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新上任校长就职讲话稿例文5篇 各位同仁： 首先感谢局领导和全体教职工对我的支持与信任，感谢组织任命我为校长，我深深体会到这是组织对我的重托，是对我的一次重大考验，同时也感谢陆局长对学校新领导班子成员的殷切盼望与要求。 自2022年7月我从师范大学毕业后，就始终在本校工作，这十八年来，学校的历史变迁、风雨岁月，我都亲身经受，身同感受，可以说，学校寄予和分散着我一生的教育抱负。2022年以来，在校长的带着下，学校从一个三流、混乱的乡镇中学快速进展为一个令人曙目的一流乡镇中学，校长功不行没。在此，我代表学校新一届领导班子成员和全体教职员工对陆献运校长说声感谢，感谢陆校长对学校做出的奉献。一个好校长就是一个好学校，一个好学校必定成就一位好校长，陆校长的治理理念、战略眼光、为人处世都值得我学习和借鉴。 做为新一届校长，职务不是一种荣誉称号，而是一种压力，更是一种责任。我们在回忆成绩的同时，必需冷静的面对当前的教育形势，学校将来的路该如何走？学生的素养、教师的力量该如何进展？师生学习、工作的物质与心理环境该如何改善？教师新的工资安排方案如何操作，这些都是我们应当思索与付予行动的。在此，我提出我的观点：励志、创新、包涵、绿色将是我们将来治理的关键词。让我们学校的每一位师生都成为有抱负、有追求、有眼光的人；我们的教育教学工作要把握时代进展的潮流，努力创新；我们要宽容学生的行为，以进展的眼光对待学生，我们要包涵每一位教师的不同观点，为教师制造一个宽松的工作心理环境；我们的校园不仅是绿色的，我们师生的心灵也应当是绿色与纯洁的，我们应当少一点猜疑，多一份理解与支持，我们的学校应当是一个有教育抱负、有人情味的大家庭。 今日，我从陆校长的手中接过了这个重担，心中有一份徬恐，我知道个人的力量是有限的，所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我盼望在这个假期中，每一位教职工能对学校的治理提出自已的建议与要求，我们领导班子肯定虚心听取教职工的意见与建议， 教职工们，让我们一起努力，同心同德，不辜负南圩父老乡亲对我们的期望，让学校的学子享受到最优质的教育。 新上任校长就职精彩讲话稿例文篇2 各位同仁： 上午好！ 首先感谢董事会的信任与支持，感谢历任校长带着着淡江团队努力的经营校务，同时，也感谢每一位主管与同仁，多年来在工作岗位上仔细付出，迈向我们各位共同期盼的营造世界一流优质精巧的综合成人而努力，使得本校的声誉日渐提升。 刚刚，从陈董事的手中接过印信，个人的心中才真正地感到压力沉重，面对淡江大学54年的历史，三万名教职员工生，以及近二十万的校友，深深觉得从今以后任重道远。 个人从民国75年起担当行政副校长至今，帮助历任陈校长、赵校长、林校长与现任张校长推动校务。回忆这将近二十年的教育行政工作以来，虽然未能参加淡江成人早期创业的艰辛，但是，在诸位长辈前贤俊秀的提携下，经受了学校从 其次波到第三波成长进展的过程，而且与各位共同付出心力为淡江打拚。古人说：创业维艰，守成亦不易。今后，个人仍将秉承董事会及历任校长的抱负，效法淡江克难坡的精神开创林美山的愿景，连续朝着教育目标迈进，因此，恳切的盼望每位同仁能够秉持初衷，与我共同努力，让淡江能够永续经营、追求卓越。 目前的高等教育组织已经从传统的官僚、僵化与稳定，转为适应简单、多元与不确定性的学问之城，教育行政的运作也从松散结合，强调个人、自由与创意，转为严密结合，强调团队、纪律与绩效。成人组织的成员都必要养成持续学习的精神，不断创新，以达成组织的共同愿景与使命。行政流程应分权与授权给教职员，注意团队合作与讲求速度，满意并超越顾客需求。领导者须扮演多面对思索的狐狸，以因应市场导向，增加组织竞争力并制造将来。 clarkkerr认为在二十一世纪初，成人教育的扩张，信息科技的运用，系所调整与活化，以及产学合作的亲密等问题都将冲击着现今成人的角色与功能。面对日趋竞争的教育生态，各大学更应查找自己的定位，进展特色。本校仍将在国际化、信息化、将来化政策的厚实根底上，推动三化政策，重视教育的三个功能，持续致力教学环境、学术讨论、行政和效劳的扩展与深耕，协作国家社会需求和把握世界学术动脉，以提升竞争力，制造学术声望，造就具备专业才能、德智兼修、中西融贯、及朴实刚毅的人才，迈向 第四波，营造四个校园。 淡江是一个有人情味的各位庭，也是一个有机体的结合，将来盼望我们能持续强化组织的文化、分散团队的共识，洞悉教师、学生、职员、家长、校友、政府及社会人士等利害关系人的需求，每一个环节都要严密的接合，各单位之间仍以官僚、同僚及政治模式进展协调与沟通，同时，落实全面品质治理品管圈的功能。学校整体的进展必要_着每一个成员共同携手参加。在此，竭诚的盼望各位共同努力，发挥团队的精神，共创淡江更美妙的明日。 新上任校长就职精彩讲话稿例文篇3 敬重的各位领导、教师、同学们： 大家晚上好！ 我是来自教育年段班的李林，现担当教育年段学生会主席，和学生团队校长助理一职，已有丰富的工作阅历。信任我能再次胜任这项工作。 我认为在座的每位同学都是有责任心的人。只要我们肯担当、肯负责任、肯学习。能以虚心的态度充足的精力做好本职的工作，不半途而废，有主见，有制造力。每个人都是可以登上这个呈现自己的舞台。我很荣幸能再次能证明自己的舞台。心有多大，舞台就有多大，信任自己胜利永久属于你。 我信任无论在工作或学习中我们都会遇到这样那样的麻烦问题，其实当我们面对问题时因用积极的心态面对，问题和困难，问题困难是帮忙我们进步的有力助手。自从进入学校以来，我所看到所了解的学生大局部都认为读书没有用，其实行行出状元，我们既然选择了读书就应当好好的学习，好好的工作，学到真正的本事，不要铺张自己珍贵的时间和父母的血汗钱，就像今年我们学校读到一半不读的学生许多，这就说明他们的心态是有问题的，这方面我们也因加强，我们可以常常开展一些心理效劳导社团，准时发觉这样的不想读的学生；为他们心理做工作。只有短短的两年时间，打算的是我们一生的命运，莫非我们不值得珍惜吗？现在我们首先要树立学习目标，带动更多的伙伴参加我们，让我们的职校生活更加丰富多彩，在治理方面我们可以向尤校长学习以人为本治理根底，以身作则，阳光心态，积极处事，在我们四周首先树立典范，带动大家共创晋兴美妙将来！ 感谢大家！ 新上任校长就职精彩讲话稿例文篇4 敬重的局领导、全体教职员工： 大家好！ 深得局领导信任与爱戴，来到_小学工作，在此我深表感谢，感谢局领导！ 今晚，第一次在这样的场合和大家见面，我很快乐。能和在座的熟识的和将要熟识的教师成为同事，是我一生修的缘分。第一次和大家沟通、交心，我只说四个词：效劳、学习、共事、定位。 第一个词：“效劳”：我是来效劳大家的。各位教师，每天在教学一线辛苦劳作，每天为了自己的专业化进展而不懈努力，我肯定当好在座各位的“勤务兵”。 其次格词“学习”，为什么这么说呢？我觉得有以下几个方面的缘由： 1、城内一小学有着悠久的历史，深厚的文化积淀。说她积淀深厚是由于城内一小学的品牌是几代人，包括在座的各位教师呕心沥血、承前启后，用才智和汗水、激情与奉献铸就的。说她有独到的文化，是由于一小学有着肃然起敬的学校精神，有着积极向上的价值取向和商定俗成的行为标准。“蓬生麻中，不扶自直”，“橘生淮南为橘，生淮北为枳”，这就是文化的作用，而一小学有这样的一种学校文化影响力。 2、一小学有着构造合理，敬业爱生，积极进取，业务精湛的教师群体，有着特别可敬、得意的一批老教师，他们对工作兢兢业业，只谈奉献，不谈索取。老教师是我们一小学的珍贵财宝，是我们行动的标杆和精神的动力；我们的中年教师，年富力强，阅历丰富，是学校的中流砥柱，我们的青年教师，更是学校的生力军。在一所学校中，有老教师如山的沉稳，青年教师如水的灵动，这样的动静结合，和谐互补是学校之幸、学生之幸、也是校长之幸！签于此，我是来向大家学习的 第三个词“共事”。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。盼望在我们的相互共事中相容、相近、相知。 最终，我想说一下“定位”。 一是办学思想的定位。教育是什么？爱因斯坦说过：“教育就是若干年后，将所学的都忘了，剩下的就是教育”。所学的学问都忘了，那剩下的有什么？有良好的心态，行为习惯，学习方法。一句话，我们的教育要着眼于学生的全面和谐进展，这样的定位很简单，写在纸上，挂在墙上也便利，但要落实到每一个教育行动，内化在每一个环节上则不易。它既要我们带着思想做事，还需要我们持之以恒，并随时迎接困难和挫折的挑战。 二是学校形象，进展目标的定位。学校形象要内外兼修，我们的学校应当是先进教育思想和现代教育理念的发源地和聚拢地；教师成长与进展的人才库；学生素养提升和将来多元进展的基地；教育教学质量的领跑者；学校教育科研的中心和榜样；基于网络平台的现代教育技术的示范等等。我们要确立学校的愿景规划。近景的和远景的。在这个规划之下我们确立做哪些事，达成什么样的目标。比方，我们要把学校办成书香校园、数字校园、成长家园、学习乐园等等。一个总的目标我想因该是：要扎扎实实，步步为营将城内一小学办成真正可与省市名校相比肩的一流名校。 我信任，有局领导的大力支持，有我们全体教师的同舟共济，在社会中目的瞻望下，我们肯定会做的更好。 感谢大家！ 新上任校长就职精彩讲话稿例文篇5 教师们： 大家好！ 今日是我到_来第一次在这样的场合和大家见面，很快乐能和在座的熟识的和将要熟识的教师们成为同事。第一次和大家沟通、交心，我想说四个词：有幸、有缘、有感、有言。 第一个词，“有幸”。荣幸、幸运的意思。为什么说有幸呢，我想是出于以下三个方面的缘由。 第一，_是有着悠久历史、深厚积淀、独到文化和卓著声誉的百年名校。说她历史悠久，是由于这所学校栉风沐雨、薪火相传，至今已走过近80年的历程；说她积淀深厚，是由于_的品牌是几代人，包括在座的各位呕心沥血、承前启后，用才智和汗水、激情与奉献铸就的；说她有独到文化，是由于_有着令人肃然起敬的学校精神，有着积极向上的价值取向和商定俗成的行为标准。“蓬生麻中，不扶自直”，“橘生淮南为橘，生淮北为枳”，这就是学校文化的作用。而_明显有着这样一种学校文化的影响力：众志成城的分散力，价值和行为的导向力，寻找幻想的鼓励力，和谐共享、携手共进的纽带力。至于说到声誉卓著，我想每年_招生时门庭若市的火爆场面就足以说明问题了。 其次，_有着一个构造合理、敬业爱生、积极进取、业务精湛的教师群体。在我们_，有着特别可敬、得意的一批老教师，他们对待工作兢兢业业，只谈奉献，不谈索取。有几位明年马上退休的老教师，有的今年仍旧带毕业班，有的还任教语文兼班主任，分工时我们提出适当赐予照看，都被婉言谢绝了。所以我说，老教师是我们_的珍贵财宝，是我们行动的标杆和精神的动力！我们的中年教师，年富力强，阅历丰富，是学校的中流砥柱。我们占50%之强的青年教师，更是我们的生力军，也是_的将来和盼望。在一所学校里，有老教师如山的沉稳，青年教师如水的灵动，这样的动静适宜、和谐互补的局面是学校之幸、学生之幸，也是校长之幸！ 第三，_是一个规模浩大，人数众多，影响广泛的教育航母。在这里工作是富有挑战性的，是需要全身心投入的。古语说：“水击石鸣，人激志弘”，人的一生中能有一件值得调动自己全部的激情、才能和才智，并努力做到最好的事情，毫无疑问也是幸运的。 其次个词，“有缘”。11年前，我是有时机来_工作的，但由于某种缘由，我与_失之交臂。现在，我又能成为_的一员，与大家成为同事，今后，我们将朝夕相伴、荣辱与共、休戚相关。大千世界，茫茫人海，能和大家有这样的相遇和相处，不能不说是一种缘份。 第三个词，“有感”。来_一个月，有些感想、感受。我在想，进一步办好_，当然要有很多宏观的系统的决策与思索，也需要很多微观上的艰辛而细致的努力，当然要调动多方面的积极因素，但我个人看法，首先要进一步明确_的定位，进展定位、目标定位；其次要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。“定位”是方向和目的，“原则”是确保航向不消失偏差并顺当达成目标。 先谈谈“定位”。 一是办学思想的定位。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。”_的教育应当是为每一个人的卓越成长与进展供应可能的教育。我们的价值取向是教师与学生两种生命个体都得到激扬，都能够享有胜利后的“顶峰”体验。我们不能确保每个人在今后的人生之旅中都获得胜利，但我们要努力使每个人在学校生活中，在他的“最近进展区”内都能得到成长。固然这个成长不仅仅是生理意义上的，更是智能、情意、态度和价值观上的成长。一句话，我们的教育要着眼和着力于人的全面和谐进展。这样的定位说说是简单的，写在纸上贴在墙上也是便利的，但要落实在我们每一个教育行动，内化在每一个教育环节上则是不易的。它既需要我们带着思想去做事，还需要我们持之以恒，并随时迎接困难和挫折的挑战。 二是学校形象、进展目标的定位。学校形象要内外兼修。我们要始终明白，_究竟应当是怎样的学校。是不是可以这样来描述：我们的学校应当是先进教育思想和现代教育理念的发源地和聚拢地；教师成长与进展的人才库；学生素养提升和将来多元进展的基地；教育教学质量的领跑者；学校教育科研的中心和榜样；基于网络平台的现代教育技术的示范等等。我们要确立学校的愿景规划。近景的和远景的。在这个规划之下我们确立做哪些事，达成什么样的目标。比方，我们要把学校办成书香校园、数字校园、成长家园、学习乐园等等。一个总的目标我想因该是：要扎扎实实，步步为营地把_办成真正可与省市顶尖名校相比肩的一流名校。目前看来，这个目标还需要我们付出相当的艰辛和努力。 三是学校特色的定位。特色是一所名校标志性的内涵；特色是一所学校的招牌和品牌；特色是多年潜心培植、深厚积淀后的水落石出；特色是要有着广泛的群众性的。_不能说没有特色，但要使学校特色更加突出和鲜亮，我们还要做许多工作。 四是学校教师的定位。我们的许多教师都有很强的“_意识”，为能在_工作而倍感骄傲。但还是要提倡一句话：“今日我们以_为荣，明日_以我为荣”。我们要常常地追问，自己的工作、言行是否辱没了_，是否“盛名之下，其实难副”？所以，我们的教师要有鲜亮的共性，但更要有_教师群体所共同具备的特质，也就是_教师的文化共性。比方，有底蕴、有才智、有魅力、有口碑等等。_的教师站出来是应当有特别的气质和才情的。 五是学校领导干部和中层职能部门的定位。我们说_要成为人才成长和输出的资源宝库，那么，我们教师就要努力成为这个学科里的领军人物；我们的干部就要成为这个领域里的佼佼者。_的每个部门的工作在全区乃至全市都应当是一流的，担当这个部门的负责人完全应当是能独挡一面，积极、主动、富有制造性地开展工作的。 六是培育目标的定位。这是说，从我们_毕业出去的学生，应当在他的精神里沉淀着_文化的元素，在他的现实表现和将来进展中，应当有着_学生所具备的独特共性和文化特征。简言之，_出来的学生应当是与别的学校不一样的，这或许不简单，但我信任，也不很难。 再说说“理念”。我想可能要做到“六讲”。 一讲“人本”。杜威说，教育，人是目的。学校中的一切都是为了人，为了学生和教师。“人本”的另一含义就是要有人文关心，教育就是一种关心的人生，这就是为什么我们的治理行为和教育活动中要始终布满着“爱”，饱含着“情”。这一点我们今后要特殊注意。 二讲秩序。一所如此浩大的学校，要做到大而不乱，按部就班，张驰有度，收放自如，就必需要讲秩序。秩序就是纪律，秩序就是标准，就是有令必行，令行制止。 三讲责任。各人忙好各人的事，努力做最好的自己。人人恪尽职守，各司其职，各负其责。我们要把“学校进展，人人有责”细化为“学校进展，我的责任；学生进展，我的责任；自我进展，我的责任”。人人尽好份内之责，就会产生巨大的聚拢效应和推动力。固然，有时候，学校工作是有分有合的，所谓“分工不分家”。因此，责任感还表达在合作与共享中。 四讲品尝。“品尝”就是追求卓越。追求卓越才能与_的身份相符。在我们_，今后要多一些与大师的对话，多一些深邃独创的思想，多一些德艺双馨的名师，多一些高雅的文化活动，品尝造就品质，也才能最终铸就品牌。 五讲实绩。_要形成这种风气和文化：“父母给我姓名，自己打造品牌”；要凭本领吃饭，靠实绩取胜。在教师培育和干部任用上，要坚持“赛马不相马，有为才有位”。六讲境地。我们的教师要做到三个“超越”。要超越自我，不断提升，做“有奋斗感的教师”；要超越小我，以事业为重，学校为重，团队为重；要超越旧我，树立目标意识、成长意识，使自己日积月累，终成大器。 第四个词，“有言”。有言在先的意思。不是约法三章，也不是丑话说在前头，只是想把对于学校治理的一些想法、熟悉跟大家交个底，作个沟通，五句话，也是与大家共勉。 第一句话，勤奋敬业，不辱使命。 美国前总统肯尼迪在就职演说中说过一句荡气回肠的话：“不要问祖国能为我们做些什么，而要问我们能为祖国做些什么。”拾人牙慧，我也对自己说：“不要问_能带给我什么，而要问我能为_做些什么。”我在想，教师们也可以对自己发此一问。前些天，我让办公室张教师在行政楼迎面墙壁上用美术字做了三句话：“激情成就幻想，热忱铸就事业，真情造就进展。”没有激情做不成大事；永葆热忱才能真正享受教育；教师、学生和学校的进展需要我们付出一腔真诚和一片真情。我想许多时候人是靠着责任心和使命感在做事的，这是我们成就伟业和应对困难的法宝。 其次句话，凝心聚力，同心同德。 古语说：“兄弟同心，其利断金”。1+1是大于2的。所以，任何时候我们都要团结全都，同心同德，就像学校里的“阳光伙伴”一样，一条声喊究竟，形成拧成一股绳的合力。在我们这个浩大的.团队里，即使有不同的意见，那也是美丽的和声，而不应当是刺耳的杂音。 第三句话，制度第一，校长其次。 在我们的学校，任何人不能凌驾于制度之上。制度是我们学校文化的根本和前提，孔子说，君子务本，本立而道生。制度的执行和坚守也是人治与法制的一道分水岭。制度关键在执行，所以，在学校的治理中，我们要特殊强调执行力。 第四句话，追求细节，做好小事。 细节打算成败。细节就是品尝，细节就是水平，细节就是治理，细节就是形象。追求细节，就是追求一种精巧化的治理。我们的学校，越是浩大，就越要精巧化，越不能粗放型，粗放的治理在这样的学校是迟早要出乱子的。至于说到小事，我认为小事就是大事。我特殊观赏杨瑞清的一句话：立大志，做小事。做教育，需要这样一种大处着眼，小处着手；需要宏阔高远的视界，更需要精耕细作的勤恳。 最终一句话，成就教师，进展学生。 这是我们教育的动身点和归宿。对于教师来说，进展教师是校长的第一要务，但教师的进展需要内因与外因的共同作用，所以，更多的时候，我们将搭建舞台，供应环境，制造条件，适时鞭策，重在鼓励。对于学生来说，我们要造就适合学生的教育，而非造就适合教育的学生，所以，我们要改造和不断更新我们的教育观念和教育行为，要建构和丰富我们的课程体系，要千方百计为学生的多元进展和和谐成长搭桥铺路在为培育独特人格和卓越才能的学生方面，我们任重而道远。 新上任校长就职精彩讲话稿例文