教职工管理规章制度范文7篇.docx

教职工管理规章制度范文7篇各种治理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，全部同类事情，均需按此制度办理；下面我给大家带来教职工治理规章制度，盼望大家喜爱！教职工治理规章制度篇1为了加强校园环境治理，创立文明、干净、美丽的工作、学习和生活环境，促进校园环境建立与精神文明建立，制定本治理制度。环境卫生治理总述1、校园环境卫生应做到清洁、卫生、文明、有序，最大限度削减对环境的污染和对师生学习、生活的影响。2、保洁工作是为了维护校园道路和公共场所干净而从事的清扫和环境卫生保持工作。一、道路清扫与保洁1、定时清扫，定时保洁。2、废物箱美观、适用，完好。无抛散、存留垃圾。3、路旁绿地、绿化带无积存垃圾。二、主要公共场所环境卫生1、公共场所清扫和保洁应符合以下要求：公共场所环境应干净，无乱堆杂物、存留垃圾和污水;绿地、喷泉、水池，应保持干净、美观，无垃圾、杂物。2、室内地面应清洁;室内门窗、墙壁无积灰和蛛网;玻璃应光滑光明;室内灯具、凳子等设备洁净卫生，无积灰、污物。3、公厕通风应良好，无明显臭味;门窗墙面无污迹、无乱涂乱画;地面光滑，无积水。大小便槽无污物、垃圾、管道保持畅通;蚊蝇繁生季节，应定时喷洒药物。三、垃圾处理垃圾收集容器应定位设置，摆放整齐，四周应干净，无散落、垃圾和污水;垃圾收集容器应无破损，外体洁净，定时对收集点、收集容器喷洒消毒、灭蚊蝇药物;生活垃圾应每日去除，无积累，无积压，不腐烂发臭;垃圾收集容器应定时清洗。四、检查与监视1、物管公司每天一早对学院的道路及环境作一次全面清扫，保证校园的环境清洁卫生2、主要公共区域定人、定岗仔细清扫和保洁3、对喷水池及鱼池的治理做到每半年清洗一次，每日对池内的杂物进展打捞，保证池水水质洁净清泽，每日对池中的鱼做投食畏养，保证水池的洁净、美观。4、校园环境卫生工作由后勤处负责检查监视和落实。5、后勤处定期对校园环境清洁进展巡查并评估。校园绿化治理制度总述1、为了推动校园绿化工作的开展，加强校区绿化治理，爱护和改善校园环境，结合校园实际状况，特作如下规定。2、本规定所称校园绿化，是指校园范围内的庭院绿化。3、校园绿化作为校园建立的重要组成局部，保证绿化比例，投入绿化资金，注意绿化效果和治理美化工作。4、加强校园绿化治理，提高校园绿化水平，全体教职员工人人有责。教职工治理规章制度篇2为加强校园监控中心治理,确保监控系统的安全、标准、高效运行,特制定本规定：一、校园监控中心人员必需具有高度的工作责任心,仔细履行职责,准时把握各种监控信息;发觉事故、特别状况应准时报告。二、爱惜和治理好各项设备,早班接班后半小时内负责对设备进展清洁擦拭,监控中心内的全部设备设施非专业人员严禁动用。三、严格按规定操作步骤进展操作,不准随便摆布机器设备,不得利用监控设备做与工作无关的事情。四、亲密留意监控设备运行状况,保证监控设备系统的'正常运作,发觉设备消失特别和故障要准时报修，并做具体登记。五、工作人员不得擅自脱岗,未经允许不得随便代班、调班;需按规定时间交接班,交接班时，须将当班状况和未尽事项向接岗同志交代清晰。六、严禁在监控中心干与工作无关的事情。七、非监控中心工作人员不得进入监控中心;师生员工和外来人员需到监控中心查询状况必需经保卫处同意方可进入监控中心查看。八、保持监控中心洁净、干净、宁静。九、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入监控中心;严禁使用有干扰仪器正常运行的电子设备和使用电炉、电饭煲等电器。十、务必保障通信联络畅通,不得用值班电话接、打私人电话。十一、不得无故中断监控;监控录制的资料应妥当保存,未经允许,不得随便更改、删除原有资料。十二、监控中心值班人员必需具有保密意识，校园监控的范围、监控设备的布防严禁外传，不得在监控中心以外的场所谈论有关录像的内容。教职工治理规章制度篇31.加强自身修养，讲究仪表礼节，到处为人师表，时时树立良好形象。2.上班时，穿戴干净、大方，仪态端庄，举止得体。男教职工不留长发不蓄胡须;女教职工不行袒胸露背、修饰过度。3.使用礼貌用语，不讲教育忌语，说话留意身份，留意场合，严禁粗言恶语损害他人，损害学生。坚持使用一般话进展教学、发言。4.校园内正面遇到本校教职工，应微笑点头示意或互致问候;遇到学生行礼问好时，要热忱答礼;遇到参观、视察来访等外来人员时，要以礼相待，正面相见时要微笑点头示意，坐姿遇到领导、客人询问时要起立招呼，形成一种彬彬有礼、温馨和谐的气氛。接待家长和公事客人，要热忱有礼，起立迎送，表达本校教职工应有的仪态。5.保持校园和办公室安静，说话声音轻，走路脚步轻，做事动作轻，不随便干扰他人工作、学习和休息。随时保持办公室的干净。6.参与会议、学习、讲座、活动时，不迟到早退，不无故缺席，不任凭进出。开会、听讲座时，必需随带笔记本进展摘记。报告、讲座、发言或演出完毕后，要热忱鼓掌。参与学校任何礼仪活动，应从各方面表现出自己的修养，不粗俗失礼。7.接听电话，要留意使用标准化的礼貌用语。“您好，南沙幼儿园”、“请稍等”、“需要我转告吗”、“对不起”、“再见”等语言应自然流利。语气要亲切温柔，切忌生硬、粗俗或不耐烦。8.敬重他人、敬重学生，恳切待人，礼貌待人。严禁体罚和变相体罚或挖苦谩骂挖苦学生;不谈论，不传播流言蜚语，说话要对人对己负责。9.与人发生争吵时，要冷静，有急躁，坚持以理服人，即使对言语粗暴的人，也应冷静处理，有礼貌地对待。10.不准私自挪用公用物品和他人物品，严禁有意破坏或不负责任损坏公用物品和设备。借领财物要严格办理手续。11.不得以散漫的仪容参与各种会议活动和接待来校客人。对衣冠不整、不讲礼仪风度者，有义务相互提出，自觉维护学校公众形象。教职工治理规章制度篇4为实现学校标准化治理，保证学校一切工作正常运行，依据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。考勤方法1、学校实行全员坐班制。2、教职工每天按时到岗，必需本人用企业微信签到打卡。3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必需填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。4、考勤统计根据学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教育处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教育主任、考勤治理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必需向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤治理员。请假完毕，要准时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假类别1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定赐予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。（1）婚假：本人结婚赐予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。（2）丧假：本人直系亲属去世时，赐予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。（公婆、岳丈母去世也赐予3天以内丧假）在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可依据路程远近适当另给与路程假。（3）产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。赐予男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的赐予15天产假，满四个月流产的赐予42天产假。（4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别赐予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必需提前商定。（5）因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1.5小时，需延长者作事假处理。5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。请假期间的有关处理规定1、请病、事假的规定（1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年全部请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校讨论后，赐予适当照看。加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班）可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超过1分。（每学期为一个单位）。（2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假治理制度办理。（3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门进行的大型集会请假，加倍扣扣。2、上班开头前20分钟、下班完毕前20分钟，不允许请短暂事假。特别状况除外。3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假完毕后，需准时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特别状况除外。5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特别状况除外。6、教师请事假、病假需依据学部要求将请假手续填写清晰。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。7、关于迟到、早退、旷工的有关规定（1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。旷工为严峻违反教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除根据昌邑市教体局的相关文件进展惩罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同。（2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5（含）-10（不含）分钟，记短暂事假2小时。迟到10（含）-20分钟（不含），记短暂事假3小时。迟到20（含）分钟以上，记事假半天。（3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。早退5（含）-10（不含）分钟，记短暂事假2小时。早退10（含）-20分钟（不含），记短暂事假3小时。早退20（含）分钟以上，记事假半天。（4）串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。（5）无故误课一节，按旷工1节处理。（6）严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必需进入教室，中途不得随便离开课堂，一旦查实做空堂处理。教职工治理规章制度篇5为了加强学校治理，增加教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和制造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进展的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参与其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际状况批假。4、事假、门诊病假按实际状况批假。三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。2、副校长和中层干部请假由校长审批。3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采纳口头方式，其他请假采纳书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。3、请假须提前进展。确因特别缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上；续假的按请假程序提前办理。4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况，以便于工作安排。五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等工程；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等工程。2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。3、相关领导必需严格、精确考勤，以便于落实学期嘉奖性绩效工资（另行制定教职工出勤考核方法）。4、无正值理由拒绝承受学校安排的工作，按旷工论。常常旷工者，学校上报有关部门处理。5、本制度从_年2月25日起执行。教职工治理规章制度篇6一、指导思想：探究新形势下行之有效的德育方法与途径，同时加强对德育工作的治理和考核，建立过程（平常）考核与终结（期中或期末）评议相结合，重在平常考核的考核评估机制，努力使德育工作科学化、标准化、正常化。二、考核领导组组长：陈晓波副组长：万德良、倪涛成员：杨宗胜、缪国梅、陈智明、刘礼奎、郭平、黄建。领导组下设工作组，工作组由学校行政人员、后勤人员、值周组、值周班级、值周学生组成，主要职责是：负责状况收集整理、考核评估等详细工作。三、考核对象：班主任、下班教师（补充职责及其考核方法附后）四、考核内容及方法1、学月考核考核内容：班队纪律、环境卫生、安全工作、黑板报、表册资料、学生活动。（详细操作附后）2、学期考核考核内容：常规工作（15分）班级建立（15分）、体育卫生（30分）纪律（20分）、学生活动（25分）。（考核细则附后）五、考核结果及使用1、学月考核结果作为当月班级工作考核质量奖。2、依据学期考核结果设班级评估一等奖6名；其余均为二等奖。3、学期考核得分在85分以上的班级才能被评为校文明班；各级先进班队集体的推举只能在学期考核前6名的班级中推举；各级优秀班主任、辅导员只能在学期考核前6名的教师中推举。4、各班主任负责该班的班级考核结果，直接与当年的年度考核、增资、晋级挂钩。六、班级常规治理考核未尽事宜由考核领导组负责解释。教职工治理规章制度篇7为强化职业意识，严厉工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课教师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午14节、下午14节必需到岗。3、节假日和周末值班教师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保存请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥当安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分方法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。6、消失旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参与本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总嘉奖5分。8、教职工有以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。（1）学期内无故旷工1天的；（2）月内事假累计超过3天的；累计病假到达10天缺乏15天的；（3）工作时间打扑克或从事网上谈天、玩嬉戏等与工作无关的事情的。9、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。（1）学期内无故旷工到达1天的，月内无故迟到、早退超过3次的；（2）学期内事假累计超过5天缺乏11天的；（3）学期内病假累计到达15天；（4）无故不参与家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的；10、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。（1）学期内无故旷工到达2天的；（2）学期内事假累计超过10天缺乏16天的；（3）学期内病假累计到达16天不超过30天的。11、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。（1）学期内无故旷工到达3天的；（2）学期内事假累计超过15天缺乏21天的；（3）学期内病假累计到达31天不超过60天的；（4）因个人缘由导致单位年终考核扣分的。12、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。（1）学期内无故旷工到达4天的；（2）学期内事假累计超过20天缺乏26天的；（3）学期内病假累计到达61天不超过90天的；（4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工消失以下情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。（1）学期内无故旷工到达或超过5天的；（2）学期内事假累计超过25天的；（3）学期内病假累计到达91天及以上的；（4）受到行政惩罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。以下是与教职工治理规章制度范文7篇相关的文章教职工治理规章制度范文7篇各种治理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，全部同类事情，均需按此制度办理；下面我给大家带来教职工治理规章制度，盼望大家喜爱！教职工治理规章制度篇1为了加强校园环境治理，创立文明、干净、美丽的工作、学习和生活环境，促进校园环境建立与精神文明建立，制定本治理制度。环境卫生治理总述1、校园环境卫 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