。 目前，公司正处于稳步的上升阶段，进展前景宽阔。这要求公司的每一个员工都能发挥自我，人尽其才。在这个阶段，我们有几点心得和要求，和大家共享一下，也算是对公司全部员工的期望。 第一，情分 此刻社会，能够说是物欲横流，很多事情往往是透过物质来衡量其价值。但在我们公司，我们认为在金钱之外，情义二字更值千金。这天，我们能够走到一齐，我不期望是由于你只为拿工资才留在那里。我们期望我们能够给在座的每个人带给一个比拟好的进展平台，更期望透过工作这个平台，能够让情义贯穿在我们交往的始终。 桃园三结义这一段历史信任大家都不会生疏。诸葛先生为报刘备的知遇之恩，鞠躬尽瘁，死而后已。在他辅佐刘氏家族的过程中，官居极品。权利与地位到达顶峰。但诸葛亮把这一切视为过眼云烟，并不贪图享受，一心辅佐刘氏成就大业。诸葛亮的这些行为，正是由于他具有一颗情义之心。而相反，拥出名誉与地位，却不具有情义之心的例子也比比皆是。拿破仑，欧洲霸主，透过征战沙场，尽享世界，他拥有的名誉和地位至高无上。但他却对妻子说过这样的话：“我这一生从来没有欢乐过。”可见，没有情义之心的，一切的外在荣耀都如玻璃一样脆弱易碎。那样，即使应对无尽的财宝和名誉，也不会欢乐的。 对于我们来说，珍惜工作中的时机，珍惜工作中的同事，珍惜我们为同一目标而奋斗的激情，珍惜我们之间由于工作而相识相知的缘分，并让这份缘分陪伴我们一辈子，我想这就是我们之间的情义。 其次，忠诚 忠诚是什么？我们认为忠诚是一种品德，一种情操，一种与企业同心同力，将自己与公司严密联系在一齐的美德。在当今社会剧烈的市场竞争中没有人情愿与不忠诚的人打交道，能够说忠诚是我们取得成功的根本准则。 人在职场，忠诚重要，还是聪慧重要？一项掩盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊异和意外。也就是说，那些最终获得升迁时机的人，往往不是工作潜力最精彩的员工，“冷门选手”更易被升职。缘由忠诚比聪慧更重要。 论语说“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”大致的意思是“我每一天屡次反省自己替人家谋虑是否不够尽心？和朋友交往是否不够诚信？”三国时的关羽之所以能够让大家顶礼膜拜，流传千古， 最重要的也是他具有忠诚的心。对于我们而言，忠诚是什么？我想，就应是对公司信念的坚持。公司从一个念头到一个人到一个团队，再到这天的规模，就是来自于信念的坚持和忠诚的开头。在以后的工作过程中，无论个人还是公司，只要我们能够同舟共济，无论遇见多么大的困难，忠诚自己，忠诚团队，坚持走下去，光明也就随之而来。 第三，职责 任何人做事都务必要担负职责。父母对子女有哺育的职责，子女对父母有赡养的职责，每个公民务必要对社会担当相应的职责和义务等等，职责是人的生存之本，对公司来说要进展，要壮大，就务必有一批爱岗敬业、忠于职守，把企业当成自己家的有职责感的员工，有职责的人会得到他人的敬重和信任，会在自己所从事的岗位上有所作为。 我们无论做什么事情，都要记住自己的职责，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。工作中无小事。全部的胜利者，他们与我们都做着同样简洁的小事，惟一的区分就是，他们从不认为他们所做的事是简洁的小事。把简单的事情做简洁，把简洁的事情做卓越，需要的是每个人对工作负责。 第四，幻想 一个没有幻想的人是悲伤的，幻想是我们实现人生价值的动力，所以我们每个人都就应有自己的幻想，而实现幻想就是要坚持幻想的过程。我们公司作为行业排头兵，将立足于东源自行订单的开发，依托公司加工的代理，力争成为有影响力的公司。我们更期望，透过公司幻想的实现，每个人也能够在那里实现自己职业生涯的幻想，实现自己对于财宝的幻想。 在今后的工作中，期望新同事能够尽快融入环境，落实公司制度，适应公司进展，能够成为一个有情义的人，一个忠诚的人，一个有职责的人，一个能够实现自我幻想的人。哥伦布在每一天的航海日志的结尾总写到：“我们连续前进吧！”那么，就祝福我们各位能够在东源这片肥沃的土地上连续前进，实现我们共同的幻想。 推举新员工试用期工作总结范文(精)三 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为标准公司治理，确保劳动纪律和治理程序运作实施，经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为_个月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期根本工资为_元。转正后，根本工资为_元，其他补贴_元，合计_元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，保守甲方的商业隐秘，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 部门主管确认： 甲方(签章)： _年_月_日 乙方： _年_月_日 推举新员工试用期工作总结范文(精)四 新员工你好： 观察这封信时说明你已参加公司大家庭，我谨代表大家欢送您的参加，恭喜您开启您的新工作阶段! 作为企业，我期望我的合作伙伴能够在那里尽情发挥你们自我的本领，提高自我的技能，获得丰厚的酬劳以及实现自我的目标幻想。随着我们的努力和拼搏，企业会进展，那你自我也将受到社会，行业，公司和我的敬重。 在那里我再次说明我的对你们的想法，也是我的幻想： 首先你们不是来打工的，而是来到这个团队制造奇迹，实现自我的。我们有共同的目标，共同的幻想，我们是合作伙伴!不用疑心我的诚意，由于在以后的相处中你随时能够体会印证。 下头说说我对一些问题的看法： 此刻的你能够不懂不会，可是必需让我观察你的态度，最重要的是你观察自我的态度。你是否仔细的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应当学习的学问;是否能够把公司当做你的归属地。我信任进取、热忱、主动的人总是会更多的受到别人的关注。 俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。可是当你和他人见面、沟通时最根本的礼貌用语请必需用上，敬重他人就是敬重自我。 公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求本钱的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开其次盏，下班了顺手把电脑关掉，最终一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节省。假如把这些能够节约的本钱花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。 纪律是为了标准我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。 不要质疑有人比你做的更好，由于这永久是事实，第一仅有一个。每个人都有你值得学习的一面，前提是你情愿不断地学习，我会很快乐观察你们成为一个领域的专业人士。 实际上我每一天的工作时间远远超过规定，但我依旧情愿花时间放在工作和学习上。每个人都有自我的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白假如不拼搏就没有更好的实力去照看家人。所以假如有靠根本工资过日子的想法，那么这个团队不适合你。 公司不奢望团队成员永久和公司一齐奋斗，可是会记住为公司进展做出奉献的成员，并非常情愿为其日后独立创业供应一切可能的帮助。 公司首肯群策群力，可是下达指挥命令人仅有一个，所以一旦做出打算，请不要质疑，我们更需要严格的执行。关于令行制止也不要挑战，不管你有多大本领，不听从团队作战任务，我也只能毫不迟疑的选择放弃你。 请不要质疑一个人的力气绝不能够超越团队的力气，所以和伙伴开心的相处下去，请宽容的对待伙伴，否则你很难生存，团队是放大你的平台，。 刚刚进入职场的你要留意了，职业生涯的进展不是光用金钱能够衡量的。能学到东西、得到熬炼是表达人价值成就的重要表达。每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自我设立职业规划。 我信任你是一个爱学习，肯坚持有潜力的人，更信任你是一个有活力英勇敢担当的人。公司需要这样的人，公司更会成就这样的人! 推举新员工试用期工作总结范文(精)五 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 推举新员工试用期工作总结范文(精)六 亲爱的新员工、新同事们： 大家上午好！ 首先，我代表中交二公局其次工程有限公司全体人员，欢送各位新员工参加到我们的大家庭。 “优秀的职业精神，可以成就一名年轻人的人生幻想；优秀的文化理念，可以助推一个企业短时期内获得巨大进展；优秀的文化传统，可以支撑一个国家和民族长期富强进展！”，当你们选择进入路桥施工这个行业时，注定了你们崇高、奉献、收获的人生的开头；当你们选择到基层工程岗位磨砺、熬炼时，信任你们的人生将与众不同。 作为中国交建的三级子公司、二公局的二级子公司，二公司是路桥建立领域的劲旅，是支撑中国交建、二公局桥梁主业进展的专业化公司。二公司在国际、国内“高新特难”悬索桥施工领域独当一面，有着重大影响力，拥有着悬索桥施工的世界先进技术和人才治理团队。二公司承建了时为世界第一、世界第三的润扬长江大路大桥，承建了目前位居世界第一、世界其次的舟山西堠门大桥以及技术领域创下五项世界第一的泰州长江大路大桥等国内知名桥梁30余座。拥有数十项自主创造技术专利，获得了诸多权威领域科技奖项以及国际、国内建筑领域最高的成就和荣誉。 对于你们，来自国内知名高等学府，从步入企业开头，你们的人生也已站在了全新的起点上，优秀的你们将为公司带来新的学问、注入新奇血液；同时，在公司“阳光、透亮、包涵、开放、公正、高效”的核心价值观下，你们有着一样的起跑线，公司会为你们将来的进展供应了良好的平台和各方面的支持。 为此，对于马上步入工作岗位的你们，我首先谈以下几点盼望： 1、坚持立足基层岗位。当你们从大学校园步入工作岗位，尤其到了施工行业的最基层，会发觉大学校园里树立的抱负、理想很快就会被现实打破。但机遇也总是偏向踏实工作的人，在路桥行业，假如您想做专家，就必需从最基层干起，懂工人会做的事，才能管好工人；懂技术人员该做的事，才能当好技术干部。总之，只有在基层工作中循序渐进、打好根底、展现才能、积存到足够阅历人，才有可能走向更高级的领导工作岗位。 2、秉持一丝不苟的敬业精神。只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，真正精通某一项技术，最终取得胜利。因此，对于安排在你手中的任何一件事情，你都要仔细、细心地完成，养成在日常工作中记录、总结的习惯，只有这样，你才能在深入详细分析实际状况下，有系统、有分析、负责任地提出有益于工程和公司的改良建议和意见。 3、坚持团结协作。90后的你们不乏共性，给企业带来无穷活力和思想意识碰撞的同时，你们应具有团队精神和团结协作意识。没有责任心，不擅长合作，不能团结奋斗的人，将会丢失进步的时机。因此，在你步入工作岗位时，应遵守企业的各项制度和纪律，敬重企业的领导和老员工，树立积极融入企业、融入工程、融入部门的意识，在“团队”的平台上发挥你的聪慧才智、顺当开展工作，并有所成就。 4、阳光面对挫折。没有肯定的承受力量，不经几番磨难，不行能成为栋梁之才。世间没有肯定的公正和公正，这种状况同样也会存在于公司中。但强者致胜、适者生存，努力的人终就会被看到，是金子总会发光。面对一时的挫折、委屈、不公，你也要学会承受得起。只有理性对待得与失，客观、积极对待挫折，将工作中的挫折视作历练和积淀，使自己练就临危不乱的镇静与自信、审时度势的机敏与才智。 5、科学规划职业生涯。基层工程的生活往往是枯燥的，繁忙之余，你可以安排一些休闲，但还是要坚持有规划地读书、学习，尽快拿到公司认可的职称和技术等级。公司秉持以奉献定酬劳、凭责任定待遇、据绩效定嘉奖的薪酬理念，但对于新员工，由于工作成绩有限、晋升较慢，公司不行能从一开头就赐予你“抱负”的待遇，但只要你有职业目标的追求，在自身力量素养上不断下功夫，在充分了解企业实际和进展需要的根底上不断彰显自己的价值，企业会给你公正、公正的回报。 6、严于律已，宽于待人。在工作岗位上的历练，不仅使你会做事、把事做得美丽，更重要的是你若憧憬更高的层级进展，就必需学会做人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判，提高自己，帮忙别人。作为一个一般员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 7、与企业同进展。只有公司效益不断提升，你的腰包才能饱满；只有公司进展好了，你的人生才有更高的平台和格局。因此，以企业进展为己任，把自己作为宣传企业的窗口，不断提升企业荣誉感，坚决与企业同呼吸、共命运的信念，爱岗敬业，积极帮助公司履行社会责任，为企业树立良好社会形象，使自身价值在奉献中得到提升。 8、秉持正气，与人为善，以一颗和善的心做人做事，好人多了，风气正了，公司才能蓬勃向上不断进展。 其次，对于公司各接收部门及工程，我也提几点要求： 一是要仔细做好新员工的安置工作，积极为新员工供应工作和生活上的便利与帮忙，全方位地帮忙新员工从身、心上尽快适应工作环境。 二是要做好对“新员工”的传帮带，针对不同岗位的新员工，接收部门和工程要开展有针对性的入职教育，包括治理程序、治理制度、专业技术等，使新员工在工作岗位上能够尽快成长起来，成为公司进展壮大的中坚力气。 三是作为公司、工程的主要领导，要常常和新员工做思想上的沟通，仔细倾听他们的意见，鼓舞并引导他们在工作岗位上积极为企业的进展建言献策。 假如今后你们有任何对公司进展有益的良策、建议、心得，也都欢送你们直接与我沟通、谈心。 最终，再次祝福大家工作顺当、身体安康，在今后的工作岗位和人生旅程上能够持续发光、出彩！ 感谢大家！ 推举新员工试用期工作总结范文(精)七 第一章 总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导标准和行为准则。 2、公司员工应仔细学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的进展而努力。 4、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 其次章 员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的治理实施细则。 2、喜爱公司，喜爱本职工作，关怀并积极参加公司的各项治理。 3、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，相互敬重，礼貌待人，树立公司良好形象。 5、保守公司商业机密，疼惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 7、遵守职责，不越权行事，如遇紧急状况，妥当处理后要准时向上级报告。 8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章 人事治理制度 一、聘请 1、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写聘请申请单，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行聘请。 2、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施聘请工作。 3、人力资源部依据应聘者的根本状况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写面试登记表，复试由行政经理及部门主管负责。 4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取试用申请表，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。 5、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。 二、新员工入职手续 1、新员工凭试用申请表到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。 2、交两张彩色一寸免冠照片。 3、特别岗位需供应户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。 4、照实填写入职人事资料表，并领取公司相关证件。 5、在人力资源部领取入职通知单到入职部门报到，入职通知单由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理询问。 三、培训 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务参谋晋升培训四类。 2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极帮助。 3.员工入职后的”培训课程安排，以公司培训课程表为标准。 4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进展双重考核，合格者留用，不合格者准时解除试用。 5、商务参谋晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务参谋水平的人员，定期承受公司领导人培训。 四、试用期 1、新聘员工试用期为1-12个周。 2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进展相互选择。 3、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规章制度。 4、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合力量进展考核。 5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。 6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期盼遇。 7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应惩罚。 五、转正 1、员工通过试用期后，综合力量受到公司评估后获得认可，并且员工情愿留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。 2、员工转正后的待遇根据与本公司签订的协议书上全部为标准，嘉奖与惩罚制度以公司的员工手册为标准。 六、辞退离职 1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应准时辞退员工。 2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要准时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写离职申请书、离岗移交手续清单，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最终交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。 第四章 劳动纪律治理制度 一、签到 1、全部员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。 2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。 3、签到后上班时间外出购置早餐者，按迟到双倍处理。 4、因特别状况未签到者，必需上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的精确性。 二、迟到/早退、缺勤 1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。 2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，必需填写外出登记表，说明出门缘由，由部门经理签字，否则视为缺勤。