新员工培训心得(通用15篇).docx

新员工培训心得(通用15篇) 我叫杨颖，2月底来到广发证券。在正式承受入职培训前，我先到公司的营业厅和银行网点考察和实习，期间遇到各种形形色色的问题，每当我请教老员工时，他们除了给我急躁的解答外，经常最终还附上一句：等你参与了新员工培训后，这些就自然知道了！ 于是，我心中静静有了一个期盼：我什么时候才能正式参与公司的新员工培训呢？最终，3月24日，我收到新员工培训通知：拟于下周一起（3月26日-4月6日）在深南东营业部会议室举办本年其次期新员工培训 培训的内容非常丰富，主要有公司历史进展、企业文化介绍、各位“前辈”讲授相关专业学问和自身阅历的传授。重中之重固然是合规及财务制度的讲解啦，这个直接关系到我们的命运和腰包，呵呵 一、广发的历史和企业文化 广发崛起于江湖，风格低调务实，因股东背景不及国有大型券商雄厚被称为“草根券商”。广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东进展银行证券部，1993年成立公司1996年改制为广发证券有限责任公司，20xx年整体变更为股份有限公司。20xx年借壳上市，总市值居国内上市证券公司前列，资本实力及盈利力量在国内证券行业持续处于领先地位。 广发证券自成立伊始就坚持“以人为本”的治理思想，建立有效的人才发觉、人才培育、人才鼓励和人才约束等机制；“学问图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、标准治理”是公司的经营原则。 二、专业学问和“前辈”阅历 通过几天的培训，信任全部新学员的专业学问都有了长足的进步，系统综述、快捷键的运用，各类技术指标的分析固然，假如想要融会贯穿，还需要我们后期不断地学习，学无止境嘛。 对于各位“前辈”的言传身教，我个人感觉是受益匪浅。 1、区分新股民和老股民的不同语术； 2、短信的编写 3、电话营销的要点 4、老客户的后续维护及挖掘 5、在推销产品前先如何推销自己 三、合规制度和财务制度 在证券行业，谈到财务制度就不行避开的要提到合规制度，由于合规得分直接关系的我们每月的收入。当看到课件列出的那密密麻麻的合规条款，我直觉就是自己被绑的一道一条，丝毫动弹不得。但静下心来认真想想也就理解了，这是证券行业的特性所致，也是行业监管者及公司为了爱护广阔投资者的权益及长远进展所制定的，身为证券行业的从业人员必需遵守。 至于财务系统中关于晋级与考核，这个对于我这个层面来讲，登记然后努力即可，无需再加以任何评论了。 转瞬间，整整7个工作日的培训已经完毕了，下周一我就要连续银行驻点。此时的心情还是有小小的感动，我会将培训中学到的学问和技巧运用到实践中。 1、每天上班前调整自己，保持阳光心态； 2、目标客户识别 3、每天尽可能与更多的目标客户交谈沟通，尽量索取到电话 4、持之以恒，坚持不懈 心得也立刻写完了，这标志着我的培训（也是“假期”）真的已经完毕了。 最终总结：我盼望广发就是一个大家庭，我们全部员工都是这个大家庭的成员，在遵守家规的前提下欢乐的生活，共同进步，一起进展！ 新员工培训心得2 “我叫艾晓红，毕业于石家庄铁道学院”，这是来中铁十二局集团七公司报道之后我说得最多的一句话，也正是这句话不断地提示着我，学生时代已经过去，一段崭新的旅程马上开头 培训的日子紧急而又劳碌，充实的同时也多了一些感悟。 首先经过公共课的培训之后，我对公司的进展历程、企业文化和各职能部门的工作状况都有了一个初步的了解，这是我们熟悉公司的第一课，也是特别必要的一堂课，由于只有了解才会喜爱，只有喜爱才能为之而奋斗 其次，最重要的是，经过了专业课的培训，我对马上从事的工作有了更深入的了解。作为规划人员，我们的工作任务量大而且繁琐，想要成为一名优秀的规划人员，不仅要有恳切的态度、高度的责任感，还要具备不怕吃苦的精神和不断进取的决心，这都需要我们在将来的实际工作中不断的努力。现在的我们对于马上从事的工作可能还只是停留在理论的层面上，由于，短短的几天时间想要实现角色的转变，到达质的飞跃很困难，甚至是不现实的，所以，即使是停留在理论的层面上，也为指导我们下步实践奠定了基矗感谢公司领导和教师为了这次培训所倾注的心血。 培训过后，我在收获学问的同时也对将来的工作有了更多的思索。走出校园，步入社会，我们每个人心中都有对将来的向往，但是同时也存在着或多或少的恐慌，这是人之常情，想要实现角色的转变，信任会需要很长的一段时间，但是现实不允许，企业的飞速进展、竞争的日趋剧烈，这都要求我们快速进入角色，由于时机稍纵即逝，所以我们只能快速的成长，适者生存，能够留下来的才是企业和社会所需要的人才。 在工作中，我认为有两点是特别必要的。第一点是归属感，其次点是荣誉感。归属感是讲，我们来到公司，这里就是我们的家，我们都是家庭中的一员，我们的奋斗目标就是为了这个家更好，也就是在为我们自己制造效益，只有找到这种归属感，我们的付出才会心甘情愿，才能够真正做好。其次是荣誉感，讲到荣誉感是说，我们身在公司，要时刻有一种集体荣誉感。我们就是龙头，我们就是品质，走到外面，我们中铁十二局集团的工程，我们七公司的工程就是要比别人干得好!这并不是我们傲慢自大，而是要我们时刻鞭策自己不能放松，要做出典范!有了这种荣誉感，我们就会不自觉的努力，那还有什么困难是不能克制的呢?! 佛曰：“前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过”。来到七公司，是缘分更是幸运，由于看到的是一群敬业而又严谨的领导和同事，在他们的教育、帮忙之下，我们不会走错路，只会少走弯路。所以，我想告知自己，也想告知我的同事们：我们的青春我们自己做主，好好奋斗，将来真的不是梦! 新员工培训心得3 这段时间以来的培训完毕，让我印象是特别深刻，我感觉我是做好了许多事情，现在包括以后这些都是应当去做好的，我肯定会坚持去做好分内的事情，在工作当中我也肯定会努力的搞好自己工作，这次培训对我是有很大提高的，我信任我可以做好这些细节，将来在学习当中做的更好，这一点是肯定的，我也盼望在接下来的工作当中去做好细节的工作，这段时间以来的培训我也是有一些心得。 我对自己是有着深刻意识态度，在将来的工作当中我也肯定会端正好自己的心态，这让我有着一个深刻的印象，培训当中我是对自己很有信念的，作为一名新员工这些都是我应当去端正好的心态，不管是在什么样的环境下面都应当坚持去搞好自己的学习成绩，我肯定会坚持搞好自己的学习成绩，这一点是特别明确的，我肯定会坚持去搞好自己的学习成绩，现在培训已经完毕了，我真的感觉这样状态很好，我始终都在坚持做好自己分内的工作，这次培训我信任我是可以坚持好自己的态度。 我作为一名刚刚毕业的学生，来到xx这里培训的这一段时间，我坚决的信任这是可以做好的，培训让我的确感觉是许多进步，这一点是毋庸置疑的，我真的特别感谢培训当中的一切，这对我是很有帮忙的，我应当坚持去做好自己分分内的事情，这对我而言是有着特别深远的意义，我也肯定会坚持搞好自己的学习成绩，在这方面这些都是应当仔细去搞好的，我也信任在这方面我所坚持的一切是很有意义，作为一名新员工我感受到了xx这里的文化，通过培训的我了解到了自己工作岗位的重要，我始终认为这些都是可以催促好的，保持一个乐观积极的态度，不管是在什么样的环境下都是应当坚持去做好的。 这次培训虽然完毕了，但是我还是做好了许多事情，在这些事情方面我真的是感觉自己成进步步了许多，这一点是特别关键的，不管是在以后什么样的环境下我也肯定会仔细的搞好自己的工作力量，我也对自己是很有信念的，在这一点上面我始终都有考虑到这一点，以后我也会连续坚持下去，端正心态，坚持去搞好本职工作，这次培训让我也做好了充分的预备，我也肯定会坚持下去的，在接下来正式开头工作，提高自己各个方面的力量，这些也是我会坚持下去的。 新员工培训心得4 为期一个月的培训工作就要完毕了，在这一个月里，我们从校园走入银行的企业气氛，开头了自己的职场社会生活，在培训部这些日子，我们主要承受了五个方面的职前培训，受益颇深为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底，培训的五个方面包括法纪培训、业务培训、理念培训、拓展训练以及前景培训，内容和形式都很丰富多样，包括面对面讲座，观看视频录像，实践实战等等内容和形式 一、 法纪培训 我们首先承受的就是有关商行法纪方面的培训，其中有人力资源部相关领导的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解，人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度。 福利待遇奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问，纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防，法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提。 其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险掌握等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍，法纪方面的培训是我步入商行承受的第一项内容，用预防针还形容特别的贴切和形象，法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的根本留意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。 二、业务培训 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一局部的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮忙的，业务培训主要包括储蓄员工业务。 会计业务和根本技能训练几项内容，储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务根本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂，其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贷款贴现业务、现金出纳业务、联行清算业务及全部者权益各方面的会计核算，讲的比拟概括，详细的操作看来在以后的工作中加强学习，最终是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入。 单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高，业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和根底，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上商行的业务需求。 三、理念培训 理念培训主要是针对我们自身以后生涯进展的培训，根本是要大家建立一种胜利的理念，这其中包括职场生涯设计，胜利一讲求方法以及效劳礼仪理念三大局部讲座，主要通过视频录像来学习，职场生涯设计内容许多，要点包括自身的抱负和实现抱负的规划，如何规划及企业对于职工进展的规划等，胜利肯定有方法的讲座对于我们遇到的逆境，如何应对逆境。 摆脱逆境作了分析，重点叙述了树立胜利有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等，效劳礼仪为两次，一次是金融业效劳礼仪，主要对于银行人员的效劳礼仪操作及留意事项进展了说明，其次次是关于商务礼仪，教师幽默幽默，用许多案例向我们展现了商务礼仪的规章，胜利的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进展，对于渐进的树立职场胜利理念以及个人的进展是特别必要的，设计是我们首先要做好的，方法和时机应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必需人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的胜利理念 四、拓展训练 应当说，拓展训练是我们培训的附赠品，但对于我们却是重要的，拓展训练包括两个方面，一个是拓展训练本身，另一个就是实践参观，拓展训练是异地进行的，进展了一天半时间，通过各种培训工程，使我们总结了很多有用的东西，大家挑战自我，团结全都圆满完成了各项任务，实践参观就是详细参观了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看别人是如何工作和进展的以便应用到自己以后的实践工作当中去，拓展训练实际是是对于我们自身的一项完善和进展，实践参观也对我们的感性熟悉有所提升，这是一个实践的培训环节，是理论与实践的结合。 五、前景培训 前景培训不单单是对个人职业前景的规划，更主要的是银行业的进展前景，XX市商业银行的进展前景的认知，讲座的主角是总行的行长，为我们描述了一个进展的蓝图，讲座分为三大局部，首先是当前银行业的进展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，外资银行的分析，使我们对于当前银行业的进展有了更深一步的了解，其次讲了商行当前遇到的逆境，从资本金、进展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析，最终针对以展的总是讲了如何进展商业银行的方法，提出上市、跨地区进展的一些战略目标，行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的进展是我们进展的前提，商行有好的进展，大的进展那我们的进展前景才会更好，进展的空间才会更大，培训工作这周就完了，培训的全部内容都已经归为我们以后工作的储藏了，固然培训完了但以后的工作当中我们还要承受再培训。 承受实践的培训，培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和进展，学以致用用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的，培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费，培训工作总结是对一月以来参与工作后的总体概括，盼望以后自己的进展会如总结所提，培训对自己的教育会永久指导自己的职场生涯。 新员工培训心得5 20xx年*月*日，卫副对公司新进员工进展了培训，我们有幸参与了这次培训。 培训中，卫副先介绍了本公司概况，给大家谈了谈本公司的企业文化，并告知了我们物业的常识。卫副谈吐幽默，妙语连珠，气氛轻松开心，大家纷纷踊跃发言。 通过卫副的介绍，我们对所在的公司感到特别骄傲，zz物业是XX市首家取得国家二级资质的物业企业，并且治理效劳着政府办公大楼、文化艺术中心、高档商务写字楼等各种工程。本公司的战略目标是：打造XX市一流的现代物业治理企业。 本公司的核心价值观是：为业主制造价值，为员工制造时机。在全力做好工作的同时，既让业主感到满足，又能让公司员工在工作中得到尊严。公司坚信“品质铸就品牌”，将“我们多努力，让您更满足”的效劳理念贯穿于效劳的每个细节。 此次培训为我们公司新进员工在日后的工作中树立了长远的方向。我们在做好本职工作的同时，需加强自身职业素养及情操，做到诚恳，诚信。与各部门同事做到相互合作，荣辱与共。同时，脚踏实地做好领导下达的每一份工作。 通过此次培训，我们受益匪浅，切实感受到了本公司治理作风严谨、仔细。我们需要学习的地方还有许多，回到自己的工作岗位更要加强对业务学问吸取、学习。这样才能使自己不断进步。 新员工培训心得6 夏末良辰，我们怀揣着象牙塔的幻想迈出职场生涯的第一步，白色的将来等待我们书写华彩的篇章； 刺桐古城，我们迎接着朝阳为成为电力事业的一份子而骄傲，绿色的袖标将是我们奉献社会的承诺； 清源山畔，我们来自五湖四海因志同道合而相聚培训成同仁，蓝色的信仰是我刻苦学习不竭的源头； 三周时间，讲师们的诲人不倦是告诫我们对工作要严谨，幽默幽默传递给我们工作中的欢乐。我怀着感恩的心努力把握每一个学问点，三周来满怀向往收获颇丰： 平安二字值千金，当心行得万年船，安规技术是保障，牢记心间合家欢； 遵纪守法成方圆，爱岗律己立新风，法律制度是手段，工作奉献有动力； 企业文化作纽带，系着企业和员工，协调统一聚力气，携手共创优绩效； 电工根底很重要，夯实根底强业务，效劳社会献青春，积极进取强电网； 职场辅导驱困惑，认清自我要完善，目标规划要明确，匹配岗位无怨悔； 消防常识常默背，四个力量要提高，急救技巧不行少，救人保命作用大； 效率办公信息化，优质效劳标准化，一强三优现代化，企业进展科学化； 新闻写作发觉美，公文标准是根底，工会关心铸团结，温馨大家干劲足； 东星变外汗淋漓，骄阳似火尝艰辛，理论实践需联系，群山无阻炼意志； 敬重前辈勤思索，荣耀传统要发扬，纪律严明促生产，优秀事迹树典范； 政治素养常自省，干事洁净是廉洁，忠诚企业学技能，开拓创新圆抱负； 紧急充实培训课，业余生活也丰富，彩排后勤来协作，友情坚固更长青； 新老员工齐联欢，领导鼓励振人心，青春激情活力射，热血誓言展身手。 充实的三周是一次特别珍贵的洗礼，留下了很多难以磨灭的印象，让我从忐忑兴奋变得理智务实。千里之行，始于足下，我要学习的还有许多许多。正所谓学无止境，今后在工作中要多虚心请教，培育全面的素养。风雪无阻安静致远只是登上珠峰的第一步，我会克制困难，发扬“严、细、实、新”的作风，谦卑踏实地努力做一名合格的新员工。 进入了这个特别的集体，责任就是一份使命更是一种荣耀：为了万家灯火，即使忍受着孤独和孤独，我会无怨无悔地辛勤工作；为了保障民生，即使没有豪迈的人生，我也会义不容辞地奉献青春。或许前路坎坷长远，却坚信山水旖旎；或许有陡峭的险峰，但必将风光毓秀。 最终祝福国网公司的明天更加辉煌！ 新员工培训心得7 在进入银行开头正式的工作之前，我有幸的能参加到这次的培训中，让我更加深刻的明白银行的状况，我所在岗位的工作，甚至我需要在工作中更加留意的地方。经过这次的培训，我收获了人生中特别珍贵的经受。 在第一天的培训中，培训教师给我们讲解了xx银行这些年来的历史，让我特别真实的感受到银行能进展成为如今的模样更是千千万万人的共同努力才换来的，而我作为银行的新员工更是应当担当起在银行进展的重任，努力地以自己的行动来促成银行更好的进展，让每一位顾客都能够感受到银行的真情效劳。然后就是将一些银行的规章制度进展了讲解，主要是要让我们明白在银行工作期间有哪些行为是不允许做的，更是不能够犯下的错误，同时明白犯错之后的惩处，这样便是能够更好的掌握自己的行为，避开在工作中犯下大错。 其次天的培训，便是与顾客沟通的技巧，在银行的工作便是为每一个来到银行的人而效劳，更是要通过自己的努力来让顾客看到我的真心，以更暖和的态度来给到顾客极为舒适的体验，便是可以让银行的口碑得到提升，也是可以让生活有更加不一样的感悟。人与人之间的沟通是特别重要的，更是特别重要的事项，所以更是需要在其中去感知，不管是任何的状况都需要保持着谦和的态度，这样才能够真正的让自己在这样的情景之下有更大的成长与转变。 经受过了培训，我才真正的明白到这份工作需要如何去绽开，而我更为重要的工作便是需要摆正自己的姿势，努力地让自己在工作中成长，去对已经完成的任务最更多的反思。面对顾客，我更是要保持着最好的状态，以自己最为真诚的心来让顾客有更好的体验。而我身为银行的工作人员，是必需要对银行的各项任务都无比的娴熟，所以更是需要下更多的功夫来了解各方面的工作与事项，让个人的力量在其中得到提升。 身为新员工我必需要时刻的保持着一颗学习的心，向每一位老员工与领导进展学习，在他们的工作中去感受我所缺乏的学问，这样才能够真正地能够在银行的工作岗位上连续的进展。我信任我是可以完全地融入到银行的工作中，也是可以让自己在这样的工作状况下得到更大的成长与转变。以后的我便是可以真正的在自己的工作岗位上做好全部的事情，也让我可以在得到领导的青睐，在银行有更好的进展。 新员工培训心得8 。部门焦经理作了精彩的演讲，通过焦经理对单位将来进展规划的介绍和描述，我看到了我公司的光明进展前景，同时我对自己马上开头的事业增加了一份信念。 来到一个新的公司，对全部的事情都布满了渴望，我如何在这个公司更好的进展，职业规划成为我进展方向的指导，让我找到我职业进展的道路，迈着统一坚决的步伐迈向我的目标。 脱变成长的鹰，让我们知道了面对困难的时候，如何选择自己的道路，鹰假如没有顽强的180天的蜕变，也不会有其次次生命的重生。这个励志的视频让我感觉世界万物都有很大的进展潜力。我们广泛学习鹰重生的坚韧的精神，规划和定位出新生和重生的人生。 这次的学习让我们知道了，国新总部和利用公司进展的方向，企业的廉洁进展、转型进展、创新进展、绿色进展、统筹进展，推动了国新将来的话语体系和进展道路，知道了企业的价值。 进展成长要自己，了解自己的性格，培育自己的工作兴趣，探究自己的工作方法。不断树立自己正确的人生观、价值观和世界观，建立和优化自我人格，做一个积极向上、不断进取，拼搏自信并幸福的进取者。有自尊、自信、独立、自强的自我、批判自我要求、自我创新使我坚决的顺着我的目标方向拼搏努力。 通过培训，让我强化了一个公司团队协作的重要性。来到了国新利用进展的大家庭，我们个体与个体组成了一个团队，我们是为了同一个目标共同进步，走向辉煌的团体。在一个团队里面要建立信任，努力坚持，为了我们共同的大目标，付出每个小目标团队的努力。 胜利的思维方式离不开制造性，思维方式打算自己的高度。不管生活在哪种环境，只要有自己独特的思维方式，那么就能到达肯定的高度。一个平凡的人，如何到达肯定的高度，他的思维方式发生着变化。譬如成吉思汗、汉高祖刘邦、以及中国首富马云，我要以培训为启发点， 思维的量变转换到达了质变的成效，在思维上不断提升自己。 这次培训让我深刻熟悉到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工来说脚踏实地的工作是最重要的，曾经的学问并不能直接转变为工作要求的技能，思维方式在工作中的思索起着打算性的作用。如何与领导、同事工作的沟通沟通也是一门技巧和学问，要活到老学到老，我必需要对自己做出一系列调整，诚恳地面对自身的缺乏发觉自己的特长，弥补自己的短处，严格要求自己，恳切地向身边的前辈与同事学习并努力找出差距，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持虚心的心态和踏实的态度。融入自己的团队，负责好自己的工作，和团队共同进步。 新员工培训心得9 四月，我有幸参加到XX分公司这个严谨、团结而又暖和的大家庭，并在这里谱写我人生的下一段旅程。带着想尽快适应环境，尽快适应工作的想法，参与了单位组织的电教学习，使我感受很深，受益匪浅。我个人认为，这种培训不止是简洁的学习，而是通过这种方式，创立良好的企业气氛， 让每一位员工最大限度的发挥自己的聪慧才智，学会如何做人，如何更好的开展工作，下面我就参与这次学习，联系自身工作实际，谈几点自己的粗浅体会。 一是要学会做人，要有颗感恩的心。 “以铜为镜，可正衣冠，以人为镜，可明得失”。我们每个人手里都有两面镜子：一是以自我为镜，一是以他人为镜，白天不断学习，晚上不断消化和反思，学到的不仅是学问，更是一种生活的态度。我们来自不同的地方，有着不同的地域文化、家庭背景，这也意味着我们在工作中处理问题的方式方法有所不同。我们要学会观赏别人的特长，真诚待人，以一种简洁平实的态度处理人际关系，同时让自己朝着“不以物喜，不以己悲”的状态努力，以寻常心做人，力求酿造一种团结友善的工作气氛。由于我们在工作上取得的每一点成绩、每向前迈一步，均是领导细心指导、同事热心帮忙、自身努力奋斗的共同结果。人生是一次旅途，也是个不断选择的过程。当我们选择一条路的风景时，也就意味着错过其他全部路的风景，外表上看这是一种缺憾，但这不意味着我们的相遇和共事是一种缘分吗?今日，我能进入XX分公司工作，我要感谢在座的领导对我的关怀，以及同事们对我的帮忙，作为烟草企业的一名员工，应当珍惜公司赐予的工作岗位，对公司怀有一颗感恩的心，时刻怀着感恩的态度去面对全部的人和事。 二是要脚踏实地的工作，在团队中提升自己。 随着整个烟草行业改革的不断深化，面对简单多变的国内形状势，面对国家局、省、市局提出的新任务、新要求，要实现科学进展，确保“卷烟上水平”目标的顺当实现，就要求我们每个人在做好日常工作的前提下，还要具有高度的责任感，由于现代职场并不缺少有力量的人，而是缺少责任与力量并存的人，虽然我从事营销工作多年，但是要跟上多变的营销模式步伐，还有好多的东西需要学，自己的局限性还有许多，还要树立不断学习的理念. 新员工培训心得10 目前煤矿是我国主要能源生产企业，对推动社会建立和进展起着巨大的作用，但是由于煤炭赋存条件比拟简单，许多自然灾难与之并存，导致开采难度加大，危急程 度增高，加之其他不确定危急因数，导致煤矿事故率极高，因此如何破解煤矿安全生产难题，提高煤矿安全生产水平，降低生产事故，保证鑫国煤电公司职工生命安 全，是摆在我们面前的一道课题。下面就如何抓好煤矿安全治理工作的一些心得浅见向大家介绍一下。 在安全生产上我们四个矿业公司全面建立安 全治理、会议、隐患排查治理、质量评价、奖惩等制度160余项。也加大了安全的投入20xx年，投资20xx余万元为6对矿井装备了安全调度系统，购进3 台综掘机和2套采煤机组，同时，狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全治理，确保了地面安全生产。从制度和生产环节上都进展了严密的设计，以确保生 产安全和生命安全。可生产安全形势依旧严峻，威逼生命安全的局面仍旧存在。那这又是什么缘由造成的呢?我认为这主要是一些公司和一局部人没有从以人为本的 高度动身，落实和推动好“安全第一”理念，使生产安全听从于生命安全。 以人为本，安全第一，绝不能把它看作是一条故弄玄虚的宣传标语，或者当作一种华而不实的安全理念。而是每一个生产设计、生产流程、技术操作等各方面都需以人为本，确保安全第一。保障人的生命安全成为我们企业首当其冲要考虑和解决的最重要问题。 新员工培训心得11 我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点： 一、必需给新员工叙述企业的中长期的远景规划（这局部不宜讲的太具体）要具体地叙述企业使命及价值文化、团队建立等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华局部有一个比拟具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进展比拟具体地了解，特殊是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，固然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进展在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。 三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训时机、晋升时机、嘉奖）中主要工程，也是员工特殊关怀的局部，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试完毕时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进展更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。 四、安全生产教育，特殊是制造企业在这方面相当重要，固然安全教育的内容比拟多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不管是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应当参加器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他安全事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。 五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，由于我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者承受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进展讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来（其实我也承受过人力资源治理课程的培训时就感觉到自己承受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先承受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，由于人的留意力集 中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90-120分钟，固然我这样说是由于我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内承受的比拟好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进展过三小时的sa8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的局部的理解远不如前半局部透彻）。在培训讲师的安排上肯定是对所培训的工程具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。 企业的员工培训内容主要分为三个局部： （一）应知应会的学问 主要是员工要了解企业的进展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作根底学问和技能；如何节省本钱，掌握支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特殊是安全问题和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互催促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为标准，企业凭什么高速的进展？ （二）技能技巧 技能是指为满意工作需要必备的力量，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必需具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的治理技能是目标治理、时间治理、有效沟通、规划实施、团队合作、品质治理、营销治理等，也就是执行力的训练，基层员工是按规划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备力量的训练。 （三）态度培训 培训目的：1、通过安全学问培训学习，增加员工安全防范意识、坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想 态度打算一切！没有良好的态度，即使力量好也没有用。员工的态度打算其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯进展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大局部企业做的是很不够的。 培训大师余世维认为：中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们许多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严峻制约着企业的进展。 员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去鼓励；赏识员工的进步，使他们建立强大的自信念；正确的对待自己和企业，依据他们的特长安排他们的工作，才能制造良好的绩效。帮忙员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。 社会的急躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财宝和胜利的偏见，严峻影响着企业的进展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的胜利的基石。 日本企业的培训和治理，借鉴汲取了美国的阅历，结合了本国的国情，运用实践了中国的儒学，所以他们很胜利。目前结合我国的实情，中小企业最需要培训的是员工的态度方面的，像积极心态、感恩心态、团队精神、有效沟通、交际礼仪等；有用学问和工具的应用方面的，像质量治理八大原则、5s、pdca、qc七大手法、四不放过原则、目标治理、时间治理、以上的高处作业无安全设施，必需系好安全带；安全带必需先挂牢后再作业。 5、高处作业材料和工具等物件不得上抛下掷。 6、穿硬底鞋不得进展登高作业。 7、机械设备、机具使用，必需做到“定人、定机“制度；未经有关人员同意，非操作人员不得使用。 8、电动机械设备，必需有漏电爱护装置和牢靠爱护接零，方可启动使用。 9、未经有关人员批准，不得随便撤除安全设施和安全装置；因作业需要撤除的，作业完毕后，必需马上恢复。 10、井字架吊篮、料斗不准乘人。 11、酒后不准上班作业。 新员工培训心得12 历时五天半的*省分行xxxx年新入行员工岗前培训圆满完毕了，从小学到大学，我们学习了很多课程，参与了屡次培训，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践，邮储银行新员工岗前培训心得体会。我们收获的远比想象中的丰富。 参与完这次的培训，我最深刻的感受就是觉得自己非常幸运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活;领导和气可亲、平易近人，关怀员工;同事相互关怀，共同鼓励，让我有种家的感觉，家的暖和。 这个培训班是邮储银行#省分行成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进展业务学问的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作阅历和成长经受，让我们受益匪浅。 短短的五天半内，把我们分散在一起，了解了银行的根本状况，融入了邮储银行这个大集体中。在培训完毕后我们还进展了文艺汇演，在整个节目的编排和预备的过程中，让我们15个人紧紧的团结在一起，拉近了我们之间的距离，建立了深厚的友情。 短暂的培训完毕了，我们将被分到不同的岗位上开头工作，五天半的时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经受，或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。 与此同时也让我们更加有集体荣誉感和团队协作力量。通过这几天的培训让我熟悉到作为一名邮储银行的员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时到处的细心慎重、诚恳守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责究竟。同时作为一名新行员，我们应当学习法律学问，加强风险防范意识，同时还要加强业务学习，提高效劳意识和效劳力量。 这几天的时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、布满自信的职业人。每个人都收获颇多，盼望大家把这一份激情，信任，感谢与责任带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与邮储银行共生存共进展! 新员工培训心得13 岁月如梭，转瞬间大学四年的学习生活，从离开校园的那一刻起，就意味着完毕了。假如说人生就像公交车，有很多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年7月12日，我怀着美妙的盼望和从零开头的心态，参加了我们xx市政分公司的大家庭。在这里，我将完成从学生到社会人的转型，在这里，我将开头一段新的学习生涯。今日，我迎来了我人生中的第一次入职培训，本次培训一共三天，虽然说，三天的时间并不长，但在这短短的三天培训中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。 首先，第一天在xx宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的熟悉，了解了公司的历史和企业文化、企业理念和精神，以及公司的相关规章制度。在对公司的了解过程中，更加坚决了进六公司的态度和打算。公司47年的奋斗历史，拥有了丰富的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各种“先进”事迹，都是值得我们学习和发扬的优良传统。之后，总经理的的五个“盼望”。也给了我信念和力气。 盼望我们不怨天、不尤人，坚决目标，做好规划。 盼望我们加强沟通，努力提高团队协作意识。 盼望我们坚持学习，遇到事情擅长思索。 盼望我们加强自我治理，增加